Bé gái tử vong sau khi ăn bánh đêm trung thu, công an kiểm tra đột xuất cửa hàng

TS Kiều Xuân Thực, Phó hiệu trưởng Trường ĐH Công nghiệp Hà Nội cho biết, Ngày hội việc làm được nhà trường tổ chức hàng năm, nhằm kết nối giữa sinh viên với doanh nghiệp. 

“Đây là cơ hội để các doanh nghiệp tìm kiếm, lựa chọn, tuyển dụng được nguồn nhân lực phù hợp với nhu cầu, có chất lượng cao và cũng là môi trường để sinh viên có thêm thông tin, cơ hội tuyển dụng chính thức”, ông Thực nói. 

Theo ông Thực, giờ đây, ý nghĩa Ngày hội ngày càng cao khi các doanh nghiệp cũng đồng hành với nhà trường từ thiết kế, phát triển chương trình, tổ chức đào tạo đến tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp. 

Ngày hội việc làm năm 2022 được Trường ĐH Công nghiệp Hà Nội tổ chức với quy mô lớn nhất từ trước tới nay với sự tham gia của 93 doanh nghiệp trong và ngoài nước. Năm nay, các doanh nghiệp mang tới hơn 8.500 cơ hội việc làm, trong đó, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng rất lớn.

Chia sẻ với VietNamNet, em Đoàn Văn Ánh, sinh viên năm thứ tư khoa Cơ khí của Trường ĐH Công nghiệp Hà Nội cho hay, em đã tham khảo qua và đăng ký hồ sơ để phỏng vấn 3 công ty về lĩnh vực Cơ khí.

“Một số công ty cũng phỏng vấn em luôn ngay tại Ngày hội về chuyên ngành, kết quả học tập, mong mỏi về điều kiện làm việc và mức lương kỳ vọng. Em nghĩ đây thực sự là một cơ hội để sinh viên sắp tốt nghiệp như em tiếp cận được nhiều doanh nghiệp, tìm kiếm việc làm rất tốt”, Ánh chia sẻ. 

Ánh cũng tiết lộ mình có khả năng trúng tuyển rất lớn vào một công ty sau quá trình phỏng vấn, với mức lương khởi điểm sau khi tốt nghiệp ra trường là 8 triệu/tháng và có thể tăng lên sau một thời gian làm việc.

Không chỉ các sinh viên sắp ra trường, dù mới chỉ kết thúc năm nhất, song em Lại Nguyên Phú cũng đã đến để tìm hiểu dần về thị trường việc làm, yêu cầu về các vị trí công việc và nhiều thông tin mà có thể sau này khi tốt nghiệp em sẽ cần đến.

“Em thấy những hoạt động như thế này khá hay với bản thân. Bởi những thông tin tại đây, trong quá trình học lý thuyết khó biết được. Đến đây, em được giao lưu, trao đổi với những anh chị đi trước và nắm được cách tuyển dụng của một số doanh nghiệp”, Phú nói.

Ông Vũ Tiểu Long, Giám đốc sản xuất công ty TNHH Secote Việt Nam cho hay, hiện tại, có hơn 50 nhân viên đang làm việc tại công ty từng tốt nghiệp Trường ĐH Công nghiệp Hà Nội. Ông đánh giá sinh viên khá về chuyên môn, kỹ năng mềm cũng như sự nhiệt tình, chăm chỉ, ham học hỏi. Năm nay, công ty ông dự định tuyển 60 kỹ sư bảo trì và tự động hóa.

Ông Yang Chan Mo, Giám đốc điều hành Công ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam cho biết cũng đã tuyển được hàng chục kỹ sư chất lượng cao và hiện rất nhiều trong số đó đang nắm giữ những vị trí quản lý quan trọng. Ông Yang Chan Mo hy vọng, trong tương lai, công ty sẽ có nhiều cơ hội hợp tác sâu rộng hơn với nhà trường để tuyển chọn được những nhân lực tốt.

