Myanmar gọi 8 cầu thủ nước ngoài dự ASEAN Cup 2024
Chuẩn bị cho ASEAN Cup 2024,ọicầuthủnướcngoàidựlich am 2023 LĐBĐ Myanmar công bố danh sách 30 cầu thủ, trong đó có 8 gương mặt đang thi đấu ở nước ngoài. HLV Myo Hlaing Win sẽ loại 4 cầu thủ để chốt danh sách trước trận ra quân gặp Indonesia. Ngoài những cầu thủ đang chơi bóng ở nước ngoài, HLV Myo Hlaing Win chủ yếu triệu tập các cầu thủ từ 2 CLB Shan United (8) và Yangon United (7). Đây là 2 CLB mạnh nhất của bóng đá Myanmar thời điểm hiện tại. Trong 30 cầu thủ Myanmar chuẩn bị cho ASEAN Cup 2024 không có gương mặt quen thuộc Aung Thu. Cầu thủ này hiện đang thi đấu tại Thái Lan nhưng không có phong độ tốt. Tại bảng B, Myanmar không được đánh giá cao bằng Indonesia và tuyển Việt Nam, nhưng đội bóng này vẫn có thể tạo ra nhiều khó khăn cho các đối thủ bởi lối chơi thiên về thể lực, không ngại va chạm. Tuyển Myanmar vừa đá 2 trận trong loạt FIFA Days tháng 11 với kết quả Singapore và Lebanon với cùng tỷ số 2-3. Theo lịch thi đấu, Myanmar đối đầu với tuyển Việt Nam tại Việt Trì ngày 21/12. Trận đấu này cũng là thời điểm Nguyễn Xuân Soncó thể ra sân, sau khi đáp ứng đủ điều kiện do FIFA yêu cầu để phục vụ tuyển Việt Nam. Tuyển Việt Nam rèn 'bài tủ' chờ đấu đội K-League 1
Tuyển Việt Nam hăng say tập luyện tại Hàn Quốc, sẵn sàng cho trận giao hữu tiếp theo gặp 'quân xanh' mạnh Daegu FC đang chơi tại giải K-League 1.
相关推荐
-
Nhận định, soi kèo Crystal Palace vs Brentford, 21h00 ngày 26/1: Bẻ cánh Bầy ong
-
Năm 2016, ông trở thành Giám đốc kỹ thuật của Lexus. Năm 2020, ông trở thành Chủ tịch của Lexus International và Gazoo Racing. Tháng 1/2021, ông được bổ nhiệm là Giám đốc thương hiệu Toyota.
Ông Akio Toyoda đánh giá Koji Sato là người đã "làm việc tận tụy, biết tiếp thu kỹ thuật, tác phong và triết lý của Toyota", đó là lý do chính để vị kỹ sư kỳ cựu này được bổ nhiệm vào cương vị Tổng giám đốc của Toyota.
Nhà phân tích Seiji Sugiura của Viện nghiên cứu Tokai Tokyo cho biết: "Koji Sato là người có tính cách gần như giống với tân Chủ tịch Toyoda, luôn đòi hỏi sự phối hợp của hàng trăm kỹ sư tham gia sản xuất ô tô".
Mặc dù Koji Sato không phải là ứng cử viên hàng đầu cho những người kế nhiệm Akio Toyoda, nhưng kỹ năng quản lý của ông đã được chứng nhận trong suốt sự nghiệp 30 làm việc tại Toyota.
Một vị giám đốc điều hành từng làm việc với Koji Sato từ những ngày đầu tiên nhận xét: "Anh ấy luôn duy trì tính cách mạnh mẽ, cách tiếp cận thực tế và hành động dựa trên niềm tin rằng không thể tạo ra điều gì mới nếu không đẩy mọi thứ đến giới hạn".
Chia sẻ trên Reuters, ông Koji Sato tiết lộ rằng, ông đã được ông Akio Toyoda đề nghị vị trí CEO khi cả hai ở Thái Lan tham dự sự kiện kỷ niệm 60 năm Toyota hoạt động tại quốc gia Đông Nam Á. Lúc đó, "tôi không biết nên phản ứng ra sao. Tôi nghĩ đó là câu nói đùa", Koji Sato thuật lại.
