Nhận định, soi kèo Remo Stars vs Enyimba International, 22h00 ngày 27/3: Tiến gần hơn đến ngôi vương

Fiddlesticks

Warwick

Morgana Người Máy

2. CÂN BẰNG SỨC MẠNH TƯỚNG VÀ TRANG BỊ:

  Nhiệt Huyết Thần Thánh (Nội tại)

• Giờ sẽ lại làm giảm giáp và kháng phép của kẻ địch (hoàn trả lại thay đổi của ngày hôm qua).

  Tuyệt Đỉnh Alpha (Q)

• Sát thương gây thêm lên lính và quái vật tăng từ 60/80/100/120/140 lên 75/100/125/150/175 (hoàn trả lại thay đổi của ngày hôm qua).

  Chiến Binh Sơn Cước (R)

• Thời gian hồi chiêu tăng từ 75 giây mọi cấp lên 100/90/80 giây.
• Thời gian duy trì kích hoạt giảm từ 10 xuống 4 giây, nhưng tiêu diệt hoặc hỗ trợ sẽ gia tăng lên thành 7 giây, tăng từ 4 giây.

  Rìu Máu (W)

• Hút máu cộng thêm tăng từ 13/15/17/19/21% lên 14/16/18/20/22% (thay đổi so với ngày hôm qua, phiên bản hiện tại đang là 9/12/15/18/21%).

  Pháo Đài Kiên Cố (W)

• Thời gian hồi chiêu tăng từ 14 lên 15 giây mọi cấp.

  Chói Lóa (W)

• Thời gian hồi chiêu tăng từ 14 lên 15 giây mọi cấp.

Xem chi tiết thay đổi về các trang bị tại đây.

3. THAY ĐỔI VỀ BẢNG BỔ TRỢ:

  Quyền Năng Bất Diệt

• Thời gian hồi lại hiệu ứng giảm từ 4 xuống 3 giây.

Gnar_G

Kế hoạch tuyển sinh dự kiến năm 2017 đối với hệ Dân sự đào tạo đại học chính quy của Học viện Kỹ thuật Mật mã (KTMM) vừa được trường cho biết.

Theo kế hoạch này, trong kỳ tuyển sinh đại học năm 2017, bên cạnh 600 chỉ tiêu ngành An toàn thông tin, hệ Dân sự đào tạo đại học chính quy của Học viện KTMM còn tuyển sinh 200 chỉ tiêu chuyên ngành Kỹ thuật phần mềm nhúng và di động thuộc ngành CNTT.

Đặc biệt, năm 2017 Học viện KTMM sẽ mở chuyên ngành đào tạo mới - “Hệ thống nhúng và điều khiển tự động” thuộc ngành Kỹ thuật điện tử, truyền thông.

Lãnh đạo Phòng Đào tạo của Học viện cho biết thêm, trong năm 2017 - năm đầu tiêu tuyển sinh chuyên ngành “Hệ thống nhúng và điều khiển tự động”, trường dự kiến tuyển 100 chỉ tiêu và chỉ tuyển sinh các sinh viên theo học tại cơ sở đào tạo Hà Nội của Học viện.

Về phương thức tuyển sinh, với cả 3 ngành đào tạo đại học chính quy - hệ Dân sự gồm: An toàn thông tin, CNTT (chuyên ngành Kỹ thuật phần mềm nhúng và di động) và Kỹ thuật điện tử, truyền thông (chuyên ngành Hệ thống nhúng và điều khiển tự động), Học viện KTMM đều sẽ tổ chức xét tuyển dựa trên kết quả kỳ thi THPT Quốc gia năm 2017 theo một trong các tổ hợp 3 môn thi gồm: Toán, tiếng Anh, Khoa học tự nhiên; Toán, Vật lý, Hóa học; Toán, tiếng Anh, Vật lý.

Theo “Báo cáo lương năm 2016” của JobStreet.com, Việt Nam là một trong những quốc gia có mức lương thấp nhất so với khu vực, đặc biệt có sự chênh lệch lớn với Singapore (5 - 6 lần) và Malaysia (2 - 3 lần), thể hiện rõ nhất ở bậc Mới tốt nghiệp và Nhân viên (1 - 3 năm kinh nghiệm).

Theo JobStreet.com, nguyên nhân chính dẫn đến sự chênh lệch này là do sự hạn chế về cả kỹ năng lẫn tố chất của nhân sự mới tốt nghiệp, trong khi đó lại là những gì mà nhà tuyển dụng mong muốn. Song song đó là do thói quen tìm kiếm việc làm của người lao động Việt Nam, với 89% ứng viên chủ động tìm kiếm việc làm trong khi số còn lại tập trung theo dõi thị trường tuyển dụng và quan tâm đến những cơ hội tiềm năng hơn. “Đây cũng là xu hướng chiếm tỉ lệ cao nhất trong khu vực”, JobStreet.com cho hay.

JobStreet.com nhận định, điều này cho thấy rủi ro “nhảy việc” của người lao động Việt Nam là rất cao. Bởi lẽ, lực lượng lao động Việt Nam thuộc lao động trẻ, họ thường xử sự theo cảm tính và ít kiên định. Hơn nữa với thực trạng thiếu hụt nhân tài trầm trọng hiện nay, đặc biệt trong lĩnh vực Sales và Marketing, nhiều cơ hội nghề nghiệp vẫn có thể tìm đến người lao động kể cả khi họ đã có việc làm.

