Chi hàng trăm triệu thu hút bác sĩ, 6 tháng chỉ tuyển được 3 người

Trong khi đó, mối quan hệ giữa cha mẹ và con cái cũng giống như mọi mối quan hệ khác, đòi hỏi cha mẹ phải biết cách gây dựng, tạo nên những giá trị tốt đẹp, để con cái luôn tin cậy chia sẻ với cha mẹ trong suốt hành trình trưởng thành và cả về sau này.

Dù cuộc sống bộn bề đến đâu, cha mẹ vẫn cần dành ra thời gian và nỗ lực để giúp con cảm nhận được tình yêu thương của cha mẹ thông qua cách thức hỏi han, trò chuyện. Dưới đây là 10 câu nói cha mẹ tâm lý nên thường xuyên nói với con.

"Con thực sự đang cảm thấy thế nào?"

Thực tế, ngay cả trong những mối quan hệ gần gũi nhất, chúng ta vẫn thường kiềm chế bớt cảm xúc của mình, trẻ nhỏ cũng có xu hướng này. Bằng cách đặt ra câu hỏi "con đang cảm thấy thế nào?", cha mẹ sẽ giúp con hiểu rằng, xúc cảm của con là điều khiến cha mẹ rất quan tâm. Ngoài ra, khi con có thể gọi rõ tên cảm xúc của mình, con sẽ dễ dàng đối diện và xử lý những vấn đề của bản thân.

"Con kể nhiều hơn một chút đi"

Khi con tin tưởng chia sẻ câu chuyện đặc biệt nào đó với cha mẹ, hãy hỏi thêm con những câu hỏi sâu hơn, để được biết nhiều thông tin hơn. Việc chúng ta quan tâm tới suy nghĩ và cảm xúc của con khi đứng trước một sự việc nào đó, sẽ giúp con hiểu rằng cha mẹ thực sự rất quan tâm con.

"Cha mẹ cảm ơn con"

Khi dành lời cảm ơn cho con cái, bạn sẽ giúp chính mình và con cùng cảm thấy vui vẻ, hạnh phúc hơn. Nghiên cứu tâm lý học đã chỉ ra rằng những lời nói và hành động bày tỏ sự cảm ơn chân thành sẽ giúp chúng ta vui vẻ hơn.

Chẳng hạn, một gia đình đang trải qua giai đoạn khó khăn tài chính, nhưng nếu gia đình đó luôn biết trân trọng người thân, biết cảm ơn nhau vì những điều tốt đẹp làm cho nhau trong cuộc sống thường ngày, gia đình đó sẽ bớt căng thẳng, khốn khổ vì eo hẹp tiền bạc.

Trong cuộc sống hàng ngày, cha mẹ cần là những người đầu tiên nhìn ra nỗ lực của con cái và cảm ơn con một cách trân trọng vì sự cố gắng của con.

"Con rất cừ"

Chúng ta thường không đánh giá đúng mức tầm quan trọng của những lời khen ngợi trong cuộc sống thường ngày. Thực tế, những lời khen ngợi có tác dụng kích thích não bộ giống như khi một người được... tặng tiền.

Cha mẹ hãy quan tâm tới những đức tính tốt đẹp của con như sự kiên nhẫn, sự nhân hậu, hay sự mạnh dạn... để khen ngợi con. Những lời khen này rất có ý nghĩa với trẻ và sẽ góp phần giúp mối quan hệ giữa cha mẹ và con cái trở nên ý nghĩa, tốt đẹp hơn.

"Cha mẹ tha thứ cho con"

Chúng ta thường phán xét lỗi sai của người khác nghiêm khắc hơn lỗi sai của mình. Vì vậy, khi con cái phạm lỗi, cha mẹ cũng dễ trở nên nghiêm khắc thái quá. Hãy nhẹ nhàng hơn trước lỗi sai của con và hiểu rằng phạm lỗi là một phần bắt buộc phải xảy ra trong quá trình con học hỏi, trưởng thành.

"Tiếp tục cố gắng nhé"

Mỗi chúng ta đều có những mục tiêu cần đạt được, nhưng trong quá trình thực hiện sẽ có những khó khăn, thách thức xuất hiện. Có những lúc, thậm chí ta còn phải đi qua những bước lùi. Điều này cũng xảy ra đối với trẻ.

