Nhận định, soi kèo Guadalajara vs Tijuana, 10h05 ngày 10/2: Níu chân nhau

Sau khi xem VAR, trọng tài người Maroc cho tuyển nữ Mỹ được hưởng phạt đền. Ở tình huống này, Kim Thanh chơi xuất sắc, cản phá cú đá phạt 11m của tiền đạo tuyển nữ Mỹ.

Tại World Cup 2023, FIFA cho phép các trọng tài phải giải thích về quyết định sau khi tham khảo VAR. "Tình huống va chạm của cầu thủ Việt Nam với cầu thủ đội Mỹ, có cơ sở để thổi phạt đền vì cầu thủ Việt Nam đã có tác động, cản phá trái phép trong vòng cấm", trọng tài Karboubi nói.

Trong bàn thua của tuyển nữ Việt Nam ở phút bù giờ thứ 7 hiệp 1, ban đầu trợ lý phất cờ báo Morgan đã việt vị, nhưng sau khi VAR vào cuộc, tiền đạo mang áo số 13 được xác định không tham gia vào pha bóng nên bàn thắng của tuyển Mỹ được công nhân.

"Đây là pha bóng không có lỗi, bàn thắng được công nhận cho đội tuyển nữ Mỹ",trọng tài Karboubi nói. 

Nguyên Trưởng Ban trọng tài VFF Dương Văn Hiền cũng có những phân tích về các quyết định của trọng tài ở trận tuyển nữ Việt Nam vs tuyển nữ Mỹ: "Tình huống phút 41, cầu thủ của tuyển nữ Mỹ đang kiểm soát bóng, Hoàng Thị Loan vào bóng trái phép, ngăn cản pha đi bóng của cầu thủ đối phương. Cầu thủ nữ  Mỹ kinh nghiệm hơn nên đã chiếm ưu thế dẫn tới quả phạt 11m đáng tiếc.

Còn ở tình huống thứ 2 cầu thủ Mỹ ghi bàn hợp lệ. Pha bóng trọng tài biên báo việt vị là tình huống nhảy lên đánh đầu của Morgan, nhưng khi đó chân cầu thủ phòng ngự cuối cùng của tuyển nữ Việt Nam gần biên ngang hơn, nên không thể thổi việt vị".

Tại sao cần bảo quản dữ liệu trước khi xin nghỉ việc?

Trong một số công ty, quản lý sẵn sàng chấm dứt quyền truy cập của nhân viên vào các hệ thống dữ liệu ngay sau khi nhận được đơn xin nghỉ. Lý do là vì các công ty muốn ngăn nhân viên lấy thông tin về tập khách hàng hoặc thông tin nội bộ khác. 

Tuy nhiên, các thông tin như bí mật thương mại, thiết kế sản phẩm, tài liệu không được rơi vào tay đối thủ cạnh tranh… đều là thông tin độc quyền của công ty. Trước khi nghỉ việc, nhân viên nên kiểm tra lại quy định của công ty cũng như hợp đồng lao động để xác định các điều khoản về công việc bạn được phép và không được phép thực hiện.

Các loại thông tin nên giữ lại trước khi nghỉ việc

Ngoài những thông tin không nên sử dụng, lưu trữ hoặc gửi ra ngoài để tránh gặp rắc rối pháp lý, nhân viên có thể lưu giữ những thông tin sau: 

Dẫn chứng về thành tích: Gửi email cho chính mình về các thành tích tốt nhất, bao gồm thông báo khen thưởng, số liệu ghi nhận kết quả (không phải là tài liệu mật của công ty). Những thông tin này sẽ là dẫn chứng để nhân viên chứng minh năng lực với các nhà tuyển dụng trong tương lai.

Sản phẩm thuộc sở hữu trí tuệ của cá nhân: Điều này không bao gồm tài sản trí tuệ mà bạn sản xuất với chi phí của công ty mà là các bản trình bày, mẫu Word hoặc Excel do chính bạn sáng tạo. Những mẫu văn bản, mô hình này có thể giúp ích công việc của bạn trong tương lai.

Những thành tựu lớn: Bạn nên lưu trữ những điều chứng minh sự ảnh hưởng tích cực của bản thân đối với công ty. Đó nên là các kết quả và thành tựu hoặc bản đánh giá hiệu suất hàng năm… để bảo chứng cho bản CV tiếp theo của bản thân.

Chi tiết việc làm: Lưu thông tin về ngày tuyển dụng, chi tiết mức lương, sự thăng tiến trong công ty và các chức danh đang nắm giữ… Những chi tiết này sẽ hỗ trợ cho việc cập nhật CV cũng như đánh giá, so sánh các cơ hội việc làm trong tương lai.

Email: Nếu có các email riêng, bản tin ngành và tin nhắn muốn lưu trữ, bạn có thể gửi chúng đến email của chính mình.

