Soi kèo góc Sociedad vs Midtjylland, 3h00 ngày 21/2

Chủ tịch FAT Somyot Poompanmoung cũng trình lên chính phủ Thái Lan những biện pháp khắc phục cuộc khủng hoảng.

Thái Lan muốn áp sát Việt Nam trên bảng xếp hạng FIFA

Theo ông Somyot đánh giá, ngành công nghiệp bóng đá Thái Lan thiệt hại hơn 5 tỷ baht vì Covid-19, tương đương với hơn 3.650 tỷ đồng.

FAT cũng triển khai kế hoạch khi bóng đá trở lại, tập trung vào đội tuyển Thái Lan.

Cụ thể, theo Siam Sport, Thái Lan đưa ra hai mục tiêu ngắn hạn cần giải quyết: giành vé giai đoạn 3 vòng loại World Cup 2022, và vào top 100 bảng xếp hạng FIFA.

Thái Lan hiện đang xếp thứ 3 bảng G, giai đoạn 2 vòng loại World Cup 2022. "Voi chiến" có 8 điểm sau 5 trận, ít hơn ngôi đầu bảng của tuyển Việt Nam 3 điểm.

"Để đạt mục tiêu, Thái Lan phải chiến thắng 3 trận đấu khó khăn phía trước, gặp Indonesia, UAE và Malaysia", Siam Sport viết.

Đồng thời, trong thời gian nhanh nhất, FAT muốn Thái Lan duy trì thứ hạng trong nhóm 100 đội tuyển mạnh nhất thế giới.

Việt Nam hiện là đội duy nhất của Đông Nam Á hiện diện trong top 100. Nhà vô địch AFF Cup 2018 xếp hạng 94, trong bảng xếp hạng mới nhất mà FIFA công bố.

Thái Lan hiện xếp thứ 113 thế giới, thứ nhì Đông Nam Á, và 20 châu Á.

Lần gần nhất Thái Lan có mặt trong top 100 là tháng 2/2010. Thời điểm ấy, "Voi chiến" hiện diện ở vị trí 98.

Thiên Thanh

Theo các giáo viên, trong giờ ra chơi, phát hiện trên cây xoài trong khuôn viên trường có một tổ ong, các em đã ném dép lên cây khiến bầy ong bay ra đốt.

Qua thăm khám, có em bị 2-3 nốt, chủ yếu ở vùng đầu và tai. Các học sinh này sau đó được nhân viên y tế tiêm giảm đau, theo dõi chống sốc, dị ứng...

Có 16 em bị ong đốt nhập viện trong trường học

Tiếp đó, khoảng 12h trưa nay, bầy ong tiếp tục bay ra đốt khiến 10 em học sinh khác phải nhập viện.

Bác sĩ CKI Vũ Ngọc Lân - Khoa Hồi sức cấp cứu - chống độc, BV Đa khoa 115 Nghệ An cho biết, trong số các em này thì có 2 trường hợp nặng hơn, cần được nhập viện để theo dõi, điều trị.

"Hiện tại tình hình sức khỏe của các học sinh đã ổn định. Đa số các cháu ở độ 1, độ 2, nên chúng tôi đang xử lý, điều trị đúng theo phác đồ của Bộ Y tế", bác sĩ Lân nói.

Thông tin mới về vụ sập cổng trường khiến 3 học sinh tử vong ở Lào Cai

Ngoài 3 học sinh tử vong, 3 học sinh khác đang được theo dõi sức khỏe tại Bệnh viện Đa khoa huyện Văn Bàn. Trong đó, có 2 cháu bé bị thương ở phần đầu, cháu còn lại bị thương ở cằm.  

Theo những diễn biến mới nhất, Thủ tướng Chính phủ vừa đồng ý cho tổ chức một sốt hoạt động thể thao, tập trung đông người với lưu ý cần đảm bảo vệ sinh, an toàn nên nhiều khả năng V-League sớm trở lại vào tháng 6.

V-League có thể sẽ sớm trở lại vào tháng 6 để thầy Park thở phào

V-League, hay các hoạt động bóng đá trở lại đó là tin vui với HLV Park Hang Seo khi chiến lược gia người Hàn Quốc đang rất tìm kiếm thêm nhân sự cho tuyển Việt Nam nhằm chinh phục các giải đấu quan trọng vào thời điểm cuối năm.

