Phỏng vấn ngược là gì?

Cuộc phỏng vấn này sẽ thực hiện chính xác những gì tên gọi đã chỉ ra: Đảo ngược vai trò của người phỏng vấn và người được phỏng vấn. Theo đó, người phỏng vấn sẽ yêu cầu bạn đặt câu hỏi về vị trí mà bạn ứng tuyển. Họ sẽ ngồi đó và tạo cơ hội để bạn chủ động thảo luận về công việc bạn đang quan tâm.

(Nguồn hình: Freepik)

Mục đích của phỏng vấn ngược

Khi bạn ở vai trò chủ động hỏi ngược lại, kỹ thuật phỏng vấn này không tạo ra áp lực trực tiếp và thường có kết thúc mở nên nó có thể tiết lộ nhiều điều về một ứng viên.

Nếu trước khi đến dự phỏng vấn, bạn đã chuẩn bị những câu hỏi được cân nhắc thấu đáo và có sẵn vài lĩnh vực truy vấn thú vị, điều này cho phỏng vấn viên thấy rằng bạn thực sự hứng thú với vai trò và quan tâm đến công ty. Vượt qua tốt yêu cầu này cũng chứng tỏ rằng bạn thực sự tự tin và không dễ mất tinh thần.

Phỏng vấn ngược có thể xuất hiện trong tình huống nào?

Kỹ thuật phỏng vấn ngược này hoạt động tốt nhất khi được sử dụng như một phần của cuộc phỏng vấn thông thường. Phỏng vấn viên thường sẽ đảo ngược vai trò trong khoảng 10 - 20 phút, hoặc cho đến khi họ thấy các thông tin triển khai đã cạn kiệt, thì trở lại vai trò bình thường.

Cách làm này tạo ra một sự thay đổi thú vị về tốc độ và giữ cho người được phỏng vấn luôn dồn hết sự tập trung và năng lượng vào cuộc trò chuyện.

Tự khởi xướng phỏng vấn ngược

Là một ứng viên đi dự phỏng vấn, bạn cũng có thể tự mình bắt đầu phỏng vấn ngược nhà tuyển dụng. Nếu được để mở cơ hội, hãy bắt đầu đặt câu hỏi về công việc, đồng nghiệp tương lai, môi trường văn hoá công ty, và kế hoạch tương lai của doanh nghiệp. Hãy thực hiện điều này với sự khéo léo và tự tin, nó cho thấy sự chủ động và có thể giúp bạn khác biệt, nổi bật hơn các ứng viên khác.

Nên hỏi gì khi bạn phỏng vấn ngược nhà tuyển dụng?

Hãy tham khảo thật kỹ các mẩu đăng tuyển dụng, bản mô tả công việc, và các nguồn thông tin khác như website công ty, hồ sơ doanh nghiệp, báo chí… để hiểu về yêu cầu công việc cho đến định hướng, tầm nhìn và văn hoá công ty.

Nếu có điều kiện, bạn có thể hỏi chuyện những người đang làm việc tại công ty mình quan tâm hoặc những người đang đảm nhiệm vai trò tương tự. Làm tốt điều này, bạn sẽ phần nào đánh giá được bản thân có phù hợp với công việc đang nhắm đến hay không. Và phỏng vấn ngược là cơ hội tuyệt vời để bạn lấp đầy bất kỳ khoảng trống thông tin nào mà mình còn chưa rõ.

Hãy cẩn thận để không đặt những câu hỏi đã được công bố hoặc chia sẻ quá rõ ràng. Lý tưởng nhất là bạn thể hiện được những gì đã biết về cơ hội làm việc, sau đó đặt câu hỏi nhằm giúp mình đào sâu và hiểu rõ - đúng - đủ hơn về vai trò và tổ chức.

Dưới đây là gợi ý về 3 khía cạnh, bạn nên chuẩn bị ít nhất một câu hỏi về mỗi khía cạnh đó trước khi đi dự phỏng vấn:

Một ngày điển hình trong vai trò này sẽ như thế nào?

Hỏi câu này để bạn hình dung rằng mình đang thực hiện công việc, để có một bức tranh rõ ràng về các nhiệm vụ khác nhau mà bạn sẽ thực hiện hàng ngày từ đó giúp bạn đánh giá xem sở thích và thế mạnh của mình có phù hợp với công việc hay không.

Ví dụ về một số câu hỏi thay thế tốt ở đây là:

Những vấn đề tôi sẽ phụ trách chính trong vai trò này?

Những vấn đề nào hiện là ưu tiên chính yếu của công ty và vai trò này đóng góp thế nào cho chúng?

Làm việc tại tổ chức này sẽ như thế nào?

Các công ty thường sẽ nói về những điều tích cực trong văn hoá và giá trị của họ trên website hay báo chí, phỏng vấn ngược là cơ hội tốt để bạn kiểm định và cảm nhận rằng điều này thực sự được cộng hưởng trong các hoạt động hàng ngày ra sao, hay chỉ là những lời quảng cáo chưa thể thấm vào các cá nhân.

