Nhận định, soi kèo Nassaji Mazandaran vs Sepahan, 22h30 ngày 13/3: Đối thủ kỵ giơ

Điều đáng nói, Lima đang bụng mang dạ chửa, chỉ còn vài tuần nữa là sinh con gái đầu lòng cho Eder Militao được cặp đôi đặt tên là Cecilia.

Hiện cả Karoline Lima và Militao đều xóa sạch những bức ảnh xuất hiện cùng nhau các tài khoản mạng xã hội của họ.

Theo lời bạn gái Militao thì sau khi cầu thủ này trở lại Mardid từ chuyến đi Brazil, cô đã cố gắng tiếp tục mối quan hệ vì con gái sắp chào đời của họ nhưng thấy rằng không thể cứu vãn thêm.

Cặp đôi được hiểu có những trục trặc, rạn nứt trong thời gian Karoline Lima mang thai và Militao dường như không dành đủ sự quan tâm cho bạn gái.

Chỉ ít ngày trước, cô nàng tiết lộ đang ở Tây Ban Nha một mình, còn bạn trai thì đang vi vu chơi ở Miami.

Có thể thấy khi mang thai, tính khí của Lima cũng thay đổi nhiều, dễ nóng giận và hờn dỗi nên có thể là một phần nguyên nhân làm cho Militao mệt mỏi khiến cặp đôi ngày một bất đồng, không thể hàn gắn.

Tuy nhiên, việc trung vệ Real Madrid bỏ bạn gái lúc cô chuẩn bị sinh con cho anh đã vấp phải những chỉ trích không nhỏ.

Cặp đôi quen nhau hồi năm ngoái, đến nay mới được 1 năm 1 tháng. Karoline Lima được biết đến từng là bạn gái cũ của Neymar.

L.H

HLV Park Hang Seo tính kế cho tuyển Việt Nam giữa mùa dịch Covid-19

Theo những gì được bật bí thì vị ‘phù thủy’ mát tay với bóng đá Việt – Park Hang Seo, đang cùng các cộng sự suy tính ‘chiêu’ mới cho tuyển Việt Nam, cả về con người lẫn lối chơi.

Rõ ràng, với việc vươn lên khẳng định vị trí số 1 ở khu vực Đông Nam Á, không chỉ bằng ngôi vương AFF Cup mà còn ở bản lĩnh, cách sắc đỏ được ông Park tôi luyện để chiến đấu mỗi khi bước ra sân.

Đó cũng là lý do vì sao, tuyển Việt Nam hay U22 Việt Nam, U23 Việt Nam nhận những lời khen từ truyền thông quốc tế. Và rõ ràng, việc ĐTQG nổi bật ở Asian Cup 2019 không phải là một vận may, mà ở điểm đến HLV Park Hang Seo đang cùng học trò nhắm tới.

Và tại vòng loại World Cup 2022 khu vực châu Á, tuyển Việt Nam chúng ta đang dẫn đầu bảng G sau 5 lượt đấu, với 11 điểm, trên Malaysia (9 điểm), Thái Lan (8 điểm) và UAE (6 điểm).

Hình ảnh những gương mặt tiềm năng có thể được HLV Park Hang Seo gọi vào tuyển Việt Nam, được báo Thái đăng tải

2. Điều lý thú nếu bóng đá Đông Nam Á chứng kiến sự vươn lên mạnh mẽ của bóng đá Việt Nam thì chiều ngược lại, người Thái ôm lắm muộn phiền.

Trong 2 năm liên tiếp, 2018 và 2019, ở giải đấu nào có Việt Nam, Thái Lan vốn tự hào vượt ra tầm khu vực, đều chơi không được như ý, mang một nỗi hậm hực không nhỏ.

Ban đầu, qua 1 giải đấu thì người Thái không phục nhưng hết cuộc chơi này đến trận chiến khác, bóng đá Việt Nam đều cho thấy sức mạnh thì Thái Lan đã buộc phải xem lại mình. Truyền thông chê trách đội nhà, chỉ ra đã bị ĐT Việt Nam qua mặt như thế nào…

Nhưng ngay cả trong lúc xếp trên người Thái, ông Park dù vui bởi mang đến sự hỉ hả cho người hâm mộ thì vẫn có đó sự dè chừng. Bởi ông hiểu, người Thái có sức mạnh chiều sâu, chỉ là họ trải qua giai đoạn chưa phát huy hết, hoặc khúc mắc ở đâu đó.

