Tại khoản 2,3 Điều 84 Luật hôn nhân và gia đình 2014: Vợ, chồng thỏa thuận về người trực tiếp nuôi con, nghĩa vụ, quyền của mỗi bên sau khi ly hôn đối với con; trường hợp không thỏa thuận được thì Tòa án quyết định giao con cho một bên trực tiếp nuôi căn cứ vào quyền lợi về mọi mặt của con; nếu con từ đủ 07 tuổi trở lên thì phải xem xét nguyện vọng của con.
Con dưới 36 tháng tuổi được giao cho mẹ trực tiếp nuôi, trừ trường hợp người mẹ không đủ điều kiện để trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con hoặc cha mẹ có thỏa thuận khác phù hợp với lợi ích của con.
Trường hợp xác định tuổi của con là điều kiện ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của con (như việc giao con cho ai là người trực tiếp nuôi) tòa án sẽ xác định tuổi của con tại thời điểm xét xử. Trường hợp xác định tuổi của con là điều kiện để thụ lý vụ án, thì tòa án sẽ xác định tuổi của con tại thời điểm thụ lý vụ án. Ví dụ như tại Khoản 3 Điều 51 Luật hôn nhân gia đình có quy định: “Chồng không có quyền yêu cầu ly hôn khi vợ đang mang thai hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi”, nếu người chồng yêu cầu ly hôn, tòa án sẽ xác định tuổi của con tại thời điểm thụ lý, trường hợp con dưới 12 tháng tuổi tòa sẽ không thụ lý vụ án.
Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.
Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ [email protected] (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)
Ban Bạn đọc
Ly hôn, vợ đòi chia tài sản mua bằng tiền của bố mẹ chồng
Chúng tôi lấy nhau đã hơn 10 năm, hai người không có tài sản gì, được bố mẹ đẻ tôi cho một căn nhà nhỏ, chúng tôi đã bán được hơn một tỷ đồng, đem mua một lô đất mang tên hai vợ chồng tôi.
3. Bạn đọc Đặng Minh Hiếu cư dân P8. 33 (số 1, đường 2B) KDC 6B-Intresco, Phạm Hùng, Bình Chánh, TP Hồ Chí Minh tiếp tục gửi đơn đề ngày 3/3/2020 phản ánh tình trạng “kéo dài giải quyết đơn thư về CSHT- ANTT” tại đây gần 10 năm qua! BĐ Minh Hiếu kiến nghị giải quyết triệt để 3 nội dung: 1/ Hoàn thành việc đầu tư toàn bộ các hạng mục CSHT như cam kết và luật định. 2/ Giải quyết việc gây mất ANTT từ các tổ chức và cá nhân có liên quan. 3/ Làm rõ và xử lý các tổ chức hay cá nhân liên quan đã tham gia phá hoại vườn cây-rau-trái nhà P8.33. Đề nghị các cơ quan chức năng có thẩm quyền TP. HCM nơi BĐ Minh Hiếu đồng gửi đơn này xem xét.
4. Bạn đọc Trần Văn Hải Giám đốc Công ty TNHH Thương mại vận tải Hải Anh gửi đơn phản ảnh người đại diện công ty TNHH MTV Hưng Nghiệp (đều ở TP Hà Tĩnh, tỉnh Hà Tĩnh) về việc sau khi ký kết hợp đồng kinh tế số 110/HĐKT/HA-HN ngày 01.07.2018 với nội dung Công ty Hải Anh cung cấp cho Công ty Hưng Nghiệp xi măng, sắt thép các loại theo quy cách, chủng loại, đơn giá, phương thức giao hàng đã thoả thuận trong hợp đồng thì mặc dù Công ty Hải Anh đã làm đúng trách nhiệm, giao hàng tổng trị giá hơn 3,9 tỷ nhưng công ty Hưng Nghiệp mới chỉ thanh toán 2,9 tỷ. Số còn lại có dấu hiệu lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản. Đặc biệt thời gian gần đây người đại diện không có mặt tại Hà Tĩnh để giải quyết, có dấu hiệu bỏ trốn. Xin chuyển đơn tố giác của bạn đọc đến Cơ quan CSĐT - Công an tỉnh Hà Tĩnh xác minh, làm rõ.
5. BĐ là người dân thôn Trung, xã Yên Trung, huyện Ý Yên, tỉnh Nam Định gửi đơn kêu cứu, phản ánh việc "hệ thống mương chính có tên gọi là mương Năm Chín... phục vụ sản xuất nông nghiệp cho 3 thôn là thôn Văn Minh, thôn Phương Hưng và thôn Trung" có vai trò vô cùng quan trọng trong sản xuất. Tuy nhiên ông N.T.B, Chủ tịch hội đồng quản trị hợp tác xã Dịch vụ Nông nghiệp Q.T đã "ngang nhiên đào phá bờ mương Năm Chín này để lấy đất đem bán". Việc này ảnh hưởng nghiêm trọng đến con đường sản xuất của người dân thôn Trung, gây khó khăn khiến người dân vừa mất đường đi lại, vừa thiệt hại khi "mất nước đổ ải (vì bờ thấp nước tràn qua chảy xuống mương Năm Chín)". Người dân thôn Trung khẩn thiết xin cơ quan chức năng có thẩm quyền sớm vào cuộc giải quyết, xử lý.
