Theo đó, khảo sát của chi hội Vnisa phía Nam được tiến hành trong năm 2023 với số ý kiến tham gia là 251 (tăng hơn 100 ý kiến so với năm 2022 cũng như 2021). Khảo sát được phân bổ tương đối đều về quy mô của tổ chức được khảo sát: 29% ý kiến khảo sát từ đơn vị có quy mô 1-50 máy tính. 41% ý kiến khảo sát từ đơn vị có quy mô từ 51-300 máy tính và 28% ý kiến khảo sát từ đơn vị có trên 300 máy tính. Trong đó, 69% khảo sát cho thấy tổ chức có đơn vị, bộ phận chuyên trách về an toàn thông tin, tuy nhiên, 37% tổ chức chia sẻ số nhân lực cho bộ phận này còn chưa nhiều, chỉ 1-2 người.

Về nhân lực an toàn thông tin, trong 6 tháng đầu năm 2023 theo khảo sát, số lượng nhân lực về an toàn thông tin là 3.601 người  (tăng 11,6% so với 2022). Ông Võ Văn Khang cho rằng, con số này vẫn còn quá ít để đáp ứng khối lượng công việc khổng lồ trước các xu thế tấn công mạng vào các tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân không ngừng tăng cao hiện nay.

Cũng theo đại diện chi hội Vnisa phía Nam, hiện nhu cầu chương trình đào tạo, tập huấn về an toàn thông tin vẫn ở mức cao. Cụ thể khoảng 50% các tổ chức cần triển khai các chương trình đào tạo, trong đó nhu cầu đào tạo về Quản lý an toàn thông tin là 49,1%; Kỹ thuật phòng thủ, chống tấn công 48,3%; Kỹ thuật bảo vệ an toàn hệ thống và ứng dụng 51,3%; Kỹ thuật kiểm tra, đánh giá an toàn thông tin 53,2%. 47% khảo sát cho biết tổ chức có dành chi phí cho kế hoạch đào tạo và tập huấn, trong đó 17% khảo sát cho biết mức chi phí này từ 100 triệu đồng trở lên.

Đồng thời báo cáo cho thấy, chỉ có 30% tổ chức có chi phí dành cho công nghệ thông tin của doanh nghiệp chiếm trên 5% hoặc không có thông tin và 70% có chi phí đầu tư cho an toàn thông tin chưa đến 5% chi phí công nghệ thông tin của đơn vị hoặc không có thông tin.

Bên cạnh đó, 75% khảo sát cho biết, tổ chức có cán bộ chuyên trách có chứng chỉ an toàn thông tin, tuy nhiên, có đến 50% tổ chức chia sẻ, số lượng nhân sự có chứng chỉ liên quan đến an toàn thông tin còn chưa nhiều, chỉ chiếm 1-2 người.

Đại diện chi hội Vnisa phía Nam kiến nghị, doanh nghiệp cần chú trọng đầu tư nguồn nhân lực cho an toàn thông tin hơn nữa và tập trung phát triển các giải pháp an toàn thông tin, bảo vệ thông tin cá nhân và khách hàng, bền vững trước các nguy cơ tấn công mạng.

Cũng tại sự kiện, ông Phạm Trung Đức, chuyên gia an toàn thông tin – Trung tâm an toàn thông tin, VNPT cho biết, với số lượng nhân lực an toàn thông tin hơn 3.000 người hiện nay như “muối bỏ bể”, chính vì thế hiện vấn đề các lãnh đạo doanh nghiệp gặp phải là thiếu hụt nguồn nhân lực an toàn thông tin trầm trọng; Không có cơ chế thu hút nguồn nhân lực chuyên môn về an toàn thông tin, đồng thời cũng không có cơ chế giữ chân họ; Thiếu các cơ chế chính sách để hỗ trợ về mặt tài chính cho nhân lực an toàn thông tin và công nghệ thông tin nói riêng; Các giải pháp an toàn thông tin triển khai còn chưa đồng bộ, vẫn manh mún mang tính cục bộ; Chưa có định hướng, chiến lược rõ ràng về an toàn bảo mật.