Đây là công việc quan trọng, bởi như đã nói ảnh hưởng của dịch cúm Covid-19 khiến các giải đấu phải dồn lịch khá sát, cho nên với lực lượng hiện tại không dễ cho tuyển Việt Nam hay thầy Park xoay sở và buộc phải bổ sung thêm, nếu muốn đi sâu ở vòng loại World Cup 2022 hay bảo vệ thành công ngôi vô địch AFF Cup 2020.

... nhưng cần nhất là gì?

Bổ sung cầu thủ cho tuyển Việt Nam là ưu tiên hàng đầu, nhưng việc gấp gáp hơn cả với HLV Park Hang Seo vào lúc này lại nằm ở vấn đề cấp thượng tầng. Có nghĩa, chiến lược gia người Hàn Quốc cần tìm, bổ sung thêm nhân sự các trợ lý ở tuyển Việt Nam trong thời gian tới.

Vì sao ông Park cần bổ sung, hoặc tìm kiếm các trợ lý cho mình khi có vẻ như đã khá ổn định, thậm chí dư thừa trong suốt nhiệm kỳ đầu tiên với bóng đá Việt Nam? Rất đơn giản vì tới thời gian chuẩn bị cho tuyển Việt Nam là khá gấp gáp sau khi V-League nghỉ dài bởi dịch cúm Covid-19.

và công việc đầu tiên ông Park sẽ làm là kiện toàn, bổ sung các trợ lý cho tuyển Việt Nam

Theo dự kiến, ở các đợt tập trung chuẩn bị cho vòng loại World Cup 2022 hay AFF Cup 2020, HLV Park Hang Seo đều triệu tập một số lượng rất lớn các cầu thủ đang chơi ở V-League, giải hạng Nhất nhằm tìm ra nhân tố nổi bật bổ sung cho tuyển Việt Nam.

Nếu tình thế này xảy ra, chiến lược gia người Hàn Quốc cần thêm những “radar”, tai mắt cho mình đến các sân một cách trực tiếp thay vì thông qua mối quan hệ với các CLB, băng hình hay từ phòng chuyên môn của Liên đoàn... để chấm người chuẩn xác nhất.

Rất cần, bởi thời gian chuẩn bị cho tuyển Việt Nam cũng không còn quá nhiều cho HLV Park Hang Seo thử nghiệm hay sàng lọc kỹ càng như trước đây... Thế nên, bổ sung một số trợ lý, tai mắt có chuyên môn đi sân là khá cần thiết.

Chẳng những thế, với khá nhiều trợ lý từng làm việc chung hay đang được HLV Park Hang Seo muốn mời lên tuyển thời gian tới không phải tất cả đều sẵn sàng khi bận việc tại CLB, điều khó xảy ra nếu V-League chạy trơn tru như dự kiến ban đầu.

Nhưng V-League phải tạm hoãn khá dài, do đó sẽ đá dồn dập khiến không dễ cho các trợ lý đang làm việc ở V-League có thể rảnh rang tham gia “chinh chiến” cùng ông Park khi nhận lương ở CLB.

Nếu ở thời điểm khác, thầy Park không quá khó khăn với câu chuyện trợ lý, nhưng lúc này thì buộc thuyền trưởng tuyển Việt Nam phải ưu tiên tìm phó tướng cho mình trước khi tính đến dàn... “thuỷ thủ” đoàn lúc V-League trở lại.

Video tuyển Việt Nam 0-0 Thái Lan:

Xuân Mơ

Theo tác giả Mark Raffan khi viết quyển sách Negotiations Ninja: “Tôi thường khuyên rằng nên thương lượng phạm vi công việc (chẳng hạn như mô tả công việc, yêu cầu đi lại, mức độ tiếp xúc với lãnh đạo, cơ hội thăng tiến, yêu cầu dẫn dắt đội nhóm, tính tự chủ, trách nhiệm …) trước khi đề cập đến lương”.

Lý do Raffan khuyên điều này là bởi, mặc dù đã có bản mô tả công việc nhưng những kỳ vọng cho công việc đôi khi không hoàn toàn giống với các mô tả.

“Bằng cách xác định kỳ vọng của nhà tuyển dụng dành cho công việc, bạn sẽ loại bỏ bớt cho mình những vấn đề rắc rối trong tương lai. Nó cũng mang đến cho bạn cơ hội đàm phán thêm một số lợi ích vô hình”, tác giả Mark Raffan cho hay.

Đàm phán có tính đến cả phạm vi công việc phụ trách sẽ giúp cho cả đôi bên có cùng chung cái nhìn về yêu cầu, mong đợi và thước đo. Từ đó, cả công ty và nhân viên sẽ thiết lập được “giai điệu” phù hợp để giải quyết rốt ráo những cuộc đàm phán lương còn dang dở.

