Soi kèo phạt góc Adelaide vs WS Wanderers, 11h ngày 19/2

Ứng dụng bảo mật này được cài đặt trên thiết bị di động để lấy mã OTP và chỉ gắn với duy nhất một tài khoản đăng nhập eBank.

Nhằm đảm bảo an toàn, quy trình kích hoạt sử dụng TPBank eToken cũng phải qua nhiều lớp xác thực khác nhau: sau 24 giờ yêu cầu sử dụng, Trung tâm dịch vụ khách hàng của TPBank sẽ xác minh trực tiếp qua số điện thoại được đăng kí trước đó để đảm bảo chính khách hàng là người yêu cầu kích hoạt.

Khi truy cập vào ứng dụng eToken, người dùng phải nhập thêm một lớp mật khẩu nữa trước khi nhận được mã OTP.

Hoàn thành xong những bước xác thực trên, khách hàng mới có thể tiến hành thực hiện các giao dịch tiếp theo.

“Tôi đã quay trở lại, thêm lần nữa, và lần này tôi sẽ không bỏ lở CKTG nữa đâu”, Kikis nói trong thông cáo báo chí. “Tôi rất vui mừng khi được trao cơ hội này và sẽ làm mọi thứ trong khả năng để chắc chắn chúng tôi sẽ có mặt ở đó (CKTG). Tôi mong muốn được làm việc với những đồng đội và nhân viên của Fnatic.”

Kikis gia nhập G2 vào tháng 7 năm ngoái, nhưng đã chuyển lên đường trên thi đấu trước khi giải đấu LCS Châu Âu Mùa Xuân 2016 khởi tranh.

G2 đã phát đi thông điệp muốn trao đổi Kikisvào tháng 6 vừa qua trên trang fanpage Facebook, sau những quyết định căng thẳng khi họ đem về Ki "Expect" Dae-han là người đi đường trên thứ hai và đưa cựu tuyển thủ của Unicorns of Love thành người chơi dự bị.

“Ban đầu, sau khi đồng ý với đội hình sáu người ở vòng bảng Mùa Hè, Mateusz ‘Kikis’ Szkudlarek đã cố gắng áp đặt một ‘tối hậu thư’ rằng buộc chúng tôi phải lựa chọn giữa anh ấy và Ki ‘Expect’ Dae-han cho vị trí đường trên”, G2 nhắc đến trong bản thông cáo báo chí. “Chúng tôi không cảm thấy thoải mái khi đi ngược lại cùng lời nói và thỏa thuận với Expect và đội, để anh ấy sống và luyện tập cùng chúng tôi tại Berlin, nên đã đưa anh ấy về nhà từ sớm.”

“Vì lí do độc lập, chúng tôi đã quyết định tôn trọng cam kết của mình với Expect, và Kikis buộc phải đưa ra quyết định rời khỏi đội hình xuất phát và trở thành tuyển thủ dự bị trong phần còn lại hợp đồng của anh – một quyết định chúng tôi hoàn toàn tôn trọng.”

“Thông tin này đem đến cho tôi một cú sốc, khi đội quyết định đem về một người chơi dự bị và tạo ra đội hình 6 người ngay trước đêm thời hạn đăng ký kết thúc. Tôi không cảm thấy quá tuyệt về điều này, như đã mong đợi, và buộc phải đưa ra một quyết định”, Kikis giải thích lí do rời G2trên trang Facebook cá nhân trong một bài viết dài. “Sau một vài buổi thảo luận, tôi đã quyết định đồng ý với nó để tốt hơn cho đội và tìm kiếm một thử thách khác để đánh bại.”

Gamsu gia nhập Fnatic khi mùa giải 2016 bắt đầu, cùng với Lee "Spirit" Da-yoon và Lewis "NoXiAK" Felix. Với nhiều sự thay đổi như vậy, Fnatic chỉ có được vị trí thứ ba chung cuộc tại LCS Mùa Xuân 2016 và lọt vào trận Chung kết Tổng ở IEM Katowice, nơi họ để thua SKT T1 0-3.

“Thông tin này dành cho những người có tình cảm đặc biệt khi phải chia tay với Gamsu. Tuy nhiên, mọi thứ trở nên rõ ràng khi mục tiêu và ý tưởng của chúng tôi không chung hướng”, Fnatic cho biết trong thông cáo báo chí. “Tại Fnatic, ưu tiên của chúng tôi được thực hiện ở mức độ cao nhất trong khi đảm bảo tương lai tốt nhất cho tổ chức. Sau một cuộc thẩm định tổng thể, Fnatic và Gamsu đều đưa ra quyết định chia tay.”