Chính vì thế, ông Phạm Trung Đức cho rằng, cần có một doanh nghiệp lớn về an toàn thông tin để tư vấn, hỗ trợ cho doanh nghiệp về định hướng, xây dựng bài toán tổng thể về cung cấp nguồn lực, nhân lực cho an toàn thông tin.

Việc đào tạo nguồn nhân lực và có các cơ chế, chính sách thu hút nhân lực về an toàn thông tin là điều mà các doanh nghiệp cần chú trọng quan tâm trong thời gian tới.

Toạ đàm về nhu cầu nguồn nhân lực

Chương trình có định hướng ứng dụng, nhằm mục tiêu đào tạo được nguồn nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực liên quan đến vấn đề quản lý phát triển đô thị.

Khung chương trình gồm 69 tín chỉ, tương ứng với 7 môđun kiến thức: Đô thị và bối cảnh phát triển, Dân cư và xã hội đô thị, Kinh tế và tài chính cho phát triển đô thị, Môi trường đô thị bền vững, Quy hoạch chiến lược phát triển đô thị, Công cụ tích hợp trong quản lý phát triển đô thị và Đồ án/Dự án liên ngành.

Chương trình tuyển sinh 2 đợt trong 1 năm với đối tượng đa dạng và không có bước học thi chuyển đổi. Tuyển sinh bằng thi tuyển theo phương thức đánh giá năng lực của ĐHQG Hà Nội, bao gồm môn thi cơ bản là Đánh giá năng lực, môn thi cơ sở là Lịch sử phát triển đô thị và môn tiếng Anh.

Sau 15 tháng nghiên cứu xây dựng giải pháp đào tạo nhân sự chất lượng cao về quản lý phát triển đô thị tại ĐHQG Hà Nội, hội thảo về thực trạng quản lý đô thị và nhu cầu nguồn nhân lực liên ngành đã được tổ chức tại Hà Nội ngày 22/12.

Phát biểu tại hội thảo, nhiều diễn giả đã nêu bật nhu cầu còn thiếu cũng như hướng tiếp cận mới để cung cấp nguồn nhân lực liên ngành cho xã hội trong bối cảnh sau hiện đại.

Theo ông Hoàng Hữu Phê, Chủ tịch Hội đồng quản trị Vinaconex R&D, các xu thế phát triển mới tại đô thị Việt Nam đang đặt ra các thách thức trong việc đào tạo nhân lực quản lý thích hợp. Thách thức này tập trung vào 2 lĩnh vực chính là kiến thức cơ bản về đô thị và các kỹ năng quản lý đô thị.

Ông Nguyễn Tố Lăng, Phó Hiệu trưởng Trường ĐH Kiến trúc Hà Nội cho biết, hiện nay nước ta có 802 đô thị và mức độ đô thị hoá là 36,6%. Để có được các đô thị phát triển mạnh mẽ và bền vững, nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng bậc nhất. Bên cạnh chương trình đào tạo Quản lý đô thị nói chung theo hình thức đơn ngành đang được đào tạo với quy mô lớn ở nhiều trường đại học chuyên ngành, nhu cầu về đào tạo thạc sỹ liên ngành ngày càng cao.

TS Nguyễn Hồng Thục. Ảnh: Vũ Tùng

TS Nguyễn Hồng Thục, Viện trưởng Viện Nghiên cứu Định cư phân tích: Chỉ ở Việt Nam mới có nghịch lý phát triển: đô thị hoá xảy ra nhiều thập kỷ trước khi công nghiệp hoá (trong khi các nước phát triển đã khẳng định quy luật đô thị hoá là hệ quả, con đẻ của công nghiệp hoá), càng làm cho vấn đề đô thị hoá buộc phải trở thành “phao cứu sinh” của nền kinh tế. Nghịch lý này làm cho đô thị luôn đối đầu với vấn nạn kẹt xe, tắc đường, ô nhiễm, thiếu nước sạch, thực phẩm bẩn, mất an ninh và trật tự công cộng...Bài toán đô thị hoá ở Việt Nam càng thêm khó khăn, đòi hỏi nguồn nhân lực thực sự giỏi, thông minh hơn để bứt phá.

Tại các trường đại học lớn trên thế giới, đô thị học là một khoa học mang tính liên ngành, do xuất phát từ đặc điều của đô thị là đa chiều, đa dạng, đa mục tiêu.

Tại Việt Nam, nguồn nhân lực liên quan tới quản lý và quy hoạch đô thị hầu như đều có cách tiếp cận vấn đề theo tư duy đơn ngành, cục bộ, khó phối kết hợp trong định hướng phát triẻn, tổ chức không gian hoạt động, xây dựng và quản lý đô thị, thiếu tính tổng thể bao quát, làm hạn chế sức sáng tạo và liên kết ngày càng đòi hỏi cao hơn trong thực tiễn.

Hạ Anh

Ưu tiên các giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp kịp thời

Bước vào quý IV, các doanh nghiệp đều tập trung tăng cường sản xuất, kinh doanh để đạt mục tiêu tăng trưởng đã đề ra từ đầu năm. Tuy nhiên, sau ảnh hưởng của thiên tai, hoạt động sản xuất, kinh doanh tại nhiều doanh nghiệp vẫn gặp không ít khó khăn.

Chị Kim Ngân - chủ một doanh nghiệp vật liệu xây dựng tại Hải Phòng vẫn chưa hết lo lắng khi gần một tháng trôi qua kể từ ngày bão số 3 đổ bộ, văn phòng, nhà kho, máy móc, hàng hóa của công ty chị đều bị hư hỏng, thiệt hại ước tính lên đến gần 500 triệu đồng. Gánh nặng càng đè lên vai doanh nghiệp khi những tháng cuối năm đang cận kề, trong khi chi phí sửa chữa, vốn lưu động đều eo hẹp, khiến việc khôi phục sản xuất gặp nhiều khó khăn.

Theo các chuyên gia, mức độ phục hồi của doanh nghiệp còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố, trong đó có sự chung tay của cộng đồng và hiệu quả của các chính sách hỗ trợ từ Chính phủ và Ngân hàng Nhà nước. Đặc biệt, Công điện số 103/CĐ-TTg về hỗ trợ doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn, thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh cuối năm 2024 và những năm tiếp theo vừa được ký.

Trong đó, Thủ tướng cũng giao Ngân hàng Nhà nước Việt Nam chỉ đạo các tổ chức tín dụng tiếp tục tiết giảm chi phí, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin để giảm mặt bằng lãi suất cho vay, thúc đẩy tăng trưởng tín dụng, tập trung vào lĩnh vực sản xuất kinh doanh, nhất là các lĩnh vực ưu tiên, các ngành mang tính động lực tăng trưởng cho nền kinh tế.

LPBank cùng doanh nghiệp bứt tốc cuối năm

Luôn bám sát chủ trương của Chính phủ và Ngân hàng Nhà nước trong hỗ trợ và đồng hành cùng doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn, phục hồi sản xuất kinh doanh, Ngân hàng Lộc Phát Việt Nam (LPBank) tiếp tục triển khai chương trình "Tiếp sức vốn vay - Lãi suất trao tay", kéo dài từ nay đến hết 31/12. Đây là một trong những gói tín dụng hấp dẫn, tổng hạn mức đến 3.000 tỷ đồng, đảm bảo cung cấp đủ nguồn lực tài chính cho doanh nghiệp trong các lĩnh vực sản xuất, kinh doanh và đầu tư.

Từ nay đến hết 31/12, LPBank triển khai chương trình "Tiếp sức vốn vay - Lãi suất trao tay" với tổng hạn mức đến 3.000 tỷ đồng, lãi suất cho vay ưu đãi từ 5,0%/năm.

