Vụ tai nạn xe hơi diễn ra lúc 2h sáng 19/5 ở thành phố Đào Viên, Đài Loan. Người có mặt ở hiện trường cho biết, lúc đó trời mưa to, sấm chớp liên tục, mặt đất rất trơn. Do đó, Cổ Gia Tề bị mất lái, kết quả chiếc xe tải lớn phía sau đâm trực diện vào xe anh điều khiển.

Hiện trường vụ tai nạn xe hơi thảm khốc. Ảnh: 163.

Ngay sau đó, nam ca sĩ được nhân viên cứu hộ đưa ra khỏi xe nhưng trong trạng thái hôn mê, bất tỉnh tại chỗ. Sự việc thương tâm xảy ra còn khiến bạn gái của nam ca sĩ cũng qua đời.

Cổ Gia Tề sinh ra ở Gia Nghĩa, Đài Loan. Năm 2015, anh tham gia mùa 4 chương trình The Voice Trung Quốcvà lọt top 25.Ngoài hát, anh còn biết đánh đàn guitar, sáng tác, viết nhạc... 

Tang lễ của Cổ Gia Tề được tổ chức kín đáo. Ảnh: 163.

Sau khi Cổ Gia Tề qua đời, gia đình tổ chức lễ tang đơn giản ở quê nhà. Trong bức ảnh bạn bè chia sẻ, tang lễ của nam ca sĩ tràn ngập hoa trắng và ảnh kỷ niệm của anh. Sự ra đi đột ngột của nam ca sĩ ở tuổi 31 khiến gia đình, bạn bè và khán giả bàng hoàng. Nhiều người gửi lời chia buồn đến gia đình của Cổ Gia Tề.

Nếu được định hướng tốt Gen Z sẽ trở thành lớp lao động cống hiến hết mình. Ảnh:VCG Photo.

Để giúp các doanh nghiệp thích ứng với thế hệ lao động Gen Z, tác giả sách còn cập nhật những kiến thức, xu hướng quản trị nhân sự mới, bằng một tư duy mới.

Đặc điểm nổi trội của nguồn nhân lực gen Z

Theo tác giả, đến năm 2025, Gen Z dự kiến chiếm 25% tổng số người lao động và bộ phận nhân sự bắt đầu tiếp xúc với nguồn nhân lực trẻ này. Một vài khảo sát đã chỉ ra những đặc điểm nổi trội của nguồn nhân lực Gen Z như sau:

Gen Z quan tâm nhất đến sự cân bằng giữa công việc, cuộc sống và hạnh phúc cá nhân. Những phúc lợi như ngày nghỉ có lương, tư vấn tâm lý và hoạt động cộng đồng đều được Gen Z quan tâm bởi họ thích lối sống lành mạnh và hạnh phúc.

Gen Z nghiêng về sự hoài nghi, thiếu niềm tin. Sự hoài nghi của Gen Z bắt nguồn từ việc họ lớn lên trong thời đại mà thông tin sai lệch tràn lan. Họ mong đợi quá trình giao tiếp minh bạch, nhà lãnh đạo nói chuyện cùng họ với tư cách cá nhân, họ muốn biết chuyện gì đang xảy ra.

Gen Z muốn biết những gì được mong đợi trong công việc; muốn được đầu tư sâu vào công việc, biết được thời gian và nỗ lực của họ có ý nghĩa. Họ thường thích tham gia những tổ chức có vấn đề lớn mà họ hiểu rõ vai trò của bản thân trong đó.

Gen Z quan tâm đến sự nghiệp trong kinh doanh, chăm sóc sức khỏe và công nghệ. Sản xuất và bán lẻ ít hấp dẫn với họ.

Ngoài những đặc điểm như trên, thế hệ Z còn được sinh ra trong thế giới VUCA với 4 đặc điểm nổi trội về: Sự biến động (Volatility), Bất định (Uncertainty), Phức tạp (Complexity) và Mơ hồ (Ambiguity).

Đại dịch Covid-19 là minh chứng rõ nét của VUCA. Một mặt, VUCA giúp mọi người nhìn nhận rõ hơn về thế giới, về sự bất định và vô thường của con người. Nhưng mặt khác, VUCA cũng làm nổi lên tư tưởng sống hưởng thụ, chủ nghĩa cá nhân, mỗi người chỉ có một cuộc đời, tại sao không sống cho bản thân.

Nếu tư tưởng này được định hướng tốt sẽ tạo ra lớp lao động cống hiến hết mình; nhưng nếu thờ ơ ít quan tâm, lớp lao động này sẽ làm việc cầm chừng, thậm chí nghỉ việc để hưởng thụ cá nhân.

Ngoài ra, với sự phát triển của công nghệ hiện nay và trong tương lai, việc tạo ra siêu trí tuệ là điều có thể. Các nhà nghiên cứu đều khẳng định rằng, không một máy móc nào thay thế được “con người” hoàn toàn khi phải xử lý hàng nghìn tình huống trong các thời điểm khác nhau.

Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp theo hướng tiếp cận bị động khi xử lý vấn đề phát sinh trong việc quản lý nhân sự sẽ tiếp tục lùi lại phía sau những doanh nghiệp có hướng tiếp cận chủ động hơn. Bước đầu trong việc tiếp cận chủ động là áp dụng công nghệ như AI cho tự động hóa nhân sự.

Sách Quản trị nhân sự thời Gen Z. Ảnh: M.C.

Công việc nhân sự tương lai

Với những thay đổi về văn hóa, xã hội và nguồn nhân lực trên thị trường, quản lý doanh nghiệp phải đương đầu với các bài toán về nhân sự. Nếu chúng ta chỉ coi nhân sự là một bộ phận hỗ trợ thì khó tạo được lợi thế cạnh tranh và phát triển doanh nghiệp. Do đó, những khái niệm mới, quan điểm mới ngày càng được nhấn mạnh và làm rõ hơn.

