Bác Trần Ngọc Thúy (Hoàn Kiếm, Hà Nội) chia sẻ: “Tham quan triển lãm trong 2 ngày, tôi thấy được những công nghệ mới mẻ của nhiều doanh nghiệp Việt Nam và đặc biệt ấn tượng với gian hàng của VNPT Technology”.

Gia đình bác Thúy trước đây cũng đã từng sử dụng các sản phẩm của VNPT, modem quang mới lắp lại thấy ghi là "made in VN by VNPT Technology", trước đến giờ thấy toàn thiết bị của TQ, Pháp nên bác rất vui khi thấy các sản phẩm Việt Nam.

“Điện thoại tôi dùng cũng là Vivas Lotus của VNPT nhưng hôm nay tham quan triển lãm mới thấy, các bạn đã có những bước tiến dài với công nghệ hiện đại hơn nhiều, các bạn tư vấn cho khách hàng tại triển lãm cũng rất nhiệt tình. Tôi hi vọng và chờ đợi nhiều hơn về các sản phẩm, dịch vụ do VNPT Technology và VNPT cung cấp”, bác Thúy cho hay.

Đồng quan điểm với bác Thúy, Bạn Phạm Quang Phương - Sinh viên ĐH Bách Khoa HN chia sẻ: “Gian hàng VNPT Technology gây ấn tượng với mình bởi góc Deverloper dành cho các bạn trẻ yêu thích trải nghiệm công nghệ IoT mới, các sản phẩm made in Việt Nam ở đây cũng khiến mình khá ngạc nhiên, nhất là đầu thu DVB-T2 IGATE T201HD, bởi vì mình rất thích chức năng Time Shift và có thể ghi lại chương trình vào USB, cắm USB hoặc ổ cứng vào để xem phim, ảnh ở đó khá tiện lợi cho gia đình”.

Nhiều sinh viên các trường công nghệ ấn tượng với trải nghiệm trên sản phẩm của VNPT Technology

Chia sẻ mong muốn về việc sử dụng các sản phẩm công nghệ được sản xuất tại Việt Nam với giá thành hợp lý hơn, Phương nhấn mạnh: “Về sự phát triển công nghệ theo mình thì VNPT Technology có thể nên chú trọng hơn vào việc phát triển phần các router wi fi. Trên thị trường mình toàn thấy router của Trung Quốc với giá thành rẻ.

Tại khu nhà mình, chủ nhà cũng sử dụng các thiết bị Trung Quốc cứ vào giờ cao điểm là bị chặn. Mình mong muốn sau này các công ty công nghệ như VNPT Technology có cơ hội được ưu đãi phát triển hơn để cung cấp các sản phẩm Việt Nam có chất lượng với giá thành hợp lý.”

Quan tâm đến lĩnh vưc IoT, anh Nguyễn Hoàng Hà, chủ một doanh nghiệp nhỏ tại Cầu Giấy - Hà Nội cho hay: “Mình khá ấn tượng với các ứng dụng IoT tại triển lãm lần này của VNPT Technology, mình đang làm quản lý về lĩnh vực dịch vụ ô tô, mình nghĩ nếu có thêm những ứng dụng để khách hàng có thể làm sao quản lý được ô tô. Mình cũng nên viết phần mềm trong điều kiện mình đứng trên vai trò là người có nhu cầu quản lý dịch vụ thuê xe ô tô, trước đến giờ phải cần 1 người chỉ để theo dõi trên màn hình camera hành trình, nhưng có thể biết đâu sau này, chỉ cần điện thoại là được giúp việc quản lý dễ dàng hơn”.

Ông Nguyễn Trung Kiên - Giám Đốc Ban Quản lý & Phát triển sản phẩm công nghệ VNPT Technology chia sẻ: “ICT Comm là triển lãm nổi bật nhất về Viễn thông Công nghệ thông tin tại Việt Nam trong năm nay. VNPT Technology mang tới những sản phẩm công nghệ tiên tiến nhất để thấy rằng Việt Nam hoàn toàn có thể tạo ra những sản phẩm công nghệ không thua kém sản phẩm của những hãng công nghệ hàng đầu.

