Twitter chặn người dùng mới đăng ký tick xanh

Careerbuilder chia sẻ 5 bí quyết giúp củng cố mối quan hệ với nhân viên trong mùa dịch:

Đừng chỉ nhìn vào con số

Điều khiến doanh nghiệp lo lắng nhất trong mùa dịch thường là sụt giảm lợi nhuận. Nhưng đừng vì áp lực lợi nhuận mà bỏ quên các giá trị cốt lõi của công ty. Nói cách khác, đừng chỉ nhìn vào các con số, hãy tập trung vào con người.

Nói về tầm quan trọng của nhân sự, trong tiếng Anh có câu khá quen thuộc “‘Our people are our greatest asset” - "Con người là tài sản lớn nhất của chúng ta". Cách doanh nghiệp ứng phó với Covid-19 sẽ được nhân viên, thậm chí cả đối tác, ghi nhớ trong nhiều năm. Đây là cơ hội để củng cố thương hiệu và uy tín trên thị trường, thể hiện sự chuyên nghiệp trong quản lý. Bằng cách hỗ trợ nhân viên trong giai đoạn này, chủ doanh nghiệp sẽ gặt hái được lợi ích trong nhiều năm tới.

Giao tiếp cởi mở

Hãy thẳng thắn chia sẻ với nhân viên về thách thức công ty đang đối mặt và cách công ty ứng phó với chúng. Đừng che giấu, hãy minh bạch - giao tiếp cởi mở là chìa khóa để gây dựng lòng tin.

Tốt nhất, hãy cử một nhân sự cấp cao, ví dụ trưởng phòng hành chính nhân sự, thư ký giám đốc, thông báo về những thay đổi của công ty trong mùa dịch. Nhờ vậy, nhân viên nghe được thông tin chính thức thay vì những lời bàn tán.

Giao tiếp chỉ thành công khi thực hiện hai chiều

Hãy khuyến khích nhân viên phản hồi ở cấp độ tập thể và cá nhân. Thực hiện khảo sát nhân viên thường xuyên, tổ chức sự kiện văn hóa nội bộ online hoặc theo nhóm nhỏ là những cách khiến nhân viên cảm thấy được lắng nghe và muốn gắn bó với công ty.

Tích cực khen thưởng

Khi mọi người phải đọc tin tức tiêu cực mỗi ngày về Covid-19, khen thưởng và ghi nhận sẽ giúp cân bằng cảm xúc.

Không phải chỉ nhân viên kinh doanh đạt doanh số cao mới đáng khen. Các thành tích như tìm ra giải pháp giải quyết nhu cầu của khách hàng, thích ứng với thách thức hoặc hợp tác hiệu quả đều có thể được tôn vinh và ghi nhận.

Đôi khi, chỉ một lời cảm ơn của giám đốc cũng có tác động lớn đến tinh thần của nhân viên. Sự ghi nhận thường được nhân viên ghi nhớ lâu hơn những phần thưởng vật chất, bởi họ cảm thấy được trân trọng và tạo thêm động lực cho họ. Khen thưởng cũng truyền cảm hứng cho sáng tạo và đổi mới.

Hãy tạo ra những cơ chế trao giải đa dạng như thưởng tháng, thưởng tuần, thưởng thành tích, thưởng nỗ lực, thưởng nóng… Nhờ vậy, những nhân sự xứng đáng nhất sẽ không bị ‘bỏ sót’.

Đảm bảo và tăng cường phúc lợi

Trong mùa dịch, nhiều người sẽ cảm thấy căng thẳng và lo lắng về công việc, sức khỏe, tài chính và các mối quan hệ xã hội. Do đó, các chế độ phúc lợi tốt, sự quan tâm của cấp trên có giá trị hơn bao giờ hết.

Đảm bảo toàn bộ nhân viên nhận được đầy đủ ​​phúc lợi của công ty như bảo hiểm sức khỏe, khám sức khỏe định kỳ, tủ thuốc văn phòng... Các sáng kiến hỗ trợ tinh thần nhân viên cũng có thể có ích: tổ chức lớp thiền giờ nghỉ trưa, tham vấn sức khỏe tinh thần online với chuyên gia...

