Điều tra tình hình ứng dụng CNTT trên toàn quốc trong năm 2017

Đó là thí sinh Đinh Thị Kim Ngân của Nghệ An, đạt điểm 9,5 ở môn Ngữ văn, 10 điểm môn Lịch sử và 9,75 điểm môn Địa lý. 

Các môn thi còn lại Kim Ngân cũng đạt điểm khá cao, với Toán là 8,2 điểm, Giáo dục công dân 9,75 và Tiếng Anh là 8,8 điểm.

Một thí sinh của Khánh Hòa cũng đạt mức điểm này với 9,25 điểm môn Ngữ văn, 10 điểm môn Lịch sử và 10 điểm môn Địa lý.

10 thí sinh đạt điểm cao tiếp theo cùng với mức 29 điểm là các thí sinh của Nghệ An, Quảng Ninh, Bắc Ninh và Khánh Hòa. 

12 thí sinh đạt điểm cao nhất tính theo khối C

Đáng chú ý, trong top 12 thí sinh đạt điểm cao nhất tính theo khối C có tới 8 thí sinh của Nghệ An.

Phổ điểm các môn thi của thí sinh cả nước ở khối C như sau:

Phổ điểm môn Ngữ văn

Phổ điểm môn Lịch sử

Phổ điểm môn Địa lý

Phương Chi - Xuân Tiến

Cách tính điểm xét tốt nghiệp THPT năm 2021

Theo quy chế được Bộ GD-ĐT đưa ra, kết quả bài thi tốt nghiệp THPT sẽ chiếm 70% điểm xét tốt nghiệp.

Từ khảo sát lương mới công bố, chuyên gia Navigos Group chỉ ra rằng, một xu hướng mới của thị trường tuyển dụng lao động tại Việt Nam là các vị trí về môi trường, xã hội và quản trị ngày càng được đầu tư, khi mức lương cho các phòng ban này trong các ngành nghề: Thiết bị điện tử; Hóa chất, vật liệu xây dựng, bao bì, in ấn, nhựa; Nông nghiệp; Sản xuất có vốn đầu tư của Nhật Bản có xu hướng tăng so với cùng kỳ năm trước.

Đặc biệt, tầm quan trọng của việc đảm bảo an toàn cơ sở dữ liệu được nâng cao khi bảng lương năm nay nhận thấy các doanh nghiệp Việt ngày càng đầu tư vào mức lương cho phòng ban dữ liệu trong các ngành CNTT – Viễn thông; Ngân hàng; Năng lượng, năng lượng tái tạo và dầu khí.

Khi đề cập đến kỳ vọng của các ứng viên, người lao động Việt Nam, khảo sát của Navigos Group chỉ ra rằng, lương hiện vẫn là yếu tố hàng đầu khi tìm kiếm một công việc mới. Theo sau đó là các yếu tố khác như văn hóa công ty, cơ hội thăng tiến trong công việc hay cơ chế thưởng.

Đặc biệt, trong bối cảnh nền kinh tế có nhiều biến động, người lao động kỳ vọng nhiều vào sự ổn định về hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp và những hỗ trợ tài chính như được thanh toán lương đúng hạn.

Các ứng viên, người lao động cũng rất kỳ vọng vào sự ổn định về hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, nhằm gia tăng sự đảm bảo công việc cho họ. Yếu tố này đạt 45.7% và đứng thứ 5 theo kết quả khảo sát.

Đưa ra dự báo về triển vọng thị trường lao động Việt Nam năm 2024, nghiên cứu mới của Navigos Group cho thấy, làm việc linh hoạt là xu hướng được nhiều người lao động quan tâm nhất, chiếm hơn 49%. Đồng thời, mối quan tâm đến sức khỏe tinh thần cũng được đề cao khi gần 44% nhân sự lựa chọn ưu tiên cân bằng giữa cuộc sống - công việc.

Trong top 5 xu hướng làm việc được ứng viên quan tâm giai đoạn 2023 – 2024 còn có các yếu tố làm việc từ xa, chiếm 40,1%; ứng dụng trí tuệ nhân tạo – AI, chiếm 37,7%; và trao quyền cho nhân viên, chiếm 35,8%.

Các vị trí việc làm mới được dự báo dần xuất hiện trong thời gian tới, tập trung về AI, công nghệ kỹ thuật số, xử lý dữ liệu, phân tích tình hình kinh doanh.

Trong đó, các công việc liên quan đến AI là câu trả lời phổ biến nhất và sẽ xuất hiện trong hầu hết các ngành nghề, tiêu biểu như: CNTT - Viễn thông; Xây dựng, bất động sản; Ngân hàng; Giáo dục; Dịch vụ tài chính và tư vấn...