June_6th(Theo thescore esports)

Sau 4 năm, nhu cầu nhân lực CNTT tăng 2,44 lần

Bức tranh tổng quan về thị trường nhân lực CNTT Việt Nam vừa được bà Nguyễn Phương Mai, Tổng giám đốc Navigos Search - Công ty tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao thuộc tập đoàn Navigos Group đưa ra tại Diễn đàn Cách mạng công nghiệp lần thứ tư được Bộ Công Thương tổ chức mới đây.

Minh chứng cho nhận định thị trường lao động ngành CNTT tại Việt Nam là một trong những thị trường năng động và sôi nổi, bà Mai cho biết, suốt từ năm 2012 cho đến nay, CNTT luôn dẫn đầu bảng trong số 10 ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất. Cụ thể, theo số liệu thống kê của trang web việc làm Vietnamworks cũng thuộc Navigos Group, số lượng việc làm ngành CNTT được đăng tải trên website tuyển dụng VietnamWorks đã tăng từ 6.142 việc làm năm 2012 lên 9.846 việc làm (năm 2013) và đạt con số 14.997 việc làm vào năm 2016. Như vậy là chỉ trong 4 năm, nhu cầu việc làm ngành CNTT đã gia tăng tới 2,44 lần.

“Việt Nam đang được xem là một trong những mảnh đất hứa dành cho lĩnh vực IT Outsourcing. Cùng với đó, khá nhiều công ty phát triển sản phẩm đang xây dựng văn phòng làm việc và trung tâm nghiên cứu phát triển tại Việt Nam”, bà Mai chia sẻ.

Riêng trong năm 2016 vừa qua, nhu cầu tuyển dụng của thị trường nhân lực CNTT Việt Nam đã tiếp tục tăng nhanh, với mức tăng khoảng 25% so với năm 2015. Bên cạnh đó, nguồn cung của thị trường nhân lực CNTT trong năm 2016, theo bà Mai nhìn chung khá khả quan, với nhiều nhân lực có chất lượng hơn.

Báo cáo thống kê của Navigos Search cũng cho thấy, trong năm 2016 và quý I/2017, ở phân khúc tuyển dụng nhân sự cấp trung và cao cấp, CNTT luôn nằm trong Top 5 ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất. Trong báo cáo mới nhất được Navigos Search công bố ngày 10/4/2017, đơn vị này cho biết, tổng số yêu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao thông qua Navigos Search tiếp tục tăng trưởng mạnh trong 3 tháng đầu năm nay, với mức tăng trưởng lên tới 73% so với cùng kỳ năm ngoái. Trong lĩnh vực CNTT, nhu cầu tuyển dụng lập trình viên và kỹ sư về phần mềm nhúng đang rất lớn. 

Về mức lương của nhân sự ngành CNTT, đại diện Navigos Search cho hay, những năm qua, Việt Nam luôn được đánh giá là có lợi thế về nguồn nhân lực do chi phí nhân lực tại nước ta còn thấp so với các nước khác trong khu vực và trên thế giới. “Với tình hình phát triển của ngành CNTT tại Việt Nam hiện nay, mức lương của các vị trí việc làm ngành CNTT, bao gồm từ những sinh viên mới ra trường có dưới 2 năm kinh nghiệm làm việc cho đến vị trí quản lý trong các công ty, các doanh nghiệp CNTT, có phổ khá rộng”, vị đại diện này thông tin.

Cụ thể, theo mức lương tối đa mà 80% các vị trí tuyển dụng CNTT có thể trả được tổng hợp từ hàng ngàn vị trí tuyển dụng tại VietnamWorks trong 6 tháng gần đây nhất, mức lương tối đa trả cho sinh viên mới ra trường là khoảng 800 USD/tháng; gần 1.200 USD/tháng là mức lương tối đa nhà tuyển dụng trả cho nhân sự có kinh nghiệm trên 2 năm; nhân sự cấp quản lý có trên 5 năm kinh nghiệm được trả mức lương tối đa hơn 1.800 USD/tháng; mức lương tối đa của vị trí tuyển dụng Giám đốc và các cấp quản lý cao hơn (có trên 10 năm kinh nghiệm) là khoảng 3.000 USD/tháng.

Đáng chú ý, Giám đốc Navigos Search Nguyễn Phương Mai cho biết, với những vị trí tuyển dụng chuyên gia ở các công ty, doanh nghiệp CNTT, do đặc thù là chúng ta không có nhiều nguồn lực tại chỗ có thể đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng cả về mặt kinh nghiệm làm việc cũng như là kiến thức chuyên môn trong ngành nên mức lương của đối tượng nhân sự này thường được đẩy lên khá cao, với mức 5.000 - 6.000 USD/tháng là bình thường.

