Chuyến thăm của Thủ tướng lần này nhằm mục đích tiếp tục cụ thể hóa, triển khai các thỏa thuận, kết quả đạt được từ chuyến thăm của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng.

“Hai nước Việt Nam – Trung Quốc sông liền sông, núi liền núi có những lúc thăng trầm nhưng nhìn tổng thể quan hệ hai nước đang tốt lên và chúng ta có trách nhiệm thúc đẩy quan hệ này tốt đẹp hơn nữa”, người đứng đầu Chính phủ nhấn mạnh.

Thủ tướng nhắc lại những năm tháng chống dịch Covid-19, Việt Nam đã trải qua quãng thời gian không thể nào quên nhưng qua đó cho thấy kinh nghiệm, giữ được bản lĩnh vượt qua khó khăn.

“Với cương vị của mình, tôi luôn xác định lúc nào cũng có khó khăn, không có khó khăn này thì có khó khăn khác”, Thủ tướng nói.

Nhắc lại các đường hướng chống dịch của Việt Nam, Thủ tướng đề cập đến chiến dịch tiêm vắc xin miễn phí lớn chưa từng có.

Tổ ngoại giao vắc xin ra đời trong một đêm rất khó khăn đầu tháng 8/2021. Đây là một quyết định sáng suốt, triển khai rất nhanh với tinh thần “vay, xin, cho, mượn miễn là có vắc xin”, “vắc xin hiệu quả nhất là vắc xin được tiêm sớm nhất”. Trong đó, Việt Nam đã mua nhiều nhất là vắc xin từ Trung Quốc.

Để mua được lượng vắc xin 40 triệu liều từ Trung Quốc trong khoảng 10 ngày, khi đó, Thủ tướng đã viết thư cho Tổng Bí thư - Chủ tịch nước Tập Cận Bình, Thủ tướng Lý Khắc Cường.

Theo Thủ tướng, nhờ kiểm soát dịch bệnh mà kinh tế vĩ mô ổn định, kiểm soát được lạm phát, thúc đẩy tăng trưởng, năm 2022 hơn 8%, năm nay 3%, các cân đối lớn được đảm bảo.

Tới đây, Thủ tướng cho biết tình hình còn nhiều khó khăn. “Sức khỏe” của doanh nghiệp sau trận ốm Covid-19 đã bị bào mòn, không thể ngày một ngày hai hồi phục được.

Thêm vào đó là những tác động từ tình hình thế giới tác động đến Việt Nam. Tuy nhiên, Thủ tướng hy vọng với kinh nghiệm vuợt qua khó khăn từ đại dịch, cùng với việc điều chỉnh nhiều chính sách, thời gian tới tình hình đất nước sẽ tốt lên.

Cuộc sống dù ở đâu thì cũng cần khẳng định địa vị pháp lý

Thủ tướng cho biết, hiện có 42.000 người Việt Nam sinh sống, làm việc tại Trung Quốc. Đây chính là cầu nối rất quan trọng trong quan hệ hữu nghị giữa hai nước. “Hai nước sông liền sông, núi liền núi không thể bỏ nhau được”, Thủ tướng một lần nữa nhấn mạnh.

Thủ tướng Phạm Minh Chính cũng khẳng định chủ trương của Đảng và Nhà nước ta luôn xem cộng động người Việt Nam ở nước ngoài là một bộ phận không tách rời của dân tộc Việt Nam.

Tinh thần này thể hiện rõ trong Nghị quyết 36 và Kết luận số 12 của Bộ Chính trị về công tác người Việt Nam ở nước ngoài trong tình hình mới.

Thủ tướng cho biết, mới đây Quốc hội thông qua Luật Xuất cảnh, nhập cảnh của công dân Việt Nam và Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam; Luật Căn cước công dân.

Trong đó có xác định một số vấn đề liên quan đến việc hợp thức hóa người ở nước ngoài không có giấy tờ, xác định địa vị pháp lý thì xử lý thế nào?