Yêu cầu một con số cao hơn

Một sai lầm phổ biến trong đàm phán tăng lương chính là chủ động nói rõ rằng bạn nghĩ mình xứng đáng với mức lương bao nhiêu. Trong khi điều này nghe có vẻ phản trực giác, cách tốt nhất để đạt được mức tăng lương có ý nghĩa chính là yêu cầu một con số cao hơn mức bạn nghĩ tương xứng với mình.

(Nguồn ảnh: Freepik)

Một nghiên cứu của Đại học bang Ohio và Vanderbilt đã xác nhận rằng quy trình “thả neo” này hiệu quả nhất khi bạn đưa ra đề nghị lương đầu tiên, thay vì để nhân sự công ty hoặc sếp đề nghị trước. Mức lương cao hơn yêu cầu của bạn sẽ xác lập vị thế của bạn trong cuộc đàm phán và trở thành đường cơ sở để xác định mức tăng lương.

Cá nhân hoá cuộc trò chuyện

Khi tiến hành đàm phán lương, đừng để bản thân bị rơi vào “bẫy” phải giữ cho cuộc trò chuyện luôn “thuần tuý” mang tính chất công việc.

Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng, nhân viên bán hàng có xu hướng thành công hơn khi chia sẻ những câu chuyện của riêng họ. Thảo luận về sở thích hoặc những điều không liên quan trực tiếp đến công việc trước mắt có thể làm cho câu chuyện trở nên dễ hiểu và bản thân bạn giống một khách hàng tiềm năng hơn, từ đó làm tăng tỷ lệ đàm phán thành công.

Đừng quên ngôn ngữ cơ thể

Sự tự tin của bạn trong quá trình đàm phán phụ thuộc vào nhiều thứ hơn là chỉ những điều bạn nói. Ngôn ngữ cơ thể cũng có thể nói lên rằng bạn đang cảm thấy tự tin hay lo lắng. Đối với nhiều người, khi làm việc, ngôn ngữ cơ thể sẽ cho thấy bạn có thực sự tin vào những điều mình đang nói hay không.

Những lời khuyên cơ bản nhất là hãy làm chủ sự giao tiếp qua ánh mắt, hãy tạo cho mình một tư thế ẩn chứa sức mạnh trước khi bước vào các cuộc trò chuyện thực sự, giữ đôi tay của bạn trên mặt bàn và đảm bảo rằng nó làm toát lên sự tự tin và đáng tin cậy trong bạn.

Theo một bài viết trên trang blog của trường luật Harvard, bắt chước (hoặc nhái theo) thực sự là một bí quyết điều chỉnh ngôn ngữ cơ thể hiệu quả nhất: “Thay vì cảm thấy mình ngớ ngẩn hay xấu hổ vì đã bắt chước hành vi của người khác, bạn nên tự chúc mừng bản thân,” tác giả chỉ ra. “Bắt chước là dấu hiệu cho thấy cả hai đang xây dựng một mối quan hệ, cố gắng kết nối và tìm ra điểm chung, ngay cả khi bạn không biết nên bắt đầu từ đâu hoặc như thế nào. Bắt chước dường như còn có thể khiến chúng ta cảm thấy thoải mái hơn với những người khác, và khuyến khích bản thân tin tưởng họ”.

Tận dụng sức mạnh của những lời đề nghị khác

Không có công ty nào muốn bỏ lỡ mất những nhân tài hàng đầu. Trên thực tế, các nghiên cứu đã phát hiện rằng “chi phí trung bình cho việc thay thế nhân viên chiếm đến 20% tổng chi lương hàng năm của những người đó. Với nhiều nhà tuyển dụng, chấp nhận một mức tăng lương vẫn hiệu quả về mặt ngân sách hơn là tìm kiếm và thuê người mới.

Đôi khi, để giành được mức tăng lương mà bạn xứng đáng, bạn sẽ cần phải đặt vấn đề với công ty hiện tại của mình bằng một lời đề nghị sẵn có trong tay. Để giữ được bạn lại bên cạnh, nhà tuyển dụng cần phải nâng mức chi trả lên tương ứng mới có thể “đánh bật” các lời đề nghị “vo ve” quanh bạn.

Mục tiêu đàm phán để giành lấy mức lương cao hơn có thể khá khó khăn, ngay cả khi đã có chiến thuật đúng đắn, bởi không có gì đảm bảo trước thành công cho bạn. Tuy nhiên, bằng cách chủ động hơn trong việc tiếp cận, bạn sẽ có thể có được những kết quả khả quan hơn mong đợi.

