Việt Nam sẽ hết sức mình cùng với Campuchia tiếp tục vun đắp quan hệ hai nước

Một nghiên cứu mới của công ty nghiên cứu Counterpoint Research có trụ sở tại Hồng Kông (Trung Quốc) cho thấy, PC được hỗ trợ bởi AI dự kiến ​​sẽ thúc đẩy sự phục hồi mạnh mẽ trên thị trường toàn cầu, vốn đang phải vật lộn với nhu cầu suy giảm.

PC sử dụng AI được dự đoán sẽ có tốc độ tăng trưởng kép hằng năm kể từ năm 2020, cuối cùng sẽ thống trị thị trường sau năm 2026, với tỷ lệ hơn 50%.

Intel, Qualcomm và các nhà sản xuất CPU PC khác đang “hợp tác chặt chẽ” với các nhà sản xuất thiết bị gốc để phát triển các mẫu PC phổ thông thế hệ tiếp theo và dự kiến ​​sẽ ra mắt rất nhiều sản phẩm sau quý IV/2023, “đánh dấu một chương mới cho ngành công nghiệp PC”. 

Counterpoint Research thừa nhận rằng PC sử dụng công nghệ AI có thể không thu hút được nhiều sự chú ý trong giai đoạn đầu. Nhưng “với sự gia tăng ứng dụng trên toàn thế giới, PC sử dụng trí tuệ nhân tạo có thể phát triển vượt bậc vào nửa cuối năm 2024”.

AI trên PC cung cấp thêm sức mạnh cho máy tính, bao gồm thực hiện các tác vụ tính toán như đào tạo deep learning hiệu quả hơn. Intel đã cam kết thúc đẩy chiến lược PC sử dụng AI của mình. “Khách hàng có thể tận hưởng những khả năng AI mới thú vị – như dịch ngôn ngữ theo thời gian thực, suy luận tự động hóa và môi trường chơi game nâng cao”, đại diện của Intel cho biết.

Thị trường PC toàn cầu tiếp tục đối mặt với nhiều thách thức, trong đó các nhà sản xuất đang cố gắng đối phó với lãi suất cao, lạm phát gia tăng và gián đoạn chuỗi cung ứng – tất cả đều làm suy giảm tâm lý và nhu cầu của người tiêu dùng. 

Báo cáo của Counterpoint Research cho thấy tổng số lô hàng PC toàn cầu đã giảm 9% so với cùng kỳ trong quý III/2023. Con số này là một sự cải thiện so với mức giảm 15% trong quý trước, một dấu hiệu cho thấy thị trường PC đã chạm đáy và chuẩn bị phục hồi. 

Báo cáo cho biết Lenovo, nhà sản xuất PC lớn nhất thế giới, vẫn duy trì vị trí dẫn đầu khi xuất xưởng khoảng 16 triệu sản phẩm, giảm 5% so với năm 2022.

Các lô hàng từ Dell và Asus giảm lần lượt 14% và 13%. Apple có mức giảm lớn nhất, ở mức 18%, với chỉ 6,5 triệu sản phẩm được xuất xưởng so với mức 7,9 triệu sản phẩm của năm 2022.

(theo Thenational)

Ông Mai Văn Trinh, Cục trưởng Cục Quản lý chất lượng (Bộ GD-ĐT) cho biết, tổng số thí sinh đăng ký dự thi năm 2018 là 925.964 em (năm 2017  con số này là 866.006).

Ông Mai Văn Trinh, Cục trưởng Cục Quản lý chất lượng (Bộ GD-ĐT) thông tin về kỳ thi THPT quốc gia năm 2018 sáng 27/4. Ảnh: Thanh Hùng.

Năm 2018 sẽ có 879.941 thí sinh dự thi để được xét công nhận tốt nghiệp THPT (năm 2017 con số này là 809.369) và số thí sinh sẽ tham gia xét tuyển ĐH, CĐ là 688.610 (năm 2017 con số này là 640.471).

Về chọn bài thi tổ hợp, có 341.576 thí sinh đăng ký bài thi KHTN (chiếm 37%), có 444.538 thí sinh đăng ký bài thi KHXH (chiếm 48%).