Người Thái theo sát thầy Park và tuyển Việt Nam bởi từ 2018, các ĐT của họ chỉ từ thua đến hòa khi 2 đội gặp nhau

Có thể thấy, từ khi bóng đá Việt Nam có HLV Park Hang Seo, người Thái sốt sắng, dõi theo sắc đỏ nhiều hơn. Nhất cử nhất động đều được truyền thông xứ Chùa vàng quan tâm, thông tin. Đơn giản, họ biết sự lợi hại của tuyển Việt Nam dưới tay ông Park.

Ở Thái Lan, HLV danh tiếng người Nhật, Akira Nishino đã được vời đến sau thời gian bị Việt Nam vượt lên. Tuy còn đó rất nhiều áp lực, nhưng tuyển xứ Chùa vàng dưới tay nhà cầm quân vừa mới dự World Cup 2018, rõ ràng có những thay đổi tích cực.

Giờ đây, bởi cơn khủng hoảng Covid-19, bóng đá ở khắp nơi bị tê liệt. Giải V-League ở Việt Nam cũng chưa biết chắc thời gian quay lại, trong khi BTC Thai-League đã đưa ra quyết định táo bạo đẩy hẳn đến tháng 9 và kết thúc vào tháng 5, như lịch thi đấu mùa giải ở châu Âu!

Đã có những câu hỏi được truyền thông nước này đặt ra, với lịch thi đấu như thế tuyển Thái Lan sẽ chơi với đội hình nào tại AFF Cup, bởi giải đấu này không có trong FIFA Day. Tờ Sports442 đưa ra cảnh báo: nếu dùng đội hình U23 Thái để đấu tuyển Việt Nam ở sân chơi này, người Thái dễ tiếp tục ôm hận.

Ở SEA Games 30 vừa qua, Việt Nam tiễn Thái Lan về nước từ vòng bảng

3. Và cùng với việc bàn về ĐTQG của họ, người Thái không quên dõi theo tình hình ông Park và tuyển Việt Nam. Họ thông tin dựa trên các phương tiện báo đài Việt Nam, về lịch làm việc, sự chuẩn bị cho tuyển Việt Nam của HLV Park Hang Seo bất chấp dịch Covid-19.

“Dưới sự chỉ đạo của HLV Park Hang Seo, tuyển Việt Nam đã bắt đầu chuẩn bị cho vòng loại World Cup 2022, để sẵn sàng vào cuộc khi giải đấu được khởi tranh trở lại”, tờ Siam Sport thông tin.

Nguồn này cũng cập nhật đến những nhân tố có thể được HLV Park Hang Seo gọi bổ sung vào tuyển Việt Nam, cùng đánh giá “đó là những tiền vệ giỏi’, hay kế hoạch giao hữu của sắc đỏ…

Có thể thấy được sự theo sát của truyền thông Thái hay người hâm mộ nước này với thầy Park cùng tuyển Việt Nam, bởi ngoài việc cung cấp thông tin thì đây còn xem như một sự ‘nhắc nhở’ đến ĐT của họ.

Việt Nam vs Thái Lan, không chỉ chung bảng G vòng loại World Cup 2022 khu vực châu Á mà còn ở chuyện từ 2018 đến nay, người Thái không thắng được Việt Nam, dù là U22, U23 hay ĐTQG, chỉ từ hòa đến thua…

Và cũng chính bởi sự ngó nghiêng, kích thích từ người Thái, ông Park càng có lý do phải chuẩn bị kỹ càng hơn, cẩn trọng hơn để giữ thế cho bóng đá Việt Nam trước đối thủ đáng gờm nhất khu vực này…

Video Việt Nam 0-0 Thái Lan: Lượt về vòng loại World Cup 2022

Tuấn Vũ

Môi trường không thật sự dành cho đội nhóm

Theo nhiều khảo sát dành cho người đi làm về nhà tuyển dụng lý tưởng, bên cạnh mức lương thưởng là yếu tố hấp dẫn hàng đầu, môi trường làm việc và văn hoá doanh nghiệp cũng là những điều kiện thu hút không kém. Việc ngồi cạnh nhau, chia sẻ bữa trưa, trao đổi công việc trực tiếp giúp gia tăng tinh thần đội nhóm mà hình thức làm việc từ xa rất khó có thể so sánh và soán ngôi.