Đáng chú ý, mức chênh lệch về lương của nhân sự Việt Nam với các nước trong khu vực giảm đáng kể ở cấp bậc Quản lý và Quản lý cấp cao. Điều này phản ánh thị trường lao động Việt Nam đang thiếu hụt nhân sự có kinh nghiệm. Thêm vào đó, bên cạnh việc đối mặt với những thách thức trong quá trình thu hút và tuyển dụng nhân tài, nhà tuyển dụng còn phải đối mặt với sự dịch chuyển nhân sự trong nước ra nước ngoài như Singapore và Malaysia, đang có xu hướng tăng lên trong những năm vừa qua.

Theo số liệu của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTB&XH), năm 2015 số lượng lao động Việt làm ngoài nước đã tăng 8% so với năm 2014. Theo số liệu thống kê của JobStreet.com, Singapore đang là điểm đến hàng đầu của nhân sự có trình độ tại Việt Nam, chiếm 80%; tiếp đó là Malaysia và Philppines với 12%.

Với thực trạng nhân tài Việt đang được các công ty hàng đầu trong khu vực “săn đón”, những vị trí đòi hỏi kinh nghiệm quản lý tại Việt Nam cũng đang là điểm đến ưa thích của những nhân sự nước ngoài. Theo khảo sát Expat Explorer của Ngân hàng HSBC, Việt Nam được đánh giá là điểm đến hấp dẫn nhất tại khu vực châu Á cho người lao động nước ngoài có mong muốn cải thiện tình hình tài chính cá nhân. Điều này cũng không quá khó hiểu khi lương nhân sự cấp cao người nước ngoài tại Việt Nam thường rất cao, thậm chí gấp 50 lần mức lương trung bình của lao động Việt Nam.

Điều này cho thấy đang có nhiều thách thức dành cho các doanh nghiệp trong nước mong muốn tuyển dụng được lao động giàu kinh nghiệm trong thời điểm Việt Nam ngày một hội nhập sâu rộng hơn. Khó lòng cạnh tranh về mức lương với các doanh nghiệp, tập đoàn đa quốc gia, vậy đâu là giải pháp cho những doanh nghiệp Việt?

Lao động Việt quan tâm đến cơ hội phát triển nghề nghiệp nhiều hơn lương

Trong năm 2016, MobiFone phát triển mới đạt 19 triệu thuê bao, vượt 1,1% kế hoạch đặt ra cho năm 2016 và tăng trưởng 11% so với năm 2015. Doanh thu toàn Tổng công ty MobiFone ước đạt: 38.439 tỷ đồng, đạt 107,2% kế hoạch năm, tăng trưởng 14,5% so với năm 2015; lợi nhuận trước thuế năm 2016 ước đạt: 5.204 tỷ đồng, đạt 100% kế hoạch. Tỷ suất lợi nhuận/vốn chủ sở hữu của MobiFone ước đạt 25,6%, nộp ngân sách nhà nước năm 2016 ước đạt 4.593 tỷ đồng.

Một sự kiện lớn trong năm 2016 của MobiFone là ngày 8/1, MobiFone đã công bố thông tin chính thức mua cổ phần tại AVG và lấn sân sang kinh doanh dịch vụ truyền hình trả tiền tại Việt Nam. Việc đầu tư, kinh doanh truyền hình kỹ thuật số là bước đi nằm trong chiến lược kinh doanh của Tổng công ty viễn thông MobiFone giai đoạn 2016 – 2020 nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của khách hàng.

Hệ thống mạng lưới kỹ thuật rộng lớn trải rộng trên cả nước và các quy trình vận hành và ứng cứu kỹ thuật được chuẩn hóa của MobiFone có thể đáp ứng các công tác vận hành và ứng cứu kỹ thuật của dịch vụ truyền hình đảm bảo nhanh chóng và giảm thiểu chi phí.

Theo đó, trong thời gian tới, MobiFone sẽ kết hợp các dịch vụ giữa viễn thông di động và truyền hình để mang lại nhiều dịch vụ mới. Cụ thể, MobiFone cung cấp dịch vụ truyền hình có nội dung chất lượng, tính tương tác cao và gói cước hợp lý khi tích hợp giữa truyền hình và di động; Bổ sung những chương trình truyền hình mới, hấp dẫn; Phát hành các chương trình truyền hình đặc sắc và tăng cường các kênh truyền hình chất lượng cao HD.

Nếu bạn ghét việc phải chuyển qua lại giữa Facebook và Messenger, có thể bạn sẽ muốn thử Friendly (Android và iOS), một ứng dụng miễn phí (có quảng cáo) giúp kết hợp 2 ứng dụng của Facebook vào làm một. Trải nghiệm Facebook trên Friendly cũng sẽ cho tốc độ tốt hơn. Nó cho phép bạn sắp xếp newsfeed (ưu tiên bài mới nhất, ưu tiên bài được quan tâm nhiều, hay ưu tiên bài đăng của bạn bè thân thiết), và lọc feed của bạn bằng cách đánh dấu hoặc ẩn một số từ khoá nhất định. 

Friendly cho phép bạn tuỳ biến màu, kích cỡ chữ, tăng thêm bảo mật bằng mật khẩu hoặc Touch ID. Ứng dụng còn cho phép bạn chặn tải ảnh để chỉ đọc text - giúp tăng tốc độ tải và tiết kiệm dữ liệu di động (3G/4G). Friendly là ứng dụng miễn phí đi kèm quảng cáo, tuy nhiên, bạn có thể bỏ ra 1,99 USD để loại bỏ quảng cáo khó chịu trên ứng dụng này. 

Puffin for Facebook