“Thậm chí có rất nhiều vị trí như CIO (Giám đốc CNTT - PV), CTO (Giám đốc Công nghệ - PV) trong các doanh nghiệp CNTT, với mức lương có thể lên tới trên 10.000 USD/tháng, đa phần hiện đang do các ứng viên là người nước ngoài nắm giữ. Đây là một điều rất đáng tiếc. Bởi tôi không tin rằng Việt Nam chúng ta không có những ứng viên có kiến thức chuyên môn đáp ứng được yêu cầu cho những vị trí nhân sự cấp cao này”, bà Mai nói.

Nghị quyết phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 3/2017 vừa được Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc ký ban hành hôm qua, ngày 7/4.

Tại Nghị quyết này, đề cập đến báo cáo chuyên đề về cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư được Bộ KH&CN và các chuyên gia Hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ CNTT Việt Nam (VINASA) nghiên cứu và trình bày trong phiên họp thường kỳ tháng 3 của Chính phủ được tổ chức ngày 3/4/2017.

Nghị quyết nêu rõ, Chính phủ ghi nhận và đánh giá cao nội dung Báo cáo chuyên đề của Bộ KH&CN và các chuyên gia VINASA. Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư là xu hướng phát triển dựa trên nền tảng số hóa và kết nối, có quy mô tác động mạnh mẽ tới mọi mặt của đời sống kinh tế - xã hội, làm thay đổi phương thức và lực lượng sản xuất trong tương lai, có thể mang lại cho Việt Nam nhiều cơ hội để đẩy nhanh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, đồng thời cũng đưa đến thách thức đối với quá trình phát triển. Việt Nam cần chủ động có định hướng, giải pháp thiết thực để nắm bắt cơ hội, giảm thiểu các tác động tiêu cực của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, trước hết là có bước đột phá về CNTT.

Trong một nỗ lực nhằm loại bỏ những thành phần này, YouTube mới đây công bố thay đổi chính sách đối với chương trình đối tác của hãng. Theo đó, kể từ nay, các chủ kênh sẽ không thể bật kiếm tiền cho tới khi kênh của mình có ít nhất 10.000 lượt xem. YouTube tin rằng, "thử thách" này sẽ giúp hãng có cơ hội để thu thập đủ thông tin về kênh nào đó để biết nó có phải là kênh hợp lệ hay không. Cột mốc 10.000 lượt xem, theo YouTube, cũng là không quá cao để khiến các nhà sáng tạo nội dung đơn lẻ cảm thấy nản chí và không hợp tác với công ty nữa.

Với những người mới này, hãng khuyến khích họ tìm hiểu về phần Creator Academy để có được các hướng dẫn ban đầu về cách tạo ra nội dung và tăng lượng người theo dõi (subscriber). Những kênh hiện đã có tiền từ quảng cáo dù chưa đạt 10.000 lượt xem vẫn sẽ được giữ lại thu nhập cho mình, tuy nhiên, sau hôm nay, nguồn thu nhập đó sẽ bị cắt.

"Trong một ít tuần tới, chúng tôi cũng sẽ bổ sung một quá trình đánh giá đối với các nhà sáng tạo nội dung mới - những người đăng ký chương trình đối tác YouTube (YouTube Partner Program - YPP). Sau khi người tạo nội dung kiếm được 10 ngàn lượt xem cho kênh, chúng tôi sẽ đánh giá, đối chiếu sản phẩm của họ với các chính sách của mình. Nếu mọi thứ đều đúng quy định, chúng tôi sẽ đưa kênh vào chương trình YPP và bắt đầu cho bật quảng cáo đối với các nội dung của kênh. Những thay đổi này nhằm đảm bảo doanh thu chỉ đến với các nhà sáng tạo nội dung tuân thủ các quy định" - Ariel Bardin, Phó Chủ tịch quản lý sản phẩm của YouTube cho biết trong một bài đăng trên blog.

Quy định mới của YouTube không chỉ giúp bảo vệ các nhà sáng tạo nội dung chân chính, tránh việc video của họ bị ăn cắp rồi reload; mà có thể giúp hãng tránh được một rắc rối lớn khác. Đó là tình trạng, quảng cáo của các thương hiệu lớn, nổi tiếng trên thế giới xuất hiện trên các video độc hại. Đây là vấn đề gây đau đầu nhất cho YouTube trong thời gian qua.