Chúng tôi hi vọng, VNPT Technology góp phần cùng nhiều doanh nghiệp Việt Nam khẳng định giá trị của các sản phẩm và dịch vụ công nghệ người Việt”.

Thúy Ngà

Tham quan ICT Comm 2016 - Triển lãm Quốc tế về Sản phẩm, Dịch vụ Viễn thông, CNTT và Truyền thông 2016, các sản phẩm công nghệ sản xuất tại Việt Nam chinh phục niềm tin của nhiều người tiêu dùng nhờ chất lượng cao cùng giá thành hợp lý.

Bác Trần Ngọc Thúy (Hoàn Kiếm, Hà Nội) chia sẻ: “Tham quan triển lãm trong 2 ngày, tôi thấy được những công nghệ mới mẻ của nhiều doanh nghiệp Việt Nam và đặc biệt ấn tượng với gian hàng của VNPT Technology”.

Gia đình bác Thúy trước đây cũng đã từng sử dụng các sản phẩm của VNPT, modem quang mới lắp lại thấy ghi là "made in VN by VNPT Technology", trước đến giờ thấy toàn thiết bị của TQ, Pháp nên bác rất vui khi thấy các sản phẩm Việt Nam.

“Điện thoại tôi dùng cũng là Vivas Lotus của VNPT nhưng hôm nay tham quan triển lãm mới thấy, các bạn đã có những bước tiến dài với công nghệ hiện đại hơn nhiều, các bạn tư vấn cho khách hàng tại triển lãm cũng rất nhiệt tình. Tôi hi vọng và chờ đợi nhiều hơn về các sản phẩm, dịch vụ do VNPT Technology và VNPT cung cấp”, bác Thúy cho hay.

Đồng quan điểm với bác Thúy, Bạn Phạm Quang Phương - Sinh viên ĐH Bách Khoa HN chia sẻ: “Gian hàng VNPT Technology gây ấn tượng với mình bởi góc Deverloper dành cho các bạn trẻ yêu thích trải nghiệm công nghệ IoT mới, các sản phẩm made in Việt Nam ở đây cũng khiến mình khá ngạc nhiên, nhất là đầu thu DVB-T2 IGATE T201HD, bởi vì mình rất thích chức năng Time Shift và có thể ghi lại chương trình vào USB, cắm USB hoặc ổ cứng vào để xem phim, ảnh ở đó khá tiện lợi cho gia đình”.

Nhiều sinh viên các trường công nghệ ấn tượng với trải nghiệm trên sản phẩm của VNPT Technology

Chia sẻ mong muốn về việc sử dụng các sản phẩm công nghệ được sản xuất tại Việt Nam với giá thành hợp lý hơn, Phương nhấn mạnh: “Về sự phát triển công nghệ theo mình thì VNPT Technology có thể nên chú trọng hơn vào việc phát triển phần các router wi fi. Trên thị trường mình toàn thấy router của Trung Quốc với giá thành rẻ.

Tại khu nhà mình, chủ nhà cũng sử dụng các thiết bị Trung Quốc cứ vào giờ cao điểm là bị chặn. Mình mong muốn sau này các công ty công nghệ như VNPT Technology có cơ hội được ưu đãi phát triển hơn để cung cấp các sản phẩm Việt Nam có chất lượng với giá thành hợp lý.”

Quan tâm đến lĩnh vưc IoT, anh Nguyễn Hoàng Hà, chủ một doanh nghiệp nhỏ tại Cầu Giấy - Hà Nội cho hay: “Mình khá ấn tượng với các ứng dụng IoT tại triển lãm lần này của VNPT Technology, mình đang làm quản lý về lĩnh vực dịch vụ ô tô, mình nghĩ nếu có thêm những ứng dụng để khách hàng có thể làm sao quản lý được ô tô. Mình cũng nên viết phần mềm trong điều kiện mình đứng trên vai trò là người có nhu cầu quản lý dịch vụ thuê xe ô tô, trước đến giờ phải cần 1 người chỉ để theo dõi trên màn hình camera hành trình, nhưng có thể biết đâu sau này, chỉ cần điện thoại là được giúp việc quản lý dễ dàng hơn”.