Bạn cũng có thể thử những câu hỏi tương tự như:

Anh/chị nghĩ nhân viên yêu thích điều gì nhất khi làm việc ở đây?

Anh/chị nghĩ văn hoá công ty ở đây khác biệt thế nào so với những công ty khác cùng lĩnh vực?

Công ty sẽ hỗ trợ nhân viên phát triển chuyên môn nghề nghiệp của họ như thế nào?

Làm việc cùng nhóm sẽ như thế nào?

Thông thường trong suốt quá trình phỏng vấn, bạn sẽ có cơ hội gặp được người giám sát hoặc quản lý tương lai của bạn. Hãy xem đây là cơ hội để quan sát phong cách của họ khi họ tương tác với bạn. Có thể hỏi thêm một hoặc hai câu tìm hiểu về cách làm việc mà họ ưa thích.

Hãy nhớ rằng mỗi đội nhóm đều có những thử thách riêng, vì vậy, thay vì tìm kiếm sự hoàn hảo, nên suy nghĩ xem bạn có được điều gì tích cực khi làm việc với nhóm này hay không, bất kể đó là thử thách, niềm vui, sự gắn kết hay kỹ năng mới.

Bạn có thể đặt những câu hỏi như:

Anh/chị có thể cho tôi một hình dung về các vai trò khác nhau trong nhóm và cách họ làm việc cùng nhau không?

Mức độ nhóm gặp gỡ nhau thường xuyên ra sao và các cuộc họp tổ chức như thế nào?

Phỏng vấn ngược trên thực tế giúp ứng viên khai thác được nhiều thông tin từ nhà tuyển dụng và cho phép ứng viên được thể hiện sự hiểu biết của mình về công ty một cách chủ động nhất. Thế nên, bạn luôn cần giữ tâm thế sẵn sàng, có sự tìm hiểu, chuẩn bị tốt nhất về vị trí ứng tuyển để giành được kết quả tốt nhất trong buổi phỏng vấn.

(Nguồn: CareerBuilder.vn)

Trở về Việt Nam vào đầu tháng 8 và mang theo rất nhiều sự kỳ vọng tới từ Hà Nội FC lẫn HLV Park Hang Seo, nhưng sau vài buổi tập, Đoàn Văn Hậu bất ngờ dính chấn thương phải nghỉ 6 tuần.

Chấn thương của hậu vệ người Thái Bình dù không nặng, nhưng trong bối cảnh mà tuyển Việt Nam đối mặt với khá nhiều sự thiếu thốn nơi hàng phòng ngự đủ khiến chiến lược gia người Hàn Quốc phải lo lắng.

Đoàn Văn Hậu vừa trở lại trên băng ghế dự bị của Hà Nội FC

Chẳng những lo cho chấn thương của học trò cưng, việc Văn Hậu vắng mặt trong phần lớn thời gian còn lại ở V-League cũng là điều mà ông Park băn khoăn. Bởi trước đó khi ở Hà Lan, anh chỉ có 4 phút thi đấu rồi nghỉ cả năm trời khiến dấu hỏi phong độ Văn Hậu là rất lớn.

Tuy nhiên, sau thời gian dưỡng thương Đoàn Văn Hậu cũng đã trở lại trong danh sách đăng ký của Hà Nội FC ở trận đấu mới nhất với Bình Dương giúp chiến lược gia người Hàn Quốc tạm thở phào nhẹ nhõm.

... thầy Park vì đâu chưa vội mừng

Trên thực tế, việc Đoàn Văn Hậu nghỉ hết mùa giải V-League 2020 cũng không phải điều mà ông Park cảm thấy lo nhất. Bởi xét về năng lực chuyên môn từng cho thấy, dường như giải đấu cao nhất Việt Nam không còn làm khó hậu vệ trái người Thái Bình được nữa.

Thế thì vì sao ông Park vẫn trầm tư khi chứng kiến Đoàn Văn Hậu có tên trong danh sách đăng ký của Hà Nội FC? Rất đơn giản, chiến lược gia người Hàn Quốc đến lúc này vẫn bị “hội chứng Đình Trọng” làm cho ám ảnh.

nhưng HLV Park Hang Seo vẫn chưa thể vui

Nghe có vẻ sai sai, nhưng thực tế là như vậy bởi nếu không phải vì cố gượng ép trung vệ của Hà Nội FC ra sân ở VCK U23 châu Á 2020, có lẽ đến lúc này Đình Trọng đang tung hoành tại V-League chứ chẳng phải vẫn đang trong quá trình hồi phục.