Khi nhiều trường học phải nghỉ vì giãn cách khiến công việc và cuộc sống gia đình của nhiều người bị xáo trộn, công ty cũng nên tạo điều kiện cho nhân sự có con nhỏ làm việc tự do hơn, miễn sao đảm bảo hiệu quả công việc, ví dụ như nghỉ trưa linh hoạt, nới lỏng quy định điểm danh...

Ngoài ra, hãy khuyến khích các trưởng bộ phận hỏi han nhân viên trong nhóm, lắng nghe vấn đề họ gặp phải, kể cả những vấn đề cá nhân.

Hoàn thành trách nhiệm của người quản lý

Do đại dịch, một số công ty buộc phải cho nhân viên nghỉ việc để duy trì hoạt động kinh doanh. Nếu đây là trường hợp của công ty bạn, đừng ‘qua cầu rút ván’. Hãy nhớ rằng nhân viên chính là người từng chung lưng đấu cật với bạn.

Nếu bạn giữ vững giá trị cốt lõi của mình và duy trì giao tiếp cởi mở, nhân viên có thể thông cảm cho quyết định của công ty. Điều tốt nhất bạn có thể làm là hỗ trợ họ tìm việc mới. Nếu bạn biết về một cơ hội việc làm, đừng ngại giới thiệu cho họ. Với tư cách là người quản lý, bạn cũng có thể viết thư giới thiệu, trong đó đề cập đến những ưu điểm và thành tích của nhân viên.

Trong mùa dịch Covid-19, duy trì hoạt động doanh nghiệp vốn đã khó khăn, nhiều công ty không để ý tới duy trì mối quan hệ với nhân viên. Nhưng đừng quên nhân viên chính là những “chiến binh” bảo vệ và vận hành công ty trong thời gian khủng hoảng. Nói cách khác, đầu tư vào mối quan hệ với nhân viên cũng chính là đầu tư vào lực lượng phòng hộ nòng cốt - điều chắc chắn mang lại lợi ích bền vững và lâu dài.

(Nguồn: Careerbuilder.vn)

Quyết định này được đưa ra trong bối cảnh chính quyền Trung Quốc có nhiều động thái cứng rắn nhằm hạn chế tầm ảnh hưởng của của nhà sáng lập Tập đoàn Alibaba.

Trước đó, vị tỷ phú đã từng lên tiếng chỉ trích cơ chế quản lý tài chính của Trung Quốc, nhắm thẳng đến chính quyền nước này tại một hội nghị vào tháng 10/2020. Kể từ đó, Jack Ma gần như biến mất khỏi tầm mắt của công chúng cho đến sự xuất hiện gần đây nhất trong một sự kiện đầu tháng 5 của Alibaba.

Đại học Hupan được đánh giá là ngôi trường của giới tinh hoa trong lĩnh vực thương mại với những yêu cầu tuyển sinh khắt khe sánh ngang với Đại học Harvard. Trụ sở của nó được đặt tại thành phố Hàng Châu (tỉnh Chiết Giang), quê hương của vị tỷ phú.

Gần đây, ngôi trường này đã đổi tên thành Trung tâm Đổi mới Hupan, bỏ danh hiệu “trường đại học” vì không phải một cơ sở giáo dục được phép cấp bằng và sắp tới sẽ tái cấu trúc chương trình giảng dạy. Việc Jack Ma từ chức sẽ ảnh hưởng rất lớn đến việc tuyển sinh bởi ngôi trường thu hút học viên viên chủ yếu nhờ sự nổi tiếng của ông.

Ông Jack Ma sẽ tiếp tục duy trì sự liên hệ với trường và có thể vẫn giảng dạy trong tương lai, nhưng sẽ không giữ bất kỳ chức danh chính thức cấp cao nào trong ban quản trị. Trước đó, trường cũng đã tạm dừng công tác tuyển sinh.

Vân Anh/Theo Financial Times

Những câu nói ấn tượng của Jack Ma với 3.000 sinh viên Việt Nam

Cuộc đối thoại giữa Jack Ma với 3.000 sinh viên Việt Nam đã để lại những dư âm đầy cảm hứng với lối trả lời thông minh, dí dỏm nhưng rất sâu sắc của vị tỷ phú nổi tiếng thế giới.

