Năm tiếp theo, thưởng Tết của tôi giảm còn bốn tháng lương, mặt tôi hơi giống mấy bác quảng cáo thuốc đau bụng. Bởi xét về số lượng, dự án và khối lượng công việc, tôi tham gia gấp đôi năm trước.

Nếu có một thứ bí ẩn hơn tam giác quỷ Bermuda thì đó chính là thưởng Tết. Người làm công ăn lương hầu hết không có cách nào để biết tiền thưởng mình sẽ nhận được cuối năm. Nó không chỉ phụ thuộc vào hiệu suất làm việc của cá nhân, kết quả kinh doanh của công ty mà có những nơi, nó còn phụ thuộc rất lớn vào "tâm trạng của sếp". Thưởng Tết được nhiều đồng nghiệp cũ của tôi gọi là dịp "chia thịt trâu".

Câu hỏi tôi hay nhận được những ngày này là: "Năm nay thưởng Tết to không?". Câu trả lời của tôi chín năm qua là "không có".

Chín năm kể từ khi chuyển sang làm việc cho các tập đoàn đa quốc gia, tôi không còn được nhận thưởng Tết. Không phải vì công ty kinh doanh không tốt hay sếp "ghét" mà bởi vì tôi đã được nhận "thưởng Tết" suốt mười hai tháng trong năm rồi.

Tôi từng làm việc cho ba công ty Mỹ khác nhau, họ đều có cách "thưởng Tết" giống nhau. Ngay khi đặt bút ký hợp đồng, người lao động đã biết chính xác tiền lương nhận được mỗi tháng và mức thưởng được nhận nếu hoàn thành chỉ tiêu.

Hợp đồng lao động mô tả chi tiết thu nhập theo mục tiêu đề ra, gọi là OTE (On-target earnings). OTE gồm lương cố định nhận được mỗi tháng và thưởng theo hiệu suất. Tuỳ công ty và vị trí mà tỷ lệ hai phần này khác nhau. Tính chất công việc khác nhau sẽ có cách tính hiệu suất khác nhau. Ví dụ, nhân viên kinh doanh sẽ dựa trên doanh số bán hàng, nhân viên chăm sóc khách hàng là số trường hợp hỗ trợ khách và điểm đánh giá hài lòng trung bình...

Số tiền thưởng nhận được tỷ lệ thuận với mức hoàn thành chỉ tiêu đã đề ra trong hợp đồng. Điểm chung là mỗi nhân viên luôn biết được chính xác mức độ hoàn thành chỉ tiêu của mình một cách minh bạch, công khai và khách quan bất kể khi nào truy cập vào tài khoản của mình trong hệ thống của công ty.

"Tâm trạng của sếp" ở các công ty nước ngoài tôi trải qua không tác động được gì tới mức thưởng của nhân viên. Ngược lại, chính nhân viên mới là người quyết định thu nhập và tâm trạng sếp. Vì khi tất cả nhân viên hoàn thành chỉ tiêu thì sếp mới đạt được chỉ tiêu của mình và được nhận đủ lương, thưởng. Thế nên sếp và nhân viên phối hợp, hỗ trợ lẫn nhau tối đa để cùng đạt chỉ tiêu và nhận thưởng mỗi tháng.

Nhờ cách tính lương, thưởng này mà nhân viên chúng tôi hiểu, mình là người sẽ quyết định phần lớn mức thu nhập của chính mình. Nói vậy vì trong tổng thu nhập hàng năm cũng có một phần, thường là không lớn và có ý nghĩa động viên, phụ thuộc vào kết quả chung của toàn công ty.

Tôi và các đồng nghiệp đều thích cách tính kiểu này. Nó giúp tôi dễ hoạch định các kế hoạch tài chính cá nhân và bớt hồi hộp mỗi dịp Tết đến xuân về.

Có lần, một chủ doanh nghiệp ở Việt Nam khăng khăng với tôi, thưởng Tết là cách anh khiến nhân viên gắn bó với doanh nghiệp hơn. Tôi lại không thích khái niệm gắn bó kiểu này vì chính tôi từng trải nghiệm.

