Vào đầu tháng 2 năm nay,Đổxôứngtuyểnvàocôngtytặngtiềnthaisảngầntỷđồlịch thi đấu vòng loại world cup châu á Booyoung Group, công ty xây dựng có trụ sở tại Seoul, đã tổ chức một sự kiện trao tiền thai sản cho nhân viên.

Tổng số tiền được trao trong sự kiện này lên tới 7 tỷ won (128 tỷ đồng) cho 70 em bé là con của nhân viên làm việc trong tập đoàn sinh sau năm 2021. Tương đương mỗi bé được 100 triệu won (1,8 tỷ đồng).

Người phát ngôn của công ty cho biết phúc lợi này sẽ dành cho cả nhân viên nam và nữ. Ngoài ra,  những nhân viên có ba em bé sẽ được lựa chọn giữa việc nhận 300 triệu won tiền mặt hoặc được hỗ trợ thuê nhà nếu chính phủ cấp đất để xây dựng.

Theo báo cáo giữa kỳ năm 2024, chính sách tặng tiền để khuyến khích sinh con của công ty dường như thành công hấp dẫn được những người trẻ đang tìm việc. Đây cũng là nhóm đối tượng trước đây vốn ngần ngại việc kết hôn và sinh con vì gánh nặng tài chính.

"Booyoung ghi nhận sự gia tăng đáng kể số đơn ứng tuyển cho các vị trí có kinh nghiệm, đặc biệt là ứng viên trẻ trong độ tuổi từ 20 đến 30. Trước đây, các hồ sơ ứng tuyển cho các vị trí này thường trong độ tuổi 40-50", báo cáo nêu rõ.

Chủ tịch Tập đoàn Booyoung Lee Joo-keun cho biết công ty đang cung cấp "hỗ trợ tài chính trực tiếp" cho nhân viên để giúp giảm gánh nặng tài chính khi nuôi con.

"Tôi hy vọng chúng tôi sẽ được công nhận là một công ty góp phần khuyến khích sinh sản và biết lo lắng cho tương lai của đất nước", ông Lee nói.

Không chỉ riêng Booyoung Group mà ngày càng có nhiều công ty ở Hàn Quốc triển khai những chính sách tương tự.

Kumho Petrochemical cho biết vào tháng trước rằng họ đã bắt đầu trao số tiền thưởng cho mỗi nhân viên sinh con.

Đối với con đầu lòng, mức thưởng là 5 triệu won và tăng lên 10 triệu won cho bé thứ 2. Số tiền thưởng cho bé thứ 3 và thứ 4 lần lượt là 15 triệu won và 20 triệu won.

Công ty dược phẩm Yuhan Corp cũng đưa ra mức thưởng 10 triệu won cho những nhân viên sinh một con. Trường hợp sinh đôi thì tiền thưởng sẽ tăng gấp đôi.

Trong khi đó, công ty quản lý xây dựng HanmiGlobal gần đây đã áp dụng chính sách thăng chức nội bộ cho bất kỳ nhân viên nào có từ ba con trở lên. Công ty cũng cho phép nhân viên được gia hạn thời gian nghỉ phép chăm con lên đến 2 năm, bên cạnh mức thưởng 10-15 triệu won cho những nhân viên sinh ba hoặc bốn con.

Tỷ lệ sinh của Hàn Quốc đã giảm mạnh, xuống còn 0,72 vào năm 2023, nghĩa là cứ 100 phụ nữ thì chỉ có 72 trẻ sơ sinh được sinh ra.

Hàn Quốc vẫn là quốc gia có tỷ lệ sinh thấp nhất thế giới kể từ năm 2013, với tổng dân số giảm gần 1% mỗi năm trong ba năm qua.

Bà mẹ U50 Hàn Quốc gây sốt khi hạ sinh con thứ 9, được thị trưởng đến chúc mừngKhi Hàn Quốc đang bước vào giai đoạn tỷ lệ sinh thấp kỷ lục, một bà mẹ sống ở thành phố Uiwang hạ sinh đứa con thứ 9 và lập tức gây xôn xao dư luận.

(责任编辑：Thể thao)