Khó thu hút nhân lực CNTT giỏi vào cơ quan nhà nước

Trong Nghị quyết 26 ngày 15/4/2015 ban hành Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết 36 ngày 1/7/2014 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh ứng dụng, phát triển CNTT đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững và hộ nhập quốc tế, Chính phủ đã nêu ra vấn đề cần phải có chính sách thu hút và đãi ngộ, chế độ phụ cấp đặc thù đối với cán bộ, công chức, viên chức làm CNTT trong cơ quan nhà nước (CQNN).

Tiếp đó, tại Nghị quyết 36a ngày 14/10/2015 về Chính phủ điện tử, Chính phủ đã giao nhiệm vụ cho Bộ TT&TT đề xuất chính sách thu hút và sử dụng chuyên gia giỏi về CNTT phục vụ cơ quan nhà nước.

Chia sẻ tại phiên hội thảo chuyên đề “Định hướng, giải pháp đẩy mạnh triển khai thuê dịch vụ CNTT trong cơ quan nhà nước” trong khuôn khổ hội thảo hợp tác phát triển CNTT-TT lần thứ 20 có chủ đề “CNTT-TT với biển, đảo Việt Nam”diễn ra từ ngày 24 - 26/8/2016 tại huyện đảo Lý Sơn, Quảng Ngãi, ông Nguyễn Thanh Tuyên, Phó Vụ trưởng Vụ CNTT (Bộ TT&TT) cho biết, thực hiện nhiệm vụ Chính phủ giao cho Bộ TT&TT, thời gian vừa qua, Vụ CNTT đã khẩn trương nghiên cứu để có căn cứ đưa ra đề xuất chính sách chung áp dụng trong cả nước về thu hút, sử dụng chuyên gia CNTT giỏi phục vụ cơ quan nhà nước.

“Chúng tôi cũng đã gửi văn bản tới các bộ, ngành, địa phương để thu thập những thông tin liên quan đến tình hình sử dụng nhân lực CNTT thời gian qua cũng như những thông tin về các chính sách ưu đãi cho cán bộ CNTT của một số Bộ, ngành, địa phương đã hoặc dự kiến sẽ thực hiện”, ông Tuyên nói.

Theo báo cáo đánh giá, xếp hạng mức độ sẵn sàng cho phát triển và ứng dụng CNTT ở Việt Nam - Vietnam ICT Index 2015, đến nay tất cả các bộ, ngành, địa phương đều đã có hệ thống thông tin (website, email, phần mềm quản lý văn bản…) và 100% cán bộ của các bộ, ngành,  địa phương đều đã sử dụng máy tính. Tuy nhiên, hiện số lượng cán bộ chuyên trách CNTT khá khiêm tốn, rất mỏng ở cả các bộ, cơ quan ngang bộ cũng như tại các địa phương với tỷ lệ lần lượt là 4% và 1%.

Ông Nguyễn Thanh Tuyên nhấn mạnh, hiện nay các địa phương đang phải đối mặt với 2 thách thức lớn đối với tình hình nhân lực CNTT, đó là: thiếu về số lượng nên các cán bộ chuyên trách CNTT đang phải kham quá nhiều đầu việc: sửa chữa, cài đặt, vận hành, đảm bảo an toàn thông tin…; và hạn chế về chất lượng, khó đảm bảo được hoạt động thông suốt của các hệ thống CNTT của nhà nước khi xảy ra sự cố. Điều này đưa đến nguy cơ mất an toàn thông tin, ngưng trệ các hoạt động quản lý nhà nước.

Cũng theo nhận định của ông Tuyên, việc sử dụng nhân lực CNTT trong cơ quan nhà nước cũng đang có nhiều vướng mắc như: khó khăn trong tuyển dụng; ít biên chế, do đó một người phải kiêm nhiệm nhiều vị trí và đặc biệt là hiện tượng “chảy máu nhân lực” từ cơ quan nhà nước sang các doanh nghiệp tư nhân. “Ngay tại Vụ CNTT chúng tôi là đơn vị có nhiệm vụ tham mưu cho lãnh đạo Bộ TT&TT trong việc hoạch định các chính sách CNTT,  2 - 3 năm qua cũng đã có 10 cán bộ ra đi. Tình hình này chắc chắn tại các địa phương cũng khá phổ biến”, ông Tuyên chia sẻ.

Những nguyên nhân dẫn đến tình trạng khó khăn trong sử dụng nhân lực CNTT trong cơ quan nhà nước kể trên, theo phân tích của đại diện Vụ CNTT là do: chế độ đãi ngộ (lương, thưởng, ưu đãi) còn thấp, chênh lệch rất lớn so với doanh nghiệp tư nhân; môi trường làm việc chưa đáp ứng (trang bị thiết bị, cơ sở vật chất); cơ hội thăng tiến và phát triển thấp; và khâu tuyển dụng còn chưa đánh giá được trình độ về CNTT và gây khó khăn cho những người giỏi CNTT.