Sau sáu năm làm việc tại đó, đến giữa năm 2013, tôi xin nghỉ để chuyển sang công ty nước ngoài. Trong gần nửa năm làm việc, tôi đã tận tâm, đóng góp cho công ty ít nhiều, cộng sự đều thừa nhận. Nhưng, tuyệt nhiên không ai còn nhớ và gọi tôi về chia thưởng năm đó. Đó là một phần lý do tôi thấy ở nhiều công ty Việt Nam, càng gần Tết càng ít người chuyển việc vì tâm lý gắn bó bất đắc dĩ với công ty thêm một hai tháng, đợi nhận thưởng Tết xong mới xin nghỉ. Sau tết Âm lịch, nhiều công ty thường đối mặt với "mùa chuyển việc".

Một lần khác, xin nghỉ việc ở công ty nước ngoài, tôi được trả toàn bộ tiền lương tính đến ngày làm việc cuối cùng và các chế độ khác. Hai tháng sau khi nghỉ việc, tôi vẫn tiếp tục nhận được tiền thưởng cho những dự án tôi đã hoàn thành trước đó.

Những năm đi làm khiến tôi nhận ra có sự khác biệt về quan điểm thưởng Tết. Một bên là nhân viên tự quyết định lương, thưởng của chính mình thông qua hiệu suất làm việc và đóng góp cho công ty trong một hệ thống có quy định rất rõ ràng; một bên là lãnh đạo công ty có quyền quyết định mức thưởng cho nhân viên ngoài lương cứng đã cam kết khi tuyển dụng.

Tôi hiểu số đông doanh nghiệp có cái khó của họ vì khó đoán định kết qủa kinh doanh của mình khi năm chưa kết thúc, nhưng nếu duy trì cách thưởng Tết có yếu tố may rủi, người lao động thường bị động khi chỉ "mở phong bao" mới biết năm vừa qua kết quả làm việc của mình đến đâu. Điều này có thể dẫn đến bất lợi cho chính doanh nghiệp.

Khảo sát về các chính sách phúc lợi và thưởng Tết tại thị trường lao động Việt Nam của Vietnamworks và HR insider công bố năm 2019 cho thấy, dù trả thưởng thế nào, vẫn có tỷ lệ lớn nhân viên không hài lòng với thưởng Tết của doanh nghiệp.

Cuộc khảo sát đã nhận được ý kiến phản hồi của gần 500 chuyên gia nhân sự và gần 3.400 lao động. Theo đó, 82% nhân viên cho biết "sẽ phản ứng cụ thể nếu không nhận được thưởng Tết như mong đợi"; 27% lựa chọn "nghỉ việc và xin việc nơi khác có mức thưởng tốt hơn". "Văn hóa thưởng Tết" nhiều năm qua có thể vô tình tạo nên sự hài lòng của nhân viên với doanh nghiệp được đo bằng thưởng Tết. Như năm tôi được thưởng bốn tháng lương mà vẫn buồn vì cảm thấy ít hơn so với kỳ vọng, bởi tôi đã nghĩ mình nỗ lực hết sức.

Nhiều người hỏi tôi, ở công ty Mỹ có gì hay để áp dụng cho công ty của họ. Tôi nghĩ văn hoá doanh nghiệp khó thay đổi ngay một đêm, nhưng một việc có thể làm để hiệu quả ngay, đó là thay thưởng Tết bằng cách trả thu nhập theo mục tiêu (OTE), công khai và minh bạch càng chi tiết càng tốt cách tính thu nhập. Khi đó, nhân viên sẽ cảm thấy hạnh phúc và muốn gắn bó hơn với công ty, doanh nghiệp sẽ nâng cao hình ảnh của mình trên thị trường.

Lê Văn Thành

Thưởng Tết

Tư duy thưởng Tết

Đó là khi tôi còn làm cho một công ty Việt Nam hơn 10 năm trước. Tết ấy, tôi lì xì cho mấy đứa cháu phong bao rất đẹp, bóc xong, có đứa nhảy cẫng lên vì mừng.

Năm tiếp theo, thưởng Tết của tôi giảm còn bốn tháng lương, mặt tôi hơi giống mấy bác quảng cáo thuốc đau bụng. Bởi xét về số lượng, dự án và khối lượng công việc, tôi tham gia gấp đôi năm trước.

Nếu có một thứ bí ẩn hơn tam giác quỷ Bermuda thì đó chính là thưởng Tết. Người làm công ăn lương hầu hết không có cách nào để biết tiền thưởng mình sẽ nhận được cuối năm. Nó không chỉ phụ thuộc vào hiệu suất làm việc của cá nhân, kết quả kinh doanh của công ty mà có những nơi, nó còn phụ thuộc rất lớn vào "tâm trạng của sếp". Thưởng Tết được nhiều đồng nghiệp cũ của tôi gọi là dịp "chia thịt trâu".

