Hôm nay, ngày 2/1/2018, Vietnamworks - Cổng thông tin việc làm trực tuyến (có hơn 3 triệu lượt truy cập mỗi tháng) thuộc tập đoàn Navigos Group đã công bố báo cáo “Khảo sát tổng kết về phúc lợi và thưởng Tết năm 2017”. Nội dung báo cáo dựa trên kết quả khảo sát ý kiến của hơn 1.800 người tìm việc và 400 chuyên gia nhân sự đến từ các doanh nghiệp trong cơ sở dữ liệu người dùng của VietnamWorks.

Người lao động chưa nhận được thưởng Tết như mong đợi

Kết quả khảo sát của Vietnamworks cho thấy, Top 3 hình thức thưởng Tết được người lao động mong đợi nhất cũng như doanh nghiệp cho rằng là hợp lý nhất lần lượt là: Thưởng theo tình hình kinh doanh lợi nhuận; Thưởng theo kết quả công việc; Thưởng lương tháng 13, xếp loại công việc, xếp loại phòng.

Tuy nhiên, báo cáo của Vietnamworks cũng chỉ ra rằng, người lao động chưa thực sự nhận được thưởng Tết như mong đợi. Ngoài hình thức thưởng theo tình hình kinh doanh lợi nhuận, có 2 hình thức thưởng người lao động nhận được nằm ngoài danh sách Top 3 là: Thưởng tháng 13 trên mức lương tối thiếu ký trên hợp đồng; Thưởng tháng 13 trên mức lương thực nhận mỗi tháng.

Khi được hỏi nếu công ty rơi vào hoàn cảnh kinh doanh lợi nhuận thấp trong năm nay, 80% doanh nghiệp vẫn chọn phương án thưởng Tết cho nhân viên. Theo đó, 36% doanh nghiệp cho biết họ vẫn giữ chế độ thưởng cuối năm như bình thường, 44 % cho biết vẫn có thưởng nhưng sẽ ít hơn mọi năm.

Vietnamworks nhận định, quan điểm nêu trên là một dấu hiệu khả quan khi doanh nghiệp có sự thấu hiểu hơn về tầm quan trọng của “khoản thưởng Tết”. Về phía người lao động, khi được hỏi về việc không được thưởng tết năm nay, có đến 1/4 số nhân viên tham gia khảo sát cho biết họ sẽ nghỉ việc và tìm nơi khác có phúc lợi tốt hơn; 40% cho biết họ sẽ cùng đồng nghiệp kiến nghị doanh nghiệp về thưởng Tết; nhóm cảm thấy thất vọng nhưng không dám phản ứng vì khó tìm việc khác chiếm 13,7%; và chỉ có 6,9% cho rằng không quan tâm vì thu nhập đã đủ chi tiêu cho năm mới.

Các loại bảo hiểm luôn nằm trong Top 5 gói phúc lợi được quan tâm

Cũng theo kết quả khảo sát mới được Vietnamworks công bố, đối với cả doanh nghiệp và người lao động, Top 5 các gói phúc lợi được nhiều ngành nghề quan tâm nhất theo thứ tự lần lượt là: Chế độ tiền lương hấp dẫn; Chế độ thưởng hấp dẫn; Tăng lương hàng năm; Các loại bảo hiểm; Nghỉ phép năm. Các nhóm ngành nghề bình chọn cho các gói phúc lợi trên thuộc ngành CNTT; Hành chính/Thư ký; Kế toán; Dịch vụ khách hàng.

Điều đáng chú ý rằng mặc dù chỉ tiêu đầu vào chỉ có vỏn vẹn 20 thành viên, thế nhưng khoa "Thể thao điện tử" mới mở ra những đã nhận được tới 985 hồ sơ đăng ký theo học. Đây có thể là một con số không tưởng khi nếu tính ra, thì tỷ lệ chọi của khoa này lên tới 1:45, với tỷ lệ đỗ là 2,2%.

Ali nhanh chóng chuyển hướng sang kinh doanh, thành lập công ty chuyên tạo web Flaming Sites với mức giá 600 bảng Anh cho mỗi thiết kế.

Kiếm tiền từ... phòng ngủ

Thành công khi còn trẻ, thiếu niên người Anh nhanh chóng thu hút sự chú ý của truyền thông. Chris Thorpe (60 tuổi, doanh nhân) biết đến Ali khi thấy cậu xuất hiện trên BBC News.

Thorpe tạo ra WeNeed1 (website chuyên tư vấn cho người mua và bán các sản phẩm, dịch vụ ở Anh) năm 2009 nhưng nó chưa thể hoạt động cho đến khi ông gặp và hợp tác với Ali.

