Nhận định, soi kèo Machida Zelvia vs Shonan Bellmare, 17h00 ngày 25/4: Tìm lại niềm vui

2025-04-27 12:11:27 [Thể thao] 来源：NEWS

ậnđịnhsoikèoMachidaZelviavsShonanBellmarehngàyTìmlạiniềlịch thi đấu 1.com Hồng Quân - 24/04/2025 22:05 Nhật Bản

(责任编辑：Kinh doanh)

相关内容

Nhận định, soi kèo Deportivo Xinabajul vs Guastatoya, 09h00 ngày 24/4: Ngắt mạch toàn thua
Nhân sự mệt mỏi vì cấp trên tỏ thái độ khó chịu khi xin nghỉ phép đột xuất (Ảnh minh họa: Freepik).
Thoạt đầu, mọi thứ không có vấn đề gì. Nhưng dần dà, mỗi khi Minh Anh có ý định xin nghỉ phép, dù đã báo trước 3 ngày theo quy định nhưng cấp trên vẫn không mấy vui vẻ khi xét duyệt.
Đỉnh điểm là khi bố cô không may qua đời vì bị đột quỵ. Khi ấy, nữ nhân viên văn phòng xin nghỉ đột xuất trong 3 ngày để về quê lo hậu sự cho bố thì lại nhận câu trả lời vô tình từ cấp trên rằng: "Phải báo trước 3 ngày chứ".
Sau đó, mặc dù đã được cấp trên miễn cưỡng duyệt đơn xin nghỉ phép đột xuất, cô gái vẫn sốc khi phát hiện bản thân nghỉ mà không được hưởng lương.
"Vì quá bức xúc, tôi đã gặp trực tiếp giám đốc để khiếu nại. Lúc ấy, công ty mới có quy chế rõ ràng, thay đổi thời hạn xin nghỉ phép từ trước 3 ngày thành 1 ngày. Trong những trường hợp cấp bách, quản lý phải xử lý một cách linh hoạt hơn", Minh Anh nói.
Một khi nhận thấy công ty không thấu hiểu, người lao động, đặc biệt nhân sự Gen Z, sẽ dễ nghĩ đến việc rời đi (Ảnh minh họa: Freepik).
Từ đó, nữ nhân viên văn phòng chợt có ác cảm với công ty nên đã quyết định nghỉ việc không lâu sau đó.
"Thay vì an ủi tôi, sếp lại mỉa mai một cách khó chấp nhận như vậy. Tôi biết rằng khi tôi nghỉ đột xuất thì sẽ ảnh hưởng đến tiến độ công việc. Nhưng ngoài công việc, người lao động còn nhiều thứ phải lo. Nếu đời sống tinh thần không ổn định thì bản thân cũng không thể cống hiến hết mình cho công việc", cô gái bộc bạch.
Trần Quỳnh (24 tuổi, ngụ tại TPHCM) chia sẻ anh cũng từng bị cấp trên tỏ vẻ khó chịu khi anh xin nghỉ phép đột xuất vì bị ốm.
"Trước đây, mặc dù tôi đã nộp y chứng theo quy định, sếp ở công ty cũ vẫn tỏ vẻ không hài lòng, cho rằng tôi nghỉ phép mà không lên kế hoạch, sắp xếp mọi thứ từ trước. Vị sếp ấy cho rằng bệnh cảm, sốt thì không đến mức phải nghỉ đột xuất. Đây cũng là lý do tôi nghỉ việc, làm ở nơi khác", Quỳnh chia sẻ.
Không duyệt nghỉ phép đột xuất, doanh nghiệp có thể chịu phạt
Mới đây, hội nhóm trên mạng xã hội với hơn 1,2 triệu nhân sự tham gia, đã xuất hiện một bài viết về chủ đề: "Vì sao các công ty yêu cầu xin nghỉ phép trước 2 ngày? Làm sao tôi đoán trước được nhà có người mất hoặc bản thân đổ bệnh?".
Bên dưới phần bình luận, một số quản lý nhân sự cho rằng việc xin nghỉ trước tối thiểu 2 ngày là để công ty có thể sắp xếp nhân sự phù hợp thay thế vào vị trí của người xin nghỉ đột xuất. Điều này giúp công việc không bị gián đoạn, đặc biệt vào những lúc cao điểm.
Trong khi đó, không ít người cho rằng quản lý cần linh hoạt hơn để thấu hiểu hoàn cảnh của người lao động, từ đó đảm bảo lợi ích của cả hai bên.
Người lao động có quyền được nghỉ phép đột xuất trong một số trường hợp cấp bách (Ảnh minh họa: Freepik).
Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ việc riêng và được hưởng nguyên lương trong các trường hợp như ba mẹ đẻ, ba mẹ nuôi của bản thân hoặc vợ hoặc chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ hoặc con nuôi qua đời; kết hôn, với thời gian nghỉ tối đa 3 ngày.
Ngoài ra, người lao động còn được nghỉ không hưởng lương 1 ngày khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ thêm không hưởng lương.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật, họ có thể bị phạt tiền từ 2-5 triệu đồng.
Điều này được quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Với khảo sát từ 63.878 người đi làm và 9.638 sinh viên là Gen Z trên toàn quốc, Anphabe (đơn vị tư vấn về các giải pháp xây dựng nguồn nhân lực) nhận thấy, có đến 73% Gen Z mong muốn làm việc trong môi trường năng động, vui vẻ. Khoảng 71% bạn trẻ muốn làm công việc thú vị, hấp dẫn…
Khảo sát của Anphabe cho thấy, cũng như các thế hệ trước, Gen Z kỳ vọng một môi trường làm việc khá toàn diện, trong đó các tiêu chí phúc lợi tốt, có tầm nhìn, chiến lược rõ ràng; chăm sóc sức khỏe & đời sống nhân viên tốt; công việc ổn định.
Bà Lưu Bảo Vân, Giám đốc nghiên cứu tại Intage Việt Nam, cho rằng doanh nghiệp cần cải thiện chỉ số hạnh phúc của nhân viên bao gồm tăng cường phúc lợi như bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm tai nạn; tổ chức kiểm tra sức khỏe chuyên sâu, tầm soát thay vì kiểm tra định kỳ; hỗ trợ bảo hiểm mở rộng cho cả gia đình của nhân viên.
" alt="Nghỉ phép vì nhà có tang, nhân sự sốc khi bị trách "không báo trước 3 ngày"" />Nghỉ phép vì nhà có tang, nhân sự sốc khi bị trách "không báo trước 3 ngày"