MU săn "trung vệ thép" West Ham, Hazard đồng ý về Real

MU không thể kết thúc top 4 Ngoại hạng Anh

MU nâng giá Milenkovic, Mourinho "thanh lọc" Real

MU vẫn quyết định... tống khứ Paul Pogba

MU được loan báo quyết định bán luôn cả Paul Pogba vào cuối mùa, sau khi đã sa thải Mourinho.

Dù đã sa thải Mourinho nhưng MU được loan báo vẫn quyết định tiễn Pogba vào cuối mùa

Mourinho - Pogba được coi là nguyên nhân chính khiến MU rối loạn trong nội bộ. Kết quả, chiến lược gia người Bồ bị lãnh đạo Quỷ đỏ trảm trước thời hạn, và chỉ định Solskjaer lên thay thế.

Thông tin hậu trường cho rằng, có 4 ngôi sao đã lên gặp thẳng lãnh đạo - Phó Chủ tịch Ed Woodward và yêu cầu sa thải Mourinho, nếu không họ sẽ ra đi trong tháng 1/2019.

Paul Pogba đã "ăn mừng" khi Mournho phải khăn gói ra đi. Tuy nhiên, theo Tuttosport, MU cũng quyết định sẽ bán luôn cả tiền vệ người Pháp vào cuối mùa.

Ngoài việc giảm được khoản tiền lương đáng kể từ Paul Pogba, việc bán tiền vệ 25 tuổi còn giúp Quỷ đỏ bổ sung vào quỹ ngân sách để HLV được bổ nhiệm lâu dài, có thể chi tiêu vào mùa hè 2019. Solskjaer hiện chỉ nắm đội tạm thời đến hết mùa, sau khi MU mượn cựu danh thủ từ CLB Molde (Na Uy).

Theo nguồn trên, MU không đặt ra một cái giá cao chót vót cho Pogba nữa - từng có nguồn nói lên tới 200 triệu euro. Thay vào đó, đội chủ sân Old Trafford định giá nhà vô địch thế giới ở mức tầm 70-80 triệu euro.

Juventus là CLB yêu thích để ký Paul Pogba vào tháng 6 tới đây.

Real Madrid có thể mua Neymar với giá không ngờ

Không chỉ Real Madrid, mà cả MU, Man City hay Barca đều có thể mua Neymar với giá rẻ bất ngờ so với lúc tiền đạo Brazil đào tẩu khỏi Nou Camp.

Neymar được cho có điều khoản giải phóng hợp đồng chỉ còn 143 triệu bảng vào tháng 6 tới đây

Don Balon loan báo, Neymar có điều khoản giải phóng hợp đồng khỏi PSG mà sẽ được kích hoạt vào tháng 6/2019 cho phép chân sút này rời Paris với giá chuyển nhượng chỉ 143 triệu bảng.

Tất nhiên, so với nhiều ngôi sao khác, đây vẫn là một mức giá khổng lồ, nhưng con số ấy thấp ngạc nhiên so với chính Neymar khi từ Barca chuyển đến PSG hè 2017 với giá 199 triệu bảng.

Real Madrid quan tâm đưa Neymar về thay thế Cristiano Ronaldo đã chuyển đến Juventus. Có thông tin Chủ tịch Perez muốn có tiền đạo Brazil từ hồi hè, nhưng PSG đã thuyết phục Neymar ở lại thêm 1 mùa.

Ngoài ra, Neymar cũng được đồn thổi trong danh sách mục tiêu chuyển nhượng của MU, Man City cũng như Barca có kế hoạch đưa anh trở lại.

L.H

MU tiếp tục thắng to, Solskjaer xát muối Mourinho về Pogba

MU tiễn Paul Pogba, Real mua Neymar giá bất ngờ

Man City thua liên tiếp 2 trận, Pep Guardiola thú nhận sự thật

MU đàm phán mua Rakitic

Đang thi đấu nổi bật với tân HLV Solskjaer, nhưng khả năng Paul Pogba rời MU trong tương lai gần là khả năng không nhỏ.

MU rất quyết tâm chiêu mộ Rakitic, nếu mất Pogba

Điều đó buộc MU phải tính đến việc tìm kiếm giải pháp thay thế.

Một số thông tin từ Tây Ban Nha cho biết, MU đang nối lại đàm phán với Barca về tiền vệ Ivan Rakitic.

Trong trường hợp không thể giữ Pogba, khả năng sang Juventus, MU muốn đưa Rakitic về sân Old Trafford để xây dựng lối chơi.