Sự nghiệp 30 năm tại Toyota với xuất bản điểm là một kỹ sư cơ khí trẻ tuổi cho đến vị trí quyền lực cao nhất- người đứng đầu điều hành Tập đoàn hẳn sẽ là một câu chuyện khơi gợi cảm hứng cho nhiều người trẻ hiện nay.
Tuy nhiên, chặng đường năm thứ 31 tại Toyota đối với người ngoại tộc Koji Sato là không dễ dàng.
Ngày hôm qua, cổ phiếu của Toyota chỉ tăng nhẹ ở Nhật Bản và Mỹ, cho thấy các nhà đầu tư có lẽ chưa đặt nhiều sự tin tưởng đối với nhà lãnh đạo mới. Đóng cửa phiên ngày thứ Sáu tại Tokyo, cổ phiếu của Toyota được giao dịch ở mức 1900,5 Yên, chỉ tăng 0,4% so với ngày hôm trước.
Hiện tại, Toyota phải đối mặt với nhiều vấn đề trong ngắn hạn. Chi phí nguyên vật liệu tăng làm ảnh hưởng đến lợi nhuận của Tập đoàn. Dự kiến triển vọng lợi nhuận ròng cả năm cho năm tài chính 2022 là 2,36 nghìn tỷ Yên (18,15 tỷ USD), giảm 17% so với năm trước.
Tình trạng thiếu chất bán dẫn và nguồn cung linh kiện cũng khiến Tập đoàn thận trọng đưa ra kế hoạch năm 2023 với mục tiêu sản lượng sản xuất tối đa chỉ là 10,6 triệu xe. Năm 2022, Toyota cũng đã phải nhiều lần điều chỉnh giảm kế hoạch sản xuất.
Đặc biệt, chiến lược phát triển dài hạn của Toyota có thể sẽ phải thay đổi đối với vấn đề xe điện khi hàng loạt quốc gia và các hãng xe đã và đang trong lộ trình thực hiện "xanh hoá các phương tiện giao thông" để cắt giảm lượng khí thải CO2 theo cam kết CoP26.
Tuy nhiên, "vị tân Chủ tịch Toyoda có thể sẽ tiếp tục ảnh hưởng đến hoạt động của công ty và CEO mới Koji Sato dường như không phải là kiểu người làm mọi việc theo cách của mình mà không hỏi ý kiến của lãnh đạo cấp trên", nhà phân tích Sugiura của Tokai Tokyo nhận định.
Trong vài năm qua, ông Akio Toyoda đã thăng chức cho các nhà quản lý ở độ tuổi từ giữa 40 đến giữa 50 lên các vị trí cấp cao với mục tiêu tìm kiếm người kế nhiệm. Ông thậm chí còn nói riêng với ban quản lý của Toyota là công ty sẽ gặp rủi ro lớn nhất nếu ông vẫn tiếp tục làm CEO.
Ngô Minh(theo Nikkei)
Hãy chia sẻ video, thông tin tới Ban Ô tô xe máy theo email: [email protected]. Các nội dung phù hợp sẽ được đăng tải. Xin cảm ơn!
CEO Toyota bất ngờ từ chứcSự xáo trộn vị trí CEO của Toyota ngay những ngày đầu năm mới cho thấy chiến lược nghiêng về xe hybrid và hydro của hãng xe Nhật Bản đã bắt đầu lung lay trước áp lực phát triển xe điện." alt="Từ kỹ sư cơ khí lên Tổng giám đốc Toyota, ông Koji Sato là ai?">Từ kỹ sư cơ khí lên Tổng giám đốc Toyota, ông Koji Sato là ai?
-
Porsche Taycan – Xe thể thao điện khá được ưa chuộng tại Anh. Ảnh: Porsche. Trong khi đó, nếu tính tổng số xe điện và xe xăng lai điện thì con số này đã vượt qua cả xe xăng truyền thống. Càng cho thấy những ảnh hưởng đặc biệt tích cực của nhân tố mới trên đường đua doanh số bán hàng ở Anh.