Đại diện Vụ CNTT chia sẻ thêm: “Có người đã làm tại doanh nghiệp ngoài 10 năm nhưng khi tuyển dụng vào cơ quan nhà nước vẫn bị xếp từ bậc lương khởi điểm 2,34 và phải qua thời gian 2 năm tập sự. Quy định này gây khó khăn cho việc tuyển nhân lực CNTT. Thực tế, đã có người lao động dù đã có quyết định tuyển dụng nhưng không đến nhận quyết định hoặc nhận quyết định xong 1 thời gian thấy lương thấp  nên lại chuyển đi”.

Phân tích sâu hơn về cơ chế đãi ngộ nhân lực CNTT trong cơ quan nhà nước, ông Tuyên cho biết, lương khởi điểm của kỹ sư CNTT mới ra trường vào làm tại cơ quan nhà nước là 2,8 triệu đồng, thời gian  tăng lương là 3 năm/lần với mức tăng 400.000 đồng/lần. Trong khi đó, tại các doanh nghiệp tư nhân, lương khởi điểm của kỹ sư CNTT mới ra trường là 7 triệu đồng, thời gian tăng lương từ 1 - 2 năm/lần và mức tăng lương mỗi lần là từ 2 - 3 triệu đồng.

Theo nghiên cứu của Trend Micro (Nhật Bản), tính đến cuối tháng 6/2016, đã có hơn 50 chủng ransomware mới nổi lên. Con số này vượt hơn hẳn so với năm 2015.

Điều này có nghĩa rằng, những cuộc tấn công ransomware ngày càng phổ biến, số lượng người rơi vào bẫy của các thủ thuật ngày càng nhiều. Ransomware có thể xuất hiện ở khắp mọi nơi, dưới nhiều hình thức khác nhau: chúng có thể ẩn trong một email chính thức, náu mình trong các banner quảng cáo, các trang web đáng ngờ,… chỉ cần người dùng vô tình nhấp vào liên kết đính kèm ngay lập tức sẽ bị nhiễm độc.

Trên thực tế, tội phạm mạng đang cố gắng tống tiền các doanh nghiệp lớn với thủ thuật ngày càng mạnh bạo và tinh vi. Các chuyên gia Trend Micro cho biết, ransomeware đang rất phổ biến và việc tìm phương cách đối phó với chúng là hết sức cần thiết.

Ngoại trừ việc được khen ra thì khẳng định lại, trang phục trong Liên minh huyền thoại chẳng giúp ích gì cho nhân vật, không làm nhân vật mạnh hơn, yếu đi, chạy nhanh hơn, gây sát thương khủng hơn hoặc tới mức tự nhiên bận là đối phương lăn đùng ra chết được. Ấy vậy mà có một sự việc làm bản thân mình suy nghĩ mãi vào sáng nay trước khi đi làm. Có tạt vào một tiệm net gần nhà để mua chiếc thẻ cào điện thoại thì bỗng dưng gặp ngay 1 nhóm "game thủ" nhí tầm 8-9 tuổi đang ngồi mò mẩm chơi Liên Minh.

Với bàn tay nhỏ bé trải dài không hết được bộ phím từ QWER, chân ngồi ghế cũng không chạm được đất khiến mình phì cười. "À thì ra đánh máy.. cũng không sao" - Mình nhẩm khi lúc đó bọn nhóc đang ngồi khoe KDA của nhau. Có vẻ sáng nay chúng chưa đi học (hoặc có thể là cúp học.. trời ạ). Sau vài lời trao đổi về KDA thì một trong đám nhóc bắt đầu la lên "Tao vừa mua được "áo" mới của Lee Sin nè". Thế rồi bọn chúng tiếp tục đề tài mới.. khoe skin.

Đứa thì khoe lên rằng đã mua được 15 skin thì tiếp lời có đưa chống lên tận 18 skin. Rồi sau đó là hằng hà cả đám 7-8 đứa hùa vào khoe khi thì 20, rồi lên 26, 35. Đứa lớn nhất tầm lớp 5 và cũng có vẻ chịu chơi nhất khi bảo rằng mua được hơn 50 skin rồi. Cười vui một tý, vì đâu đó mình thấy được hình ảnh của mình khi xưa, cái thời xin mẹ 2k để ống heo, dành tiền ăn mua cánh trong game Audition. Nhưng lúc này tới lượt ông chủ net lên tiếng "Tiền cha tiền mẹ cho ăn sáng, chúng nó đổ vào game hết" làm mình vội tỉnh giấc mộng.

