Tiểu sử Neymar – Chàng vũ công Samba trên sân cỏ

Mạng xã hội đang lan truyền hình ảnh thể hiện câu chuyện một nhân viên tại tiệm trà sữa W. ở TPHCM nhận thông báo phạt đến 300.000 đồng vì đã đóng cửa tiệm sớm hơn 1 phút so với giờ quy định.

Trong nhóm chat, người quản lý gửi dòng tin nhắn: "Ca tối nay đóng cửa sớm 1 phút. Anh sẽ gán phạt lỗi D6 - lỗi nghiêm trọng - phạt 300.000 đồng".

Nhanh chóng, hình ảnh này thu hút hàng triệu lượt xem và hàng trăm nghìn lượt tương tác. Nhiều người tỏ ra bức xúc vì số tiền phạt "gán" cho nhân viên quá cao.

Không ít người còn đặt câu hỏi: "Trong trường hợp nhân viên phải ở lại xử lý công việc, đóng cửa trễ 1 phút, quản lý có thưởng cho họ không?".

Trong khi đó, một số người bày tỏ quan điểm, quy định đã được đặt ra, nhân viên vi phạm thì phải chịu phạt. Tuy nhiên, mức phạt trên là quá cao và cách xử lý của người quản lý quá cứng nhắc.

Đăng tải thông tin phản hồi trên trang mạng xã hội, anh H., đại diện tiệm trà sữa W. xác nhận sự việc xảy ra.

"Trước tiên, tôi xin thay mặt công ty xin lỗi cộng đồng và nhân viên nói trên về sự việc đã xảy ra. Thương hiệu trà sữa của chúng tôi có hơn 30 chi nhánh ở khắp Hà Nội và TPHCM. Vì vậy, khâu quản lý, quy định được vận hành rất nghiêm ngặt.

Sự việc xảy ra đã cho chúng tôi bài học trong việc giải quyết rõ ràng về quy định, trách nhiệm giữa nhân viên và quản lý. Một phút không phải quá dài nhưng nó có thể ảnh hưởng rất lớn đến chất lượng phục vụ khách hàng", đại diện công ty nói.

Theo anh H., trong một phút đó, nếu không may có đơn hàng trên ứng dụng giao hàng trực tuyến, mà cửa hàng lại thông báo đóng cửa sớm hơn thì sẽ làm khách hàng không hài lòng. Ngoài ra, ứng dụng giao hàng cũng có thể sẽ khóa tài khoản của tiệm.

Một sự việc tương tự cũng được mổ xẻ trên mạng xã hội trước đó. Cô gái tên C.H.P.T. (nhân viên công sở ở Hà Nội) cũng đã bị công ty phạt hơn 4,6 triệu đồng, trong khi tổng thu nhập chỉ hơn 6,5 triệu đồng.

Số tiền bị phạt trên là hậu quả của 8 lần chị đi muộn (tổng 96 phút) và 2 buổi về sớm, dù có sự xét duyệt của trưởng nhóm (tổng 137 phút).

Thời điểm nhận việc, công ty thông báo mức phạt cho lỗi đi muộn hằng tháng được tính theo công thức như sau: lương cơ bản chia cho số ngày công thực tế, chia cho 8 (giờ làm hành chính), tiếp tục chia cho 60 (số phút mỗi giờ) rồi nhân với số phút đi muộn, nhân 100%.

"Tôi cho rằng công ty không có quyền phạt số tiền lớn như vậy với người lao động nhưng kế toán thông báo sếp đã duyệt, không thể giải quyết. Tôi cố gọi cho sếp nhưng người này không nghe máy", chị T. nói.

Theo chị T., văn phòng công ty nằm ở một tòa chung cư, không có thang máy riêng nên chị thường xuyên phải chờ thang máy rất lâu, dẫn đến việc đi trễ. Một số đồng nghiệp khác mắc lỗi tương tự, cũng phải cắn răng chịu phạt số tiền lớn.

Phạt tiền với người lao động là trái luật 

Cũng ở môi trường văn phòng, chị Hương Ly (ngụ tại TPHCM) nhiều lần trải qua chuyện thưởng, phạt khắc nghiệt khi đi làm. Ly từng là cộng tác viên cho một đại lý du lịch, chuyên về các tour (chuyến du lịch) ngắn, hướng dẫn khách tham quan các điểm du lịch nội thành TPHCM.

Mỗi tour kéo dài hơn 5 giờ, Ly được trả công 300.000 đồng. Là cộng tác viên, Ly vẫn có hợp đồng lao động nhưng trong văn bản không đề cập mức thưởng, phạt. Tuy nhiên, sau đó công ty vẫn thông báo miệng về quy định phạt lỗi đi làm trễ, với mức 200.000 đồng cho lần 1 và 500.000 đồng cho lần 2 và đuổi việc cho lần thứ 3.

Trong một lần không may đến trễ 2 phút, cô gái đã bị phạt hơn 60% tiền công ngày đi làm hôm đó.