Bên cạnh đó, SMMT cũng cho biết, 2/3 số người mua các loại ô tô điện trong năm vừa rồi lại đều là các doanh nghiệp. Điều này cho thấy khách hàng cá nhân vẫn còn là điểm yếu mà xe chạy điện chưa thể "chạm" vào giống như xe động cơ đốt trong do những nhu cầu khác biệt so với nhóm khách hàng doanh nghiệp mua xe làm dịch vụ.Hùng Dũng(theo AutoNews)
Lợi dụng khe hở, nhiều chủ ô tô điện tìm cách sạc pin miễn phí
Thay vì trả tiền sạc, nhiều chủ xe điện lại nghĩ ra một cách “lách luật” để có thể sạc pin xe “miễn phí”." alt="Ô tô điện điểm sáng hiếm hoi của thị trường ô tô Anh quốc năm 2022">Ô tô điện điểm sáng hiếm hoi của thị trường ô tô Anh quốc năm 2022
-
Thời gian đầu, vì không muốn làm mọi người "mất vui", Khôi thỉnh thoảng giả vờ hưởng ứng, hùa theo trò đùa. Nhưng càng ngày lời nói, hành động trêu chọc càng quá trớn.
Tuy vậy, Khôi không dám thể hiện thái độ quá rõ ràng. Anh cũng không muốn làm to chuyện bằng cách báo cáo với cấp trên. "Tôi từng tâm sự với một người bạn. Người này khuyên tôi 'cứ lơ đi mà sống', đừng quá nhạy cảm với mọi chuyện".
Khôi đã nghe theo lời khuyên này suốt một năm qua. Anh không chắc mình có thể chịu đựng đến bao giờ. Trong trường hợp xấu nhất, Khôi chỉ nghĩ đến cách bỏ việc.
Đa dạng giới là gì
Sự chấp nhận đối với cộng đồng LGBTQ+ trên toàn cầu đã tăng trong hai thập kỷ qua, từ 51% vào năm 2002 lên 72% vào năm 2019. Mặc dù vậy, một báo cáo vào năm 2021 cho thấy phần lớn công nhân LGBTQ+ vẫn phải đối mặt với sự phân biệt đối xử trong công việc.
Các phát hiện được công bố hồi tháng 9/2021 trong một báo cáo có tên LGBT People’s Experiences of Workplace Discrimination and Harassment của Viện Williams tại Đại học California, Los Angeles. Nghiên cứu cho thấy 46% người lao động LGBTQ+ cho biết bị đối xử bất công tại một thời điểm nào đó trong sự nghiệp vì khuynh hướng tính dục hoặc bản dạng giới của họ, bao gồm cả việc bị sa thải, quấy rối tại nơi làm việc, từ chối thăng chức hoặc tăng lương, loại trừ khỏi các sự kiện của công ty.
LGBTQ+ vẫn đối mặt với sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Ảnh: Robert Neubecker.
Ước tính có khoảng 9% báo cáo bị từ chối việc làm hoặc bị sa thải trong 12 tháng qua vì khuynh hướng tính dục. Các nhà nghiên cứu tại viện đã khảo sát 935 người trưởng thành đồng tính nữ, đồng tính nam, song tính, chuyển giới vào tháng 5/2021, hơn một năm sau khi đại dịch bùng phát làm gián đoạn thị trường lao động.
Để loại trừ sự phân biệt đối xử, kỳ thị, các công ty, doanh nghiệp cần phải hướng đến đa dạng giới, thay đổi cách nhìn về giới.
Đa dạng giới và tính dục (Gender and sexual diversity - GSD) chỉ tất cả những sự đa dạng liên quan tới các đặc điểm giới tính, xu hướng tính dục và bản dạng giới mà không nhất thiết phải làm rõ từng bản dạng, hành vi hay đặc điểm thuộc mỗi cụm đó.
Tại Việt Nam, đa dạng giới vẫn còn là một khái niệm khá mới mẻ.
