- Quan điểm này được nêu ra tại hội thảo về đào tạo và nghiên cứu về kinh tế thị trường của các trường đại học Việt Nam do Trường ĐH Kinh tế quốc dân tổ chức hôm nay, 4/11.
" />

'Trường đại học nên như doanh nghiệp'

Thể thao 2025-03-22 09:20:43 85
- Quan điểm này được nêu ra tại hội thảo về đào tạo và nghiên cứu về kinh tế thị trường của các trường đại học Việt Nam do Trường ĐH Kinh tế quốc dân tổ chức hôm nay,ườngđạihọcnênnhưdoanhnghiệtin thế thao 4/11.
本文地址:http://play.tour-time.com/news/762f498287.html
版权声明

本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。

全站热门

Nhận định, soi kèo Thổ Nhĩ Kỳ vs Hungary, 0h00 ngày 21/3: Tin vào khách

Mỗi sếp VNPT nhận trung bình 643 triệu đồng/năm.Ảnh: Lê Hiếu 

Mức tiền lương bình quân của lãnh đạo đơn vị này qua nhiều năm vẫn ổn định ở mức 48,4 triệu đồng/người/tháng, trong khi tổng quỹ tiền thưởng vẫn là 874 triệu đồng.

Trung bình số tiền thưởng, thu nhập của mỗi vị trí quản lý DN khoảng 62,3 triệu đồng/tháng.

Như vậy, các lãnh đạo VNPT  nhận trung bình 643 triệu đồng/người/năm.

Đánh giá về mức thu nhập trên, ông Tô Mạnh Cường, Phó Tổng Giám đốc VNPT cho rằng mức tiền lương, tiền thưởng của viên chức quản lý doanh nghiệp đang “thấp hơn mặt bằng tiền lương, tiền thưởng trên thị trường và chưa quy định, phân loại theo quy mô, hiệu quả của doanh nghiệp”.

Ông Cường kiến nghị Nhà nước tăng lương, thưởng cho lãnh đạo VNPT cho “xứng” với mặt bằng tiền lương, thưởng trên thị trường.

Trong khi đó, thu nhập bình quân của khoảng 40.000 người lao động ở đây khoảng hơn 17 triệu đồng/người/ tháng. Tổng quỹ tiền lương chi trả cho người lao động khoảng hơn 8 tỷ đồng/năm.

Ở mục quỹ tiền thưởng, phúc lợi phân phối trực tiếp cho người lao động, VNPT để trống trong khi con số đó với các sếp là 874 triệu đồng/năm.

Sếp Vinacomin nhận tối thiểu 600 triệu đồng/năm

Luong khung cua cac sep VNPT, PVN, VICEM, Vinacomin hinh anh 2
Thu nhập bình quân của mỗi sếp thuộc đơn vị này là hơn 600 triệu đồng/năm.Ảnh: Cafe F

Theo “báo cáo xác định quỹ tiền lương thực hiện Công ty Mẹ Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (Vinacomin)”, viên chức quản lý đơn vị năm 2014 là 17 người, năm 2015 là 16 người.

Mức lương cơ bản bình quân của mỗi sếp Vinacomin năm 2014 là 31,3 triệu đồng/tháng, năm 2015 dự kiến là 32,3 triệu đồng/tháng. Mức tiền lương bình quân năm 2014 là 46,9 triệu đồng/người/tháng, năm 2015 dự kiến là 48,4 triệu đồng/người/tháng.

Tổng quỹ tiền lương đơn vị này chi trả cho 17 sếp trong năm 2014 là 9,456 tỷ đồng, năm 2015 dự kiến là 9,288 tỷ đồng.

Năm 2014, đơn vị này cũng đã dành 721 triệu đồng làm quỹ tiền thưởng cho nhóm lãnh đạo, còn năm 2015 theo kế hoạch con số đó là 697 triệu đồng.

Tổng quỹ tiền thưởng, thu nhập cho các sếp Vinacomin năm 2014 là 10,177 tỷ đồng, năm 2015 dự kiến là 9,985 tỷ đồng.

Trên thực tế, mức thu nhập bình quân của mỗi sếp Vinacomin năm 2014 là 50,5 triệu đồng/tháng, năm 2015 theo kế hoạch là 52 triệu đồng/người/tháng.

