Sony Ericsson Robyn – Phiên bản XPERIA X10 Mini

- Sau hơn 1 năm sống chung vợ chồng tôi xảy ra quá nhiều mâu thuẫn, nay tôi muốn ly hôn. Vợ tôi vì biết con tôi còn nhỏ, tôi sẽ không được quyền nuôi con nên có ý ép tôi.

TIN BÀI KHÁC:

2. Ủng hộ tại Ngân hàng Vietinbank

Ban Bạn đọc

Bữa cơm trứng mặn chát của đứa trẻ 7 tuổi mắc ung thư máu

Thạch Đó là đứa con “lỡ kế hoạch” của gia đình chị Loan. Sinh ra trong cảnh nghèo khó, từ nhỏ con đã phải sống thiếu thốn. Khi căn bệnh hiểm nghèo ập đến, con chỉ có thể phó mặc sinh mạng vào lòng từ bi của cộng đồng.

Trong môi trường làm việc hiện đại, căng thẳng (stress) được coi là vấn đề sức khỏe cần quan tâm hàng đầu. Vì vậy, “mắc kẹt” ở nơi làm việc “độc hại” sẽ là thứ cản trở cho sức khỏe, tinh thần, chuyên môn của bạn. Do đó, bạn cần tinh ý nhận ra những dấu hiệu về một nơi làm việc như vậy, đặc biệt trong quá trình phỏng vấn xin việc.

Chú ý những cụm từ đặc biệt trong mô tả công việc

Học cách “giải mã” các quảng cáo tuyển dụng là điều quan trọng đối với ứng viên. Khi bạn hiểu các từ thông dụng có ý nghĩa như thế nào, bạn có thể nhìn ra một phần văn hóa, giá trị và kỳ vọng của công ty, từ đó bạn xác định có thực sự muốn làm việc ở đó hay không.

Textio - một công ty phần mềm từng sử dụng công cụ dự đoán của mình để phân tích các từ thông dụng trong các quảng cáo tuyển dụng. Kết quả cho thấy một góc nhìn bất ngờ về văn hóa doanh nghiệp. Ví dụ: các cụm từ phổ biến của Amazon bao gồm "môi trường có nhịp độ nhanh" và "điên cuồng"; trong khi của Slack là "mối quan hệ lâu dài" và "quan tâm sâu sắc."

Phân loại sự “độc hại” từ các thuật ngữ thông dụng vẫn chưa thể đảm bảo đánh giá một công ty một cách toàn diện. Bạn cần chú ý đến cách các công ty nói về: danh sách công việc, mô tả trách nhiệm, và môi trường làm việc. Cách doanh nghiệp nhìn nhận về “bản thân” có thể nói lên phần nào cách tổ chức đó sẽ đối xử với bạn.

Cẩn trọng với các “món đồ” miễn phí

Khi các quyền lợi của nhân viên không thực sự mang lại lợi ích cho bạn thì đó có thể là 1 “cái bẫy”. Đồ ăn vặt miễn phí, vé xe hàng tháng được hỗ trợ, trò chơi điện tử và bi lắc trong phòng giải lao… nghe rất lý tưởng, nhưng trên thực tế, những quyền lợi này thường được tính toán chỉ để giữ chân nhân viên ở lại văn phòng lâu hơn.

Ví dụ: Bạn sẽ khó tập trung làm việc nếu đường huyết giảm; hoặc nếu giá vé gửi xe tăng lên gấp đôi sau 6h chiều, bạn tự động sẽ muốn về đúng giờ; và ngược lại, bạn sẽ cảm thấy không việc gì phải về sớm nếu không mất tiền gửi xe.

Nếu các công ty thực lòng muốn giúp cuộc sống của bạn tốt hơn, họ sẽ trả cho bạn đủ tiền để mua đồ ăn nhẹ và các hình thức giải trí khác; sau đó để bạn về nhà tận hưởng chúng.

Lực lượng lao động trẻ đông đảo

“Môi trường làm việc trẻ trung” - cụm từ này hứa hẹn một không gian nhiều niềm vui. Thế nhưng, bạn cần đặt ra câu hỏi vì sao và cẩn trọng với điều này.