(Nguồn: CareerBuilder)

Sau một thời gian cân nhắc FIFA và AFC rốt cuộc cũng quyết định dời các trận đấu ở vòng loại World Cup khu vực châu Á, trong đó có cuộc đối đầu của tuyển Việt Nam với Malaysia sang tháng 10 và có thể trận kế tiếp vào tháng 11.

Trên lý thuyết, việc dời lịch thi đấu này có vẻ như giúp tuyển Việt Nam hưởng lợi khi ở thời điểm hiện tại HLV Park Hang Seo đang gặp rất nhiều khó khăn về lực lượng, với một số trường hợp vắng mặt vì thẻ phạt, một số chấn thương.

Việc đổi lịch thi đấu khiến tuyển Việt Nam rơi vào cảnh "bội thực" vào cuối năm với các giải đấu quan trọng diễn ra trong thời gian rất ngắn

Tuy nhiên nếu tính kỹ, việc không thể tổ chức trận đấu theo đúng kế hoạch lại đang khiến chiến lược gia người Hàn Quốc và tuyển Việt Nam gặp khó khăn rất nhiều khi các giải đấu dồn lịch trong một khoảng thời gian rất ngắn.

Bởi vòng loại World Cup tổ chức vào tháng 10, 11 đồng nghĩa sẽ rất gần với AFF Cup 2020 (diễn ra từ 23/11-31/12) -  giải đấu mà tuyển Việt Nam cũng chỉ tiêu rất cao là bảo vệ chức vô địch.

Cần nhớ rằng, thời gian để tuyển Việt Nam tập trung chuẩn bị cho một trận đấu mất ít nhất 1 tuần, và AFF Cup 2020 chắc chắn phải dài hơn. Và rõ ràng không dễ cho tuyển Việt Nam lẫn chiến lược gia người Hàn Quốc sắp xếp mọi thứ ổn thoả khi 2 giải đấu với những mục tiêu quan trọng như nhau sát rạt đến như thế.

Đấy là chưa kể, V-League còn đang đối mặt với nguy cơ hoãn, nếu dịch cúm Covid-19 chưa có dấu hiệu ổn thoả, để năm 2020 các kế hoạch dành cho tuyển Việt Nam thực sự đang rất rối.

... thầy Park phải tính thế nào?

Lịch thi đấu dồn nhiều vào cuối năm, vì thế xem ra ngay từ lúc này HLV Park Hang Seo đã phải chuẩn bị hay lên các phương án cho tuyển Việt Nam, nếu như muốn thành công.

Về nhân sự, xem ra HLV Park Hang Seo phải mạo hiểm hơn với những phương án mới thay vì khư khư giữ cho mình bộ khung cũ chinh chiến suốt 2 năm qua.

để buộc thầy Park phải tính rất kỹ cho đội nhà tới đây

Nếu như không mạo hiểm bổ sung thêm con người mới cho đội nhà, việc Quang Hải, Công Phượng... hay các trụ cột khác ở tuyển Việt Nam lại đối mặt với câu chuyện quá tải sẽ khó tránh khỏi.

Đương nhiên để làm điều này không đơn giản, bởi chẳng phải cầu thủ nào cũng hợp với triết lý, thích nghi nhanh lối chơi mà HLV Park Hang Seo xây dựng cho tuyển Việt Nam.

Nhưng buộc phải làm, và cách để ông Park giải quyết khó khăn xem ra phải lặp lại phương án như đã từng xây dựng với U22 Việt Nam khi chuẩn bị cho SEA Games 30.

Có nghĩa các cầu thủ sẽ được tập trung từng đợt, từng nhóm trước khi tối ưu đội hình cho tuyển Việt Nam để bước vào các giải, trận đấu với sự dồi dào nhất về nhân sự.

Điều này hoàn toàn có thể làm được, bởi từ giờ cho tới tháng 10 tuyển Việt Nam gần như không tham dự giải đấu, hay trận giao hữu nào, trong khi quãng nghỉ FIFA days vẫn được thực hiện như lịch đã công bố.

Tận dụng tốt khoảng thời gian này, HLV Park Hang Seo lẫn tuyển Việt Nam hoàn toàn có thể yên tâm ít nhất về mặt lực lượng và hướng đến vòng loại World Cup hay AFF Cup với mục tiêu cao nhất.

Video lượt đi vòng loại World Cup 2022 Việt Nam 1-0 Malaysia:

Mai Anh

TIN BÀI KHÁC