Câu hỏi tôi hay nhận được những ngày này là: "Năm nay thưởng Tết to không?". Câu trả lời của tôi chín năm qua là "không có".

Chín năm kể từ khi chuyển sang làm việc cho các tập đoàn đa quốc gia, tôi không còn được nhận thưởng Tết. Không phải vì công ty kinh doanh không tốt hay sếp "ghét" mà bởi vì tôi đã được nhận "thưởng Tết" suốt mười hai tháng trong năm rồi.

Tôi từng làm việc cho ba công ty Mỹ khác nhau, họ đều có cách "thưởng Tết" giống nhau. Ngay khi đặt bút ký hợp đồng, người lao động đã biết chính xác tiền lương nhận được mỗi tháng và mức thưởng được nhận nếu hoàn thành chỉ tiêu.

Hợp đồng lao động mô tả chi tiết thu nhập theo mục tiêu đề ra, gọi là OTE (On-target earnings). OTE gồm lương cố định nhận được mỗi tháng và thưởng theo hiệu suất. Tuỳ công ty và vị trí mà tỷ lệ hai phần này khác nhau. Tính chất công việc khác nhau sẽ có cách tính hiệu suất khác nhau. Ví dụ, nhân viên kinh doanh sẽ dựa trên doanh số bán hàng, nhân viên chăm sóc khách hàng là số trường hợp hỗ trợ khách và điểm đánh giá hài lòng trung bình...

Số tiền thưởng nhận được tỷ lệ thuận với mức hoàn thành chỉ tiêu đã đề ra trong hợp đồng. Điểm chung là mỗi nhân viên luôn biết được chính xác mức độ hoàn thành chỉ tiêu của mình một cách minh bạch, công khai và khách quan bất kể khi nào truy cập vào tài khoản của mình trong hệ thống của công ty.

"Tâm trạng của sếp" ở các công ty nước ngoài tôi trải qua không tác động được gì tới mức thưởng của nhân viên. Ngược lại, chính nhân viên mới là người quyết định thu nhập và tâm trạng sếp. Vì khi tất cả nhân viên hoàn thành chỉ tiêu thì sếp mới đạt được chỉ tiêu của mình và được nhận đủ lương, thưởng. Thế nên sếp và nhân viên phối hợp, hỗ trợ lẫn nhau tối đa để cùng đạt chỉ tiêu và nhận thưởng mỗi tháng.

Nhờ cách tính lương, thưởng này mà nhân viên chúng tôi hiểu, mình là người sẽ quyết định phần lớn mức thu nhập của chính mình. Nói vậy vì trong tổng thu nhập hàng năm cũng có một phần, thường là không lớn và có ý nghĩa động viên, phụ thuộc vào kết quả chung của toàn công ty.

Tôi và các đồng nghiệp đều thích cách tính kiểu này. Nó giúp tôi dễ hoạch định các kế hoạch tài chính cá nhân và bớt hồi hộp mỗi dịp Tết đến xuân về.

Có lần, một chủ doanh nghiệp ở Việt Nam khăng khăng với tôi, thưởng Tết là cách anh khiến nhân viên gắn bó với doanh nghiệp hơn. Tôi lại không thích khái niệm gắn bó kiểu này vì chính tôi từng trải nghiệm.

Sau sáu năm làm việc tại đó, đến giữa năm 2013, tôi xin nghỉ để chuyển sang công ty nước ngoài. Trong gần nửa năm làm việc, tôi đã tận tâm, đóng góp cho công ty ít nhiều, cộng sự đều thừa nhận. Nhưng, tuyệt nhiên không ai còn nhớ và gọi tôi về chia thưởng năm đó. Đó là một phần lý do tôi thấy ở nhiều công ty Việt Nam, càng gần Tết càng ít người chuyển việc vì tâm lý gắn bó bất đắc dĩ với công ty thêm một hai tháng, đợi nhận thưởng Tết xong mới xin nghỉ. Sau tết Âm lịch, nhiều công ty thường đối mặt với "mùa chuyển việc".