Rakitic đang là một trong những cầu thủ nổi bật nhất đội hình Barca, luôn đảm nhiệm tốt nhiều vai trò khác nhau.

Tờ El Pais cho biết, Rakitic đã dao động trước những lời ve vãn của PSG trong vài tuần gần đây.

Vì thế, nếu MU đưa ra đề nghị hợp lý, Quỷ đỏ hoàn toàn có thể sở hữu tiền vệ 30 tuổi người Croatia.

Man City vung tiền mua Aouar

Man City đang gây thất vọng lớn khi thua 2 trận liên tiếp ở Premier League (thua 3 trong 4 vòng gần nhất), rơi xuống vị trí thứ 3 và cách ngôi đầu của Liverpool đến 7 điểm.

Pep Guardiola vung tiền mua Aouar để chữa cháy Man City

Sự đột biến trong lối chơi mà Pep Guardiola xây dựng đã giảm, khi mà Man City chỉ duy trì một kiểu bật tường liên tục.

Pep Guardiola thừa nhận, Man City cần một sự thay đổi lớn để trở lại quỹ đạo chiến thắng.

Nhà cầm quân người Tây Ban Nha đang cố gắng dứt điểm thương vụ Houssem Aouar - cầu thủ 20 tuổi của Lyon mà ông đã quan tâm từ vài tuần nay.

Aouar thi đấu đa dạng ở hàng tiền vệ, nên Pep Guardiola tin tưởng anh sẽ mang đến nhiều giải pháp để triển khai lối chơi.

Sự hiện diện của Aouar cũng được kỳ vọng kích thích tinh thần thi đấu của các ngôi sao mà Man City sở hữu.

Tờ L'Equipe tiết lộ, Man City đã đưa ra đề nghị 60 triệu euro với Lyon để mang tuyển thủ U21 Pháp về sân Etihad trong tháng Giêng 2019.

Video Leicester 2-1 Man City:

Kim Ngọc

MU bay cao với Solskjaer: Sự giải thoát khỏi Mourinho

MU tiếp tục chiến thắng cùng Solskjaer, khi vượt qua Huddersfield 3-1, với dấu ấn từ các cầu thủ được cho là có vấn đề với Mourinho.

Du khách mải mê chụp ảnh bị nai sừng húc gãy xương sườn, suýt toạc lưng

“Abrams là loại xe tăng chất lượng. Tôi hy vọng sẽ phát triển quan hệ để có nhiều nguồn cung cấp hơn, nhưng hiện tại, tôi khó có thể nói số xe tăng được viện trợ đóng vai trò quan trọng trên chiến trường. Số lượng xe tăng là rất ít”, hãng tin TASS dẫn lời ông Zelensky nói hôm 15/11.

Vào tháng 9, Mỹ thông báo chuyển lô xe tăng chiến đấu chủ lực Abrams đầu tiên đến Ukraine. Lô đầu tiên sẽ gồm khoảng 6-8 chiếc. Trước đó, hồi tháng 1, Tổng thống Biden công bố quyết định gửi 31 xe tăng M1 Abrams tới Ukraine.

Lầu Năm Góc sau đó cho biết sẽ viện trợ biến thể M1A1 ít phức tạp hơn để đẩy nhanh tiến độ bàn giao, do có thể rút số xe tăng này từ kho và tân trang nhanh hơn những mẫu hiện đại.

M1 Abrams được Mỹ phát triển năm 1972-1975. Mỹ vận hành mẫu xe tăng này từ năm 1980 tới nay. Xe tăng M1 được trang bị pháo 120mm, súng đồng trục 7,62mm và súng 12,7mm, có thể đạt vận tốc tối đa 67 km/h. Kíp lái của M1 Abrams có 4 người, gồm trưởng xe, pháo thủ, nạp đạn và lái xe.

Xe tăng M1 Abrams được đánh giá là một trong những chiếc xe tăng tốt nhất thế giới hiện nay. Tuy nhiên, phiên bản xuất khẩu cho một số nước không được trang bị những loại giáp như bản của quân đội Mỹ, khiến chúng có nguy cơ tổn thương cao hơn trước nhiều loại tên lửa chống tăng phổ thông.

Video Ukraine phá hủy tổ hợp tác chiến điện tử bí mật của Nga