Dần giảm bớt các giao tiếp xã hội

Tại sao mọi người lại thích đi ra ngoài xem phim, mua sắm ở các trung tâm thương mại, tham dự các sự kiện cộng đồng? Bởi vì tất cả chúng ta đều cần có sự gắn kết xã hội.

Khi làm việc tại nhà, dù có những phương tiện và công cụ hỗ trợ giao tiếp hiệu quả, chúng ta vẫn sẽ rất nhớ không khí vui vẻ, sôi nổi khi được gặp mặt và kết nối trực tiếp với nhau. Và khi làm việc tại nhà trong thời gian quá dài, nhu cầu về các giao tiếp xã hội sẽ dần giảm bớt khi tất cả đều quen với việc thu mình trong không gian riêng và ngại ngần quay lại với nhịp sống ồn ào.

Mọi quy trình và sự vận hành phức tạp hơn

Đằng sau việc thay đổi này, mọi quy trình thật sự trở nên phức tạp hơn rất nhiều để giữ cho các bộ phận có thể làm việc nhịp nhàng và hiệu quả. Đây không chỉ đơn giản là thay đổi chính sách làm việc mà là thay đổi "mạch máu" của cả doanh nghiệp, từ việc giao tiếp, tuyển dụng, lên kế hoạch, họp hành, cách thức trao đổi, các ưu tiên trong xử lý vấn đề, ...

Hạn chế trong chia sẻ kiến thức

Tương tự như câu nói "Xa mặt cách lòng", khi ít gặp mặt và giao tiếp lại, nhu cầu chia sẻ, đặc biệt là chia sẻ kiến thức sẽ giảm bớt đi.

Khi làm việc từ xa, dù đã có nhiều tư vấn hữu ích về việc giãn cách mà không tạo khoảng cách, bạn vẫn rơi vào trạng thái muốn hoàn thành việc mình càng nhanh càng tốt, giảm bớt sự quan tâm đến mọi thứ xung quanh và vì vậy việc chia sẻ với người khác trở nên hạn chế.

Khó khăn trong việc chào đón nhân viên mới

Khi một nhân viên mới gia nhập công ty, những hoạt động chào đón và thiết lập từ xa sẽ trở nên khó khăn hơn như việc cài đặt máy, giới thiệu thành viên vừa gia nhập với toàn công ty hay phổ biến quy trình làm việc. Thách thức lớn nhất là phải làm sao để người mới có thể cảm nhận được văn hoá công ty và nhanh chóng hoà nhập vào tập thể chung.

Thử thách lớn với tân cử nhân và sinh viên thực tập

Mặc dù không thể phủ nhận cơ hội lớn với những nhân viên trẻ chính là có thể tham gia vào một công ty từ bất kỳ đâu, không phụ thuộc vào nơi sinh sống như trước đây nhưng so với việc đến làm việc tại văn phòng, hình thức làm việc từ xa vì thiếu vắng những tương tác vật lý trực tiếp nên sẽ tạo ra khoảng cách nhất định giữa nhân viên trẻ tuổi với cấp quản lý, người hướng dẫn, những đồng nghiệp kỳ cựu và vì thế thật khó để thế hệ nhân viên mới nhanh chóng tiếp thu và tiến bộ.

Cần nhiều nỗ lực để duy trì văn hoá doanh nghiệp

Văn hoá trong một công ty không chỉ là những điều viết ra trên giấy, quy định trong nội bộ hay vẽ ra trên những sơ đồ chiến lược. Văn hoá doanh nghiệp cần được cảm nhận thông qua những hoạt động gắn kết, những quan tâm từ bộ phận nhân sự, những ảnh hưởng tích cực đến từ cấp lãnh đạo.

So với việc ngồi làm việc trong văn phòng, những điều này thật khó để thấu hiểu từ xa qua màn hình máy tính. Và vì vậy, nỗ lực để duy trình văn hoá doanh nghiệp sẽ đặt ra rất nhiều thách thức trong việc lựa chọn các hoạt động trực tuyến ra sao nhằm duy trì sự gắn bó của nhân viên.