Ông Nguyễn Trung Kiên - Giám Đốc Ban Quản lý & Phát triển sản phẩm công nghệ VNPT Technology chia sẻ: “ICT Comm là triển lãm nổi bật nhất về Viễn thông Công nghệ thông tin tại Việt Nam trong năm nay. VNPT Technology mang tới những sản phẩm công nghệ tiên tiến nhất để thấy rằng Việt Nam hoàn toàn có thể tạo ra những sản phẩm công nghệ không thua kém sản phẩm của những hãng công nghệ hàng đầu.

Chúng tôi hi vọng, VNPT Technology góp phần cùng nhiều doanh nghiệp Việt Nam khẳng định giá trị của các sản phẩm và dịch vụ công nghệ người Việt”.

Thúy Ngà

Theo chính quyền địa phương, buôn lậu điện thoại thông minh là một vấn đề lớn ở Iran. Một báo cáo gần đây của Thông tấn xã Tasnim cho biết Iran có khoảng 40 triệu người sử dụng điện thoại thông minh và phần nhiều trong số này được nhập khẩu bất hợp pháp bởi những kẻ buôn lậu.

Trong một nỗ lực để ngăn chặn việc sử dụng điện thoại nhập lậu trong nước, Iran sẽ sớm ra mắt một dự luật đòi hỏi tất cả các điện thoại di động phải được đăng ký với cơ sở dữ liệu truyền thông của Chính phủ.

Một báo cáo mới đây cho thấy chính quyền Iran đang xem xét việc cấm iPhone tại nước này trừ khi Apple đăng ký tham gia chương trình chống buôn lậu của chính phủ. Để tiếp tục bán iPhone tại thị trường Iran, Apple phải đăng ký văn phòng đại diện chính thức tại nước này.

Theo chính quyền địa phương, buôn lậu điện thoại thông minh là một vấn đề lớn ở Iran. Một báo cáo gần đây của Thông tấn xã Tasnim cho biết Iran có khoảng 40 triệu người sử dụng điện thoại thông minh và phần nhiều trong số này được nhập khẩu bất hợp pháp bởi những kẻ buôn lậu.

Trong một nỗ lực để ngăn chặn việc sử dụng điện thoại nhập lậu trong nước, Iran sẽ sớm ra mắt một dự luật đòi hỏi tất cả các điện thoại di động phải được đăng ký với cơ sở dữ liệu truyền thông của Chính phủ.

Mức tiền lương bình quân của lãnh đạo đơn vị này qua nhiều năm vẫn ổn định ở mức 48,4 triệu đồng/người/tháng, trong khi tổng quỹ tiền thưởng vẫn là 874 triệu đồng.

Trung bình số tiền thưởng, thu nhập của mỗi vị trí quản lý DN khoảng 62,3 triệu đồng/tháng.

Như vậy, các lãnh đạo VNPT  nhận trung bình 643 triệu đồng/người/năm.

Đánh giá về mức thu nhập trên, ông Tô Mạnh Cường, Phó Tổng Giám đốc VNPT cho rằng mức tiền lương, tiền thưởng của viên chức quản lý doanh nghiệp đang “thấp hơn mặt bằng tiền lương, tiền thưởng trên thị trường và chưa quy định, phân loại theo quy mô, hiệu quả của doanh nghiệp”.

Ông Cường kiến nghị Nhà nước tăng lương, thưởng cho lãnh đạo VNPT cho “xứng” với mặt bằng tiền lương, thưởng trên thị trường.

Trong khi đó, thu nhập bình quân của khoảng 40.000 người lao động ở đây khoảng hơn 17 triệu đồng/người/ tháng. Tổng quỹ tiền lương chi trả cho người lao động khoảng hơn 8 tỷ đồng/năm.