Chiến lược gia tạm quyền Ralf Rangnick cho rằng, việc bị loại khỏi FA Cup là cú đòn cay đắng khiến hy vọng giành danh hiệu của MU trở nên mong manh.

"Vẫn còn nhiều đội bóng hàng đầu tham gia Champions League. Dĩ nhiên, ai cũng thấy chúng tôi chuẩn bị hết sức nghiêm túc cho trận cầu với Middlesbrough.

MU rất muốn giành chiến thắng nhưng không thể kết liễu đối thủ với vô số cơ hội được tạo ra. Đây là cuộc đấu mà trong hoàn cảnh bình thường, chúng tôi sẽ dẫn trước 3-0 ngay sau hiệp một.

Nhưng điều đó không xảy ra. MU không phải đội duy nhất gặp khó khăn. Nhiều CLB khác như Chelsea và West Ham cũng thi đấu chật vật trước đối thủ hạng dưới.

Chúng tôi không thể thắng trong thời gian chính thức và điều tồi tệ nhất xảy ra trên chấm luân lưu. Có lẽ, MU đã lỡ cơ hội tốt nhất để chinh phục danh hiệu mùa này"- HLV Rangnick chia sẻ.

Nếu MU không nâng cao chức vô địch Champions League tại sân Krestovsky (Saint Petersburg) vào tháng 5 tới thì CLB sẽ trải qua cơn khát danh hiệu dài nhất trong vòng nửa thế kỷ trở lại đây.

Đội bóng thành Manchester "trắng tay" suốt 5 năm qua. Lần gần nhất họ lên ngôi là ở Europa League hồi 2017, dưới triều đại HLV Jose Mourinho.

Đội hình dự kiến Burnley vs MU

Burnley:Pope; Roberts, Tarkowski, Mee, Taylor; McNeil, Westwood, Brownhill, Cornet; Rodriguez, Weghorst.

MU: De Gea; Dalot, Varane, Maguire, Shaw; McTominay, Pogba; Rashford, Fernandes, Elanga; Ronaldo.

Lịch Thi Đấu Premier League 2021/2022
Ngày	Giờ	Đội	Tỉ số	Đội		Vòng	Kênh
09/02
09/02	02:45	Newcastle	-:-		Everton	Vòng 24
09/02	02:45	West Ham	-:-		Watford	Vòng 24
09/02	03:00	Burnley	-:-		Man Utd	Vòng 24
10/02
10/02	02:45	Tottenham	-:-		Southampton	Vòng 24
10/02	02:45	Man City	-:-		Brentford FC	Vòng 24
10/02	02:45	Norwich City	-:-		Crystal Palace	Vòng 24
10/02	03:00	Aston Villa	-:-		Leeds United	Vòng 24
11/02
11/02	02:45	Liverpool FC	-:-		Leicester	Vòng 24
11/02	02:45	Wolverhampton	-:-		Arsenal	Vòng 24

" alt="Ralf Rangnick nói sự thật phũ phàng về MU" />Ralf Rangnick nói sự thật phũ phàng về MU