Vị trí việc làm mới thiên về xử lý dữ liệu cũng dần xuất hiện trong các ngành: Xây dựng, bất động sản; Thiết bị điện tử; Dịch vụ tư vấn; Bảo hiểm...

Ngoài ra, khi được hỏi về những kỹ năng cốt lõi mà ứng viên, người lao động cho rằng cần tập trung phát triển trong giai đoạn đến năm 2024, ngoại ngữ và tư duy phân tích cùng đứng đầu với tỷ lệ lựa chọn tương đương nhau là 55,1%.

Để tăng tính cạnh tranh cho bản thân trên thị trường lao động, người lao động còn tập trung phát triển các kỹ năng như tư duy sáng tạo (chiếm 48,2%), giải quyết vấn đề (chiếm 42,2%) và giao tiếp hiệu quả (chiếm 39,5%).

Kết quả nêu trên khá tương đồng khi tham chiếu với những yếu tố mà doanh nghiệp ưu tiên khi tuyển dụng. Theo đó, ngoại ngữ, giao tiếp hiệu quả hay giải quyết vấn đề... đều là những yếu tố đứng đầu trong cả 2 khảo sát.

Đồng thời, trong bối cảnh nhiều biến động như hiện tại, cả ứng viên, người lao động cũng như doanh nghiệp đều quan tâm đến yếu tố thích ứng với thay đổi.

Một trong những khuyến nghị của chuyên gia Navigos Group với các doanh nghiệp là cần xây dựng cơ chế lương - thưởng minh bạch và hấp dẫn; chú trọng vào lương như một yếu tố thu hút ứng viên khi tuyển dụng; đảm bảo các chính sách về lương, thưởng cho nhân viên; tăng hoặc đa dạng thêm các khoản thưởng hoặc tài trợ về tài chính…

Cùng với đó, doanh nghiệp cũng cân nhắc chú trọng đào tạo kỹ năng và điều chuyển nhân viên nội bộ vào những vị trí mới trong tổ chức, thay vì tuyển dụng mới.

Với các ứng viên, lời khuyên của các chuyên gia là cần liên tục cập nhật về tin tức thị trường, xu hướng tuyển dụng, nắm bắt yêu cầu của nhà tuyển dụng; chủ động học hỏi để phát triển và thể hiện tốt các kỹ năng giải quyết vấn đề, giao tiếp hiệu quả, ngoại ngữ và thích ứng với thay đổi.

Đồng thời, người lao động cũng cần nắm bắt các xu hướng làm việc mới, biết áp dụng AI vào công việc để nâng cao năng suất lao động...

Một lần, cô ấy còn xách valy bỏ nhà ra đi khiến bố con tôi khốn khổ suốt một tuần. Thương con gái còn bé mà phải xa mẹ, tôi ‘xuống nước’ năn nỉ, vợ tôi mới đồng ý cho đón về nhà.

Vì không muốn không khí trong gia đình căng thẳng nên tôi sống theo kiểu ‘mắt nhắm mắt mở’ để giữ hòa khí, giữ cho con gái một mái ấm trọn vẹn.

Vậy mà vợ tôi được đà lấn tới. Người đàn ông cô ấy quen lần này không ai khác là sếp ở công ty vợ tôi. Người này có chức vụ lớn, giàu có, thành đạt. Ông ta có gia đình nhưng vẫn qua lại với vợ tôi. Họ lấy lý do công việc, thường xuyên gặp gỡ, trao đổi với nhau.

Nhưng ‘đi đêm lắm có ngày gặp ma’, vợ ông sếp kia biết được chuyện đã cho người đến dằn mặt vợ tôi. Vì chưa có bằng chứng rõ ràng nên vợ tôi khóc bù lu bù loa cho rằng, người ta ghen tị với cô ấy nên bịa chuyện làm hại vợ.

Vợ cũng khẳng định, sẵn sàng nghỉ việc nếu ai đó có bằng chứng về việc hai người có chuyện khuất tất. Nghe vợ giãi bày là bị người xấu hãm hại, dù bán tín bán nghi nhưng tôi cũng không làm to chuyện.

Tôi chỉ khuyên vợ làm gì cũng phải nghĩ cho chồng con. Tôi là người đàn ông hiền lành nhưng không nhu nhược, đừng để mọi chuyện đi quá xa. Vợ tôi gật đầu vâng dạ nhưng rồi hôm nay, tôi mới biết tất cả chỉ là sự dối trá.