Ở mục quỹ tiền thưởng, phúc lợi phân phối trực tiếp cho người lao động, VNPT để trống trong khi con số đó với các sếp là 874 triệu đồng/năm.

Sếp Vinacomin nhận tối thiểu 600 triệu đồng/năm

Thu nhập bình quân của mỗi sếp thuộc đơn vị này là hơn 600 triệu đồng/năm.Ảnh: Cafe F

Theo “báo cáo xác định quỹ tiền lương thực hiện Công ty Mẹ Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (Vinacomin)”, viên chức quản lý đơn vị năm 2014 là 17 người, năm 2015 là 16 người.

Mức lương cơ bản bình quân của mỗi sếp Vinacomin năm 2014 là 31,3 triệu đồng/tháng, năm 2015 dự kiến là 32,3 triệu đồng/tháng. Mức tiền lương bình quân năm 2014 là 46,9 triệu đồng/người/tháng, năm 2015 dự kiến là 48,4 triệu đồng/người/tháng.

Tổng quỹ tiền lương đơn vị này chi trả cho 17 sếp trong năm 2014 là 9,456 tỷ đồng, năm 2015 dự kiến là 9,288 tỷ đồng.

Năm 2014, đơn vị này cũng đã dành 721 triệu đồng làm quỹ tiền thưởng cho nhóm lãnh đạo, còn năm 2015 theo kế hoạch con số đó là 697 triệu đồng.

Tổng quỹ tiền thưởng, thu nhập cho các sếp Vinacomin năm 2014 là 10,177 tỷ đồng, năm 2015 dự kiến là 9,985 tỷ đồng.

Trên thực tế, mức thu nhập bình quân của mỗi sếp Vinacomin năm 2014 là 50,5 triệu đồng/tháng, năm 2015 theo kế hoạch là 52 triệu đồng/người/tháng.

Như vậy, thu nhập bình quân của mỗi sếp thuộc đơn vị này là hơn 600 triệu đồng/năm.

Trong khi đó, năm 2014, tiền lương bình quân của hơn 50.000 lao động ở đây khoảng 10 triệu đồng/người/tháng. Theo kế hoạch, năm 2015, mức lương bình quân của họ là 9,89 triệu đồng/người/tháng.

Tổng quỹ tiền lương dành cho người lao động của Vinacomin năm 2014 theo kế hoạch là 6,15 tỷ đồng, nhưng thực tế đơn vị này đã chi 6,48 tỷ đồng để trả lương cho nhân viên. Đến năm 2015, theo kế hoạch, quỹ tiền lương của họ tăng lên thành 6,64 tỷ đồng.

Quỹ tiền thưởng, phúc lợi cấp cho các đơn vị trực thuộc năm 2014 là 365,7 triệu đồng, năm 2015 dự kiến là 368,7 triệu đồng.

Thu nhập bình quân của mỗi người lao động ở đây năm 2014 là 10,6 triệu đồng/tháng, năm 2015 dự kiến là 10,4 triệu đồng/tháng.

Sếp VICEM nhận 572 triệu đồng/năm

Mỗi sếp VICEM nhận tối thiểu 572 triệu đồng/năm trong khi đó người lao động của đơn vị này nhận mức thu nhập bình quân 26,2 triệu đồng/người/tháng vào năm 2015. Ảnh: Diễn đàn Doanh nghiệp

Theo báo cáo của Tổng Công ty Công nghiệp Xi măng Việt Nam (VICEM), trong 2 năm (2015 – 2016), số người quản lý tổng công ty là 13.

Mức thu nhập bình quân của mỗi sếp VICEM năm 2015 là 47,66 triệu đồng/tháng, năm 2016 dự kiến là 44,66 triệu đồng/người/tháng. Quỹ tiền thưởng dành cho các sếp thuộc doanh nghiệp này trong năm qua là 500 triệu đồng.

Như vậy mỗi sếp VICEM nhận tối thiểu 572 triệu đồng/năm trong khi đó người lao động của đơn vị này nhận mức thu nhập bình quân 26,2 triệu đồng/người/tháng vào năm 2015 và dự kiến là 25,67 triệu đồng/người/tháng vào năm 2016. 