Như vậy, thu nhập bình quân của mỗi sếp thuộc đơn vị này là hơn 600 triệu đồng/năm.

Trong khi đó, năm 2014, tiền lương bình quân của hơn 50.000 lao động ở đây khoảng 10 triệu đồng/người/tháng. Theo kế hoạch, năm 2015, mức lương bình quân của họ là 9,89 triệu đồng/người/tháng.

Tổng quỹ tiền lương dành cho người lao động của Vinacomin năm 2014 theo kế hoạch là 6,15 tỷ đồng, nhưng thực tế đơn vị này đã chi 6,48 tỷ đồng để trả lương cho nhân viên. Đến năm 2015, theo kế hoạch, quỹ tiền lương của họ tăng lên thành 6,64 tỷ đồng.

Quỹ tiền thưởng, phúc lợi cấp cho các đơn vị trực thuộc năm 2014 là 365,7 triệu đồng, năm 2015 dự kiến là 368,7 triệu đồng.

Thu nhập bình quân của mỗi người lao động ở đây năm 2014 là 10,6 triệu đồng/tháng, năm 2015 dự kiến là 10,4 triệu đồng/tháng.

Sếp VICEM nhận 572 triệu đồng/năm

Luong khung cua cac sep VNPT, PVN, VICEM, Vinacomin hinh anh 3
Mỗi sếp VICEM nhận tối thiểu 572 triệu đồng/năm trong khi đó người lao động của đơn vị này nhận mức thu nhập bình quân 26,2 triệu đồng/người/tháng vào năm 2015. Ảnh: Diễn đàn Doanh nghiệp 

Theo báo cáo của Tổng Công ty Công nghiệp Xi măng Việt Nam (VICEM), trong 2 năm (2015 – 2016), số người quản lý tổng công ty là 13.

Mức thu nhập bình quân của mỗi sếp VICEM năm 2015 là 47,66 triệu đồng/tháng, năm 2016 dự kiến là 44,66 triệu đồng/người/tháng. Quỹ tiền thưởng dành cho các sếp thuộc doanh nghiệp này trong năm qua là 500 triệu đồng.

Như vậy mỗi sếp VICEM nhận tối thiểu 572 triệu đồng/năm trong khi đó người lao động của đơn vị này nhận mức thu nhập bình quân 26,2 triệu đồng/người/tháng vào năm 2015 và dự kiến là 25,67 triệu đồng/người/tháng vào năm 2016. 

Sếp PVN nhận tối thiểu 726 triệu đồng/người/năm vào 2013

Năm 2014, theo báo cáo của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN), quỹ lương dành cho viên chức quản lý chuyên trách tập đoàn là 10,62 tỷ đồng trong đó dành 1,39 tỷ đồng cho các kiểm soát viên.

Nếu như năm 2013, tập đoàn chỉ có khoảng 14 viên chức quản lý chuyên trách thì đến năm 2014, con số này đã tăng lên thành 19.          

Mức tiền lương bình quân của mỗi sếp PVN năm 2013 là 50,7 triệu đồng/tháng, năm 2014 là 48,29 triệu đồng/tháng. Cộng thêm tiền thưởng, mức thu nhập bình quân của mỗi sếp PVN năm 2013 là 60,55 triệu đồng/tháng, năm 2014 là 54,52 triệu đồng/tháng.

Như vậy, năm 2013, mỗi sếp PVN nhận tối thiểu 726,6 triệu đồng/năm, năm 2014, con số đó là 654 triệu đồng/năm.

Trên thực tế, lãnh đạo PVN còn được nhận thêm nhiều khoản khác nữa ngoài mức lương cơ bản như hệ số tiền lương tăng thêm dựa trên chức danh chuyên trách và thời gian công tác.

Cụ thể, trong năm 2014, theo báo cáo của PVN, trước khi nghỉ hưu vào ngày 1/6/2014, ông Phùng Đình Thực – Chủ tịch HĐTV khi đó được nhận 270 triệu đồng sau 5 tháng công tác.