Thanh Hùng

Giải pháp: Kiến trúc sư Ho Khue Architects tận dụng nửa diện tích phía sau để xây dựng ngôi nhà 3 tầng tối giản. Không gian phía trước biến thành một khu vườn cây xanh. Hệ thống bê tông cốt thép cách điệu lồng ghép một cách tự nhiên, giống như một vườn cây xanh trong nhà.

Từ mọi góc nhìn, ngôi nhà giống như một tổ chim trong một khu vườn thanh bình. Không gian trung tâm này đóng vai trò là trái tim của ngôi nhà, là nơi bố trí phòng khách, khu vực học tập của gia đình. Đây cũng là nơi nghỉ ngơi tận hưởng không gian yên bình.

Chất liệu:Vật liệu hoàn thiện cho ngôi nhà lấy cảm hứng từ phố cổ Hội An, nơi chủ nhà đã sống một thời gian dài. Cấu trúc mái truyền thống, bao gồm hai dãy nhà quay mặt ra sân trung tâm.

Khung cửa gỗ, nét đặc trưng của kiến trúc Hội An, tạo nên đường nét gắn kết cho ngôi nhà. 

Ngoài ra, việc sử dụng cột bê tông thô, cầu thang và sàn nhà với bề mặt mài nhẵn sẽ tạo thêm cảm giác chắc vững chãi.

(Theo ArchiDaily)

Việc này cũng nhằm phát huy tinh thần đổi mới, sáng tạo của cán bộ, công chức; tạo môi trường, hành lang pháp lý an toàn, đầy đủ cho đội ngũ cán bộ, công chức các bộ, cơ quan, địa phương yên tâm thực hiện chức trách nhiệm vụ, công vụ theo quy định.

Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành nhiều văn bản nhằm khắc phục triệt để tình trạng đùn đẩy, làm việc cầm chừng, sợ trách nhiệm, nâng cao hiệu lực, hiệu quả chỉ đạo, điều hành.

Qua đó, các bộ, ngành, địa phương đã tích cực, chủ động thực hiện nghiêm túc, hiệu quả nhiệm vụ, giải pháp đề ra, từng bước nâng cao trách nhiệm, phối hợp hiệu quả trong quản lý điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị.

Đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức dần đi vào thực chất

Bên cạnh đó, việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức tại các bộ, cơ quan, địa phương đã dần đi vào thực chất, gắn kết hơn với kết quả công việc, sản phẩm cụ thể; gắn đánh giá cá nhân với tập thể và kết quả thực hiện nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị.

Việc này cũng được thực hiện đồng bộ với quy định của Đảng trong xác định tỷ lệ xếp loại chất lượng hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đối với đảng viên và cán bộ, công chức.

Tổng hợp từ báo cáo của bộ, ngành, địa phương về kết quả xếp loại chất lượng công chức trong năm 2023, trong tổng số 254.757 công chức có 45.696 người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (tỷ lệ 22,88%), 165.939 người hoàn thành tốt nhiệm vụ (tỷ lệ 56,68%), 28.689 người hoàn thành nhiệm vụ (tỷ lệ 18,69%) và 14.733 người không hoàn thành nhiệm vụ (tỷ lệ 1,75%).

Trong năm 2023, các bộ, ngành, địa phương đã thực hiện tuyển dụng 3.664 công chức. Trong đó, bộ, ngành Trung ương tuyển 488 công chức, địa phương tuyển 3.176 công chức.

Trong 6 tháng đầu năm nay, các bộ, ngành, địa phương đã thực hiện tuyển dụng 1.688 công chức. Trong đó bộ, ngành tuyển dụng 169 công chức; địa phương tuyển dụng 1.519 công chức.

Qua đó, góp phần quan trọng cơ cấu lại đội ngũ công chức, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao theo vị trí việc làm.