Một lần khác, xin nghỉ việc ở công ty nước ngoài, tôi được trả toàn bộ tiền lương tính đến ngày làm việc cuối cùng và các chế độ khác. Hai tháng sau khi nghỉ việc, tôi vẫn tiếp tục nhận được tiền thưởng cho những dự án tôi đã hoàn thành trước đó.

Những năm đi làm khiến tôi nhận ra có sự khác biệt về quan điểm thưởng Tết. Một bên là nhân viên tự quyết định lương, thưởng của chính mình thông qua hiệu suất làm việc và đóng góp cho công ty trong một hệ thống có quy định rất rõ ràng; một bên là lãnh đạo công ty có quyền quyết định mức thưởng cho nhân viên ngoài lương cứng đã cam kết khi tuyển dụng.

Tôi hiểu số đông doanh nghiệp có cái khó của họ vì khó đoán định kết qủa kinh doanh của mình khi năm chưa kết thúc, nhưng nếu duy trì cách thưởng Tết có yếu tố may rủi, người lao động thường bị động khi chỉ "mở phong bao" mới biết năm vừa qua kết quả làm việc của mình đến đâu. Điều này có thể dẫn đến bất lợi cho chính doanh nghiệp.

Khảo sát về các chính sách phúc lợi và thưởng Tết tại thị trường lao động Việt Nam của Vietnamworks và HR insider công bố năm 2019 cho thấy, dù trả thưởng thế nào, vẫn có tỷ lệ lớn nhân viên không hài lòng với thưởng Tết của doanh nghiệp.

Cuộc khảo sát đã nhận được ý kiến phản hồi của gần 500 chuyên gia nhân sự và gần 3.400 lao động. Theo đó, 82% nhân viên cho biết "sẽ phản ứng cụ thể nếu không nhận được thưởng Tết như mong đợi"; 27% lựa chọn "nghỉ việc và xin việc nơi khác có mức thưởng tốt hơn". "Văn hóa thưởng Tết" nhiều năm qua có thể vô tình tạo nên sự hài lòng của nhân viên với doanh nghiệp được đo bằng thưởng Tết. Như năm tôi được thưởng bốn tháng lương mà vẫn buồn vì cảm thấy ít hơn so với kỳ vọng, bởi tôi đã nghĩ mình nỗ lực hết sức.

Nhiều người hỏi tôi, ở công ty Mỹ có gì hay để áp dụng cho công ty của họ. Tôi nghĩ văn hoá doanh nghiệp khó thay đổi ngay một đêm, nhưng một việc có thể làm để hiệu quả ngay, đó là thay thưởng Tết bằng cách trả thu nhập theo mục tiêu (OTE), công khai và minh bạch càng chi tiết càng tốt cách tính thu nhập. Khi đó, nhân viên sẽ cảm thấy hạnh phúc và muốn gắn bó hơn với công ty, doanh nghiệp sẽ nâng cao hình ảnh của mình trên thị trường.

Lê Văn Thành

Thưởng Tết

Tư duy thưởng Tết

– Để thực hiện những phân cảnh cháy nổ, rượt đuổi mạo hiểm, đoàn làm phim đã sử dụng những kỹ thuật quay phim đặc biệt và phá hủy nhiều chiếc xe giá trị. 

Năng khiếu nghệ thuật

Sự thành công của Sơn Tùng ngay hôm nay không thể phủ nhận được năng khiếu nghệ thuật là một phần quan trọng làm nên tên tuổi của chàng trai quê Thái Bình. Mới chỉ 21 tuổi nhưng Sơn Tùng đã là cái tên làm “điên đảo” cộng đồng nghe nhạc Việt với những ca khúc gây sốt. Hầu như ca khúc nào mới ra của Sơn Tùng cũng tạo thành hít.

Nhiều ca khúc như Em của ngày hôm qua, Chắc ai đó sẽ về... đạt lượt nghe cao “khủng” chứng minh Sơn Tùng là một chàng trai "không phải dạng vừa đâu" của showbiz. Không những vậy, ca khúc Cơn mưa ngang qua còn đoạt giải thưởng của tháng tại Bài hát yêu thích 2012, giúp giọng ca Thái Bình bắt đầu gây được những tiếng vang đầu tiên với khán giả và giới chuyên môn.