Trước những mục tiêu mà cha mẹ và con cùng đặt ra, chẳng hạn như mục tiêu trong việc học, không phải lúc nào trẻ cũng có thể hoàn thành tốt như kỳ vọng. Những lời động viên của cha mẹ sẽ giúp con lên tinh thần để kiên nhẫn nỗ lực, hứng thú hơn với nhiệm vụ đặt ra, cũng như có cảm nhận tích cực hơn về cha mẹ.

"Con cần hỗ trợ gì không?"

Các nhà tâm lý học phát hiện ra rằng ngay từ khi trẻ lên 7 tuổi, tâm lý sợ hỏi han để nhờ giúp đỡ đã bắt đầu xuất hiện. Trẻ đã bắt đầu sợ rằng nếu mình nhờ cậy sự giúp đỡ sẽ khiến mình trở nên "kém cỏi" trong mắt người khác, bao gồm cả cha mẹ. Để phá bỏ tâm lý này ở trẻ, cha mẹ cần chủ động hỏi xem con có cần cha mẹ quan tâm, hỗ trợ việc gì không.

"Con rất quan trọng với cha mẹ", "cha mẹ yêu con"

Chúng ta dễ quên đi việc bày tỏ tình cảm trong những mối quan hệ thân thiết nhất, chính điều này dễ khiến người thân của chúng ta cảm thấy không được trân trọng đúng mức.

Để tránh xu hướng này xuất hiện ở con cái, ngay khi con còn nhỏ, cha mẹ cần biết cách bày tỏ tình cảm với con. Điều này sẽ giúp con lớn lên và biết cách bày tỏ tình cảm, sự trân trọng đối với người thân.

Mỗi khoảnh khắc yêu thương đều có ảnh hưởng tích cực đối với mối quan hệ, giúp đôi bên cảm thấy hạnh phúc, hài lòng hơn. Vì vậy, cha mẹ cần chủ động tạo nên những khoảnh khắc yêu thương ý nghĩa dành cho con cái.

Phụ nữ trong ngành công nghệ khiến đàn ông phải… nể

- Anh đánh giá như thế nào về vai trò của phụ nữ trong ngành công nghệ, cụ thể ở Viettel?

Tôi nhận thấy, phụ nữ Viettel hoàn toàn xứng đáng là niềm tự hào của người Viettel.

Về trí tuệ, tôi nghĩ là không có khoảng cách giữa phụ nữ và nam giới trong Viettel. Tỷ lệ quản lý cấp cao ở Viettel, 5/15 trưởng ngành là nữ. Về mặt chuyên môn, Viettel cũng có nhiều tiến sĩ là nữ, các bạn rất trẻ.

Về kinh nghiệm, tất cả những chỗ xông pha, khó khăn, tuyến đầu đều có nữ. Đi ra nước ngoài cũng rất nhiều bạn nữ xông pha, tham gia từ những ngày đầu tiên, làm giám đốc 1 tỉnh tại thị trường châu Phi. Có người dù con còn nhỏ nhưng vẫn xung phong ở nước ngoài hàng nửa năm trời. Đó là tinh thần làm việc sẵn sàng hy sinh mà nam giới cũng phải nể.

Trong khi giải quyết một số công việc, tôi còn thấy những phụ nữ ở Viettel có một điểm đáng ngưỡng mộ đó là sự bền bỉ, chịu đựng với một áp lực rất cao. Chúng ta thường nghĩ phụ nữ là “phái yếu”. Nhưng qua những phụ nữ mà tôi có cơ hội được làm việc cùng, tôi thấy rằng, chữ “yếu” ấy phải hiểu là sự mềm mỏng, uyển chuyển, biết nhu, biết cương, khéo léo để cuối cùng vẫn đạt hiệu quả trong công việc. 

- Trong các tập đoàn công nghệ nói chung, anh thấy vai trò của phụ nữ ra sao? So với các tổ chức khác, anh có thể kể những điều thú vị ở công ty công nghệ đối với phụ nữ?

Ở các tập đoàn công nghệ, mọi người hay nghĩ đó là lĩnh vực kỹ thuật. Đúng là trong lĩnh vực kỹ thuật, công nghệ cao thì ít nữ giới thật.

Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là những tập đoàn công nghệ sẽ không có phụ nữ. Tập đoàn công nghệ không chỉ là công nghệ, nó là hệ thống quản trị và là hệ thống chiến lược. Chiến lược để định hướng công nghệ phục vụ như thế nào đối với xã hội đối với người dân. Tức là người ta phải đi tìm bài toán, vấn đề của xã hội trước.