Kiên quyết đưa ra khỏi bộ máy nhà nước cán bộ, công chức suy thoái

Trong thời gian tới, Bộ trưởng Nội vụ cho hay, Chính phủ tiếp tục nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng công chức; thực hiện thống nhất kiểm định chất lượng đầu vào công chức; hoàn thiện và thực hiện tốt cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng, trình độ chuyên môn giỏi. 

Cùng với đó là đổi mới công tác đánh giá cán bộ, công chức, bảo đảm thực chất, lấy kết quả, sản phẩm công việc cụ thể làm tiêu chí quan trọng. 

Đáng chú ý là việc tiếp nhận, xử lý hiệu quả thông tin kiến nghị, phản ánh của người dân, doanh nghiệp về việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ của cán bộ, công chức sẽ làm căn cứ trong đánh giá theo quy định.

Bên cạnh đó, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cũng nhấn mạnh đến việc tăng cường kiểm tra, thanh tra công vụ, siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính và kiểm soát quyền lực, nâng cao chất lượng, hiệu quả thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức.

Đồng thời, đẩy mạnh thực hiện quy định của pháp luật về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Làm tốt công tác cán bộ để hiện thực hóa mục tiêu bước vào kỷ nguyên mới

Theo báo chí Italy và Anh, MU đang lên kế hoạch chiêu mộ Nicolo Barella, trong kỳ chuyển nhượng mùa Hè 2021.

MU đàm phán ký Barella

MU từng quan tâm đến Barella khi còn khoác áo Cagliagi, và càng bị tiền vệ người Italy thuyết phục với màn trình diễn cùng Inter.

Mới đây, Barella có trận đấu hay, cùng Inter thắng Gladbach 3-2 để nuôi hy vọng đi tiếp ở sân chơi Champions League.

Barella thi đấu toàn diện giữa công và thủ. MU xem tiền vệ 23 tuổi này là giải pháp thay thế Paul Pogba mà Matic trong tương lai gần.

Juventus lấy Giroud

Juventus đang hướng đến Olivier Giroud như một giải pháp tăng cường giải pháp tấn công cho giai đoạn lượt về mùa giải 2020-21.

Juventus muốn có Giroud trong tháng Giêng tới

Hồi mùa hè vừa qua, Juventus từng thất bại với hai mục tiêu Luis Suarez và Edin Dzeko.

Giờ đây, Juventus triển khai kế hoạch mới với Giroud - người cũng đang được Inter theo đuổi.

Chiêu mộ Giroud là nhiệm vụ quan trọng với Juventus để đua tranh Scudetto, khi hàng công hiện nay chỉ có Cristiano Ronaldo và Alvaro Morata thể hiện được phong độ tốt.

Liverpool mua hợp đồng Nuno Mendes

Liverpool đã sẵn sàng kích hoạt điều khoản phá vỡ hợp đồng của tài năng trẻ Nuno Mendes với Sporting CP.

Liverpool mua hợp đồng Nuno Mendes

Trong thời gian qua, các bên nhiều lần đàm phán chuyển nhượng nhưng không đạt thỏa thuận chung.

Vì thế, Liverpool muốn phá vỡ hợp đồng của Nuno Mendes, được ấn định mức 45 triệu euro (khoảng 40,5 triệu bảng).

Nuno Mendes vừa từ chối ký vào hợp đồng mới với Sporting, để mơ về Liverpool với thu nhập cao hơn con số 140.000 euro/năm (126.000 bảng) như hiện nay.

PSG chiêu mộ Marcelo

Báo chí Tây Ban Nha cho biết, PSG vừa đặt vấn đề với Real Madrid về chuyển nhượng Marcelo.

PSG muốn lấy Marcelo

Trong thời gian dài gần đây, Marcelo liên tục chấn thương và gây thất vọng, khiến Real Madrid mất kiên nhẫn với anh.

Dù vậy, hậu vệ người Brazil vẫn nhận được nhiều sự quan tâm. Ngoài PSG còn có Juventus cũng tiếp cận mời chào.

PSG dự tính chi khoảng 12 triệu euro để mang Marcelo về sân Công viên các Hoàng tử.

Kim Ngọc