Trong buổi chia sẻ chủ đề Đa Dạng Giới ở nơi làm việc được tổ chức bởi Trung tâm ICS, Doanh nghiệp xã hội ECUE, AusCham và Vietnam Corporate Pride Network hôm 1/10, ông Lê Quang Bình, Giám đốc ECUE, cho rằng cần bàn về đa dạng giới thay vì chỉ nói đến bình đẳng giới như hiện tại.
"Khung hiện tại là nhị nguyên về giới, tức xem thế giới chỉ có hai giới là nam và nữ nên đã loại trừ một lực lượng rất lớn là người đồng tính, song tính, chuyển giới. Làm thế nào để dung hợp nhóm này vào, theo tôi điều quan trọng nhất đó là phải thay đổi góc nhìn về giới, khung nhận thức của xã hội, các nhà hoạch định chính sách và của mỗi người trong chúng ta. Con người, xã hội không chỉ có hai giới mà có rất nhiều giới, đó nên là nền tảng không chỉ trong cuộc sống, mà còn trong cả luật pháp", ông Bình giải thích.
Vì sao quan trọng?
Trong môi trường làm việc, vẫn còn rất nhiều định kiến, kỳ thị về giới tồn tại, không phải bất kỳ sự khác biệt nào về tính dục cũng được chấp nhận.
Theo ông Bình, điều này có liên quan đến lịch sử, trong đó nam giới là những người đầu tiên tham gia lực lượng lao động, kiến tạo nơi làm việc.
"Từ thời xa xưa, nam giới là những người đầu tiên đi làm. Từ đó, họ định hình ra thế giới công việc mà ở đó nam tính, dị tính là chủ chốt. Vì vậy, phụ nữ và LGBT+ gặp rất nhiều khó khăn khi tham gia lực lượng lao động. Ngay cả ngôn ngữ quản trị hiện tại cũng bị ảnh hưởng bởi sự nam tính: cạnh tranh, hiệu quả, chuyên nghiệp hóa, đột phá, tối đa hóa giá trị...".
Đa dạng chính là động lực thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp. Ảnh: Unsplash.
Nhiều nghiên cứu chỉ ra rằng những định kiến, kỳ thị, lời trêu chọc tưởng như vô hại nhưng gây ra rất nhiều vấn đề liên quan đến sức khỏe tâm thần đối với cộng đồng LGBTQ+.
Và ngược lại, khi bị ảnh hưởng, người lao động không thể làm việc tốt, không thể coi chỗ làm là nơi gắn bó, cống hiến. Điều này chắc chắn làm giảm hiệu suất chung, gây bất lợi cho công ty, doanh nghiệp.
"Sự đa dạng không được thừa nhận, tính sáng tạo của doanh nghiệp cũng giảm đi. Như vậy nếu không thúc đẩy đa dạng giới ở nơi làm việc, hậu quả không chỉ ảnh hưởng đến người lao động thuộc cộng đồng LGBTQ+, mà còn gây cản trợ sự phát triển của mỗi doanh nghiệp", ông Bình nhận định.
Theo Zing
" alt="Trò đùa giới tính độc hại ở nơi làm việc">Trò đùa giới tính độc hại ở nơi làm việc
-
Nhận định, soi kèo Al
-
Sau khi ghi hình thêm một vài số Mưa bụi, Ngọc Hải tự sản xuất loạt nhạc tập Tình đời 1, 2, 3... cùng anh em trai của mình, liên tiếp gặt hái thành công.
Trong sự nghiệp của mình, Ngọc Hải từng song ca nhiều giọng nữ nổi tiếng như: Tài Linh, Ngọc Huyền, Hà My, Yến Khoa (nay là Hoàng Châu)... nhưng nổi bật nhất vẫn là Thạch Thảo.
Ngoài công việc, họ còn từng yêu nhau, thậm chí suýt đi đến hôn nhân. Đến nay, cặp song ca Ngọc Hải - Thạch Thảo vẫn ghi dấu ấn sâu đậm trong công chúng.
Sau thời gian đi hát, Ngọc Hải thử sức với kinh doanh. Anh mở studio dịch phim, công ty giải trí rồi kế đến là một nhà máy xuất khẩu trái cây. Năm 2003, ca sĩ chính thức giải nghệ để tập trung kinh doanh.