Sếp PVN nhận tối thiểu 726 triệu đồng/người/năm vào 2013

Năm 2014, theo báo cáo của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN), quỹ lương dành cho viên chức quản lý chuyên trách tập đoàn là 10,62 tỷ đồng trong đó dành 1,39 tỷ đồng cho các kiểm soát viên.

Nếu như năm 2013, tập đoàn chỉ có khoảng 14 viên chức quản lý chuyên trách thì đến năm 2014, con số này đã tăng lên thành 19.          

Mức tiền lương bình quân của mỗi sếp PVN năm 2013 là 50,7 triệu đồng/tháng, năm 2014 là 48,29 triệu đồng/tháng. Cộng thêm tiền thưởng, mức thu nhập bình quân của mỗi sếp PVN năm 2013 là 60,55 triệu đồng/tháng, năm 2014 là 54,52 triệu đồng/tháng.

Như vậy, năm 2013, mỗi sếp PVN nhận tối thiểu 726,6 triệu đồng/năm, năm 2014, con số đó là 654 triệu đồng/năm.

Trên thực tế, lãnh đạo PVN còn được nhận thêm nhiều khoản khác nữa ngoài mức lương cơ bản như hệ số tiền lương tăng thêm dựa trên chức danh chuyên trách và thời gian công tác.

Cụ thể, trong năm 2014, theo báo cáo của PVN, trước khi nghỉ hưu vào ngày 1/6/2014, ông Phùng Đình Thực – Chủ tịch HĐTV khi đó được nhận 270 triệu đồng sau 5 tháng công tác.

Ông Nguyễn Xuân Sơn – tân Chủ tịch HĐTV từ 8/7/2014 kiêm Phó TGĐ tập đoàn được nhận tổng cộng 612 triệu đồng.

Ông Đỗ Văn Hậu – TGĐ nhận 525 triệu đồng sau 10 tháng công tác trước khi nghỉ hưu vào ngày 1/11/2014.

Ông Nguyễn Quốc Khánh – Phó TGĐ được nhận 513,6 triệu đồng sau 10,7 tháng công tác, đến khi được bổ nhiệm là TGĐ vào ngày 18/11, ông nhận thêm 68,25 triệu đồng. Như vậy năm 2014, tổng thu nhập của ông Khánh là 581,85 triệu đồng.

Các thành viên HĐTV đều nhận được mức lương 576 triệu đồng trong năm 2014 trong khi các phó TGĐ nhận 576 triệu đồng. Kế toán trưởng của PVN sau 9 tháng công tác được nhận 391,5 triệu đồng, 2 tháng công tác được 87 triệu đồng.

Đáng chú ý, mức thu nhập bình quân của người lao động ở PVN theo số thực chi năm 2013 là 30,54 triệu đồng/người/tháng, năm 2014 là 31,88 triệu đồng/người/tháng.

Sếp VNPT nhận gần 650 triệu đồng/người/năm

Ngày 31/3 vừa qua, trong báo cáo chế độ tiền lương, tiền thưởng của doanh nghiệp, Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT) cho biết, tổng số người quản lý doanh nghiệp là 14. Mức lương cơ bản bình quân của 14 vị trên là 32,31 triệu đồng/người/tháng.

Nhưng nếu như tổng quỹ tiền lương năm 2014 dành cho các lãnh đạo DN này là 6,89 tỷ đồng thì đến năm 2015, theo kế hoạch con số giảm xuống còn 4,59 tỷ đồng.

Mỗi sếp VNPT nhận trung bình 643 triệu đồng/năm.Ảnh: Lê Hiếu

Mức tiền lương bình quân của lãnh đạo đơn vị này qua nhiều năm vẫn ổn định ở mức 48,4 triệu đồng/người/tháng, trong khi tổng quỹ tiền thưởng vẫn là 874 triệu đồng.