"Tôi không tìm hiểu nhiều về luật và nghĩ mình chỉ là cộng tác viên nên cứ âm thầm chịu phạt. Ngày hôm đó đi làm tôi chỉ được nhận 100.000 đồng tiền công, đổ xăng và ăn tối là hết sạch", Ly bộc bạch.

Nhìn nhận các sự việc được phản ánh ở góc độ pháp lý, luật sư Trần Minh Hùng (Đoàn luật sư TPHCM) chỉ rõ, việc doanh nghiệp phạt tiền người lao động là không đúng với quy định pháp luật.

Cụ thể, Điều 127 Bộ luật Lao động 2019, quy định về các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động, gồm: Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động; phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động; xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Ngoài ra, theo điểm b, khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định về mức xử phạt khi công ty yêu cầu phạt tiền người lao động vi phạm, người sử dụng lao động có hành vi dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động, sẽ bị xử phạt hành chính 20-40 triệu đồng tùy vào mức độ hành vi.

Chỉ có duy nhất một cầu thủ trên 22 tuổi xuất hiện trong danh sách này là hậu vệ cánh Asnawi Mangkualam. Cầu thủ 25 tuổi này là đội trưởng của nhiều lứa trẻ Indonesia. Nhiều khả năng, anh sẽ sắm vai thủ quân của Garuda (biệt danh của đội tuyển Indonesia) tham dự AFF Cup 2024.

Nhiều cầu thủ nhập tịch như Maarten Paes, Jay Idzes, Calvin Verdonk, Mees Hilgers, Nathan Tjoe-A-On, Thom Haye, Kevin Diks và Ragnar Oratmangoen không thể tham dự AFF Cup 2024.

Điều khiến người hâm mộ bất ngờ là HLV Shin Tae Yong cũng loại những cầu thủ bản địa chất lượng như Rizky Ridho, Ricky Kambuaya, Witan Sulaeman và Egy Maulana Vikri ra khỏi danh sách tham dự AFF Cup.

Rõ ràng, chiến lược gia người Hàn Quốc muốn tận dụng giải đấu AFF Cup để là nơi cọ xát cho đội trẻ Indonesia. Dù sao, đội trẻ Indonesia vẫn có nhiều gương mặt đáng gờm như Asnawi Mangkualam, Pratama Arhan, Justin Hubner, Marselino Ferdinan, Ivar Jenner và Rafael Struick.

Nhiều quan điểm cho rằng HLV Shin Tae Yong muốn trao cơ hội cọ xát cho đội U22 Indonesia. Nhiều thành viên trong đội hình này từng lọt vào bán kết giải U23 châu Á và suýt nữa đã có vé dự giải U23 thế giới. Đây được xem là sự chuẩn bị cho tương lai của bóng đá Indonesia.

Mặc dù rất khát khao giành chức vô địch AFF Cup lần đầu tiên trong lịch sử nhưng Indonesia đã lựa chọn ưu tiên phát triển tương lai. Trước thực tế này, nhiều cổ động viên (CĐV) đã có phản ứng trái chiều về danh sách tập trung đội tuyển Indonesia. Dưới đây là một vài ý kiến được tờ Bolasport tổng hợp lại:

"Tôi mong rằng các CĐV Indonesia đừng kỳ vọng quá cao vào thành tích của đội tuyển quốc gia ở AFF Cup. Chúng ta phải chấp nhận thắng, thua. Đây là giải đấu mà Indonesia tạo điều kiện cho các cầu thủ trẻ cọ xát".

"Hy vọng Indonesia có thể lọt vào chung kết để các cầu thủ trẻ tích lũy kinh nghiệm".

"Chỉ cần đội U22 Indonesia là đủ sức lọt vào chung kết rồi".

"Cầu thủ Jens Raven đâu rồi? Quả thực là một thiếu sót lớn của HLV Shin Tae Yong".

"Giữa vòng loại thứ ba World Cup 2026 và AFF Cup 2024, chúng ta buộc phải chọn giải đấu cấp độ châu Á. Điều đó cần thiết hơn cho bóng đá Indonesia".

"Tại sao chúng ta lại muốn tận dụng tối đa ba cầu thủ nhập tịch Justin Hubner, Ivar Jenner và Rafael Struick? Hãy để họ có thời gian thể hiện tại CLB chứ! Nếu họ bị chấn thương ở AFF Cup 2024 thì sao có thể thi đấu ở vòng loại World Cup được?".

"Indonesia lộ rõ không cần chức vô địch AFF Cup rồi. Chúng ta còn xem giải đấu này làm gì nữa?".

Ở AFF Cup 2024, Indonesia sẽ nằm chung bảng với đội tuyển Việt Nam, Philippines, Myanmar và Lào. Họ sẽ ra quân ở giải đấu này bằng trận đấu gặp Myanmar vào ngày 9/12.

Danh sách tập trung đội tuyển Indonesia: