- Trong một ngày thi đấu chói sáng, Messi đóng góp tới 4 bàn giúp Barca vùi dập Eibar đúng bằng set tennis 6-1, ở vòng 5 La Liga.

Lịch thi đấu Cúp Liên đoàn Anh hôm nay" />

全站热门

Nhận định, soi kèo Al Rayyan vs Al Duhail, 22h45 ngày 23/1: Chắn đứng mạch toàn thắng

Đa số các công ty CNTT có nhu cầu tăng quy mô nhân sự

Ngày 23/4/2020, tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự Navigos Group đã công bố báo cáo về nhân sự CNTT Việt Nam.

Báo cáo được xây dựng trên cơ sở phân tích kết quả cuộc khảo sát các ứng viên và nhà tuyển dụng đến từ các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực CNTT tại Việt Nam, trong đó công ty gia công phần mềm chiếm 60% và 24% là công ty phát triển và kinh doanh sản phẩm công nghệ.

Hầu hết các doanh nghiệp tham gia khảo sát đều có nhu cầu tuyển dụng trong năm tới với quy mô khác nhau. Chỉ 9% cho biết không có kế hoạch tuyển dụng, 1/2 doanh nghiệp cho biết có nhu cầu mở rộng thêm 11 – 20% quy mô và gần 1/4 có nhu cầu mở rộng thêm 21 - 30%.

Khi được hỏi về những ảnh hướng lớn nhất đến doanh nghiệp khi thiếu hụt nhân lực tại công ty, nhóm ứng viên và nhóm nhà tuyển dụng đều có cùng top 3, dù thứ tự xếp hạng có sự khác biệt.

Cụ thể, theo nhóm nhà tuyển dụng, mức độ ảnh hưởng của các yếu tố lần lượt là: Ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất của công ty; Tình trạng làm việc quá tải của nhân viên; Thiếu sự gắn kết giữa các nhân viên do sự mất ổn định của nhân sự.

Với nhóm ứng viên, xếp hạng của các yếu tố lần lượt : Tình trạng làm việc quá tải của nhân viên; Thiếu sự gắn kết giữa các nhân viên do sự mất ổn định của nhân sự; Ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất của công ty.

Khảo sát mới của Navigos Group cũng cho thấy, Top 3 lĩnh vực đang thiếu hụt nhân sự trong các công ty CNTT Việt gồm có: Phát triển website toàn diện, chiếm 49%; Java & Java script chiếm 27%; Kiến trúc hạ tầng chiếm 22%.

Các mảng công nghệ mới liên quan đến khoa học máy tính tuy vẫn có nhu cầu tuyển dụng nhưng không cao. Theo đó, có 18% doanh nghiệp thiếu hụt ứng viên để phát triển tự động hóa, 11% doanh nghiệp thiếu nhân sự phát triển máy học và chỉ 2% doanh nghiệp thiếu nhân sự phát triển chuỗi khối.

">

Lương, thưởng nằm trong Top 3 lý do chuyển việc của nhân viên CNTT Việt

Siêu máy tính dự đoán MU vs Rangers, 3h00 ngày 24/1

“Bí kíp” phối màu hoàn hảo trong trang trí nội thất

Drodo Studio, nhà phát triển Dota Auto Chess, đã đăng tải một bài hỏi đáp ngắn trên trang Weibo chính thức liên quan đến mùa rank đầu tiên cũng như những quân cờ mới nhất trong game.

Iokhiến cách chơi Dota Auto Chessthay đổi ít nhiều khi sở hữu khả năng đặc biệt nâng cấp các quân cờ đồng minh từ 1 lên 2 sao với giá 5 gold.

Nhưng Io không chỉ đơn giản như thế và đó là lý do Drodo đã lên tiếng giải thích về cơ chế hoạt động của quân cờ mới nhất trong Dota Auto Chess.

Hỏi: Làm thế nào để tôi có thể mua được Io trước khi Courier đạt Level 8?

Đáp: Io là một quân cờ có giá 5-gold độc-nhất-vô-nhị. Không giống như các quân cờ khác, nó không có số lượng nhất định kể từ khi trận đấu mới bắt đầu. Luôn có một xác suất nhỏ để mua được Io, dù Level Courier của bạn có là bao nhiêu đi chăng nữa.

Hỏi: Tôi có 2 Io và 1 Zeus trên bàn cờ. Tại sao tôi không được Zeus Level 2?

Đáp: Khi thăng level cho các quân cờ khác, bạn chỉ có thể sử dụng tối đa mỗi lần 1 Io mà thôi.

Hỏi: Có 2 Axe và 2 Juggernaut trên bàn cờ - nếu tôi cùng đưa chúng lên bàn cờ, liệu có được ưu tiên thăng lên 2 sao không?

Đáp: Nếu có nhiều quân cờ có thể được thăng cấp, Io sẽ chọn ngẫu nhiên 1. Để tìm hiểu thêm về các tương tác liên quan đến Io bạn hãy nhấn phím Alt in-game.

Hỏi: Tại sao tôi lại không nhận được Candy thưởng cuối mùa rankvậy?