Ông Nguyễn Xuân Sơn – tân Chủ tịch HĐTV từ 8/7/2014 kiêm Phó TGĐ tập đoàn được nhận tổng cộng 612 triệu đồng.

Ông Đỗ Văn Hậu – TGĐ nhận 525 triệu đồng sau 10 tháng công tác trước khi nghỉ hưu vào ngày 1/11/2014.

Ông Nguyễn Quốc Khánh – Phó TGĐ được nhận 513,6 triệu đồng sau 10,7 tháng công tác, đến khi được bổ nhiệm là TGĐ vào ngày 18/11, ông nhận thêm 68,25 triệu đồng. Như vậy năm 2014, tổng thu nhập của ông Khánh là 581,85 triệu đồng.

Các thành viên HĐTV đều nhận được mức lương 576 triệu đồng trong năm 2014 trong khi các phó TGĐ nhận 576 triệu đồng. Kế toán trưởng của PVN sau 9 tháng công tác được nhận 391,5 triệu đồng, 2 tháng công tác được 87 triệu đồng.

Đáng chú ý, mức thu nhập bình quân của người lao động ở PVN theo số thực chi năm 2013 là 30,54 triệu đồng/người/tháng, năm 2014 là 31,88 triệu đồng/người/tháng.



 ">

Lương khủng của các sếp VNPT, PVN, VICEM, Vinacomin

Thứ trưởng Bộ TT&TT Phạm Hồng Hải khuyến nghị các doanh nghiệp viễn thông cần phát triển thực chất, cạnh tranh bằng chất lượng, dịch vụ chăm sóc khách hàng thay vì chỉ sử dụng các biện pháp kinh tế như khuyến mại, giảm giá tràn lan.

Tâm tư này được ông chia sẻ tại Hội nghị Sơ kết 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2016 của Tổng công ty viễn thông MobiFone sáng nay, 14/7, khi nhận xét về cục diện thị trường viễn thông trong nước hiện nay.

{keywords}

Thứ trưởng Bộ TT&TT Phạm Hồng Hải phát biểu tại Hội nghị.

"Chúng ta đang có 3 doanh nghiệp lớn trên thị trường, nhưng việc cạnh tranh bằng khuyến mại, giảm giá dường như vẫn là một hướng chính mà các doanh nghiệp đang áp dụng. Đây là một sự phát triển không bền vững, không đi vào thực chất", ông nói. Cũng theo Thứ trưởng Hải, hiện Cục Viễn thông đang nghiên cứu cách thức quản lý khuyến mại hiệu quả hơn, theo hướng ngăn doanh nghiệp lớn khuyến mại tràn lan, thậm chí khuyến mại dưới cả giá thành, cạnh tranh thiếu bình đẳng với các đối thủ khác.

"Theo cơ chế quản lý khuyến mại mới, nếu doanh nghiệp khuyến mại quá nhiều so với tỷ trọng doanh thu thì sẽ nảy sinh vấn đề, kết quả sản xuất kinh doanh sẽ bị ảnh hưởng trực tiếp", ông cảnh báo. Khuyến nghị đưa ra cho các nhà mạng là song song với việc duy trì thị phần, họ cần cạnh tranh bằng nhiều biện pháp khác nhau và nên tập trung vào những giải pháp có tính thực chất, bền vững như chất lượng, chăm sóc khách hàng.

"Chính vì khuyến mãi nhiều nên thuê bao phát triển mới tăng rất nhanh nhưng doanh thu của các doanh nghiệp lại tăng trưởng không tương xứng", ông kết luận.

Đối với vấn đề chất lượng, Thứ trưởng Phạm Hồng Hải cũng có những đánh giá rất thẳng thắn. "Bộ đã yêu cầu các nhà mạng phải công bố vùng phục vụ (vùng phủ sóng) 3G của mình. Có thể với vùng phủ, Viettel và VNPT có lợi thế hơn so với MobiFone, vì thế MobiFone cần phải nhanh chóng tăng vùng phủ sóng, tăng đầu tư vào hạ tầng". Dù vậy, ông cũng nhận xét việc MobiFone xây dựng 3000 trạm phát mới chỉ trong 6 tháng đầu năm 2016 là một "nỗ lực đặc biệt" và việc khai trương đường trục backbone Bắc - Nam hôm 1/7 vừa qua là cột mốc "đặc biệt quan trọng" cho chiến lược hạ tầng truyền dẫn của Tổng công ty tới đây.