Có 36.016 thí sinh đăng ký cả 2 bài thi tổ hợp, chiếm 4%.

Số còn lại 11% trên tổng số thí sinh đăng ký dự thi các môn thi thành phần của bài thi tổ hợp (đây là thí sinh tự do thi để xét tuyển ĐH, CĐ hoặc thí sinh tự do thi để xét công nhận tốt nghiệp có bảo lưu các môn thành phần của bài thi tổ hợp của năm 2017).

Như vậy, so với năm 2017, tỷ lệ thí sinh đăng ký chọn bài thi KHXH tăng hơn khoảng 5%.

Theo thống kê đăng ký xét tuyển năm 2018 về cơ bản các trường và thí sinh vẫn sử dụng tổ hợp truyền thống để xét tuyển. Tương tự như năm 2017, năm nay tổ hợp có lượng thí sinh chọn đăng ký nhiều nhất vẫn là: A00 (Toán, Lí, Hóa), D01 (Toán, Ngữ văn, Tiếng Anh), A01 (Toán, Lí, Anh), B00 (Toán, Hóa, Sinh), C00 (Ngữ văn, Lịch sử, Địa lí). Năm 2018, 5 tổ hợp này chiếm gần 90% (năm 2017 gần 92%).

Biểu đồ: Nguyễn Thảo

Quy chế tuyển sinh cho phép các trường được bổ sung thêm các tổ hợp bài thi/môn thi mới để xét tuyển và quy định "các bài thi/môn thi đưa vào tổ hợp để xét tuyển phải gắn với yêu cầu của ngành đào tạo". Về lý thuyết, có 9 môn thi và một số môn thi năng khiếu có thể thiết kế tới hơn 400 tổ hợp.

Tuy nhiên, kết quả thống kê cho thấy số thí sinh đăng lý xét tuyển chọn các tổ hợp mới được bổ sung rất ít: có hơn 100 tổ hợp chỉ có dưới 10 thí sinh chọn và có 100 tổ hợp không có trường hoặc thí sinh nào chọn.

Thống kê chi tiết nguyện vọng thí sinh đăng ký xét tuyển vào các tổ hợp như sau:

Bà Nguyễn Thị Kim Phụng, Vụ trưởng Vụ Giáo dục Đại học (Bộ GD-ĐT) cho biết, năm nay thí sinh đăng ký nhiều nguyện vọng nhất là 50. Từ năm 2017, quy chế tuyển sinh đã cho phép thí sinh được thoải mái đăng ký nguyện vọng xét tuyển, nhằm tạo điều kiện thuận lợi tối đa về sự lựa chọn cơ hội cho thí sinh. 

Thống kê lượng hồ sơ theo nhóm ngành

Thanh Hùng - Nguyễn Thảo

Với nỗ lực không ngừng nghỉ, gây ấn tượng với người xem bằng những thông điệp ý nghĩa, thí sinh Đặng Hoàng Tâm Như (Thừa Thiên - Huế) đã đạt danh hiệu “Người đẹp Truyền cảm hứng”. 

Trong đêm chung kết Miss Grand Vietnam 2023, ông Trần Xuân Cường - Giám đốc Marketing Công ty CP Công nghệ Thông tin Truyền thông Thiên Hy Long Việt Nam (Chicilon Media), đại diện đơn vị bảo trợ truyền thông, đã lên trao sash và cúp cho người đẹp đạt giải.  

Bên cạnh sự tỏa sáng của các thí sinh, hoa hậu, á hậu và dàn sao Việt, đêm Chung kết toàn quốc Miss Grand Vietnam 2023 còn có sự tham dự của các nhà tài trợ. Trong đó, Chicilon Media là đơn vị bảo trợ truyền thông, đồng hành với cuộc thi từ những ngày đầu. Đơn vị đã góp phần lan toả hình ảnh, thông điệp ý nghĩa của cuộc thi rộng khắp toàn quốc; cũng như cùng ban tổ chức mang đến một đêm chung kết thành công.