Cần biết rằng chấn thương dây chằng chéo trước của Đình Trọng sau khi sang Singapore phẫu thuật rồi trở về nước tập hồi vốn dĩ đã khá ổn và hoàn toàn có thể trở lại mùa giải 2020. Thế nhưng rốt cuộc vì thiếu người khiến ông Park buộc kéo hậu vệ này lên U23 dự VCK U23 châu Á 2020.

Và sau giải đấu gượng ép tại Thái Lan, chấn thương của Đình Trọng thêm... nghiêm trọng nên trung vệ này tiếp tục phải nghỉ dài, đồng thời mất luôn cơ hội ra sân trong mùa giải 2020. Thậm chí chưa hẹn ngày chức thức trở lại.

Từ chuyện của Đình Trọng, vào lúc này ông Park đang khá sợ hãi nếu như Đoàn Văn Hậu buộc phải quay trở lại sân cỏ trong trường hợp đôi chân chưa sẵn sàng 100%. Càng đáng lo, khi thực tế tuyển Việt Nam lúc này đang “gãy cánh” chứ không đơn giản.

Nói “gãy cánh” và tất cả đều trông vào sự trở lại của Văn Hậu là vì những cái tên thường xuyên được sử dụng bên hành lang cánh trái ở tuyển Việt Nam, U23 Việt Nam như Hồng Duy, Thanh Thịnh... mùa này chơi không thật tốt, cùng lúc V-League mỏi mắt cũng chưa tìm được cái tên nào mới.

Đó là lý do khiến ông Park chưa thể vui khi Văn Hậu trở lại và đang đứng trước cơ hội chào sân V-League sau hơn 1 năm chia tay!

Xuân Mơ

Không còn đau đớn như những ngày đầu nhập viện, sau nhiều lần ghép da thành công, hiện những vết bỏng trên cơ thể bé gần như đang trong quá trình bình phục, những vết sẹo trên khuôn mặt vẫn cần phải phẫu thuật thẩm mỹ. Cả gia đình đón chúng tôi bằng nụ cười tươi rạng rỡ.

“Lúc đầu gia đình tôi không ai nghĩ cháu lại bình phục được nhanh đến thế, bởi những vết bỏng nặng diện rộng và rất phức tạp. Vậy mà phép màu kì diệu đã đến với cháu. Tất cả những điều đó đều nhờ vào sự quan tâm, tận tình cứu chữa của các bác sĩ trong bệnh viện cùng sự giúp đỡ của các nhà hảo tâm trong và ngoài nước”. chị Huê, mẹ bé My chia sẻ.

Như trước đó báo VietNamNet đã đưa tin, bé Bùi Ngọc Diễm My (5 tuổi, ở khu gò Chàm, xã Tam Sơn, huyện Cẩm Khê, tỉnh Phú Thọ) gặp tai nạn bỏng nghiêm trọng. Tối ngày 25/5, bố mẹ đi làm về muộn, Diễm My ở nhà cùng 2 anh chị, trong đó anh lớn mới học lớp 7, chị kế tiếp đang học lớp 4. Trẻ nhỏ hiếu động chưa biết chuyện, ba anh em đã đổ cồn ra nghịch rồi châm bật lửa. Ngọn lửa bùng cháy, bao trùm lên người Diễm My khiến bé bị bỏng nặng toàn thân

Từ lúc con gặp nạn, vợ chồng chị Huê phải chạy đôn đáo khắp nơi vay mượn, lo tiền viện phí, thuốc men cho con. Cả hai vợ chồng quanh năm chỉ có mấy sào ruộng và mảnh ngô nhỏ, nguồn thu của gia đình chỉ đủ bữa ăn qua ngày. Bởi vậy khi con bị bỏng nặng phải trải qua nhiều lần ghép da, điều trị khiến, kinh tế gia đình lâm vào khánh kiệt.

Số tiền 163. 859.020 đồng tấm lòng của bạn đọc được Báo VietNamNet trao đến tận tay gia đình

Sau khi được báo VietNamNet kêu gọi giúp đỡ, gia đình nhận được nhiều sự quan tâm, động viên của bạn đọc. Ngoài số tiền 163.859.020 đồng mà các nhà hảo tâm ủng hộ qua báo VietNamNet, gia đình còn nhận được hơn 150 triệu đồng gửi về trực tiếp.

Chị Huê cho biết thêm, mặc dù sức khỏe và những vết bỏng của My đã ổn định, nhưng những vết sẹo do di chứng bỏng để lại vẫn còn phải điều trị một thời gian dài. Sau này bé phải tập phục hồi chức năng và làm thẩm mỹ.

Bé Nguyễn Vũ Hoàng Hải bị bỏng được ủng hộ 108 triệu đồng

Không may ngã vào nồi canh nóng, Hoàng Hải bị bỏng nặng, phải điều trị kéo dài và tốn kém. Trong lúc gia đình kiệt quệ về kinh tế, may mắn bạn đọc VietNamNet đã giúp đỡ bé có điều kiện tiếp tục chữa bỏng.