Đáp: Nếu bạn không được nhận thưởng Candy sau khi đăng nhập hai lần kể ngày 01/5/2019, vui lòng gửi ID của bạn cho hộp thư dịch vụ khách hàng [email protected] và chúng tôi sẽ cấp lại.

Phân phối Candy thưởng cuối mùa dựa vào cấp bậc rank của người chơi Dota Auto Chess

Hỏi: Liệu có MMR ẩn trong rank của chúng tôi từ mùa trước không? Cơ chế xếp hạng của mùa rank mới hoạt động như thế nào?

Đáp: Có MMR ẩn liên quan. MMR ẩn ở mùa mới phụ thuộc vào mức rank chung cuộc của bạn ở mùa trước. Sau 5 trận phân hạng đầu tiên, bạn sẽ nhận được mức rank ở mùa giải mới.

Trên màn hình hiển thị sau khi kết thúc trận đấu, các mũi tên lên/xuống sẽ biểu thị rõ ràng sự thay đổi về mức rank của bạn. So sánh với mùa trước, sự biến động trong hệ thống xếp hạng ở mùa mới sẽ ít hơn (hiếm khi thăng/tụt 2 ranks cùng lúc).

Hỏi: Những người chơi gian lận/hacker/tài khoản độc hại sẽ được gỡ bỏ lệnh cấm (unbanned) ở mùa mới? Liệu các tài khoản bị cấm có ảnh hưởng gì tới phần thưởng cuối mùa của họ không?

Đáp: Các tài khoản bị cấm trước đây sẽ được unbanned ngẫu nhiên theo thời gian. Các tài khoản trong danh sách đen (blacklist) không đủ điều kiện để nhận thưởng cuối mùa. Hy vọng tất cả mọi người có thể cùng nhau duy trì môi trường chơi game công bằng. Tất cả người chơi gian lận/hacker, tài khoản độc hại đều sẽ bị cấm, bao gồm cả những người người nhận phải quá nhiều report.

2016(Theo VPEsports)

">

Auto Chess: Drodo giải đáp về cơ chế hoạt động của Io và hệ thống rank của mùa mới

Theo Technode, hôm 22/4 một cư dân mạng trên web GitHub kêu gọi những người bất đồng quan điểm với văn hóa làm việc “996” tham gia vào chiến dịch phản đối tỷ phú Jack Ma bằng cách gửi bản sao chính thức của Luật lao động Trung Quốc tới trụ sở tập đoàn Alibaba.

Hoạt động này được mô tả như một dạng “nghệ thuật biểu diễn”, nhằm nâng cao nhận thức về các điều kiện làm việc bất hợp pháp và khắc nghiệt trong ngành công nghệ Trung Quốc. Bài đăng trên GitHub nhận được 710 sao, cho thấy khoảng 1.000 người sẽ tham gia vào “dự án nghệ thuật” này.

Văn hoá “996” là cách người Trung Quốc gọi lịch làm việc 12 giờ/ngày (từ 9h sáng đến 9h tối), 6 ngày/tuần. Jack Ma lên tiếng ủng hộ văn hóa làm việc này lần đầu trong một phát ngôn trích trên trang Weibo của Alibaba hồi đầu tháng 4/2019.

Nhà sáng lập Alibaba đã vấp phải những ý kiến trái chiều từ cư dân mạng Trung Quốc vì ủng hộ văn hóa làm việc 996. Ảnh: Siecle.

Jack Ma, người giàu nhất Trung Quốc hiện nay, lên tiếng phủ nhận tình trạng người lao động kiệt sức khi làm việc tại các công ty công nghệ ở nước này. Trong một bài blog đăng tải ngày 12/4, ông nói: “Để được làm việc theo văn hoá 996 là phúc lớn”.

Luật lao động Trung Quốc quy định người lao động không làm tăng ca hơn 35 giờ mỗi tháng. Song nhu cầu của ngành công nghiệp đã khiến phần lớn nhân viên các công ty công nghệ phải làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối suốt 6 ngày trong tuần.

“Đây là một cuộc biểu tình phản đối với chi phí thấp, hài hước và đậm tính nghệ thuật”, tài khoản GitHub giải thích. “Chỉ có những bưu kiện gây nguy hiểm cho an ninh quốc gia, quyền và lợi ích của người khác mới bị coi là phạm pháp. Chưa kể chi phí mua và gửi một bản sao bộ luật là rất rẻ, ước tính ít hơn 5 nhân dân tệ (khoảng 0,74 USD)”.

Ngoài Alibaba, chủ nhân hoạt động “nghệ thuật biểu diễn” này còn khuyến khích người tham gia bỏ ra nhiều hơn 0,74 USD để gửi thêm những bản sao bộ luật cho một số lãnh đạo của các công ty công nghệ.

Danh sách có bao gồm Richard Liu, CEO của JD.com, và Ren Zhengfei, người sáng lập Huawei. Địa chỉ thư tín đến trụ sở các công ty trên cũng được chia sẻ rộng rãi.

Ông Ren Zhengfei, nhà sáng lập Huawei, cũng nằm trong "tầm ngắm" của cư dân mạng. Ảnh: Gizmodo.

Theo Zing

">

Cư dân mạng Trung Quốc phản đối văn hóa làm việc '996' của Jack Ma

友情链接