Sơn Tùng cũng sở hữu nhiều thành tích khủng như thâm niên gắn bó với ca hát từ lúc còn ngồi trên ghế nhà trường và là thủ khoa Nhạc viện TP HCM. Bên cạnh giọng hát độc lạ, Sơn Tùng cũng chứng minh năng khiếu nghệ thuật qua việc tự sáng tác, chơi nhạc cụ, vũ đạo và đam mê tìm hiểu về hòa âm, phối khí và thu âm. Không những vậy khi lấn sân sang điện ảnh, Sơn Tùng cũng khá thành công với vai diễn đầu tiên Đình Phong trong phim Chàng trai năm ấy.

Sở hữu lượng Fan siêu khủng

Sơn Tùng cũng khẳng định tài năng, sức hút không kém các bậc đàn anh, đàn chị bằng lượng fan siêu khủng. Dù mới bước chân vào làng giải trí Việt chưa lâu nhưng chàng ca sĩ “Không phải dạng vừa đâu” lại sở hữu một lượng fan vô cùng hùng hậu, thậm chí vượt mặt các bậc tiền bối, lão làng. Mỗi status của Sơn Tùng luôn đạt lượng người thích, bình luận và chia sẻ khủng.

Trang Fanpage của anh cũng nằm trong top fanpage Vbiz sở hữu lượng theo dõi cao kỷ lục. Hiện nay, Fanpage Sơn Tùng đạt hơn 7 triệu lượt người theo dõi. Trong khi đó, nghệ sĩ gạo cội như Hồ Ngọc Hà mới chỉ đạt gần 4 triệu lượt thích, “Ông hoàng nhạc Việt” mới có 2,1 triệu người thích,...

Với lượng fan hâm mộ hùng hậu, Sơn Tùng M-TP luôn nhận được nhiều sự ủng hộ khi có hoạt động nghệ thuật nổi bật. Mỗi khi một ca khúc mới của Sơn Tùng ra mắt, anh luôn nhận được sự hưởng ứng, chia sẻ nhiệt tình của fan.

Lời hát ý nghĩa, giai điệu ca khúc dễ đi vào lòng người

Nhắc đến Sơn Tùng M-TP không thể bỏ qua những hit nhạc làm “điên đảo” giới trẻ: Nắng ấm xa dần, Cơn mưa ngang qua, Em của ngày hôm qua… Đặc biệt nhất phải kể đến MV đầu tay Em của ngày hôm qua đã đạt đến lượt view cao ngất hay MV ca khúc Chắc ai đó sẽ về (nhạc phim Chàng trai năm ấy) sau khi được làm lại theo bản phối mới cũng đã đạt được 2 triệu lượt xem chỉ sau vỏn vẹn một ngày, xác lập kỷ lục MV đầu tiên của V-Pop đạt mức view cao này trong thời gian ngắn nhất.

Nói đi cũng phải nói lại, sức hút thực sự ở những ca khúc của Sơn Tùng có lẽ là nằm ở chính giai điệu, nội dung ca khúc. Không chỉ có lợi thế ở những ca khúc nhạc dance sôi động, dễ nghe, dễ nhớ trở thành thương hiệu mà những ca khúc đậm chất nhạc trữ tình, ngọt ngào cùng giai điệu bắt tai, dễ thấm cũng là một trong những lợi thế mà khán giả mới phát hiện ra ở chàng trai này.

Những ca khúc của Sơn Tùng đều có ca từ dễ nghe, dễ nhớ và dễ đi vào lòng người. Đặc biệt những sáng tác gần đây của nam ca sĩ trẻ luôn có một ý nghĩa sâu sắc, một thông điệp đầy nhân văn mà chàng trai sinh năm 1994 này muốn nhắn gửi đến.

Ví dụ như ca khúc Chắc ai đó sẽ về thuộc thể loại pop, ballad, nhưng lại không quá sướt mướt, ủ rũ như nhiều ca khúc khác có cùng dòng nhạc này tại Vpop. Cách xử lý khá lạ, cách luyến láy ca từ khiến cho ai cũng muốn nghe đi nghe lại nhiều lần.

Một ca khúc nữa có thể kế đến đó là ca khúc Thái Bình, mồ hôi rơi. Đây là một ca khúc khá lắng đọng và đầy cảm xúc về quê hương thân yêu của chàng ca sĩ trẻ tuổi này. Lời ca vô cùng ý nghĩa nói về tình yêu thương của một người con dành cho cha mẹ, quê hương: “Thời gian trôi, con lớn dần, con biết ước mơ của con là gì. Chạy theo đam mê con sợ con quên đi quê hương. Quên mất một điều tuyệt vời con mãi là người con Thái Bình, là con của mẹ”.