“Quan trọng nhất trong cuộc sống dù ở đâu thì cũng cần khẳng định địa vị pháp lý. Cho nên chúng ta cố gắng khẳng định địa vị pháp lý cho bà con chưa có giấy tờ”, Thủ tướng nhấn mạnh.

Theo người đứng đầu Chính phủ, trong một số trường hợp người dân ra đi vì nhiều lý do, hoàn cảnh khác nhau. Trước đây đất nước khó khăn nên bà con ra đi bằng các hình thức không hợp pháp, giấy tờ không có, kể cả ở Lào, Campuchia thì đấy là vấn đề nổi lên chúng ta phải giải quyết.

“Tinh thần là Đảng và Nhà nước cố gắng xác định địa vị pháp lý cho người Việt Nam ở nước ngoài để cho bà con yên tâm học tập, nghiên cứu, làm ăn sinh sống hợp pháp”, Thủ tướng khẳng định và cho biết, Chính phủ đang cố gắng và phải đấu tranh, quan hệ tốt với các nước về việc này.

Thu Hằng (từ Bắc Kinh, Trung Quốc)

Bạn cảm thấy bế tắc

Bạn không thấy một cánh cửa tươi sáng nào cho việc thăng tiến từ vị trí hiện tại? Từ công việc đang làm, bạn nhìn quanh và không thấy có thể phấn đấu lên một vị trí nào tốt hơn.

Có thể từ góc nhìn của bạn, cơ hội ít hơn so với thực tế. Các lãnh đạo cấp cao mới là người biết những vị trí đang “mở” trong tương lai. Hãy chia sẻ với lãnh đạo điều bạn băn khoăn và hỏi về cơ hội thử một vị trí mới đồng cấp với các nhiệm vụ và kỹ năng rộng mở hơn. Hầu hết các nơi làm việc đều coi trọng nhân sự chủ động học hỏi, phát triển và coi đây là nguồn nhân sự dự khuyết cho các vị trí cao hơn. 

Bạn cảm thấy không được đánh giá đúng mức

Bạn làm việc chăm chỉ mỗi ngày, nhưng sếp và công ty không công nhận nỗ lực của bạn.

Hãy hỏi sếp xem họ nhìn nhận như thế nào về đóng góp của bạn. Hãy cởi mở rằng bạn muốn nhận được phản hồi thường xuyên, cả tốt và xấu để có thể cải thiện. Nếu cần, hãy chủ động đề xuất một cuộc họp.

Đôi khi, cảm giác không được đánh giá cao liên quan đến thu nhập hiện tại. Nếu cảm thấy lương đang không tương xứng với khối lượng công việc và thị trường lao động, hãy trao đổi với sếp về nhu cầu tăng lương hoặc thưởng. 

Bạn cảm thấy kiệt sức

Bạn sẽ phải mất chút thời gian để lên sơ đồ quy trình làm việc và thời gian bị lãng phí cho những việc gì. Công việc nào bị lặp? Công việc nào không để giải quyết vấn đề gì? Thao tác nào khiến công việc trở nên khó khăn và mất thời giờ hơn?

Sau khi thu thập dữ liệu và bằng chứng cho thấy công việc bạn đang làm thực sự là quá tải đối với một nhân viên, hãy đề xuất với sếp các khả năng: Thuê thêm nhân viên; Thuê nhân viên bán thời gian hoặc nhân viên thực tập; Tái cấu trúc: Giữ lại các nhiệm vụ thực sự mang lại giá trị gia tăng, bỏ bớt các việc không quan trọng.

Bạn không thích đồng nghiệp hoặc khách hàng

Có thể bạn thích công việc của mình nhưng không thích đồng nghiệp hoặc khách hàng.

Hãy cân nhắc: liệu sự tiêu cực không xuất phát từ chính bạn mà thực sự là do người khác. Liệu bạn có đặt ra một hình mẫu lý tưởng nào cho công việc không?