Khó nhận biết những nhân viên giảm động lực nghề nghiệp

Khi gặp mặt trực tiếp, mọi người dễ nhận biết những cảm xúc của nhau, cảm nhận được không khí trong văn phòng đang vui vẻ hay đầy mùi thuốc súng. Còn ở môi trường làm việc trực tuyến, những phản ứng thật có thể được kiềm chế hoặc che giấu, thật khó để ban lãnh đạo và các quản lý quan sát và nhận biết rõ ràng đâu là những nhân viên đang có tinh thần tốt và đâu là những nhân viên dần rơi vào nhóm "giảm động lực nghề nghiệp". Vì thế, những điều chỉnh có thể sẽ không được đưa ra kịp thời nhằm cải thiện tình hình và khiến nhiều nhân viên "mất kết nối" với công ty.

Nhiều vấn đề nảy sinh về giữ kỷ luật cá nhân

Việc giữ kỷ luật cá nhân khi làm việc từ xa đòi hỏi nhiều nỗ lực tự giác cũng như tự áp dụng nhiều nguyên tắc khoa học mà không phải ai cũng dễ dàng đáp ứng được. Nếu bị sếp quản lý chặt chẽ quá, nhân viên dễ rơi vào trạng thái căng thẳng, đối phó. Nếu được buông lỏng quá, họ lại có xu hướng qua loa và thực hiện cho có, thậm chí đổ lỗi cho hoàn cảnh khi có vấn đề xảy ra.

10 thay đổi trên đây chỉ là những dự đoán và có thể không hoàn toàn sẽ trở thành hiện thực. Tuy nhiên, hãy luôn chiêm nghiệm lại những điều được và mất để mỗi người chúng ta luôn trong tâm thế sẵn sàng đương đầu với những thách thức.

(Nguồn: CareerBuilder.vn)

TIN BÀI KHÁC

Như vậy, trận đấu giữa tuyển Việt Nam vs Malaysia ngày 31/3 tới, cùng 2 trận còn lại của bảng G gặp Indonesia và UAE vào tháng 6, đã chính thức bị hoãn do những lo ngại về dịch Covid-19.

Hoãn trận tuyển Việt Nam vs Malaysia ngày 31/3

Về lịch thi đấu, theo ông Trần Quốc Tuấn, FIFA và AFC sẽ tiếp tục làm việc với nhau để xếp lịch một cách hợp lý nhất. Theo dự kiến, các trận đấu hoãn vào tháng 3 sẽ diễn ra vào tháng 10, trong khi các trận đấu tháng 6 được tổ chức vào tháng 11.

Với việc trận đấu giữa tuyển Việt Nam vs Malaysia bị hoãn, gần như chắc chắn kế hoạch tập trung của thầy trò HLV Park Hang Seo cũng phải thay đổi. Theo dự kiến ban đầu, tuyển Việt Nam hội quân vào ngày 21/3, sau đó có trận giao hữu với Kyrgyzstan vào ngày 26/3 trên sân Gò Đậu, Bình Dương.

Thông báo hoãn các trận đấu ở vòng loại World Cup 2022 khu vực châu Á là một tin vui với HLV Park Hang Seo, trong bối cảnh tuyển Việt Nam đang thiếu hụt lực lượng vì nhiều cầu thủ dính chấn thương, bên cạnh đó V-League chỉ mới khởi tranh nên các trụ cột chưa đạt phong độ tốt nhất. 

HLV Park Hang Seo vui nhất sau quyết định hoãn của FIFA và AFC

Với thời gian khoảng 9 tháng, HLV Park Hang Seo cùng các cộng sự có kế hoạch chuẩn bị kỹ lưỡng hơn về nhân sự và những vấn đề chuyên môn khác. Tất nhiên, việc các trận đấu ở vòng loại World Cup 2022 diễn ra vào tháng 10 và 11 cũng đặt ra một bài toán với thầy Park, đó là lịch thi đấu của tuyển Việt Nam trở nên dày đặc vì thời gian này cũng tổ chức AFF Cup 2020.

Sau 5 trận tại vòng loại World Cup 2022, tuyển Việt Nam giữ thành tích bất bại, đang có 11 điểm, đứng đầu bảng G, hơn Malaysia 2 điểm, hơn Thái Lan 3 điểm.

Video lượt đi vòng loại World Cup 2022 Việt Nam 1-0 Malaysia:

Song Ngư