"Thế ra nhịn đói hả anh?" mình vội hỏi luôn 1 câu, đưa kèm tiền trả cho cái thẻ điện thoại. Đáp lời, anh cũng lắc đầu ngao ngán "Lúc thì tiền sáng, có khi là tiền đóng học phí hoặc thậm chí là ăn cắp bố mẹ mà nạp. Thằng lớn - anh chỉ tay vào đám nhóc, ám chỉ đứa to con nhất, không quên một cái lắc đầu ngao ngán - nó ăn cắp của bố mẹ hơn 500k rồi, bữa bị mẹ ra tận net quậy làm tui dẹp hụt hơi". Đến lúc này, chẳng còn gì gọi là trẻ thơ nữa. Lũ trẻ con bây giờ "ghê" hơn đám chúng tôi khi xưa nhiều.

Suốt đoạn đường đi, ngẫm lại những tựa game MMORPG vốn được đồn thổi là "hút máu" đầy rẫy trên mạng kia, so sánh với cách mà Riot ra những bộ trang phục đó quả thật "thâm" hơn nhiều. Nó không còn đánh vào sức mạnh nhân vật, không còn là niềm kiêu hãnh vì đứng top server hay nằm top danh sách nữa. Mà đánh thẳng vào lòng tham, sự đố kỵ, ganh ghét, khoe của cải vật chất "mày có thì tao cũng phải có" của giới game thủ trẻ hiện nay.

Mà mình có nhắc các bạn rằng.. VED vừa mở bán các trang phục giáng sinh "hiếm" vào sáng nay chưa nhỉ?

theo xemgame

Với thiết kế ngoại thất vuông vắn, Pajero cho thấy khả năng mạnh mẽ của mình ngay từ kiểu dáng, phần đầu xe nổi bật với cụm lưới tản nhiệt mạ cờ-rôm sang trọng, bộ đèn pha bi-xenon kiểu thấu kính sang trọng đi kèm với hệ thống đèn LED chiếu sáng ban ngày thể thao. Xe còn trang bị bộ mâm hợp kim 18 inch cho cảm giác mạnh mẽ hơn.

Về trang bị nội thất bên trong, Mitsubishi trang bị trong khoang cabin Pajero nội thất da kết hợp với ốp vân gỗ đi kèm những chi tiết mạ cờ-rôm mang lại một không gian sang trọng. Hệ thống ghế trước chỉnh điện có chức năng sưởi ghế, hộc lạnh, đồng hồ hiển thị đa thông tin, hệ thống điều khiển chức năng trên vô-lăng, hệ thống giải trí với 12 loa Rockford có công suất lớn 860W và hàng loạt những trang bị tiện khi khác.

Về trang bị động cơ, phiên bản cao cấp nhất mà Mitsubishi trang bị trên Pajero chính là khối động cơ V6 3.8 Lít mạnh mẽ, cho khả năng vận hành đạt công suất tối đa lên tới 250 mã lực và mô-men xoắn cực đại đạt 329 Nm, động cơ này có khả năng cân bằng và chống rung tốt.

Chính sách kiểm duyệt chung của Facebook là gì?

Facebook muốn trở thành nơi mọi người thoải mái bày tỏ bản thân trong chừng mực. Các phát ngôn thù địch, khủng bố bị cấm cũng như ảnh khiêu dâm, ảnh khỏa thân. Ngược lại với niềm tin của nhiều người, ảnh cho con bú vẫn được phép đăng lên Facebook.

Năm ngoái, Facebook quảng cáo tính năng “counter speech” thay thế cho kiểm duyệt. Ý tưởng của mạng xã hội là ai đó lên tiếng trước một bài đăng thù địch có ý nghĩa hơn là xóa bỏ nó ngay tức khắc. Chẳng hạn, bộ phận nội dung có xu hướng cho phép một người chia sẻ đoạn video bạo lực nhưng với lời chú thích “Đây là hành động sai trái”, nhưng nếu chú thích chứa các từ cổ vũ, kích động sẽ bị gỡ ngay khi nhận được khiếu nại.

Facebook có hợp tác với nhà hành pháp không?

Có nhưng chúng ta không biết mức độ đến đâu. Nhiều quy định của họ được đăng trên website. Chẳng hạn, nó tự động cảnh báo các nhà hành pháp về các hoạt động đáng ngờ liên quan đến trẻ em như khiêu dâm trẻ em. Facebook cũng liên hệ với nhà chức trách trong các trường hợp mà họ tin rằng nguy hiểm hay nguy cơ xảy ra bạo lực.

Mạng xã hội đã trao một số dữ liệu trong 19.235 yêu cầu của nhà hành pháp từ giữa tháng 7 đến tháng 12/2015.

Facebook có hạn chế quyền tự do ngôn luận không?

Facebook đặt ra quy chuẩn mà họ muốn, đó chính là “tiêu chuẩn cộng đồng”, bao gồm các quy định chống lại khỏa thân, khủng bố và phát ngôn thù địch.

Có những loại video nào trên Facebook?