Ví dụ: Nếu bạn lúc nào cũng mơ tưởng một công việc dễ dàng hoặc theo đúng cách thức mà bạn mong đợi, thì sự bất hạnh là do bạn tự tạo ra. Và chỉ có bạn mới thay đổi được cách nhìn về công việc để đánh giá nó khách quan hơn.

Nếu vấn đề của bạn là do người khác, hãy xem bạn có thể tự sửa chữa tình trạng này không? 

Ví dụ: Nghe đồng nghiệp phàn nàn quá nhiều khiến tinh thần của bạn nhuốm màu tiêu cực; hãy ngừng tham dự những cuộc buôn chuyện. Nếu tập khách hàng của bạn không phù hợp, và bạn cũng không thay đổi được cách tiếp cận họ, thử đổi khách hàng với đồng nghiệp (dưới sự cho phép của lãnh đạo).

Bạn không chịu nổi sếp

Đây là một trong những lý do hàng đầu khiến mọi người rời bỏ công việc. Nhất là với các quản lý xấu tính, bóc lột hoặc kiểm soát quá mức. 

Tuy nhiên, cũng có một số hành động thiếu trách nhiệm của lãnh đạo có thể khiến nhân viên bỏ đi, bao gồm mấy điều “không” sau: Không hướng dẫn; Không để nhân viên tham gia vào các dự án; Không nhìn nhận những đóng góp của nhân viên, cũng như giúp phát triển kiến thức, năng lực.

Nếu bạn gặp phải vị sếp như trên, hãy nói chuyện với họ về điều bạn băn khoăn. Nhiều vị sếp không nhận ra là mình đang thờ ơ.

Nếu tình trạng khiến bạn nghĩ đến việc rời đi, bạn không có nhiều thứ để mất. Nên hãy nói chuyện thẳng với lãnh đạo cấp cao hơn hoặc bộ phận nhân sự để xem liệu họ có thể khắc phục tình hình hay không.

Hoặc bạn có thể chuyển đến một bộ phận khác, cố gắng tránh khỏi tầm ảnh hưởng của sếp cũ.

Bạn không thích lĩnh vực đang làm

Đây chính là vấn đề đòi hỏi một cuộc cải tổ. Đôi khi, chúng ta phát hiện ra rằng mình đã chọn sai nghề nghiệp hoặc lĩnh vực làm việc. Sai từ hoạt động cho đến nội dung công việc hàng ngày. Thậm chí dù bạn chuyển sang vị trí khác trong công ty, thì vẫn thấy sai.

Về cơ bản, nếu không thích công việc hoặc môi trường làm việc, hãy cân nhắc việc thay đổi hẳn. Có nghĩa là bạn phải chuẩn bị: Khoảng vài tháng đến 1 năm để khám phá các lựa chọn và nhu cầu của bản thân; Gặp gỡ, học hỏi từ những người đã làm việc trong các lĩnh vực bạn quan tâm; Xác định trình độ học vấn hoặc chứng chỉ cần thiết để chuyển đổi; Lập một kế hoạch cẩn thận với mục tiêu và thời gian rõ ràng; Tìm công việc theo lĩnh vực mới; Viết đơn xin nghỉ việc và bước tiếp.

Điều mấu chốt

Nếu bạn vẫn còn thích điều gì đó ở công việc hiện tại, hãy cân nhắc xem bạn có thể làm gì để giải quyết những trở ngại. Có lẽ bạn có thể theo đuổi một vị trí khác trong công ty nếu mục tiêu của nó phù hợp với mong muốn, nhu cầu và giá trị của bạn.

Công việc tốt luôn khó tìm. Đừng quyết định vội vàng trước khi tìm ra một cánh cửa mới. Tất nhiên, cũng có những tình huống xứng đáng để dứt áo ra đi.

Vĩnh Phú

Đề thi môn Toán tốt nghiệp THPT năm 2024