Nhận định, soi kèo Western Sydney vs Auckland FC, 13h00 ngày 26/1: Đánh chiếm ngôi đầu

Giải đấu quy tụ hơn 300 gôn thủ đến từ khắp nơi trên cả nước. Ngay trong ngày thi đấu đầu tiên, thời tiết tương đối ủng hộ. Trời hửng nắng vào buổi chiều, kèm theo tốc độ gió không quá mạnh là điều kiện thuận lợi giúp cho các gôn thủ thi đấu tốt hơn. Dù trải nghiệm lần đầu hay nhiều lần trên sân FLC Samson Golf Links thì những bẫy cát, bẫy nước hay những green có độ dốc khó kiểm soát lực putt luôn là thách thức lớn nhưng cũng đầy thú vị cho các gôn thủ.

Sang ngày thứ 2, thời tiết cũng rất đẹp và thuận lợi khi trời quang mây và có nắng sớm để các gôn thủ chơi với tốc độ nhanh và làm chủ được vòng chơi.

Kết quả sau ngày 2 ngày thi đấu, gôn thủ Lee Yong Hwan đã lên ngôi vô địch và nhận phần thưởng 50 triệu đồng tiền mặt và 01 thẻ member 35 năm trị giá 15.000 USD tại sân FLC Samson Golf Links khi đạt thành tích 75 gậy (Best Gross). Gôn thủ người Hàn Quốc rất bất ngờ với thành tích của mình, ông cho biết : "Tôi từng thi đấu tại rất nhiều sân dạng links ở khu vực châu Á, nhưng chưa ở đâu đặc biệt như sân golf này. Vị trí tiếp giáp với cả sông và biển mang lại một cảm giác hết sức mới lạ và thú vị, nhưng lại tạo nên một thách thức rất lớn bởi gió rất nhiều và khó đoán định được hướng bóng".

P.V

Mourinho muốn có sự phục vụ của Smalling

Trung vệ 30 tuổi người Anh đã thi đấu khá tốt mùa giải này trong màu áo đội bóng bã trầu. Dù muốn ký dài hạn với Smalling nhưng phía AS Roma chưa thống nhất được mức phí với MU.

Nguồn tin từ Express cho hay, Roma chỉ muốn trả cho Quỷ đỏ 14 triệu bảng để thương vụ được thông qua. Tuy nhiên, đội bóng thành Manchester muốn số tiền chuyển nhượng cao hơn, khoảng 17 triệu bảng.

Nếu hai CLB không sớm thống nhất được mức phí, Tottenham sẽ lao vào cuộc đua để đưa Smalling trở lại xứ sương mù.

Mourinho từng có khoảng thời gian hơn 2 năm làm việc cùng Smalling tại Old Trafford và đánh giá cao năng lực trung vệ này.

Spurs sẽ mất Jan Vertonghen hè tới do hết hạn hợp đồng. Bởi vậy, họ cần tuyển thêm ít nhất một trung vệ "cứng" thay thế.

Ở thời điểm hiện tại, bản thân Chris Smalling vẫn chưa quyết định về tương lai dù thừa nhận, anh đang hứng thú với cuộc sống mới ở Italia.

"Một đất nước mới, trải nghiệm mới. Với quá trình thích nghi, tình cảm tôi nhận được từ người hâm mộ ở Rome, sẽ rất thú vị khi đưa ra quyết định."

* An Nhi

VietNamNet mong nhận được những ý kiến trao đổi, bàn luận của các thầy cô, của độc giả về chủ đề này qua email: [email protected]. Những ý kiến, bài viết phù hợp sẽ được chọn lọc để đăng tải. Xin chân thành cảm ơn.

*****

Lương nhà giáo ở Việt Nam thế nào so với đồng nghiệp quốc tế?

Nghị quyết 29 của Ban Chấp hành Trung ương về đổi mới căn bản và toàn diện giáo dục Việt Nam xác định lương giáo viên “được ưu tiên xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp và có thêm phụ cấp tùy theo tính chất công việc, theo vùng”.

Theo các thông tư về bổ nhiệm, xếp hạng giáo viên do Bộ GD-ĐT ban hành và có hiệu lực từ ngày 20/3/2021, mức lương cao nhất của giáo viên mầm non là hơn 9,5 triệu đồng/tháng, mức lương cao nhất của giáo viên tiểu học và trung học cơ sở là hơn 10 triệu đồng/tháng, tương đương với khoảng 450USD/tháng (5.400USD/năm).

Mức lương và kỳ vọng về mức lương của giáo viên của các nước (Nguồn: The Varkey Foundation, 2018)

So với mức lương của các nước công bố năm 2018, mức lương cao nhất của giáo viên Việt Nam bằng 1/2 mức lương trung bình của giáo viên ở Ai Cập (nước có mức lương giáo viên thấp nhất trong 35 nước được khảo sát) và bằng 1/17 mức lương trung bình của giáo viên ở Thụy Sĩ (nước có mức lương giáo viên cao nhất trong 35 nước được khảo sát).

Ở Việt Nam, mức lương của giáo viên hiện nay đang cao hơn lương của công chức, viên chức trong nhiều lĩnh vực khác. Dù vậy, nhiều ý kiến cho rằng, lương của giáo viên còn thấp so với mặt bằng của đời sống kinh tế.

“Đừng mong có sự tôn kính với một nghề mà dù làm hết sức cũng không đảm bảo cuộc sống gia đình! Vì như vậy buộc người ta phải có chân ngoài chân trong dẫn đến thiếu đầu tư, thiếu chuyên nghiệp, thiếu tâm huyết.

Trên thế giới này thử xem có bao nhiêu nước mà cô thầy phải đi dạy thêm để kiếm sống?” – một độc giả đặt câu hỏi.

Mức lương khiến giáo viên chưa yên tâm cống hiến

NGND Phạm Ngọc Quang – nguyên Phó Hiệu trưởng Trường THPT Chuyên Lam Sơn, nguyên Phó Giám đốc Sở GD-ĐT Thanh Hóa nhớ lại, những năm chống Mỹ hay thời kỳ trước, cả xã hội ai cũng khổ, cũng vất vả, mọi người sống như nhau thì không ai nghĩ đến chuyện làm giàu bằng con đường giáo dục cả. Từ lãnh đạo đến giáo viên, nhân viên phục vụ, giáo sư đại học cho đến giáo viên mầm non, tiểu học đều chăm chú vào chuyên môn.

Theo thầy Quang, sau này kinh tế thị trường đã tác động tâm lý của không ít giáo viên. Họ đặt câu hỏi chẳng lẽ nhà giáo lại cứ khổ mãi trong khi đó bao người đi làm kinh tế giàu lên.

Từ đó, nhiều nhà giáo cũng phải chạy theo cuộc sống, nên xuất hiện việc dạy thêm, học thêm. Dần dần mới biến tướng và xuất hiện thương mại trong giáo dục.

“Tôi còn nhớ một lần được tham dự buổi gặp mặt với Sở Giáo dục, có giáo viên phát biểu rằng “chúng em vẫn hết lòng vì học sinh nhưng làm giáo viên vất vả quá, trong khi những người làm doanh nghiệp rất giàu, sống sung túc”.

Một lãnh đạo Sở đã thẳng thắn trả lời rằng đã đi theo nghiệp này thì không thể giàu được, còn ai muốn giàu thì bỏ ngành giáo dục đi ra mà làm kinh tế thôi chứ chả có cách nào khác” – thầy Quang kể.

Nhìn nhận ở cả vị trí giáo viên và cán bộ quản lý, theo thầy Quang, mỗi người sẽ có những vất vả riêng.

“Ví dụ giáo viên dạy chuyên thì lo làm sao có học sinh đoạt giải quốc gia, quốc tế, lớp đỗ đại học 100%. Giáo viên phổ thông phải lo chất lượng đại trà, làm sao quản lý học sinh cá biệt không phá bĩnh trong lớp. Vất vả của giáo viên miền núi, vùng sâu vùng xa là làm sao học sinh không bỏ học để đi rừng, làm nương hay kéo nhau vào miền Nam tìm việc. Với giáo viên mầm non, nỗi lo số 1 là an toàn cho các cháu…

Tuy nhiên, tôi cho rằng có một nỗi vất vả chung với số đông các thầy cô khi làm nghề, đó là cân bằng giữa đời sống vật chất và nhiệm vụ chính trị. Đi dạy nhưng vẫn phải nghĩ làm sao đảm bảo cuộc sống cho gia đình”.

Thầy Phạm Ngọc Quang cho biết mình rất buồn khi thi thoảng đọc được những câu chuyện như có thầy giáo sáng lên lớp tối đóng bộ khác đi làm xe ôm. Học trò của thầy nhận ra mà thầy không biết, nên “đăng ký” đi xe của thầy suốt cả năm coi như để giúp đỡ thầy…

“Phải thấy rằng mấu chốt của đội ngũ giáo dục là nhà giáo. Phải nâng chất nhà giáo lên cả về kiến thức chuyên môn lẫn đạo đức, và phải chăm lo đời sống cho họ mới nâng chất lượng giáo dục lên được. Nên phải suy nghĩ xem có cách nào, chứ không thể để mãi thế được”.

Nhiều giáo viên vừa đi dạy nhưng vẫn phải nghĩ làm sao đảm bảo cuộc sống cho gia đình (Ảnh chỉ có tính chất minh họa)

TS Trương Đình Thăng cho rằng đứng trên góc độ của quản lý, giáo viên cần phải là những người cần toàn tâm, toàn ý cho công việc giảng dạy của mình. Tuy nhiên, mức lương như hiện nay vẫn khiến họ chưa yên tâm công hiến và tâm huyết với nghề.

Ông phân tích thêm rằng chính sách tiền lương còn nhiều bất cập dẫn đến khó duy trì nghiêm được tính kỷ luật, thứ bậc và không tạo được tính cạnh tranh trong đội ngũ cán bộ, nhà giáo.

“Việc đãi ngộ về tiền lương, về các quyền lợi vật chất là điều rất quan trọng.

Xét trên lăng kính của Thuyết bậc thang nhu cầu của Maslow, khi giáo viên chưa được hài lòng với bậc thang nhu cầu thấp nhất (tiền lương/thu nhập) thì khó tạo động lực để cho họ hướng đến những nhu cầu cao hơn nhằm cống hiến hơn cho nghề, phát triển hết khả năng đóng góp của họ. Maslow cho rằng, chỉ khi đáp ứng được những nhu cầu thấp thì mới xuất hiện và thúc đẩy nhu cầu cao hơn, trong đó có nhu cầu “thể hiện mình”, là nhu cầu con người muốn cống hiến trong công việc chỉ với mục đích được tổ chức hoặc xã hội công nhận.

Vì vậy, chính sách cho giáo viên (kể cả những ngành nghề khác) cũng cần hướng đến mục tiêu đó.

Thực tế là có rất nhiều vụ việc liên quan đến đạo đức của giáo viên, ví dụ như không thực hiện hết trách nhiệm ở trên lớp để ép buộc học sinh học thêm.

Ngoài lý do như “không trau dồi về đạo đức của nhà giáo”, “không thực hiện đúng chức trách nhiệm vụ của giáo viên” thì có một thực tế cần chỉ rõ: mức lương của giáo viên chưa đáp ứng được nhu cầu của cuộc sống là một trong những yếu tố trực tiếp dẫn đến hiện tượng xấu trong giáo dục.

Vị thế giảm sút không chỉ vì lương thấp

Gửi phản hồi về VietNamNet, một độc giả cho rằng chỉ khi thầy cô sống dư giả với thu nhập chính đáng của Nhà giáo, chỉ khi đó mới có sự tôn kính thực sự của xã hội. Còn nếu thầy cô vẫn phải bươn chải đâu đó ngoài kia để lo cho cuộc sống gia đình mình, thì sự tôn kính còn rất xa vời.

Mặc dù nhìn nhận “khó khăn lớn nhất trong việc được sống xứng đáng như một người thầy là chế độ lương, khi lương người thầy không đủ để lo những nhu cầu sống và làm việc thiết yếu nhất, khiến họ vẫn phải chật vật xoay xở vì miếng cơm manh áo, thì người ta dễ sinh tật, dễ đánh mất mình”, nhưng GS.TS Trần Đức Viên còn cho rằng có một tâm lý khác đáng lo ngại đang tồn tại hiện nay, ảnh hưởng đến vị thế người thầy ngày nay.

“Đó là tâm lý xem mối quan hệ thầy - trò là quan hệ mua bán sòng phẳng theo qui luật cung cầu, qui luật giá trị là rất đáng lo ngại ở xã hội ta, bởi chính ở các nước nơi là cái ‘nôi’ của nền kinh tế thị trường cũng không có cách nhìn nhận như thế đối với giáo dục.

Ngay cả ở Mỹ, nơi có hệ số lương trả cho nhà giáo khá thấp so với các ngành nghề khác, vị thế xã hội của nhà giáo cũng rất đàng hoàng. Điều đó chứng tỏ, thang bậc giá trị của xã hội ở các nước đó không căn cứ vào thu nhập của cá nhân” – thầy Viên chia sẻ.