Một trong những điểm nổi bật của chương trình là mức lãi suất cho vay ưu đãi. Theo đó, với doanh nghiệp vay vốn bằng VND, lãi suất cho vay ưu đãi từ 6,0%/năm, đối với các doanh nghiệp có nhu cầu vay USD, lãi suất cho vay ưu đãi từ 5,0%/năm. Thời gian được hưởng ưu đãi của chương tình kéo dài lên đến 6 tháng.

Bên cạnh đó, để giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn vốn vay kịp thời và hiệu quả, đặc biệt là những doanh nghiệp vừa và nhỏ, thường gặp khó khăn trong việc chuẩn bị hồ sơ vay vốn, LPBank đã tối giản hóa các quy trình và thủ tục để giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn vốn nhanh chóng và dễ dàng hơn. Thông tin chi tiết về chương trình độc giả tham khảo tại đây.

Trong nhiều năm qua, LPBank luôn thể hiện rõ vai trò là đối tác đồng hành tin cậy, uy tín để tạo điều kiện thuận lợi nhất cho doanh nghiệp trong tiếp cận các nguồn vốn vay ưu đãi mở rộng sản xuất kinh doanh.Riêng trong năm 2024, LPBank cũng liên tục triển khai các chương trình cho vay ưu đãi lãi suất cố định đối với khách hàng doanh nghiệp vay vốn sản xuất kinh doanh ngắn hạn, khách hàng xuất nhập khẩu với quy mô 9.000 tỷ đồng... với mức lãi suất cho vay ưu đãi từ 6,5%/năm. Kết quả, hiện đã có gần 900 khách hàng của LPBank được hưởng lợi từ các chương trình này.

Các chương trình ưu đãi của LPBank đã hỗ trợ thiết thực rất nhiều cho nhóm khách hàng doanh nghiệp, lan tỏa mạnh mẽ trên toàn quốc, góp phần khôi phục sản xuất kinh doanh và thúc đẩy phát triển kinh tế địa phương.

Với lợi thế là một trong những ngân hàng có mạng lưới rộng lớn tại 63 tỉnh thành trên cả nước, LPBank nỗ lực mang tới nhiều giải pháp tài chính cho cộng đồng doanh nghiệp. Đồng thời, với sự đa dạng trong sản phẩm, dịch vụ khi liên tục cải tiến quy trình để tối giản hồ sơ, thủ tục vay vốn, LPBank sẵn sàng tiếp nhận, giải quyết mọi thắc mắc, giúp doanh nghiệp tự tin phát triển.

Để tiếp cận nguồn vốn hiệu quả, an toàn và linh hoạt ở bất kỳ đâu, doanh nghiệp có thể liên hệ chi nhánh/phòng giao dịch của LPBank trên toàn quốc để được hỗ trợ, hoặc liên hệ qua hotline *8668 và tổng đài CSKH 24/7 1800577758/02462668668.

Trong ngày đầu tiên góp mặt, các mẫu thiết kế của Huy Quang nhận được phản hồi khá tích cực từ báo chí lẫn người tham dự.

Với phong cách biến hóa đa dạng, luôn tạo được sự khác biệt và thu hút mỗi khi xuất hiện, Hải Triều đã được Huy Quang “chọn mặt gửi vàng” để trở thành người mẫu chính cho chuyến đi lần này.

Đồng hành cùng với Huy Quang và Hải Triều chính là dàn mẫu nhí vô cùng đáng yêu: Minh Anh, Minh Ngọc, Hương Giang và Quỳnh Anh.

Những “thiên thần nhỏ” đã mang đến những gam màu trong veo, thu hút mọi ánh nhìn.

Lấy ý tưởng từ sự chuyển mình của thời tiết khiến cho vạn vật cũng đổi màu, NTK Huy Quang mang đến những mẫu đầm xếp, với điểm nhấn là những bông hoa thời gian.

Chỉ dùng hai màu cơ bản là đen và trắng, kết hợp với những họa tiết được Huy Quang chăm chút tỉ mỉ đã tạo nên những chiếc đầm.