Tổ chức Cognizant Center for Future of Work and Future Workplace đã tiến hành khảo sát gần 100 giám đốc nhân sự, CLOs (giám đốc pháp chế) và văn phòng về việc chuyển đổi tài năng và lực lượng lao động nhằm hình dung về vai trò của nhân sự trong vòng 10 năm tới, với những đánh giá và xu hướng kinh tế, chính trị, nhân khẩu học, xã hội, văn hóa, kinh doanh và công nghệ.

Kết quả là có khoảng 60 công việc nhân sự mới. Sau đó, tổ nghiên cứu tiếp tục tạo nên một bảng xếp hạng những tác động công việc nhân sự mới đến tổ chức và thu hẹp danh sách xuống còn 21 công việc nhân sự tương lai.

Trong đó, một số khái niệm nhận được sự quan tâm đặc biệt trong thời gian qua gồm: HRBP (nhân sự - đối tác chiến lược), Wellbeing (hạnh phúc); Talent Acquisition (thu hút tài năng); Mental Health (sức khỏe tâm thần); Coaching (huấn luyện); Employer branding (thương hiệu nhà tuyển dụng); Employee Value Proposition (EVP: định vị giá trị nhân viên): Employee experience (EX: Trải nghiệm nhân viên); CPO (Chief of People - giám đốc con người).

Hiện nay, có hai chức danh đã và đang là xu hướng ở các tập đoàn lớn, tương lai vẫn sẽ được đón nhận ở tất cả các tổ chức dù là lớn hay nhỏ, đó là: HRBP và CPO.

HRBP (Human Resource Business Partner - nhân sự - đối tác chiến lược) vừa là đại diện cho những người lao động, vừa là cầu nối giữa các đơn vị kinh doanh với bộ phận khác nhằm mục đích nâng cao hiệu quả làm việc, phối kết hợp các bộ phận trong BU (Business Unit - đơn vị kinh doanh chiến lược). Do đó, HRBP phải là người có kiến thức và kỹ năng nhân sự chuyên sâu, đồng thời có hiểu biết về chiến lược kinh doanh cũng như tầm nhìn doanh nghiệp.

Chức danh CPO (Chief of People) dần thay thế giám đốc nhân sự (giám đốc quản trị nguồn nhân lực). Khi các công ty dần nhận ra tầm quan trọng của nguồn nhân lực, việc chuyển hóa từ khái niệm nguồn nhân lực sang con người sẽ đơn giản hơn. So với giám đốc nhân sự, một giám đốc con người (CPO) cần xác định rõ trọng tâm và mục tiêu tổng thể của cá nhân, đó là việc thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu, những người phù hợp với tổ chức.

Vai trò của CPO là đề xuất và triển khai chiến lược tốt nhất nhằm tìm ra nhân viên đặc biệt và khiến họ hạnh phúc. Mặc dù CPO thường là người cố vấn hoặc tư vấn, nhưng họ cũng có thể được yêu cầu thực hiện các giải pháp.

Công việc của họ bao gồm tối ưu hóa hay lập kế hoạch hoạt động lấy con người làm trung tâm, như thu hút tài năng, quản lý tài năng, quản lý hiệu suất và phát triển chuyên môn nhằm mang lại lợi ích cho công ty và sự hài lòng của nhân viên.

Gen Z thúc đẩy doanh số bán sách lãng mạn Hãy hỏi một cô gái thuộc thế hệ Gen Z xem gần đây cô ấy đọc gì, thì hai cái tên dường như luôn luôn xuất hiện sẽ là Colleen Hoover và Emily Henry. 14:08 1/9/2022 " alt=""/>Nhân sự thời Gen Z và bài toán quản trị của các doanh nghiệp Những bức ảnh thời vị thành niên cùng với hình ảnh nhân vật của tôi trong phim bị lôi ra bàn tán và chế nhạo. Bạn tôi - Jane - đang nỗ lực bác bỏ tin đồn bị xâm hại. Đồng thời, Jane đã cho phép tôi nhắc đến tên cô ấy trong bài viết này”.  Nam diễn viên nhấn mạnh: “Tin đồn này không đúng. Tôi không thể chấp nhận bị buộc tội vô lý”.  Tháng 1/2023, một tài khoản Twitter tự xưng là bạn học cùng cấp ba của Percy tố nam diễn viên quấy rối tình dục nhiều cô gái trong khoảng thời gian anh 17-20 tuổi. Cô tiết lộ từng bị Percy cố dụ xuống tầng hầm để bạn thân giở trò đồi bại. Tài khoản này còn đem những tấm ảnh đồi trụy mà Percy đã gửi cho các cô gái khác làm bằng chứng.  Percy Hynes White sinh năm 2001, được biết đến với các phim:Edge of winter, A christmas horror story. Gần đây, anh nổi tiếng khi thủ vai Xavier Thorpe trong loạt phim kinh dị hàiWednesdaycủa Netflix. Percy Hynes White trong phim 'Wednesday' Vân Oanh(Theo Naver) Nữ MC bị quấy rối tình dục khi đang phát trực tiếpTRUNG QUỐC - Người đàn ông lạ mặt đã liên tục có hành động quấy rối nữ MC của Hàn Quốc khiến cô hoảng sợ." alt=""/>Sao phim 'Wednesday' bị tố xâm hại tình dục trẻ vị thành niên Tin HOT Nhà Cái Xem thêm liverpool đấu với chelsea Bản quyền thuộc về NEWS - đã được đăng ký DMCA Copyright © 2025 Powered by Acer sẽ dừng bán netbook Aspire One?,NEWS   sitemap