Hay ca khúc “Không phải dạng vừa đâu” được tung ra sau scandal đạo nhạc với ca từ khẳng định bản thân mình giống như nhan đề ca khúc “Không phải dạng vừa đâu” và sự kết hợp độc đáo trong âm nhạc và phong cách làm nên cái tên không thể phai mờ và hòa tan Sơn Tùng M- TP.

Phong cách âm nhạc được nhiều người yêu thích

Phong cách âm nhạc là điều đầu tiên khẳng định tên tuổi của sao trong lòng fan. Thành công lớn của Sơn Tùng chính là khẳng định được phong cách âm nhạc của mình có chút lạ, độc và một chút ngông, bất cần.

Có thể nói, Sơn Tùng M-TP bước vào showbiz Việt với cá tính hoàn toàn nổi bật. Cộng với vẻ điển trai và phong cách chất lừ, cá tính, nam ca sĩ gốc Thái Bình đã làm “đốn tim” không biết bao nhiêu fan nữ.

Bên cạnh đó, anh cũng sở hữu một ngoại hình bắt sân khấu với phong cách ăn mặc độc, lạ độc, mang đậm chất Hàn Quốc gây ấn tượng mạnh trong công chúng và luôn nổi bật trong các sự kiện của showbiz.

Bản sao của G- Dragon

Phong cách của Sơn Tùng có chút gì đó giống với G – Dragon của Bigbang vì vậy mà đây cũng là điều khiến cho tên tuổi của anh luôn tạo được sức hút lớn. Nhiều lần Sơn Tùng cũng bị tố học hỏi G – Dragon như trang phục, hình xăm hay các MV nhưng khán giả vẫn đón nhận nồng nhiệt, đặc biệt là khán giả trẻ tuổi có lẽ bởi làn sóng Hallyu đã xâm nhập quá sâu vào Việt Nam. Không những vậy, thông qua K-pop và phim truyền hình, làn sóng Hàn Quốc đang lan truyền khắp thế giới.

Sở hữu nhiều scandal

Đồng hành với sự nổi tiếng của Sơn Tùng là những scandal ồn ào. Không phải nói quá nhưng những scandal của Sơn Tùng là một yếu tố quan trong làm nên tên tuổi của anh và khiến ca khúc của anh trở nên nóng hơn bao giờ hết.

Có lẽ Sơn Tùng là ca sĩ sở hữu số ca khúc bị tố đạo nhạc nhiều nhất showbiz. Hầu như, bất cứ bài hát nào mới ra mắt là cư dân mạng lại tìm thấy điểm chung “bất thường” giữa những ca khúc của Sơn Tùng và các bài hát khác.

Hàng loạt các nghi án đạo nhạc gây xôn xao. Nghi án đạo nhạc ồn ào nhất là ca khúc Chắc ai đó sẽ về bị tố phần beat nhạc có phần giống với ca khúc “Beacause I miss you“, nhạc phim “Hearstrings” do Jung Yong Hwa – trưởng nhóm CN Blue. Ồn ào đạo nhạc này còn khiến cục nghệ thuật biểu diễn phải vào cuộc bàn bạc để có quyết định cuối cùng đối với ca khúc nhạc phim này.

Chính những điều này khiến cho mọi người phải tò mò và tìm nghe những ca khúc này để xem tài năng của anh chàng sinh năm 1994 này “khủng” đến mức nào. Và dù đó là những chê bai, những chỉ trích, những tranh cãi nảy lửa… nhưng tất cả đã giúp ca khúc của Sơn Tùng gây bão ở làng nhạc Việt.

Những ca khúc của Sơn Tùng luôn luôn tạo được sức hút khổng lồ đến khán giả nghe nhạc Việt. Điều này khẳng định tài năng của chàng trai trẻ tuổi sinh năm 1994 này.

Năng khiếu nghệ thuật

Sự thành công của Sơn Tùng ngay hôm nay không thể phủ nhận được năng khiếu nghệ thuật là một phần quan trọng làm nên tên tuổi của chàng trai quê Thái Bình. Mới chỉ 21 tuổi nhưng Sơn Tùng đã là cái tên làm “điên đảo” cộng đồng nghe nhạc Việt với những ca khúc gây sốt. Hầu như ca khúc nào mới ra của Sơn Tùng cũng tạo thành hít.