Trong trường hợp này, phụ nữ lại có những thế mạnh riêng. Bởi họ có sự nhạy cảm, khi hoạch định về mặt chiến lược, sự nhạy cảm của phụ nữ có một vai trò rất quan trọng.

Bên cạnh đó, quản trị cần sự bền bỉ, chi tiết, cẩn thận của phụ nữ. Điều này sẽ giúp cho những tập đoàn công nghệ phát triển nhanh nhưng bền vững. Như gia đình, muốn đầm ấm, hạnh phúc, bền vững thì người vợ có vai trò quan trọng, chứ không phải chỉ người chồng. Phụ nữ có thế mạnh về chi tiết, giúp bảo vệ những nền tảng, không để xuất hiện lỗ hổng.

Cơ hội luôn rộng mở cho phụ nữ

- Ở Viettel, tỷ lệ nữ giới tham gia quản lý các cấp chiếm gần 22% và 36% vị trí quản lý đầu ngành. Phía sau những con số này là gì, thưa anh?

Điều này cho thấy Viettel luôn ý thức về sự phát triển của phụ nữ. Tôi cũng nói thêm là ở Viettel cơ hội thăng tiến cho nữ giới vẫn còn rất nhiều, không có chuyện khống chế tỷ lệ nữ lãnh đạo hay chuẩn nào cho nữ cả.  

- Làm việc ở Viettel, phụ nữ có cơ hội gì so với các công ty khác?

Tôi xin quay trở lại một điều chia sẻ lúc đầu: Tại sao phụ nữ Viettel cống hiến rất nhiều, sẵn sàng chung vai gánh vác những thách thức lớn của tập đoàn, sẵn sàng xách vali lên đường?

Câu trả lời đó chính là tầm nhìn, chiến lược, sứ mệnh lớn lao mà Viettel đặt ra, văn hóa mà Viettel xây dựng thực sự đã thuyết phục được họ, để chị em sẵn sàng cống hiến cho doanh nghiệp. Những người gắn bó với Viettel lâu dài, sẵn sàng hy sinh vì Viettel chắc chắn không phải là người muốn chọn việc nhàn hạ hay là kiếm tiền. Điều quan trọng họ được là chính mình, thỏa sức thể hiện năng lực.

Có lẽ, nhiều bạn nữ yêu thích khi làm ở đây vì được sống với đam mê, được cống hiến và tình cảm chân thành giữa người với người, giữa lãnh đạo với nhân viên. Để cho các bạn ấy quyết tâm cống hiến, ban lãnh đạo Viettel qua các thời kỳ đều tạo cho mọi người nhiều cơ hội thực sự thách thức ở phía trước, để mỗi người khám phá chính mình và tỏa sáng.

- Viettel đã xác định sứ mệnh kiến tạo xã hội số. Anh kỳ vọng phụ nữ Viettel sẽ đóng góp như thế nào vào việc hoàn thành sứ mệnh này?

Về kỹ thuật, có nhiều bạn nữ làm tiến sĩ sẽ có đóng góp lớn trong mảng này; hay để làm giải pháp số thì nữ cũng có vai trò rất quan trọng. Các bạn nữ có sự nhạy cảm khi tương tác với thông tin bên ngoài.

Tôi rất muốn phụ nữ Viettel đóng góp nhiều hơn nữa, từ cách suy nghĩ của mình, từ hiện thực cuộc sống. Phụ nữ Viettel sẽ tiên phong, giúp Viettel phục vụ xã hội tốt hơn từ trải nghiệm thực tiễn của mình. Kiến tạo xã hội số từ chính những việc như thế.

- Anh có điều gì nhắn nhủ với chị em phụ nữ nhân ngày 8/3?

Tôi muốn nói nhiều thứ, nhưng không phải người văn hay. Một người bạn có ví phụ nữ Viettel như “những bông hồng có gai”. Tôi thấy rất hay.

Phụ nữ Viettel như bông hồng đẹp và có gai. Cái gai làm cho nét đẹp của bông hoa hồng có vẻ đẹp tự nhiên nhưng mạnh mẽ, tạo nên sự kiên cường. Có gai mà, không khéo động vào là chảy máu, nhưng bông vẫn đẹp và lá vẫn xanh.

Mong muốn của tôi là không chỉ 8/3 đâu, mà phụ nữ Viettel mãi mãi là những bông hồng tươi thắm và luôn có gai, thể hiện khí phách mạnh mẽ, kiên cường, sẵn sàng tham gia bất kỳ việc nào khó khăn.

Minh Ngọc