Một trong những nhược điểm ở một doanh nghiệp nhiều người trẻ là không có sự đa dạng về kinh nghiệm. Điều đó có nghĩa, nếu bạn cũng là nhân sự trẻ, bạn sẽ khó tìm được người để học hỏi và dễ bị rối loạn về nhiệm vụ được giao. Nếu bạn là nhân sự có kinh nghiệm, có khả năng bạn sẽ phải kiêm nhiệm những việc mà số đông đồng nghiệp không gánh nổi.

Một khả năng khác là công ty đó đang tìm cách tiết kiệm chi phí. Người lao động có ít kinh nghiệm thường được trả lương thấp hơn so với mặt bằng chung. Kể cả khi đến thời điểm đàm phán tăng lương, thì nhu cầu đó cũng chưa chắc được đáp ứng với lý do “Kinh nghiệm chưa đáp ứng đủ”.

Một điều cần lưu ý nữa, một đội ngũ trẻ cũng có thể là dấu hiệu cảnh báo: nhà tuyển dụng đang tìm người không phải chịu các chi phí cấp thiết để đòi lương cao, ví dụ con cái hoặc cha mẹ già cần phải chăm sóc. Công ty có thể sẽ không thông cảm nếu bạn có các trách nhiệm trên, hoặc lúc bạn cần tăng thêm thu nhập khi có gia đình riêng.

Một công ty chỉ “chăm chăm” tìm kiếm những nhân viên độc thân, luôn sẵn sàng làm việc mọi lúc mọi nơi sẽ không phù hợp nếu bạn muốn đi du lịch, tập luyện, hay có cuộc sống riêng.

Nhân viên có vẻ mệt mỏi, chán nản hoặc lo lắng

Bạn nên đề nghị được tham quan văn phòng khi phỏng vấn trực tiếp. Nếu bạn đang phỏng vấn online, hãy cố gắng đánh giá thái độ của những người bạn trò chuyện.

Khi đó, bạn nên chú ý đến cảm giác, năng lượng từ nhân viên công ty đó. Mọi người trông có vẻ chán nản, mệt mỏi không? Nếu họ bị kiệt sức vì làm việc trong không gian văn phòng “độc hại”, họ sẽ thường ủ rũ, chán nản.

Nhiều lượt nhân viên ra vào công ty

Trước khi phỏng vấn, hãy tìm đọc đánh giá về công ty từ các nhân viên cũ nếu có. Bạn cần tìm hiểu xem công ty có nhiều nhân viên lâu năm không, hay họ thường bỏ việc ngay khi có thể. Nếu quá nhiều lượt nhân viên ra vào công ty có thể là dấu hiệu cảnh báo một nơi làm việc “độc hại”.

Thời gian công tác trung bình của một nhân viên thường trong khoảng 3 - 5 năm. Nếu bạn thấy nhiều người rời đi trong thời gian ngắn hơn, hãy xem điều đó có thể nói lên điều gì về tổ chức.

Một vị sếp tham vọng luôn tự hào về... khó khăn

Đôi khi, nhà tuyển dụng thẳng thắn: họ cần nhân viên phải luôn chăm chỉ, vượt khó… vì họ có những mục tiêu lớn. Ví dụ, “công ty có những tiêu chuẩn cao về khả năng cống hiến” hoặc "tôi luôn yêu cầu khả năng vượt khó từ bản thân cũng như các thành viên trong team".

Tuy nhiên, bạn cần đặt ra câu hỏi: Nếu một nhà quản lý mặc định rằng, bạn luôn phải thể hiện hết sức mình bất kể điều gì thì liệu họ có phải người có lòng trắc ẩn không? Cùng với đó, việc họ lảng tránh các câu hỏi về quyền lợi cũng là một tín hiệu xấu.

Linh cảm của bạn nói “Không”

Một phần của việc phỏng vấn chính là lắng nghe linh cảm, trực giác của mình. Đôi khi trực giác của bạn đúng. Bạn cần hiểu “tiếng lòng” của mình để chọn nơi làm việc thực sự phù hợp.

(Nguồn: Careerbuilder.vn)

Tương tự, đội bóng Thủ đô gần như không nghỉ ngơi, lên đường vào Pleiku sớm nhằm thích nghi với thời tiết, khí hậu phố Núi và hướng đến một kết quả tốt trước HAGL.