Theo Thứ trưởng, công bố công khai vùng phủ sóng chính là biện pháp thúc đẩy cạnh tranh rất mạnh trên thế giới và Bộ TT&TT đang xem xét để sớm áp dụng tại thị trường Việt Nam, hướng cho thị trường phát triển thực sự lành mạnh. Số trạm BTS phát triển mới sẽ là một tiêu chí quan trọng để đánh giá năng lực các nhà mạng trong thời gian tới. Việc phát triển hạ tầng càng trở nên quan trọng hơn tại thời điểm Chính phủ đã "bật đèn xanh" cho việc cấp phép 4G vào cuối quý 3.

"Giờ đây các điều kiện cho 4G đều đã chín muồi. MobiFone cần đẩy nhanh tốc độ đầu tư để sẵn sàng triển khai dịch vụ chính thức ngay khi được cấp phép", Thứ trưởng chỉ đạo.

Trước đó, báo cáo tình hình SXKD 6 tháng đầu năm 2016, ông Lê Nam Trà, Chủ tịch HĐTV MobiFone cho biết 2016 là năm đầu tiên Tổng công ty chính thức triển khai chiến lược kinh doanh mới dựa trên 4 trụ cột là di động - bán lẻ - truyền hình và đa dịch vụ. Doanh thu 6 tháng đạt 17.400 tỷ, bằng 48,5% kế hoạch năm. Lợi nhuận sau thuế đạt 2336 tỷ, tỷ suất lợi nhuận/vốn chủ sở hữu đạt 14.72%, nộp Ngân sách 3025 tỷ.

Nhiệm vụ đặt ra cho 6 tháng cuối năm là Tổng công ty phải đạt được doanh thu 18.473 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế 1827 tỷ, phát triển thêm 4 triệu thuê bao mới và đưa vào hoạt động hơn 6500 trạm BTS mới, nâng tổng số trạm BTS mới của cả năm 2016 lên con số hơn 9700 trạm.

Ông Lê Nam Trà, Chủ tịch HĐTV MobiFone khẳng định nửa cuối năm nay, Tổng công ty sẽ tăng cường đầu tư cho mạng lưới, coi đây là cốt lõi để phát triển kinh doanh, đẩy mạnh liên kết với các đối tác và tích hợp dịch vụ truyền hình với các dịch vụ di động. "Với đà SXKD hiện tại, có thể MobiFone sẽ vượt được tốc độ tăng trưởng đã đăng ký với Bộ TT&TT", ông Trà cho biết.

T.C

">

Các nhà mạng nên tránh cạnh tranh bằng khuyến mại, giảm giá

Năm ngoái, Samsung đã xuất xưởng được 324,8 triệu smartphone nhưng năm nay, kỷ lục đó sẽ bị phá.

Theo các nguồn tin trong giới, có thể đại gia di động Hàn Quốc sẽ xuất xưởng được 350 triệu chiếc smartphone trong năm 2016, tăng trưởng 7.8% so với năm ngoái. Với doanh số này, Samsung sẽ tiếp tục duy trì được vị thế nhà sản xuất smartphone lớn nhất thế giới của mình, bỏ xa các đối thủ còn lại.

{keywords}
Hình ảnh được cho là Galaxy Note 7 rò rỉ

Để có thể đạt đến doanh số như dự đoán, Samsung sẽ phải tăng tốc và rất tập trung. Hãng còn tới 191.1 triệu smartphone cần phải xuất xưởng trong nửa cuối năm nay, nhưng quý IV - theo thông lệ - luôn là mùa mua sắm sôi động nhất năm và có thể giúp Samsung kích cầu đáng kể, nếu như các sản phẩm mới của hãng đủ hấp dẫn.

Bộ đôi Galaxy S7 và Galaxy S7 Edge đã làm khá tốt nhiệm vụ khi xuất xưởng tới 27 triệu chiếc trong nửa đầu 2016, dù chúng chỉ mới mở bán chính thức diện rộng từ tháng 3. Để độc giả dễ hình dung về quy mô của thị trường smartphone đã mở rộng theo năm tháng ra sao, xin phép nhắc lại rằng vào năm 2010, Samsung từng kỳ vọng bán được 25 triệu chiếc smartphone trong nguyên một năm.