Qua những tin nhắn trên điện thoại vợ chưa kịp xóa, tôi mới biết, hai người họ yêu nhau sâu đậm. Thậm chí, họ còn đi nhà nghỉ với nhau – tôi biết chắc việc này không chỉ diễn ra một, hai lần.

Khi bị phát hiện, mặt vợ tôi biến sắc. Sau đó, khác với thái độ chối cãi như mọi lần, cô ấy xin lỗi chồng một cách chân thành nhất. Trước sự im lặng của tôi, cô ấy giải thích, do bị sếp ép buộc, gây áp lực nên mới đi quá giới hạn.

Sau đó, cô ấy mới thừa nhận, muốn gần gũi, quan hệ với sếp chỉ để thăng tiến trong công việc. Lâu nay, gia đình tôi thu nhập không quá cao, cô ấy muốn cuộc sống 'dễ thở' hơn nên mới làm vậy.

Đặc biệt vợ khẳng định, quan hệ trên chỉ là vì công việc, còn cô ấy vẫn thật lòng yêu tôi. Cô ấy muốn chúng tôi sống trọn đời bên nhau, không muốn gia đình phải chia lìa.

Tôi nghe những lời dối trá ấy như dao cứa vào tim. Tôi muốn chấm dứt với người đàn bà năm lần bảy lượt cắm sừng lên đầu chồng nhưng ở phút cuối vợ tôi lại đem con ra làm lá chắn bảo vệ cho mình. Cô ấy nói, nếu ly hôn sẽ dành quyền nuôi con.

Tôi thương con gái vô cùng, xin độc giả cho tôi lời khuyên. Không muốn con gái sinh ra, lớn lên trong gia đình tan vỡ nhưng làm sao tôi sống tiếp với người đàn bà như vậy?

Mười năm hiếm muộn, bỗng có thai, tôi lại nghe lén được chuyện sốc từ nhà chồng

Khi tôi rón rén về tới cửa nhà thì thấy Minh và mẹ anh đang đứng ở đấy nói chuyện gì đó có vẻ bí hiểm. Họ quay lưng về phía tôi nên không hề hay biết tôi đã đứng đó tự bao giờ.

27 cựu học sinh trở lại trường trung học cũ làm giáo viên

Hiệu trưởng Rhian Morgan Ellis chính là người đã tuyển dụng hàng loạt cựu học sinh

Hiệu trưởng Rhian Morgan Ellis, 57 tuổi – người điều hành trường học cũ của mình – đã ra quyết định này với mong muốn biến ngôi trường trở thành nơi "một khi từng là học sinh ở đây, bạn sẽ luôn được chào đón khi trở về".

Một trong những cựu học sinh trẻ tuổi nhất được nhận về trường là trợ lý hỗ trợ học tập Amelia Davies, 19 tuổi. Cô chia sẻ: “Đây thực sự là nơi vô cùng “đáng yêu”. Nó giống như là một gia đình lớn vậy. Cô hiệu trưởng luôn dễ gần và tạo ra không khí ấm cúng trong ngôi trường”.

Giáo viên âm nhạc Amy Morgan, 29 tuổi

Trong khi đó, giáo viên âm nhạc Amy Morgan, 29 tuổi cho biết: "Khi còn là học sinh, tôi đã có những trải nghiệm tích cực ở trường. Tôi rất thích các bài học và cách nhà trường hỗ trợ tôi bằng mọi giá. Điều đó đã thôi thúc tôi trở về. Khi quay lại, tôi đã được chào đón bằng một vòng tay rộng mở”.

Hiệu phó của trường là Craig Spanswick, 37 tuổi, người đã dạy 6 đồng nghiệp của mình khi họ còn là học sinh

Hiệu phó của trường là Craig Spanswick, 37 tuổi, người đã dạy 6 đồng nghiệp của mình khi họ còn là học sinh nói: “Trường cung cấp cơ hội cho mọi cựu học sinh. Tất nhiên, bạn phải đạt đủ tiêu chuẩn đầu vào theo quy định. Việc cựu học sinh về trường không có gì kỳ lạ cả, vì ai cũng quen với điều đấy rồi”.

Trường Giang (Theo Daily Mail)

Ngôi trường có cách dạy kỳ lạ khiến học sinh không muốn về nhà

Không áp dụng những cách dạy học thông thường, một ngôi trường ở Úc đã tiên phong giảng dạy mô hình “giáo dục trong rừng”. Cách dạy “lạ lẫm” này khiến nhiều học sinh thích thú tới độ, đến cuối ngày không em nào muốn về nhà.