Các trang web đáng lưu trữ: Trong quá trình làm việc, nhiều người sẽ tạo một bộ sưu tập các trang web, công cụ, ứng dụng hữu ích. Trước khi nghỉ việc, nhân viên hãy chuyển tiếp các liên kết URL của chúng đến địa chỉ email cá nhân, sau đó lưu trên một máy tính khác. Sau đó, bạn sẽ dễ dàng tìm thấy trang web nghiên cứu quan trọng và các tài nguyên khác khi cần.

Thông tin liên hệ của khách hàng, nhà cung cấp và đồng nghiệp: Trước khi quyết định lưu trữ, bạn nên chắc chắn rằng đây đều là những thông tin bạn có quyền sở hữu.

Dữ liệu từ các dịch vụ đám mây: Nếu có những dữ liệu quan trọng đang lưu trên các dịch vụ đám mây, bạn nên tải chúng xuống và lưu trữ theo tài khoản cá nhân.

Tất cả thông tin cá nhân: Hầu hết mọi người đều có ít nhiều thông tin cá nhân trên ổ cứng máy tính hoặc trên trình duyệt máy tính công ty. Bạn nên lưu thông tin quan trọng và xóa những thứ không cần thiết. Ngoài ra, bạn cũng cần tránh xóa tài liệu thực tế liên quan đến công việc để tránh bị coi là phá hủy tài sản của công ty và dẫn đến vấn đề pháp lý.

Trên đây là những loại thông tin nhân viên có thể lưu trữ khi muốn rời công ty. Để tránh làm mất dữ liệu, bạn nên bắt đầu quá trình lưu thông tin trước khi nộp đơn xin nghỉ việc.

(Nguồn CareerBuilder)

Nguồn này cũng trích dẫn thêm chia sẻ từ đại diện của HLV Park Hang Seo, người đang làm cố vấn cho CLB bóng đá hạng Nhì, Bắc Ninh:

“HLV Park Hang Seo không có ý định làm HLV lâu dài ĐTQG Hàn Quốc, vì quan điểm của ông là để công việc này cho hậu bối tài năng.

Nhưng tôi biết rằng, ông luôn sẵn sàng phục vụ cho đất nước, như chỉ trong thời gian ngắn hạn (với 2 trận quốc tế gặp Thái Lan vào tháng 3)".

HLV Park Hang Seo nằm trong danh sách ứng viên thay Jurgen Klinsmann bị sa thải ít ngày trước, sau nội bộ ồn ào của tuyển Hàn Quốc tại Asian Cup.

Tuy nhiên, Osen cũng chỉ ra: “Điểm yếu của HLV Park Hang Seo là sự thiếu tương tác với các thành viên chủ chốt hiện tại của tuyển hàn Quốc”.

Nhưng truyền thông xứ Kim chi tin rằng, điều này hoàn toàn có thể khắc phục, khi mà cựu thuyền trưởng tuyển Việt Nam sở hữu nhiều lợi thế khác, đặc biệt là kinh nghiệm và quá tường tận đối thủ.

“Dù vậy, người ta tin ông Park Hang Seo có thể thống lĩnh bầu không khí phòng thay đồ ĐTQG (Hàn Quốc) mà không gặp khó khăn gì. Điều này đã được ông thể hiện rất rõ qua hơn 5 năm ngồi ‘ghế nóng’ tuyển Việt Nam, được các cầu thủ xem như là "cha".

Không chỉ vậy, ông Park hiểu rõ về tuyển Thái Lan hơn bất cứ ai, khi đội bóng này chính là đối thủ số 1 của tuyển Việt Nam. Ông cũng từng có kinh nghiệm đánh bại họ ở King's Cup 2019".

Osen cũng cung cấp thêm để người hâm mộ của họ yên tâm: “Sau khi rời công việc ở tuyển Việt Nam, HLV Park Hang Seo hiện làm cố vấn cấp cao cho CLB hạng Nhì, Bắc Ninh. Tuy nhiên, trường hợp ông nắm tạm thời ĐTQG Hàn Quốc sẽ không có ảnh hưởng gì, do trong hợp đồng có điều khoản cho phép ông dẫn dắt các đội bóng khác ngoài lãnh thổ Việt Nam”.

Ban đầu LĐBĐ Hàn Quốc (KFA) sau khi sa thải Klinsmann, định tức tốc bổ nhiệm một thuyền trưởng mới. Tuy nhiên, ở cuộc họp bàn thứ 2 họ nghiêng về phương án bổ nhiệm một người dẫn dắt tạm thời tuyển Hàn Quốc cho 2 trận đấu với Thái Lan diễn ra vào 21 và 26/3, trong khuôn khổ vòng loại World Cup 2026.

Sau đó, KFA và các thành viên trong Ủy bản ĐTQG Hàn Quốc sẽ dành thời gian để chọn người ngồi “ghế nóng” lâu dài cho đội và sẽ bắt đầu công việc ở đợt tập trung diễn ra vào tháng 6.

Có thông tin, các thành viên trong đội tuyển Hàn Quốc, đặc biệt các sao đang chơi bóng ở nước ngoài, thích một HLV ngoại hơn.

Ba lý do HLV Park Hang Seo dễ dẫn dắt tuyển Hàn Quốc đấu Thái Lan