Với thầy Nguyễn Xuân Khang, Hiệu trưởng Trường Marie Curie thì “Người ta có thể đổ lỗi cho lương của giáo viên không đủ sống, do đó phải bằng nhiều cách để có thêm thu nhập. Nhưng lý do này chỉ đúng một phần.

Ngày xưa, lương của giáo viên cũng không đủ sống. Ngày nay, lương của viên chức nhà nước, trong đó có giáo viên, cũng không đủ sống. Do đó, theo tôi, vị thế của người thầy nếu giảm sút không thể chỉ vì lương thấp”.

Thầy Khang muốn nhắn nhủ các đồng nghiệp trẻ tuổi rằng, không có cách nào khác, vị thế của người thầy phải do chính người thầy tạo nên, được xã hội suy tôn, chứ không phải là sự ban tặng.

Phương Chi - Thanh Hùng

Khi ai cũng có thể ‘ra tay’ với người thầy

Giáo viên bị tổn thương bởi không chỉ bị phụ huynh, học sinh mà nhiều khi bị chính những đồng nghiệp của mình coi nhẹ.

2. BĐ Nguyễn Xuân Minh ở Trần Khắc Chân, Phường 9, Quận Phú Nhuận, TP.HCM gửi đơn phản ánh ngày 28/4 về vụ việc mà ông được ủy quyền làm người đại diện. Theo đó, bà Nguyễn Thị Loan, người ủy quyền cho ông Minh đại diện là nguyên đơn trong vụ án em chồng kiện chị dâu yêu cầu “chia di sản thừa kế” tại Tòa án nhân dân huyện Đông Hưng, tỉnh Thái Bình. Theo ông Minh, vụ việc này đã có sự vi phạm thủ tục tố tụng. Ông đã nhiều lần làm đơn đến các cấp chính quyền nhưng chưa thấy được xử lí. Vì vậy qua báo chí, ông Minh phản ánh để được cơ quan chức năng vào cuộc, làm rõ.

3. BĐ Cẩm Nhân Lả ở huyện Mường Ảng, tỉnh Điện Biên gửi đơn tố cáo ngày 28/4 thể hiện sự bức xúc trong việc bố trí, sử dụng và bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý của huyện Mường Ảng, phản ánh sự không trung thực khi khai báo hồ sơ của một số cán bộ để được bổ nhiệm vào những vị trí quan trọng trong bộ máy nhà nước của địa phương; Đề nghị cơ quan chức năng có thẩm quyền xem xét sự việc và xử lý theo đúng quy định pháp luật.

4. BĐ Nguyễn Thiện Thức (SN 1973) trú tại phường Xuân Khánh, quận Ninh Kiều, TP Cần Thơ tiếp tục gửi đơn khiếu nại bổ sung lần 3 ngày 29/4, yêu cầu Chủ tịch UBND tỉnh Cà Mau là người có thẩm quyền ra quyết định giải quyết đơn khiếu nại (lần đầu) về vụ án tranh chấp đất đai giữa công ty CP Vincom Retail cùng một số cán bộ lãnh đạo địa phương công nhiên chiếm đoạt tài sản là toàn bộ diện tích đất 1.550m2 của BĐ.

5. BĐ Lê Thị Hiền (SN 1973) trú tại tổ 15, phường Phương Lâm, TP Hòa Bình gửi đơn kêu cứu ngày 29/4. Bà cho biết, bản thân là lao động tự do, chồng mất đã lâu, con cái đi học xa. Khoảng 5 tháng gần đây, bà liên tục bị khủng bố bằng hình thức hắt chất bẩn vào cửa hàng, 3 lần xâm hại tính mạng (hắt mạt sắt vào mặt, tạt axit vào người, dùng dao chặt 3 ngón tay gây thương tật 10%) bởi một số đối tượng được cho là thuê bởi người đã đe dọa bà. Bà đã gửi đơn trình báo Công an, mong báo chí và cơ quan điều tra vào cuộc để bảo vệ tính mạng, sức khỏe của bà.

6. BĐ Phạm Văn Chung gửi email bày tỏ ý kiến về các vấn đề “Nên gia hạn giấy tờ cho người dân để phòng ngừa dịch”. BĐ Đỗ Văn Nhân có ý kiến “Có nên quy định cấp điểm, trừ điểm Giấy phép lái xe” và “Ngăn chặn tín dụng đen bùng phát trở lại sau đại dịch Covid-19”. Xin cảm ơn các bạn đọc đã đóng góp.