Chicilon Media là công ty có 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực truyền thông thang máy tòa nhà. Đơn vị mang đến giải pháp truyền thông sáng tạo và hiệu quả cho hàng ngàn doanh nghiệp thông qua 5 kênh lớn bao gồm: kênh TV thang máy tòa nhà, kênh Poster thang máy tòa nhà, kênh TV siêu thị, kênh Poster và LED lớn sân bay. Đại diện Chicilon Media cho biết, các kênh truyền thông có thể tiếp cận hơn 40 triệu lượt người tiêu dùng tại các thành phố mỗi ngày.

Vĩnh Phú

Nếu như trước đây, cú pháp nhắn tin tới số 1414 chỉ là TTTB thì nay, người dùng cần điều chỉnh thành TTTB SoGiayTo (SoGiayTo là số dùng để đăng ký thông tin thuê bao, thường là số căn cước công dân hoặc hộ chiếu) rồi gửi 1414 (hoàn toàn miễn phí).

Trong trường hợp, người dùng vẫn gửi tin nhắn với cú pháp cũ (TTTB gửi 1414), thông tin trả về sẽ đưa ra cảnh báo: "Tin nhan sai cu phap. De tra cuu thong tin, soan TTTB SoGiayTo (SoGiayTo la so dung de dang ky thong tin thue bao)"... Nhà mạng cũng sẽ gửi kèm số điện thoại chăm sóc khách hàng để tiện cho việc người dùng liên lạc lại trong trường hợp cần biết thêm thông tin chi tiết hoặc để được hướng dẫn.

Khi tin nhắn kiểm tra thông tin thuê bao gửi đến 1414 đúng cú pháp, thông tin trả về sẽ bao gồm: Họ tên chủ sở hữu thuê bao; ngày sinh; số giấy tờ (CCCD, CMT hoặc hộ chiếu) kèm nơi cấp, ngày cấp; loại thuê bao; ngày hoà mạng,...

Ngoài cách kiểm tra nhanh khi gửi tin nhắn đến đầu số 1414, người dùng cũng có thể tiến hành việc kiểm tra thông tin thuê bao của mình bằng cách tải ứng dụng của nhà mạng về thiết bị, đăng nhập và tra cứu thông tin thuê bao; hoặc đến trực tiếp các cửa hàng của nhà mạng để tra cứu. 

Trước đó, hồi đầu năm 2023, sau khi Bộ TT&TT yêu cầu chuẩn hóa thông tin thuê bao, tổng đài 1414 trở thành kênh trả lời nhanh và chính xác về thông tin thuê bao của người dùng đã đúng và đầy đủ hay chưa, từ đó, giúp người dân nắm rõ thông tin để tiến hành việc chuẩn hoá thuê bao của mình được nhanh chóng.

Hiện tại, thị trường lao động có xu hướng cung nhiều hơn cầu. Ở Việt Nam, số người thất nghiệp trong độ tuổi lao động của quý III/2021 là 1,7 triệu người, tăng cao so với cùng kỳ năm ngoái. Tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên khu vực thành thị cũng lên đến 12,7%. Trên thế giới cũng chung tình trạng, con số thất nghiệp tăng lên 220,5 triệu người (thực tế có thể cao hơn).

Tuy nhiên, số người thất nghiệp đông đảo, tại sao nhiều công ty vẫn không tìm được nhân viên? Các xu hướng lao động được dự báo trên thế giới cũng có nhiều nét tương đồng với Việt Nam.

Nghỉ việc chủ động trở nên phổ biến

Mặc dù các cơ hội việc làm mới đang thấp do Covid-19 ảnh hưởng tới các doanh nghiệp, nhưng xu hướng bỏ việc của người lao động còn lớn hơn.

Tại Anh và Ireland, một nghiên cứu cho thấy, 38% người lao động có ý định đổi việc trong vòng 6 - 12 tháng tới (khi thị trường việc làm được cải thiện). Covid-19 đã mang đến sự thay đổi, đa số mọi người đều nhìn nhận lại những gì là thực sự quan trọng, mang đến hạnh phúc và sự viên mãn. Vì vậy, nếu môi trường lao động không khiến người lao động đạt được sự thỏa mãn nhất định cho cuộc sống, họ sẽ đi tìm điều đó ở nơi khác.