Sự chuẩn bị kỹ càng của 2 nhà cầm quân Kiatisuk và Hoàng Văn Phúc là đương nhiên, bởi cuộc thư hùng trên sân Pleiku chiều 18/4 như trận đấu của cả mùa giải dù không phải chung kết hay tranh chức vô địch.

Việc dành trọn trí lực cho trận đấu ấy cũng chỉ đơn giản một điều đây là cuộc chiến danh dự giữa 2 đội bóng của 2 ông bầu tiếng tăm, dứt khoát không thể lơ là, chủ quan.

HAGL đấu Hà Nội FC thực là trận đấu được chờ đợi bậc nhất V-League vài năm qua

2. Trận đấu cũng vì thế nhận sự quan tâm lớn của các cầu thủ thứ 12. ‘Vé’ là từ khoá “hot” nhất mấy ngày qua khi nói về trận HAGL và Hà Nội FC, từ lúc mà BTC sân Pleiku còn chưa mở bán.

Sức chứa sân nhà của đội bóng phố Núi chỉ khoảng 12-13 ngàn khán giả xem ra thực sự nhỏ bé trước nhu cầu của người hâm mộ.

Ở V-League không hiếm trận đấu 'vỡ sân', cũng chẳng ít lần HAGL, Hà Nội FC tạo ra sự chờ đợi xen lẫn khó khăn các BTC địa phương với lượng khán giả đông khủng khiếp, nhưng để nóng như cuộc thư hùng chiều nay thì dường như là chưa.

Và không tính trận đấu buộc phải lắp màn hình lớn cho NHM cổ vũ ngoài sân vì lý do bất khả kháng (cấm khán giả vào sân trong ngày đội Đồng Tâm Long An tranh chức vô địch mùa 2006) hay tuyển Việt Nam ra thì chưa bao giờ ở V-League có cảnh BTC sân phải làm điều này trừ trận đấu chiều 18/4 ở sân Pleiku.

3. Vài năm trở lại đây, đặc biệt kể từ sau chiến tích Thường Châu 2018 cuộc đối đầu HAGL và Hà Nội FC không đơn thuần là một trận đấu bình thường tại V-League nữa.

Sở dĩ người hâm mộ luôn khát và hướng đến trận đấu này ngoài việc quy tụ dàn sao của tuyển Việt Nam trên sân còn là câu chuyện giữa bầu Đức và bầu Hiển nữa.

Và người hâm mộ V-League phải cảm ơn bầu Đức, bầu Hiển

Bầu Đức với tính cách thẳng thắn của mình không ngại “vạ miệng”, không đồng tình cách làm bóng đá của bầu Hiển suốt nhiều năm qua.

Bầu Hiển, cũng đúng với tính cách chỉn chu, thận trọng đáp lại sự công kích từ người đồng cấp bên phía HAGL chỉ là nụ cười rất... lạnh.

Hai ông bầu với 2 tính cách khác nhau vô hình lại tạo ra cho đội nhà phong cách chơi bóng đối nghịch để biến cuộc thư hùng giữa HAGL và Hà Nội FC trở thành trận “derby” Việt Nam một cách đúng nghĩa nhất mà phải rất lâu mới trở lại, kể từ thời Gạch-Gỗ nhiều năm về trước.

Để tạo ra một trận “derby” mang đủ dư vị của bóng đá với chất lượng chuyên môn, có ngôi sao, có cay cú, tranh cãi và đặc biệt được chờ đợi ấy rõ ràng cả bầu Hiển, bầu Đức đã tốn không ít tiền bạc, tâm huyết.

Mỗi người yêu môn thể thao Vua hay làm một cách khác nhau để thật khó phân đúng hay sai, chỉ chắc một điều đến giờ cả bầu Đức, bầu Hiển đều đóng góp rất lớn cho bóng đá Việt Nam không chỉ ở mỗi trận “derby” tới đây.

Chỉ vậy thôi là đủ để cảm ơn bầu Đức, bầu Hiển, còn yêu hay ghét tuỳ từng người, đơn giản như chuyện chẳng ai mê Barca lại mê được Real, và ngược lại!

Video Đà Nẵng 0-2 HAGL:

Mai Anh