"Doanh nhân nhí" chịu trách nhiệm mã hóa trang web. Nam sinh vừa làm việc để kiếm tiền, vừa tích cực ôn luyện chương trình A-level trong phòng ngủ.

Được trả hơn 5 triệu bảng Anh nhưng Ali không bán WeNeed1 vì tin rằng nó sẽ còn phát triển hơn nữa. Ảnh: Daily Mail.

Ali nói rằng cậu từng gặp nhóm các nhà đầu tư ở London. Họ đề nghị mua lại WeNeed1 với giá hơn 5 triệu bảng Anh (khoảng 141 tỷ đồng) dù nó chưa chính thức hoạt động, nhưng cậu đã từ chối.

Thiếu niên này giải thích: “Nếu hiện tại nó trị giá hàng triệu bảng, chúng ta hãy tưởng tượng xem sản phẩm này đáng giá thế nào khi nhiều người sử dụng? Em hiểu mình đang liều lĩnh nhưng phải làm WeNeed1 trở nên quen thuộc với số đông, đồng thời mang lại điều gì đó cho chính bản thân mình".

Tác giả của sản phẩm này đánh giá nó thực sự là một “chuyên gia” tiết kiệm tiền, giống như Bloomberg (kênh thông tin về tài chính và kinh tế) mà mọi người vẫn biết.

Ước mơ truyền cảm hứng cho người trẻ

Công việc kinh doanh của Ali đang phát triển khá thuận lợi. Trước đó, khi mới bắt đầu, cậu không được cha mẹ ủng hộ hay giúp đỡ.

“Cha mẹ từng luôn phản đối việc em ngồi lì trong phòng, ít tiếp xúc với người khác. Nhưng khi em làm ra tiền, họ rất bất ngờ và dần ủng hộ con”, Ali kể.

Thời gian đầu, ông bà Nisar và Nadia khá lo khi con trai phải đến họp tại Trung tâm Thương mại Tài chính Canary Wharf (London, Anh) 2 lần mỗi tuần. Ali nỗ lực thuyết phục và tạo niềm tin cho cha mẹ để họ bớt lo lắng.

Ali bên cha mẹ cùng các em, Sana (11 tuổi) và Ahmed (8 tuổi). Ảnh: Daily Mail.

“Mẹ không thích con trai ngồi trước máy tính quá lâu nhưng em nghĩ bà cũng rất tự hào về mình. Em ngày càng yêu thích công việc mình đang làm, tìm hiểu mọi thứ từ việc xem video, đọc sách mà không học nhiều ở trường. Em không nghĩ chỉ cần hoàn thành tốt các kỳ thi là có thể đương đầu với cuộc sống này”, Ali khẳng định.

Thỉnh thoảng, cậu cũng gặp những rắc rối ngoài ý muốn vì quá “khác lạ” so với bạn cùng tuổi. Cậu bảo nhiều người không thích mình nhưng không buồn mà coi đó như động lực để cố gắng.

Không chỉ có ước mơ kinh doanh vươn tầm thế giới, Ali còn muốn truyền cảm hứng cho nhiều bạn trẻ khi khởi nghiệp thành công từ rất sớm.

“Em tự hào vì những gì mình đã xây dựng được. Nhiều người nghĩ muốn thành công trong kinh doanh cần một khoản vốn lớn nhưng chúng ta có thể bắt đầu từ những điều nhỏ nhất. Em hy vọng truyền được cho các bạn trẻ cái nhìn tích cực về công việc”, Ali nói.

Cậu cũng tâm sự người mang đến cảm hứng làm việc cho cậu là Bill Gates. Nam sinh cũng có chung ước mơ với vị tỷ phú là muốn chấm dứt đói nghèo trên thế giới.

Mục tiêu trong thời gian tới của Ali là tiếp tục vừa làm vừa học. “Dù không cần thiết, em vẫn muốn vào đại học để có kiến thức về mọi lĩnh vực”, nam sinh người Anh cho hay.

Để theo đuổi hướng đi này, Ali đang tích cực ôn luyện A-level và dự định đăng ký vào trường Queen's College, Cambridge.

Wendy

Với trọng tâm là cuộc cách mạng số, cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư đang được xem là cơ hội rút ngắn khoảng cách phát triển cho các nước đang phát triển trong đó có Việt Nam. Đây là cơ hội giúp các nước đang phát triển nâng cao vị thế khi tham gia vào chuỗi cung ứng toàn cầu. Trong cuộc đua Cách mạng công nghệ lần thứ 4, một trong những lợi thế quan trọng của mỗi quốc gia là nguồn nhân lực với năng lực sáng tạo và trí tuệ cao. Tại nhiều nước trên thế giới cũng như tại Việt Nam, để thúc đẩy phát triển, sản xuất và ứng dụng công nghệ thông tin (CNTT), ngoài các nhân tố như đầu tư, công nghệ, thị trường thì yếu tố gốc rễ là nhân lực CNTT. Phát triển nhân lực CNTT với các kiến thức, kỹ năng hướng chuẩn quốc tế đóng vai trò quyết định trong việc nghiên cứu - sản xuất và phát triển các sản phẩm, dịch vụ CNTT mang thương hiệu quốc gia và có tính cạnh tranh cao.