Ban Bạn đọc

Theo Sky News, Bán đảo Crưm nằm giữa Biển Đen và Biển Azov, đã sáp nhập vào Nga năm 2014. Kể từ khi xung đột với Nga nổ ra, Ukraine đã thề sẽ giành lại khu vực này. 

Trong bài phát biểu ngày 25/2, ông Kyrylo Budanov nói, Ukraine phải kiểm soát vùng Biển Đen và có mặt trên Bán đảo Crưm để phòng thủ và phản công thành công. Quan chức này cho biết: "Những bất ngờ mới đang chờ đợi quân Nga và tôi không khuyến khích người dân sử dụng cái gọi là cầu Crưm". 

Giám đốc tình báo quốc phòng Ukraine nói, Nga đã mất 1/4 số tàu ở khu vực và buộc phải rút một hạm đội do hỏa lực của Ukraine. Ông Kyrylo Budanov nói thêm: "Chúng tôi đã hứa rằng lực lượng đặc nhiệm Ukraine sẽ có mặt ở Crưm vào năm 2023 và chúng tôi đã thực hiện lời hứa đó". 

Đầu tháng này, quân đội Ukraine tuyên bố đã đánh chìm tàu đổ bộ Tsezar Kunikov của Hải quân Nga gần Crưm. Vào thời điểm đó, Điện Kremlin từ chối bình luận về tuyên bố này.

Người đứng đầu cơ quan An ninh Ukraine (SBU) Vasyl Maliuk cho biết, năm ngoái 47 mạng lưới gián điệp của Nga bị phát hiện đang hoạt động tại Ukraine. Ngoài ra, kể từ khi xung đột bắt đầu, khoảng 2.000 đối tượng tình nghi phản bội đã bị bắt. "SBU đã, đang và sẽ là con dao mổ trong tay người dân Ukraine, nó sẽ cắt bỏ những hiện tượng đáng xấu hổ mà tôi đã liệt kê, giống như những khối ung thư".

Giám đốc CIA bí mật thăm Ukraine, báo hiệu Mỹ tăng cường hỗ trợ Kiev

Làm việc với bạn bè có vẻ là một ý tưởng rất vui. Người xưa có câu: “Buôn có bạn, bán có phường”. Tuy vậy, trong trường hợp bạn bè là người trả lương, thì bạn cần nhận thức được các thách thức tiềm ẩn, để đảm bảo vừa hài lòng với lợi ích, vừa không ảnh hưởng đến tình bạn.

Động lực mới

Quen nghĩ về một người nào đó như là một người bạn, sẽ có lúc bạn giật mình khi người ta đột nhiên trở nên nghiêm túc, nhất là khi bạn phải báo cáo tình hình công việc cho họ. Mặc dù mối quan hệ bạn bè trước đó là rất tốt, nhưng rõ ràng cảm giác “cán cân quyền lực” nghiêng về phía họ có thể khiến bạn hẫng hụt ít nhiều.

Về cơ bản, trong công việc thì quyền lợi của doanh nghiệp và người sở hữu doanh nghiệp bao giờ cũng được đặt lên trước mối quan hệ cá nhân. Nếu bạn và người bạn - cấp trên đó có phong cách làm việc khác nhau, xung khắc có thể sẽ xảy ra.

Tuy vậy, nếu hai bạn thực sự khăng khít, bạn có thể biến tình bạn thành nền tảng cho mối quan hệ công việc hiệu quả. Hiểu rõ từ trước về điểm mạnh và điểm yếu của nhau chính là một lợi thế để bạn thay đổi và giải quyết các vấn đề trong công việc như những đồng đội thực sự.

Có thể giúp bạn thăng tiến hoặc không

Hãy bỏ ý nghĩ rằng mình sẽ nhận được một số “đặc quyền” khi làm việc cho bạn bè. Sẽ có lợi hơn khi cách đối xử của người bạn - cấp trên tại văn phòng không tạo cho mọi người cảm giác là bạn được thiên vị.

Chỉ có bạn mới có thể tự xây dựng sự phát triển của mình dựa trên kỹ năng và sự chuyên nghiệp; cộng với lợi thế là một số hiểu biết nhất định về “sếp”: cách giao tiếp, sở thích chung, tính khí… Kho dữ kiện đó có thể giúp bạn phối hợp với họ tốt hơn, tạo ra môi trường làm việc thoải mái hơn so với việc bạn làm cho một người không quen biết.