Đến nay, sau 20 năm giải nghệ, Ngọc Hải là doanh nhân thành đạt, có tiếng ở Bà Rịa - Vũng Tàu. Anh giữ chức Chủ tịch Hiệp hội Du lịch Bà Rịa – Vũng Tàu nhiều năm liền.
Về đời tư, cựu ca sĩ sống hạnh phúc viên mãn bên vợ và con trai.
Điều ít biết về em trai 'ông hoàng nhạc sến' Ngọc Sơn bỏ hát thành đại gia"Mối lo duy nhất của tôi là mẹ đau bệnh, may là giờ đã ổn. Tôi cầu mong mẹ cứ ổn như thế càng lâu càng tốt. Còn lại công việc hay gia đình, tôi mãn nguyện mọi thứ", Ngọc Hải tâm sự.
" alt="Ngọc Hải khoe giọng sau 20 năm giải nghệ">Ngọc Hải khoe giọng sau 20 năm giải nghệ
- 最近发表
-
- Nhận định, soi kèo Persijap Jepara vs Persela Lamongan, 19h00 ngày 27/1: Trận đấu tẻ nhạt
- Người đi xe sang thường ích kỷ và thiếu đạo đức?
- Người mẹ gây phẫn nộ khi quay clip con gái nhảy TikTok ở nhà tang lễ
- Tranh cãi xoay quanh việc sử dụng biển số xe kỹ thuật số
- Nhận định, soi kèo AC Milan vs Parma, 18h30 ngày 26/1: Khó tin Rossoneri
- Xe điện Trung Quốc lãi đậm nhờ chính sách cho thuê ở châu Âu
- Di chuyển tòa nhà cổ gần 300 năm tuổi, nặng 400 tấn trên sông
- Vai diễn đặc biệt của Lana Condor có hơn 10 triệu người theo dõi
- Nhận định, soi kèo Sociedad vs Getafe, 22h15 ngày 26/01: Điểm tựa sân nhà
- 8 năm đau khổ trong xiềng xích hôn nhân, người phụ nữ hối hận, muốn sửa chữa
- 随机阅读
-
- Nhận định, soi kèo Alaves vs Celta Vigo, 3h00 ngày 28/1: Ưu thế sân nhà
- Phim giúp Trần Anh Hùng thắng giải đạo diễn ở Cannes cấm khán giả dưới 13 tuổi
- Chèn ép xe cứu thương, nam tài xế bị phạt tù và cấm lái xe
- Có thể đánh thuế mua bán nhà đất theo thời gian sở hữu
- Nhận định, soi kèo Punjab vs Jamshedpur, 21h00 ngày 28/1: Khó cho khách
- Bùi Xuân Mẫn đã cởi bỏ ý nghĩ để chơi đùa được với chính mình
- Chủ nhà 'gây sốt' khi tặng xe Mercedes
- Lễ hội văn hóa hướng đến sức khỏe người dân
- Nhận định, soi kèo Prachuap vs Chiangrai United, 18h00 ngày 26/1: Thất vọng cửa dưới
- Hậu trường ghi hình Running Man
- Deputy PM, FM Bùi Thanh Sơn receives Azerbaijani Ambassador
- Cách làm nước sinh tố giúp bạn giải nhiệt, dễ ngủ ngày nắng nóng
- Kèo vàng bóng đá Venezia vs Hellas Verona, 00h30 ngày 28/1: Đối thủ kỵ giơ
- Ô tô đỗ ở bãi gửi xe bị trộm 'luộc sạch' phụ tùng
- Cách chọn mua đồ gỗ tự nhiên tốt và bền đẹp
- Mừng tuổi bằng sách
- Nhận định, soi kèo Strasbourg vs Lille, 01h00 ngày 26/01: Ca khúc khải hoàn
- "Sếp tồi"
- Quán cà phê mở sát khu phi quân sự hai miền Triều Tiên hút khách
- Ông bố xây nhà vườn 1.200m2 gần bệnh viện để tiện chữa bệnh cho con trai
- 搜索
-
- 友情链接
-