Trong những năm gần đây, nhu cầu nhân lực cho ngành CNTT tăng đáng kể. Theo Sách trắng CNTT-TT Việt Nam năm 2017, số doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực Công nghiệp CNTT (bao gồm ngành công nghiệp phần mềm, nội dung số, phần cứng điện tử và dịch vụ CNTT) năm 2016 tăng 11.3% so với năm 2015. Ước tính trong năm 2016, tổng số lao động của ngành công nghiệp CNTT khoảng 780.926 người (tăng 10.8% so với năm 2015). Việt Nam đã và đang là điểm đến của các công ty đa quốc gia lớn như Samsung, LG, Intel... đây là yếu tố đẩy ngành Công nghiệp CNTT Việt Nam phát triển, tăng nhu cầu về nhân lực. Bên cạnh đó, do nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội như giao thông thông minh, thành phố thông minh, an toàn an ninh mạng ... nên nhu cầu nhân lực hoạt động trong ngành này sẽ tiếp tục tăng.

G6 mang trên mình khung kim loại cùng thân kính thời trang chứ không còn thiết kế module giống như G5. Ngoài ra, G6 còn mang phong cách thiết kế FullVision, kích thước các viền được giảm xuống mức tối thiểu.

Nhờ vậy, màn hình của G6 vẫn có kích thước lớn trong khi tổng thể kích thước của thiết bị vẫn nhỏ gọn. Cụ thể, dù có màn hình 5.7 inch nhưng kích thước của G6 thậm chí còn nhỏ hơn G5 với màn hình 5.3 inch. Ngoài ra, G6 còn có khả năng chống nước đạt chuẩn IP68.

Cách đặt tỷ lệ màn hình mới của LG khiến G6 trông cao hơn, kích thước màn hình ở mức 5.7 inch. Về màu sắc, màn hình G6 hỗ trợ hai chuẩn màu rộng hơn: Dolby Vision và HDR 10.

Bên cạnh HDR, Dolby Vision là một tiêu chuẩn mới giúp hiển thị được nhiều màu sắc, độ tương phản tốt hơn và tối ưu hóa các khung cảnh động trong video. Trong tương lai sẽ có nhiều nội dung hỗ trợ tiêu chuẩn hình ảnh mới này.

Máy sẽ chạy Android 7.1 Nougat ngay khi xuất xưởng. Bản Android mới nhất của Google cho phép người dùng xem trước ảnh trong ứng dụng camera, xem thêm về các cuộc hẹn trong ứng dụng lịch, quản lý email tốt hơn, xem thêm thông tin và dự báo thời tiết tốt hơn...

Do có tỷ lệ màn hình 18:9 lạ lẫm nên G6 được LG trang bị một giao diện người dùng hoàn toàn mới. Nhờ giao diện mới, người dùng có thể xem thêm nhiều thông tin hơn trên màn hình.

LG G6 cũng được cài đặt sẵn trợ lý ảo Google Assistant. Để kích hoạt Assitant, người dùng có thể nhấn và giữ nút home vật lý ở phía sau máy hoặc nó "Okay, Google".

Về thông số, G6 có màn hình 5.7 inch độ phân giải Quad HD (2880 x 1440 pixel) tỷ lệ 18:9, màn hình chiếm 78% mặt trước của thiết bị. Máy sử dụng vi xử lý Qualcomm Snapdragon 821, 4 GB RAM, cặp camera sau đều có cảm biến 13 MP nhưng một camera chỉ có góc chụp 71 độ trong khi camera còn lại có thể chụp rộng hơn, 125 độ. Camera trước của G6 có cảm biến 5 MP và khả năng chụp 100 độ.

Pin của G6 chỉ có dung lượng 3.300 mAh và không thể tháo rời. Máy hỗ trợ tính năng sạc nhanh Quick Charge 3.0, cần 1 tiếng rưỡi để sạc đầy và chỉ 30 phút để đạt 50% pin.

LG cũng có một quyết định khá kỳ lạ, tại các thị trường châu Á, LG trình làng phiên bản G6 với Quad DAC và dung lượng lưu trữ 64 GB. Tuy nhiên, G6 được bán tại Mỹ sẽ không có Quad DAC và chỉ có dung lượng lưu trữ 32 GB.

Hiện chưa rõ mức giá và ngày lên kệ của LG G6. 

TheoGenk