Tại Việt Nam, có thể nhìn thấy điều này ở tình trạng thiếu nhân công ở nhiều doanh nghiệp ở Bình Dương. Ngay cả khi nhà máy hoạt động trở lại, nhiều công nhân vẫn chưa trở lại nếu không cảm thấy an toàn trong môi trường làm việc gia tăng cùng chất lượng cuộc sống.

Tỷ lệ bỏ việc cao ở nhóm nhân viên cấp cap

Những người thuộc nhóm nhân viên cấp cao đang đặt ra kỳ vọng cao hơn về môi trường lao động. Họ có chuyên môn, kinh nghiệm tốt, và nhận thức rõ hơn về các giá trị trong cuộc sống, nên ít thỏa mãn với tình trạng cũ hơn.

Nhân sự cấp cao sẵn sàng đi tìm vị trí mới

Một khảo sát ở Mỹ để tìm hiểu mức độ hài lòng của nhân viên cấp cao với công việc hiện tại cho thấy, 80% những người trong độ tuổi 21 - 29 sẵn sàng thay đổi chỗ làm. Con số này là 74,9% ở những người 31 - 39 tuổi. Tại Anh, con số này là 79,8% ở những người trong độ tuổi 21 - 29 và 85,1% ở những người trong độ tuổi 31 - 39.

Điều này có nghĩa chỉ 1/5 nhóm 21 - 29 tuổi và dưới 15% những người từ 30 - 39 tuổi đang hài lòng với công việc hiện tại.

Ngành công nghệ, dịch vụ y tế có tỷ lệ bỏ việc cao nhất

Theo một nghiên cứu, tỷ lệ bỏ việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe trên thế giới tăng 3,6%. Con số này ở lĩnh vực công nghệ thông tin cũng tăng 4,5% so với năm 2020.

Lý do chung là đại dịch đã khiến khối lượng công việc của hai ngành này tăng cao, khiến nhân sự cảm thấy quá tải và kiệt sức. Nghỉ việc hoặc là rơi vào suy sụp thể chất và tinh thần - nhiều người quyết định chọn phương án bền vững hơn.

Gia tăng cạnh tranh cho các ứng viên hàng đầu

Đại dịch đã khiến số công việc làm việc từ xa và bán thời gian gia tăng trên thị trường. Điều này cũng phù hợp với nhu cầu làm việc tại nhà của nhiều người (do lo ngại bệnh dịch hoặc muốn tự do hơn). Như vậy, các ứng viên ngày nay có nhiều sự lựa chọn hơn, thậm chí, nếu muốn họ có thể xem xét các cơ hội ở các thành phố khác trong nước và quốc tế. Điều này cũng giúp các ứng viên tài năng có nhiều đề nghị hấp dẫn hơn.

“Tương lai mới” của tuyển dụng

Về cơ bản, những người tìm việc muốn phát triển sự nghiệp gắn liền với các “giá trị thực chất” trong đời sống.

Ứng viên sẽ “lọc bỏ” những môi trường làm việc độc hại

Sau gần 2 năm “sống chung với Covid” cùng vô số biến động, nhiều người đã sắp xếp lại các ưu tiên trong đời sống và nhận thấy cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đủ để thực hiện được các nghĩa vụ gia đình cũng như duy trì sức khỏe và tinh thần là điều quan trọng. Họ cũng yêu thích môi trường làm việc linh hoạt, bởi điều này cho phép họ làm việc một cách đơn giản và tiện lợi.

Vì vậy, người lao động sẽ chọn công việc khiến họ hạnh phúc đủ để gắn bó, và đặt ra kỳ vọng cao ngay từ đầu cho nhà tuyển dụng chứ không sẵn sàng bỏ thời gian đấu tranh cho các vướng mắc về quyền lợi (ví dụ: làm thêm giờ không lương, môi trường làm việc độc hại, thiếu chuyên nghiệp…).

Như vậy, những nhà tuyển dụng muốn có các ứng viên chất lượng cao sẽ phải nhạy cảm hơn với nhu cầu của người lao động. Các công ty coi trọng sự cống hiến của nhân viên, ghi nhận nỗ lực của họ và trả lại lợi ích tương xứng sẽ được ưu tiên.

(Nguồn: Careerbuilder.vn)