Nhận định, soi kèo Montedio Yamagata vs Tokushima Vortis, 12h00 ngày 23/3: Tiếp tục thăng hoa

Có thông tin, Haaland có điều khoản giải phóng 200 triệu euro, rời Man Cityvào hè năm sau. Nhưng nguồn khác thì khẳng định, điều ấy đã được phá bỏ sau khi Pep Guardiola ký hợp đồng mới vào năm ngoái.

Bất kể Haaland lựa chọn thế nào, Man City sẽ không để bị động trong kế hoạch của mình. Theo Sky Sports, đội bóng của Pep Guardiola đã xác định Evan Ferguson của Brighton là người thay thế tiềm năng.

Điều đáng kể, Evan Ferguson chính là sao trẻ mà MUbỏ lỡ, gần đây giám đốc học viện Quỷ đỏ, Nick Cox thừa nhận, “đó là một sai lầm trị giá hơn 50 triệu bảng Anh”.

Evan Ferguson từng thử việc ở MU vào 2 năm trước, nhưng các tuyển trạch viên của CLB cho rằng, cầu thủ 16 tuổi không đủ giỏi nên đã ‘bỏ qua’.

Sau đó Ferguson lựa chọn gia nhập Brighton với thấy đây là bến đỗ có nhiều cơ hội để lên đội 1 hơn cả. Kết quả, tài năng 18 tuổi có mùa giải đột phá cùng Brighton, ghi 10 bàn mọi đấu trường.

Vào tháng trước, cầu thủ này đã gia hạn Brighton đến mùa hè 2028. CLB này tin rằng, nếu Ferguson tiếp tục phong độ như đang có, giá trị của anh có thể lên tới 100 triệu bảng, chứ không phải 50 triệu bảng như lúc này.

Nếu Man City có được Evan Ferguson, trường hợp Haaland rời Etihad sau một vài năm nữa, đó sẽ thêm một đòn giáng cho Quỷ đỏ về sai lầm nhìn người trong việc ‘đi chợ’ của họ.

Ít ngày trước, cựu thuyền trưởng Solskjaer còn tiếc rẻ vụ MU ký hụt Haaland. Khi còn nắm Molde, chính cựu danh thủ đã giới thiệu chân sút Na Uy cho Quỷ đỏ nhưng CLB tiếc 4 triệu bảng mà bỏ qua.

Đến khi Solskjaer ngồi ‘ghế nóng’ MU, ông muốn có Haaland một lần nữa và cầu thủ này cũng gật đầu gia nhập, nhưng đội chủ sân Old Trafford vì không đồng ý chèn điều khoản giải phóng vào trong hợp đồng, nên sau đó Haaland đã chọn gia nhập Dortmund, trước khi đến chơi cho Man City như hiện tại.

Trong bối cảnh hội nhập và phát triển, nhu cầu của doanh nghiệp về nguồn nhân lực chất lượng cao đang ngày một lớn. Đây cũng chính là thách thức của nhiều cơ sở giáo dục trong việc đảm bảo chất lượng và số lượng lao động với tay nghề cao, có khả năng thích ứng với môi trường đầy cạnh tranh.

Chính vì vậy, việc gắn kết giữa nhà trường và doanh nghiệp đóng vai trò ngày một quan trọng, góp phần đào tạo nguồn nhân lực sát với thực tế. Đây cũng  là một trong những ưu điểm, mang đến sự khác biệt cho Nova College khi “đưa doanh nghiệp vào giảng đường”. Bà Nguyễn Thị Ngọc Quyên - Hiệu trưởng Nova College cho biết: “Nova College nhận được sự hậu thuẫn rất lớn từ chính NovaGroup. Mỗi ngành đào tạo của nhà trường đều gắn kết với một lĩnh vực kinh doanh của NovaGroup”.

Cụ thể, chương trình đào tạo từng ngành được xây dựng bởi đội ngũ ban lãnh đạo đến từ nhiều công ty thành viên trong hệ sinh thái NovaGroup. Từng học phần của chương trình sẽ được lựa chọn, chỉnh sửa và liên tục cập nhật để phù hợp với sự thay đổi và yêu cầu ngày một khắt khe của thị trường. Với khả năng chuyên môn và thành công trong sự nghiệp, họ cũng là đội ngũ giảng viên mang đến những kiến thức thực tế nhất; là thành viên Hội đồng phát triển bền vững của nhà trường.