Bước ra từ Vietnam Next top Model cùng ngôi vị Á quân, Huy Quang không ngừng trau dồi cũng như định hình mình trong làng thời trang Việt. Được biết, sau chuyến tham dự Seoul Fashion Week 2019 trở về, NTK Huy Quang sẽ có một show diễn ra mắt vào tháng 11 tới đây với những thiết kế được anh “thai nghén” bấy lâu nay.

Ngân An 

Mai Phương Thuý gợi cảm khoe khéo vòng 1 bên dàn mỹ nhân

Mai Phương Thuý là một trong rất nhiều dàn sao có mặt trong show diễn thời trang của NTK Hà Duy diễn ra ngày 12/10 tại Hà Nội.

Đặc biệt “cặp chim ri” Quang Anh và Bảo Hân được mọi người yêu thích bởi sự hồn nhiên, vô tư, nhí nhảnh và rất gần gũi giống như trên phim của mình.

Tham dự sự kiện, diễn viên Tuấn Tú và Anh Vũ diện vest điển trai, lịch lãm và vô cùng cuốn hút. Trong khi đó, “cặp chim ri” Quang Anh, Bảo Hân diện đồ ngẫu nhiên nhưng vô cùng tông xuyệt tông, xì tin, trẻ trung. Nếu như Quang Anh có phần chững chạc hơn với cây trắng cùng chiếc áo vest đen thì “em út Ánh Dương” lại tomboy, cá tính với bộ vest đen kết hợp giày thể thao trắng và sơ mi trắng.

Tại đây, các diễn viên đã có dịp được chiêm ngưỡng những mẫu váy cưới mới nhất trong năm nay của thương hiệu Thiên Đường. Diễn viên Tuấn Tú ấn tượng với không gian sang trọng và những mẫu váy cưới không bị đụng hàng ở đây. Nam diễn viên cho biết, anh sẽ cố gắng có thể đưa bà xã đến đây ít nhất 6 lần mặc váy cô dâu trong đám cưới vàng bạc, kim cương để cả 2 cùng ôn lại những kỷ niệm trước đây.

Cặp đôi Quang Anh, Bảo Hân cũng thích thú với những mẫu váy cưới mới lạ ở đây. Cả 2 cùng nhau đi ngắm từng mẫu váy một và luôn dành cho nhau những cử chỉ hài hước, dí dỏm, đáng yêu. Thậm chí, Bảo Hân còn giúp Quang Anh ướm thử váy cưới và trêu chọc Quang Anh là “cô dâu” của mình. Mặc dù đã ra khỏi phim nhưng cô nàng “tomboyloichoi” Ánh Dương vẫn không ngừng “bắt nạt”, “đè đầu cưỡi cổ” anh chàng Bảo Bảo.

Có thể nói, mặc dù bộ phim “Về nhà đi con” đã hết như dư âm vẫn còn đọng lại trong lòng tất cả khán giả yêu mến. Đặc biệt, dàn diễn viên của phim luôn nhận được sự đón nhận nồng nhiệt, có sức hút lớn với các fan hâm mô.

MC, diễn viên Tuấn Tú chia sẻ thêm, bộ phim “Về nhà đi con” đã khiến cuộc sống của anh thay đổi rất nhiều và là cú hích lớn cho sự quay trở lại sau 8 năm vắng bóng của anh. Được tham gia phim áp đảo hết các giải thưởng VTVAward 2019 mới đây và được khán giả đón nhận trở lại là bước ngoặt lớn với anh trong năm 2019 này,giúp cho anh có cơ hội một lần nữa cống hiến cho nghệ thuật.

Hiện nay, anh đã bắt đầu trở về với công ty quảng cáo của mình và hoạt động showbiz. Sắp tới,anh sẽ tiếp tục trở lại với vai trò MC gameshow để khán giả thấy được hình ảnh là MC, diễn viên của mình. Bên cạnh đó, cuối năm nay anh sẽ tham gia một dự án phim nhựa mới ở TP. HCM.

Thúy Ngà