Từ giờ đến cuối năm, mọi hy vọng của đại gia di động Hàn Quốc sẽ được dồn cả cho Galaxy Note 7, mẫu phablet mới nhất của họ Note. Con dế này dự kiến sẽ chính thức trình làng vào ngày 2/8 tới đây trong sự kiện Samsung Unpacked ở New York và là một bước lột xác toàn diện so với Note 5 ra mắt năm ngoái. Sự thay đổi lớn đến mức Samsung đã quyết định nhảy cóc, bỏ qua cái tên Note 6 để chọn thẳng tên gọi Galaxy Note 7 cho thiết bị mới.

Theo các đồn đoán, Note 7 sẽ trang bị màn hình Super AMOLED 5.8 inch với độ phân giải QHD 1440 x 2560p. Chipset Snapdragon 821 tối tân nhất của Qualcomm sẽ hiện diện trong phiên bản bán tại Mỹ, kết hợp CPU lõi tứ với chip đồ họa Adreno 530 GPU. RAM khủng lên tới 6GB đảm bảo cho hệ thống vận hành cực nhanh và mượt. Về camera, máy sẽ vẫn sở hữu camera chính 12MP và camera phụ 8MP giống như bộ đôi Galaxy S7. Pin khủng có dung lượng từ 3500-4000 mAh, đảm bảo rằng Note 7 sẽ có thời lượng sử dụng vượt trội so với các đối thủ đồng hạng hiện nay. Máy cài sẵn hệ điều hành Android 6.0, chống được nước và bụi, đồng thời xác thực người dùng bằng cả vân tay lẫn quét võng mạc.

Tuy nhiên, Note 7 không phải là điểm sáng duy nhất trong danh mục sản phẩm của Samsung. Giới phân tích tin rằng ngoài các smartphone cao cấp, họ máy Galaxy J cũng đang rất hút khách nhờ ưu thế thiết kế đẹp mắt cùng mức giá mềm mại.

T.C

 

">

Samsung phá kỷ lục tiêu thụ nhờ Galaxy Note 7?

Soi kèo góc Nhật Bản vs Bahrain, 17h35 ngày 20/3

Trong MU Vô Song, đây là 3 class chính người chơi sẽ sử dụng trong quá trình khám phá game với những ưu, nhược điểm khá rõ rệt. Tuỳ vào từng mục đích chiến đấu khác nhau sẽ có những bộ kĩ năng khác nhau mà người chơi có thể sử dụng. Nắm được tất cả những đặc điểm kĩ năng đó sẽ giúp người chơi điều khiển nhân vật chiến đấu tốt hơn, ngày càng hoàn thiện hơn kĩ thuật PK của mình.

Chiến Binh - Kỵ sỹ bóng đêm

Sinh ra và lớn lên tại Lorencia, kinh thành của những anh hùng và của hoàng gia lục địa MU, Chiến Binh (DK) là biểu tượng anh hùng đặc trưng với những ưu điểm nổi trội. Đầu tiên là khả năng phòng thủ cực kì “trâu” nhờ nhiều item có sức chống đỡ cao, đem lại khả năng làm “bia đỡ đạn” rất tốt cho đồng đội. Hỗ trợ cho khả năng phòng thủ cao là lượng HP rất lớn, khiến cho DK trở thành một pháo đài kiên cố, thích hợp làm tanker trong mọi đội hình chiến đấu. Ngoài ra lợi thế lớn hơn là DK là có skill buff tăng phản damage, khiến mọi chiêu tấn công đều trở thành vũ khí phản lại đối thủ.

Xem Clip trên Youtube tại ĐÂY

Trái lại với sức phòng thủ cao đó là khả năng gây sát thương của DK chỉ ở mức trung bình. Các skill của DK thường chỉ mạnh khi thực hiện các kĩ thuật combo theo tiết tấu nhưng lại không có skill đánh lan, và có rất ít skill đánh diện rộng. Nhược điểm này khiến cho người chơi DK khá vất vả trong giai đoạn đầu “cày” level cho nhân vật, tuy nhiên sau khi có cấp độ cao và thuần thục kĩ thật combo, DK sẽ trở thành đối thủ đáng ngại nhất với bất kì trận đấu nào, đặc biệt là PvP.