Trung bình số tiền thưởng, thu nhập của mỗi vị trí quản lý DN khoảng 62,3 triệu đồng/tháng.

Như vậy, các lãnh đạo VNPT  nhận trung bình 643 triệu đồng/người/năm.

Đánh giá về mức thu nhập trên, ông Tô Mạnh Cường, Phó Tổng Giám đốc VNPT cho rằng mức tiền lương, tiền thưởng của viên chức quản lý doanh nghiệp đang “thấp hơn mặt bằng tiền lương, tiền thưởng trên thị trường và chưa quy định, phân loại theo quy mô, hiệu quả của doanh nghiệp”.

Ông Cường kiến nghị Nhà nước tăng lương, thưởng cho lãnh đạo VNPT cho “xứng” với mặt bằng tiền lương, thưởng trên thị trường.

Trong khi đó, thu nhập bình quân của khoảng 40.000 người lao động ở đây khoảng hơn 17 triệu đồng/người/ tháng. Tổng quỹ tiền lương chi trả cho người lao động khoảng hơn 8 tỷ đồng/năm.

Ở mục quỹ tiền thưởng, phúc lợi phân phối trực tiếp cho người lao động, VNPT để trống trong khi con số đó với các sếp là 874 triệu đồng/năm.

Sếp Vinacomin nhận tối thiểu 600 triệu đồng/năm

Thu nhập bình quân của mỗi sếp thuộc đơn vị này là hơn 600 triệu đồng/năm.Ảnh: Cafe F

Theo “báo cáo xác định quỹ tiền lương thực hiện Công ty Mẹ Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (Vinacomin)”, viên chức quản lý đơn vị năm 2014 là 17 người, năm 2015 là 16 người.

Mức lương cơ bản bình quân của mỗi sếp Vinacomin năm 2014 là 31,3 triệu đồng/tháng, năm 2015 dự kiến là 32,3 triệu đồng/tháng. Mức tiền lương bình quân năm 2014 là 46,9 triệu đồng/người/tháng, năm 2015 dự kiến là 48,4 triệu đồng/người/tháng.

Tổng quỹ tiền lương đơn vị này chi trả cho 17 sếp trong năm 2014 là 9,456 tỷ đồng, năm 2015 dự kiến là 9,288 tỷ đồng.

Năm 2014, đơn vị này cũng đã dành 721 triệu đồng làm quỹ tiền thưởng cho nhóm lãnh đạo, còn năm 2015 theo kế hoạch con số đó là 697 triệu đồng.

Tổng quỹ tiền thưởng, thu nhập cho các sếp Vinacomin năm 2014 là 10,177 tỷ đồng, năm 2015 dự kiến là 9,985 tỷ đồng.

Trên thực tế, mức thu nhập bình quân của mỗi sếp Vinacomin năm 2014 là 50,5 triệu đồng/tháng, năm 2015 theo kế hoạch là 52 triệu đồng/người/tháng.

Như vậy, thu nhập bình quân của mỗi sếp thuộc đơn vị này là hơn 600 triệu đồng/năm.

Trong khi đó, năm 2014, tiền lương bình quân của hơn 50.000 lao động ở đây khoảng 10 triệu đồng/người/tháng. Theo kế hoạch, năm 2015, mức lương bình quân của họ là 9,89 triệu đồng/người/tháng.

Tổng quỹ tiền lương dành cho người lao động của Vinacomin năm 2014 theo kế hoạch là 6,15 tỷ đồng, nhưng thực tế đơn vị này đã chi 6,48 tỷ đồng để trả lương cho nhân viên. Đến năm 2015, theo kế hoạch, quỹ tiền lương của họ tăng lên thành 6,64 tỷ đồng.

Quỹ tiền thưởng, phúc lợi cấp cho các đơn vị trực thuộc năm 2014 là 365,7 triệu đồng, năm 2015 dự kiến là 368,7 triệu đồng.

Thu nhập bình quân của mỗi người lao động ở đây năm 2014 là 10,6 triệu đồng/tháng, năm 2015 dự kiến là 10,4 triệu đồng/tháng.