Nhiều ca khúc như Em của ngày hôm qua, Chắc ai đó sẽ về... đạt lượt nghe cao “khủng” chứng minh Sơn Tùng là một chàng trai "không phải dạng vừa đâu" của showbiz. Không những vậy, ca khúc Cơn mưa ngang qua còn đoạt giải thưởng của tháng tại Bài hát yêu thích 2012, giúp giọng ca Thái Bình bắt đầu gây được những tiếng vang đầu tiên với khán giả và giới chuyên môn.

Sơn Tùng cũng sở hữu nhiều thành tích khủng như thâm niên gắn bó với ca hát từ lúc còn ngồi trên ghế nhà trường và là thủ khoa Nhạc viện TP HCM. Bên cạnh giọng hát độc lạ, Sơn Tùng cũng chứng minh năng khiếu nghệ thuật qua việc tự sáng tác, chơi nhạc cụ, vũ đạo và đam mê tìm hiểu về hòa âm, phối khí và thu âm. Không những vậy khi lấn sân sang điện ảnh, Sơn Tùng cũng khá thành công với vai diễn đầu tiên Đình Phong trong phim Chàng trai năm ấy.

Sở hữu lượng Fan siêu khủng

Sơn Tùng cũng khẳng định tài năng, sức hút không kém các bậc đàn anh, đàn chị bằng lượng fan siêu khủng. Dù mới bước chân vào làng giải trí Việt chưa lâu nhưng chàng ca sĩ “Không phải dạng vừa đâu” lại sở hữu một lượng fan vô cùng hùng hậu, thậm chí vượt mặt các bậc tiền bối, lão làng. Mỗi status của Sơn Tùng luôn đạt lượng người thích, bình luận và chia sẻ khủng.

Trang Fanpage của anh cũng nằm trong top fanpage Vbiz sở hữu lượng theo dõi cao kỷ lục. Hiện nay, Fanpage Sơn Tùng đạt hơn 7 triệu lượt người theo dõi. Trong khi đó, nghệ sĩ gạo cội như Hồ Ngọc Hà mới chỉ đạt gần 4 triệu lượt thích, “Ông hoàng nhạc Việt” mới có 2,1 triệu người thích,...

Với lượng fan hâm mộ hùng hậu, Sơn Tùng M-TP luôn nhận được nhiều sự ủng hộ khi có hoạt động nghệ thuật nổi bật. Mỗi khi một ca khúc mới của Sơn Tùng ra mắt, anh luôn nhận được sự hưởng ứng, chia sẻ nhiệt tình của fan.

Lời hát ý nghĩa, giai điệu ca khúc dễ đi vào lòng người

Nhắc đến Sơn Tùng M-TP không thể bỏ qua những hit nhạc làm “điên đảo” giới trẻ: Nắng ấm xa dần, Cơn mưa ngang qua, Em của ngày hôm qua… Đặc biệt nhất phải kể đến MV đầu tay Em của ngày hôm qua đã đạt đến lượt view cao ngất hay MV ca khúc Chắc ai đó sẽ về (nhạc phim Chàng trai năm ấy) sau khi được làm lại theo bản phối mới cũng đã đạt được 2 triệu lượt xem chỉ sau vỏn vẹn một ngày, xác lập kỷ lục MV đầu tiên của V-Pop đạt mức view cao này trong thời gian ngắn nhất.

Nói đi cũng phải nói lại, sức hút thực sự ở những ca khúc của Sơn Tùng có lẽ là nằm ở chính giai điệu, nội dung ca khúc. Không chỉ có lợi thế ở những ca khúc nhạc dance sôi động, dễ nghe, dễ nhớ trở thành thương hiệu mà những ca khúc đậm chất nhạc trữ tình, ngọt ngào cùng giai điệu bắt tai, dễ thấm cũng là một trong những lợi thế mà khán giả mới phát hiện ra ở chàng trai này.

Những ca khúc của Sơn Tùng đều có ca từ dễ nghe, dễ nhớ và dễ đi vào lòng người. Đặc biệt những sáng tác gần đây của nam ca sĩ trẻ luôn có một ý nghĩa sâu sắc, một thông điệp đầy nhân văn mà chàng trai sinh năm 1994 này muốn nhắn gửi đến.