Họ vẫn là ông chủ

Ngoài đời, hai người có thể đối thoại đồng đẳng, thậm chí đối đầu khi tranh luận nhưng đôi bên vẫn tôn trọng nhau. Nhưng trong công việc, bạn không thể mong đợi điều tương tự. Khi đã nhận lời mời làm việc của họ, tức là bạn chấp nhận họ là sếp (hoặc khách hàng), đi kèm nghĩa vụ chấp hành những chỉ đạo, ràng buộc pháp lý theo phạm vi hợp đồng.

Bạn bè hay đồng đội?

Với những lý do như trên, hãy suy nghĩ thật kỹ khi nhận lời làm việc cho bạn bè, dù với tư cách là cấp dưới hay đối tác. Liệu tình bạn của hai người có bị thử thách, gây ảnh hưởng tới cả đời sống cá nhân và công việc? Chỉ khi cả hai đã nhìn nhận trước các nguy cơ và cam kết sẽ cùng giải quyết một cách khách quan và tích cực khi chúng nảy sinh, thì điều đó mới thực sự có lợi cho sự nghiệp của đôi bên.

(Nguồn: CareerBuilder)

GĐĐH Borussia Dortmund, Hanz Hoachim Watzke khẳng định, CLB Đức sẽ không cản đường Jadon Sancho, nếu anh muốn ra đi.

Solskjaer rất mong có được Jadon Sancho hè này

Jadon Sancho đang có mùa giải ấn tượng cho Dortmund, ghi 17 bàn cùng 19 đường kiến tạo trong 35 lần ra sân trên mọi mặt trận mùa này.

Các nguồn tin loan báo, Manchester United xác định Jadon Sancho là mục tiêu hàng đầu trong kế hoạch chuyển nhượng hè này. Và có vẻ như Quỷ đỏ tiến thêm một bước để có chân sút 19 tuổi, sau những tuyên bố của sếp bự Dortmund.

Cụ thể, phát biểu trên RMC Sport, GĐĐH Borussia Dortmund, Hanz Hoachim Watzke cho biết: “Jadon Sancho là cầu thủ tài năng, rất rất tài năng. Cậu ấy có lẽ là cái tên nổi bật nhất ở châu Âu trong số những cầu thủ dưới 21 tuổi.

Cậu ấy có tiềm năng trở thành một trong hai hoặc ba cầu thủ hay nhất thế giới trong ít năm tới. Chúng tôi sẽ làm những gì tốt nhất để giữ cậu ấy càng lâu càng tốt.

Nhưng nếu một ngày cậu ấy đến và nói với chúng tôi cậu ấy muốn rời đi thì chúng tôi sẽ ngồi lại để thảo luận về điều đó.

Ngoài MU, Chelsea và Liverpool cũng được cho quan tâm ký cựu cầu thủ Man City. Hợp đồng hiện tại của Jadon Sancho với Dortmund có thời hạn đến hè 2022.

Chủ tịch Real Madrid xem xét từ chức

Người đứng đầu đội bóng Hoàng gia Tây Ban Nha, Florentino Perez cân nhắc rời khỏi cương vị vào cuối mùa giải.

Chủ tịch Perez dường như đã mệt mỏi trên chiếc ghế của mình và xem xét từ chức

Theo nhà báo Francesc Aguilar của Mundo, Chủ tịch Florentino Perez đang xem xét về chiếc ghế của mình, khi mùa giải khép lại.

Có vẻ như ông trùm này ngày một thêm mệt mỏi ở cương vị cao nhất của Real Madrid và đang nghiêm túc xem xét việc từ chức.

Francesc Aguilar đăng tải trên trang cá nhân: “Tôi biết điều đó thật khó tin nhưng một nguồn tin rất đáng tin cậy nói với tôi rằng, Chủ tịch Florentino Perez một lần nữa rất không hài lòng trong nhiệm kỳ của mình và đang xem xét rời khỏi cương vị".

Ông Perez từng từ chức vào 2006 và trở lại tranh cử vào 2009. Tại đây, ông tiếp tục chính sách Galacticos được đưa ra từ thời kỳ đầu, với hàng loạt sao đổ bộ trong đó đình đám nhất là Cristiano Ronaldo, hay mang ‘người đặc biệt’ Jose Mourinho từ Inter về vào năm sau đó.

L.H