Phù Thủy – Pháp sư thánh chiến

Cùng sinh ra tại Lorencia, nhưng Phù Thủy (DW) lại đi theo thiên hướng phép thuật với những ưu thế đặc biệt mà “người đồng hương” của mình không có được. Sức mạnh phép thuật đem lại khả năng chiến đấu cực kì linh hoạt và có tầm đánh xa cho DW, không những thế, các phép bổ trợ của class này cũng nhiều và hỗ trợ đắc lực cho nhân vật. Sát thương của DW là damage phép nên rất mạnh và nhiều skill đánh thẳng vào máu, bỏ qua giáp. Bên cạnh đó là các skill buff tăng phòng thủ và tăng phép thuật đem lại lợi thế lớn khi chiến đấu đông người.

Xem Clip trên Youtube tại ĐÂY

Nhược điểm lớn nhất của DW là máu quá ít và khả năng phòng thủ kém. Mặc dù đã có skill buff tăng phòng thủ nhưng thời gian không được nhiều, nếu bị combo liên tục trong thời gian ngắn sẽ không thể chịu đựng được lâu. Đây có thể coi là điểm yếu nguy hiểm nhất so với lợi thế sát thương cao, đánh lan tốt của DW. Các combo của DW hầu hết đều tăng damage rất mạnh và dễ thực hiện. Class này đặc biệt hữu dụng trong những trận chiến cần farm quái, đánh qua ải hay giữ vai trò hỗ trợ buff cho đồng đội rất tốt khi chiến đấu đông người.

Tiên Nữ - Chiến binh toàn diện

Nếu so sánh với các phiên bản MMORPG từng xuất hiện trên PC thì Tiên Nữ (Elf) của MU Vô Song là đặc biệt nhất. Không chỉ bắn cung cực mạnh, nhanh và có sát thương dồn damage đơn mục tiêu cao, class này còn có nhiều skill giống… Ninja hơn với các chiêu cước đẹp mắt khi đánh cận chiến. Nếu tìm một nhân vật có lối đánh tương tự, chắc chắc đó chỉ có thể là Cung Thủ trong game Rakion nổi tiếng của Hàn Quốc. Vừa sử dụng cung thuần thục nhưng khi cận chiến lại có thể sử dụng dao găm và những đòn cước mạnh, sát thương cao. Với lợi thế này Elf trong MU Vô Song trở thành class có số điểm toàn diện cao nhất, chiến đấu xa hay gần đều tốt lại còn có sát thương “khủng”.

Xem Clip trên Youtube tại ĐÂY

Điểm yếu của Elf tính ra không đáng kể ngoài việc có sức phòng thủ trung bình và có ít skill đánh diện rộng. Tuy nhiên nếu so với các class còn lại thì nhược điểm này không quá lớn. Bằng các combo của mình, Elf có thể dễ dàng kết thúc mục tiêu chỉ sau vài lần bắn dồn damage kết hợp hiệu ứng đóng băng, dẩy lùi. Đây chính là class hứa hẹn mạnh “bá đạo” nhất trong MU Vô Song trong thời gian tới.

Tạm kết

Với những phân tích sơ bộ vừa rồi, hẳn không ít game thủ đã phần nào hiểu được một số đặc điểm quan trọng của các class trong MU Vô Song để lựa chọn cho mình một nhân vật phù hợp. Điều đáng ngạc nhiên nhất chắc chắn là Elf khi đã được “nâng cấp” sức mạnh đáng kể trong MU Vô Song, chính thức thoát khỏi kiếp buff thuê “ăn bám” trong các phiên bản trước để trở thành một anh hùng bản lĩnh thực sự.

Teaser: muvosong.vn/teaser

Fanpage MU Vô Song: fb.com/MuVoSong.vn

Group MU Vô Song: Click ĐÂY

 

Kun

">

Class nào bá đạo nhất trong MU Vô Song?

友情链接