Sếp VICEM nhận 572 triệu đồng/năm

Mỗi sếp VICEM nhận tối thiểu 572 triệu đồng/năm trong khi đó người lao động của đơn vị này nhận mức thu nhập bình quân 26,2 triệu đồng/người/tháng vào năm 2015. Ảnh: Diễn đàn Doanh nghiệp

Theo báo cáo của Tổng Công ty Công nghiệp Xi măng Việt Nam (VICEM), trong 2 năm (2015 – 2016), số người quản lý tổng công ty là 13.

Mức thu nhập bình quân của mỗi sếp VICEM năm 2015 là 47,66 triệu đồng/tháng, năm 2016 dự kiến là 44,66 triệu đồng/người/tháng. Quỹ tiền thưởng dành cho các sếp thuộc doanh nghiệp này trong năm qua là 500 triệu đồng.

Như vậy mỗi sếp VICEM nhận tối thiểu 572 triệu đồng/năm trong khi đó người lao động của đơn vị này nhận mức thu nhập bình quân 26,2 triệu đồng/người/tháng vào năm 2015 và dự kiến là 25,67 triệu đồng/người/tháng vào năm 2016. 

Sếp PVN nhận tối thiểu 726 triệu đồng/người/năm vào 2013

Năm 2014, theo báo cáo của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN), quỹ lương dành cho viên chức quản lý chuyên trách tập đoàn là 10,62 tỷ đồng trong đó dành 1,39 tỷ đồng cho các kiểm soát viên.

Nếu như năm 2013, tập đoàn chỉ có khoảng 14 viên chức quản lý chuyên trách thì đến năm 2014, con số này đã tăng lên thành 19.          

Mức tiền lương bình quân của mỗi sếp PVN năm 2013 là 50,7 triệu đồng/tháng, năm 2014 là 48,29 triệu đồng/tháng. Cộng thêm tiền thưởng, mức thu nhập bình quân của mỗi sếp PVN năm 2013 là 60,55 triệu đồng/tháng, năm 2014 là 54,52 triệu đồng/tháng.

Như vậy, năm 2013, mỗi sếp PVN nhận tối thiểu 726,6 triệu đồng/năm, năm 2014, con số đó là 654 triệu đồng/năm.

Trên thực tế, lãnh đạo PVN còn được nhận thêm nhiều khoản khác nữa ngoài mức lương cơ bản như hệ số tiền lương tăng thêm dựa trên chức danh chuyên trách và thời gian công tác.

Cụ thể, trong năm 2014, theo báo cáo của PVN, trước khi nghỉ hưu vào ngày 1/6/2014, ông Phùng Đình Thực – Chủ tịch HĐTV khi đó được nhận 270 triệu đồng sau 5 tháng công tác.

Ông Nguyễn Xuân Sơn – tân Chủ tịch HĐTV từ 8/7/2014 kiêm Phó TGĐ tập đoàn được nhận tổng cộng 612 triệu đồng.

Ông Đỗ Văn Hậu – TGĐ nhận 525 triệu đồng sau 10 tháng công tác trước khi nghỉ hưu vào ngày 1/11/2014.

Ông Nguyễn Quốc Khánh – Phó TGĐ được nhận 513,6 triệu đồng sau 10,7 tháng công tác, đến khi được bổ nhiệm là TGĐ vào ngày 18/11, ông nhận thêm 68,25 triệu đồng. Như vậy năm 2014, tổng thu nhập của ông Khánh là 581,85 triệu đồng.

Các thành viên HĐTV đều nhận được mức lương 576 triệu đồng trong năm 2014 trong khi các phó TGĐ nhận 576 triệu đồng. Kế toán trưởng của PVN sau 9 tháng công tác được nhận 391,5 triệu đồng, 2 tháng công tác được 87 triệu đồng.

Đáng chú ý, mức thu nhập bình quân của người lao động ở PVN theo số thực chi năm 2013 là 30,54 triệu đồng/người/tháng, năm 2014 là 31,88 triệu đồng/người/tháng.