Chương trình đào tạo chuyên ngành Kinh doanh Bất động sản tại Nova College do Novaland phối hợp thiết kế.

Song song kiến thức chuyên môn, sinh viên Nova College phải đáp ứng đủ 60% thời gian thực hành. Với hệ sinh thái đa dạng, NovaGroup luôn sẵn sàng chào đón sinh viên đến thực tập tại tập đoàn và các công ty thành viên. Sự hậu thuẫn từ NovaGroup giúp sinh viên hình thành kỹ năng làm việc ngay từ khi bắt đầu vào học tại trường.

Bên cạnh đó, với mục tiêu nâng cao chất lượng đào tạo, Nova College đã ký kết với nhiều đối tác trong nước và quốc tế như Bệnh viện Đại học Y Hà Nội, College des Paris (Pháp), Hãng hàng không Vietstar Airlines…

Đảm bảo đầu ra bởi tập đoàn kinh tế đa ngành NovaGroup

Năm 2021, NovaGroup tiếp tục tái cấu trúc và hợp nhất nhiều công ty, trở thành tập đoàn kinh tế đa ngành, với 3 trụ cột: Novaland Group, Nova Service Group, Nova Consumer Group, hoạt động trong các lĩnh vực Bất động sản, Thương mại - Dịch vụ, Nông nghiệp - Hàng tiêu dùng, hướng đến việc phục vụ khách hàng và cộng đồng từ nơi ăn chốn ở cho đến những trải nghiệm sống và nghỉ dưỡng đặc sắc.

Trong đó, Novaland tiên phong khai thác những vùng đất tiềm năng ở nhiều tỉnh thành trọng điểm phía Nam. Tại đây, Novaland cùng các đơn vị tư vấn và quản lý chuyên nghiệp triển khai và phát triển những điểm đến du lịch, đô thị đáng sống. Có thể kể đến các đại dự án của Novaland như NovaWorld Phan Thiet, NovaWorld Ho Tram, NovaHills Mui Ne, Đô thị sinh thái thông minh Aqua City…

Ngoài ra, Novaland vừa được vinh danh là một trong top 10 Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất ngành Bất động sản - Cho thuê và top 100 Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất 2020.

Để thực hiện các nhiều dự án quy mô lớn, NovaGroup tìm kiếm nhân tài ở tất cả các lĩnh vực và đa dạng các vị trí. Trong ảnh là NovaHills Mui Ne Resort & Villas.

Nhằm đảm bảo cho khách hàng được phục vụ trọn vẹn và có các trải nghiệm sống đáng nhớ, Nova Service Group ưu tiên phát triển 3 lĩnh vực: Bán lẻ với chuỗi hệ thống nhà hàng -  cà phê - lounge và cửa hàng tiêu dùng; Dịch vụ với hệ thống các khách sạn, khu vui chơi giải trí, thể dục thể thao, chăm sóc sức khỏe và làm đẹp; Phát triển cộng đồng với các ngành giáo dục, y tế và các quỹ vì cộng đồng. Theo lộ trình phát triển mở rộng trên khắp cả nước, Nova Service Group đang cần nhiều nhân sự trẻ, không ngại khó khăn, thử thách.

Tại Nova Consumer Group, để vận hành mô hình "từ nông trại đến bàn ăn", tập đoàn này cũng rất cần nguồn nhân lực tận tâm và chất lượng cao vận hành chuỗi cửa hàng tiện lợi cùng những chuyên viên cao cấp khác… để nghiên cứu, sản xuất cho ra đời những sản phẩm tiêu dùng thiết yếu.

Nhằm thực hiện những chiến lược này, đại diện NovaGroup cho biết, từ nay đến năm 2025, NovaGroup cần tới 100.000 nhân sự, ở rất nhiều lĩnh vực và đa dạng các vị trí…

Với những kiến thức thực tế được “thừa hưởng” từ NovaGroup trong suốt thời gian đào tạo, sinh viên Nova College sẽ được ưu tiên tuyển dụng tại tập đoàn với mức lương, chế độ đãi ngộ và phúc lợi hấp dẫn.

Ngọc Minh