6. Bạn đọc Pham Van Chung (email [email protected]) gửi nhiều bài viết đóng góp ý kiến. Cụ thể các bài: "Nên tặng tiền mặt cho người dân; Có biện pháp xử lý khẩu trang y tế đã qua sử dụng; Thông tin kịp thời, minh bạch các công trình, dự án; Triển khai các biện pháp đồng bộ để nâng cao đời sống nông dân". Bạn đọc Đỗ Văn Nhân (email [email protected]) đóng góp ý kiến "Siết chặt việc kê khai, nộp thuế kinh doanh qua mạng; Nộp phạt trên Cổng dịch vụ công quốc gia sẽ góp phần giảm thiểu các chi phí hành chính và ngăn ngừa tiêu cực" cùng một số bài viết khác. Xin trân trọng cảm ơn các bạn đọc và mong tiếp tục nhận được nhiều ý kiến khác.
Nếu được phép, sẽ có 32% người lao động chọn “làm việc linh động”, ví dụ như làm tại văn phòng 2 - 3 ngày và làm tại nhà những ngày còn lại. 17% chọn đến công ty vài lần mỗi tháng, 23% muốn làm việc từ xa hoàn toàn. Chỉ có 28% người lao động thích làm tại văn phòng cả tuần.
58% phấn khởi khi gặp lại đồng nghiệp
Công việc không chỉ là hoàn thành nhiệm vụ mà còn là cơ hội để xây dựng mối quan hệ. Mặc dù công nghệ đã giúp nhân viên giữ kết nối khi làm việc từ xa, nhưng nhiều người vẫn thích tương tác trực tiếp với đồng nghiệp hơn.
58% nói rằng họ rất vui khi được gặp lại đồng nghiệp và 43% háo hức được kết bạn mới. Những người khác lo lắng mình sẽ nhớ đồng đội cũ vì đã rời công ty (37%) hoặc sẽ tiếp tục làm việc từ xa (39%).
Ngoài ra, chỉ vì nhân viên đã quen với họp online không có nghĩa là họ muốn tiếp tục giao tiếp qua màn hình, bởi 43% nghĩ rằng mức độ giao tiếp của họ tại nơi làm việc sẽ tương tự như trước Covid-19, trong khi 17% cho rằng họ sẽ giao lưu với đồng nghiệp nhiều hơn trước.
Phần lớn lo lắng về thời gian di chuyển
Đáng chú ý, những điều nhân viên lo lắng nhất khi quay trở lại văn phòng lại ít liên quan đến công việc. Thay vào đó, mọi người quan tâm đến sự thay đổi lối sống.
Ngoài ra, hơn một nửa (52%) người tham gia cho biết, làm việc từ xa giúp họ không phải đối mặt với đồng nghiệp khó ưa. Làm việc tại văn phòng có nghĩa là phải học cách đối diện với những người này một lần nữa.
Bất chấp những thách thức khi làm việc từ xa, nhiều nhân viên nói họ buồn khi phải rời xa gia đình, trong đó, 35% lo sẽ nhớ vợ/chồng và 35% nói sẽ nhớ con.
Hơn 50% cảm thấy tốt khi gặp lại sếp
Về hiệu quả công việc khi quay trở lại văn phòng, 43% dự đoán năng suất của họ không thay đổi, 19% cho rằng mình sẽ kém năng suất hơn. Tuy nhiên, 39% dự đoán bản thân sẽ làm việc tốt hơn.
Khi làm việc từ xa, nhân viên đã quen với việc không phải ‘chạm mặt’ sếp. Nhưng đa số nhân viên (51%) cảm thấy tích cực hoặc trung lập (30%) về việc gặp lại cấp trên sau giãn cách.
Khi được hỏi mong muốn điều gì nhất, nhân viên thường nói về chất lượng ngày làm việc thay vì các khía cạnh của công việc. Họ không muốn cảm thấy bị mắc kẹt một chỗ, không muốn thay đổi thói quen hiện tại của mình và cảm thấy lo lắng về việc bị mọi người vây quanh suốt ngày.
Có thể thấy, đại dịch rõ ràng đã ảnh hưởng đến quan điểm của nhân viên khi 20% cân nhắc tìm một công việc WFH toàn thời gian trong năm tới, và 25% nói ít khả năng họ sẽ làm vậy.
Lịch thi đấu của Quang Hải tại Pau FC mùa giải 2022/23Tiền vệ Nguyễn Quang Hải chính thức đầu quân cho CLB Pau FC của Pháp. Xin gửi tới quý độc giả lịch thi đấu của Pau FC mùa giải 2022/23 tại Ligue 2." border="0"/>
评论专区