Ví dụ như ca khúc Chắc ai đó sẽ về thuộc thể loại pop, ballad, nhưng lại không quá sướt mướt, ủ rũ như nhiều ca khúc khác có cùng dòng nhạc này tại Vpop. Cách xử lý khá lạ, cách luyến láy ca từ khiến cho ai cũng muốn nghe đi nghe lại nhiều lần.

Một ca khúc nữa có thể kế đến đó là ca khúc Thái Bình, mồ hôi rơi. Đây là một ca khúc khá lắng đọng và đầy cảm xúc về quê hương thân yêu của chàng ca sĩ trẻ tuổi này. Lời ca vô cùng ý nghĩa nói về tình yêu thương của một người con dành cho cha mẹ, quê hương: “Thời gian trôi, con lớn dần, con biết ước mơ của con là gì. Chạy theo đam mê con sợ con quên đi quê hương. Quên mất một điều tuyệt vời con mãi là người con Thái Bình, là con của mẹ”.

Hay ca khúc “Không phải dạng vừa đâu” được tung ra sau scandal đạo nhạc với ca từ khẳng định bản thân mình giống như nhan đề ca khúc “Không phải dạng vừa đâu” và sự kết hợp độc đáo trong âm nhạc và phong cách làm nên cái tên không thể phai mờ và hòa tan Sơn Tùng M- TP.

Phong cách âm nhạc được nhiều người yêu thích

Phong cách âm nhạc là điều đầu tiên khẳng định tên tuổi của sao trong lòng fan. Thành công lớn của Sơn Tùng chính là khẳng định được phong cách âm nhạc của mình có chút lạ, độc và một chút ngông, bất cần.

Có thể nói, Sơn Tùng M-TP bước vào showbiz Việt với cá tính hoàn toàn nổi bật. Cộng với vẻ điển trai và phong cách chất lừ, cá tính, nam ca sĩ gốc Thái Bình đã làm “đốn tim” không biết bao nhiêu fan nữ.

Bên cạnh đó, anh cũng sở hữu một ngoại hình bắt sân khấu với phong cách ăn mặc độc, lạ độc, mang đậm chất Hàn Quốc gây ấn tượng mạnh trong công chúng và luôn nổi bật trong các sự kiện của showbiz.

Bản sao của G- Dragon

Phong cách của Sơn Tùng có chút gì đó giống với G – Dragon của Bigbang vì vậy mà đây cũng là điều khiến cho tên tuổi của anh luôn tạo được sức hút lớn. Nhiều lần Sơn Tùng cũng bị tố học hỏi G – Dragon như trang phục, hình xăm hay các MV nhưng khán giả vẫn đón nhận nồng nhiệt, đặc biệt là khán giả trẻ tuổi có lẽ bởi làn sóng Hallyu đã xâm nhập quá sâu vào Việt Nam. Không những vậy, thông qua K-pop và phim truyền hình, làn sóng Hàn Quốc đang lan truyền khắp thế giới.

Sở hữu nhiều scandal

Đồng hành với sự nổi tiếng của Sơn Tùng là những scandal ồn ào. Không phải nói quá nhưng những scandal của Sơn Tùng là một yếu tố quan trong làm nên tên tuổi của anh và khiến ca khúc của anh trở nên nóng hơn bao giờ hết.

Có lẽ Sơn Tùng là ca sĩ sở hữu số ca khúc bị tố đạo nhạc nhiều nhất showbiz. Hầu như, bất cứ bài hát nào mới ra mắt là cư dân mạng lại tìm thấy điểm chung “bất thường” giữa những ca khúc của Sơn Tùng và các bài hát khác.

Hàng loạt các nghi án đạo nhạc gây xôn xao. Nghi án đạo nhạc ồn ào nhất là ca khúc Chắc ai đó sẽ về bị tố phần beat nhạc có phần giống với ca khúc “Beacause I miss you“, nhạc phim “Hearstrings” do Jung Yong Hwa – trưởng nhóm CN Blue. Ồn ào đạo nhạc này còn khiến cục nghệ thuật biểu diễn phải vào cuộc bàn bạc để có quyết định cuối cùng đối với ca khúc nhạc phim này.

Chính những điều này khiến cho mọi người phải tò mò và tìm nghe những ca khúc này để xem tài năng của anh chàng sinh năm 1994 này “khủng” đến mức nào. Và dù đó là những chê bai, những chỉ trích, những tranh cãi nảy lửa… nhưng tất cả đã giúp ca khúc của Sơn Tùng gây bão ở làng nhạc Việt.