Nhận định, soi kèo Arka Gdynia vs Znicz Pruszkow, 23h00 ngày 23/10

Theo SCMP, câu chuyện trên đã làm dấy lên những cuộc thảo luận trực tuyến mới về "béo phì do làm việc quá sức". Đây là thuật ngữ mô tả tình trạng tăng cân do căng thẳng liên quan tới công việc. Tại Trung Quốc, béo phì do làm việc quá sức thường được cho là do áp lực công việc, giờ làm việc dài hoặc lối sống không điều độ. 

Ouyang Wenjing cho biết, cô tăng từ 60kg lên 80kg chỉ sau một năm làm việc. Người phụ nữ này không nêu rõ nơi làm việc hay bản chất công việc. Tuy nhiên, khi chia sẻ với hãng tin Star Video, Ouyang kể, công việc đã trở thành thảm họa với sức khỏe thể chất và tinh thần của cô. Ouyang đã nghỉ việc vào tháng 6 và hiện cảm thấy khỏe hơn nhiều. 

Người phụ nữ 24 tuổi này cho hay, cô thường xuyên phải làm thêm giờ, làm ca không đều và ăn đồ ăn bên ngoài cho tất cả các bữa. Ouyang chia sẻ, bản thân nặng 105kg hồi học trung học, rồi giảm 45kg trong 4 năm tiếp theo. Tuy nhiên, công việc gần đây đã phá hoại những nỗ lực giảm cân đó và cô bắt đầu tăng cân trở lại. 

Ouyang hiện là người có sức ảnh hưởng về giảm cân với 41.000 người theo dõi trên mạng xã hội Xiaohongshu. Cô đã điều chỉnh chế độ ăn uống của mình để giảm dầu và đường, tập trung vào các bữa ăn cân bằng với rau, ngũ cốc và protein. Cô đã giảm 6kg trong một tháng sau những thay đổi này.

Mặc dù luật lao động của Trung Quốc quy định rằng nhân viên không nên làm việc quá 40h một tuần song nhiều công ty thường bỏ qua các quy định này.

Văn hóa làm việc “996”, nghĩa là làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, sáu ngày một tuần – khá phổ biến và vẫn tiếp tục lan rộng trong các công ty công nghệ ở Trung Quốc đại lục. Trên diễn đàn trực tuyến Douban, các thành viên của một nhóm “nghiện công việc” lưu ý rằng hiếm khi tìm được công việc nào cho phép nghỉ hai ngày một tuần.

Bác sĩ dinh dưỡng của Bệnh viện Quân đội số 309 Zuo Xiaoxia cho hay, ăn tối muộn, ăn quá nhiều và thiếu ngủ là lý do dẫn đến “béo phì do làm việc quá sức”.

Cựu Ngoại trưởng Mỹ Mike Pompeo tiết lộ thói quen rèn luyện thể chất và ăn uống lành mạnh đã giúp ông giảm tới 40 kg chỉ trong 6 tháng sau khi rời nhiệm sở.

Định hướng khi tiến hành sắp xếp

Trong văn bản nêu trên, Bộ Nội vụ đưa ra các định hướng khi tiến hành sắp xếp, tinh gọn bộ máy.

Cụ thể, đối với chức danh thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý sẽ do Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét, quyết định theo thẩm quyền.

Đối với chức danh do cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo, cơ quan, đơn vị, địa phương quản lý theo phân cấp, theo Bộ Nội vụ, các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, UBND các tỉnh, thành phố và các cơ quan, tổ chức, đơn vị sáp nhập, hợp nhất chủ động xây dựng phương án sắp xếp, bố trí cán bộ.

Trong việc này, Bộ Nội vụ yêu cầu bảo đảm các nguyên tắc trong công tác cán bộ và mục đích, yêu cầu, nguyên tắc trong sắp xếp, bố trí cán bộ và theo định hướng như sau:

- Với người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thì căn cứ vào điều kiện thực tiễn và tiêu chuẩn, năng lực cán bộ, tập thể lãnh đạo bộ, ngành, địa phương quyết định lựa chọn người đứng đầu đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mới sau sắp xếp.

Nhân sự được lựa chọn có thể ở trong hoặc ngoài các cơ quan, tổ chức, đơn vị sáp nhập, hợp nhất thành đơn vị mới đó.

Trường hợp người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện sắp xếp không bố trí tiếp tục làm người đứng đầu thì được sắp xếp, bố trí ở vị trí cấp dưới liền kề và được hưởng chính sách theo quy định của Chính phủ về sắp xếp tổ chức bộ máy.

- Với cấp phó của người đứng đầu thì căn cứ thực trạng số lượng cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện sáp nhập, hợp nhất, tập thể lãnh đạo bộ, ngành, địa phương quyết định bố trí làm cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị mới sau sắp xếp hoặc bố trí sang cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ và năng lực của cán bộ.

Trước mắt, số lượng cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị hình thành sau sắp xếp có thể cao hơn quy định, nhưng bộ, ngành, địa phương phải xây dựng phương án sắp xếp giảm số lượng cấp phó theo quy định chung trong thời hạn 5 năm (kể từ ngày cấp có thẩm quyền phê duyệt đề án).

Đối với cán bộ công chức viên chức không giữ chức danh lãnh đạo, quản lý, Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành, địa phương căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy hình thành sau sắp xếp đề xuất phương án sắp xếp, bố trí đối với cán bộ phù hợp với nhiệm vụ đang đảm nhiệm trước khi thực hiện sáp nhập, hợp nhất.

Trường hợp không còn nhiệm vụ thì có thể bố trí sang cơ quan, tổ chức, đơn vị khác phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ công chức viên chức hoặc giải quyết chế độ chính sách theo quy định của Chính phủ.

Trước mắt, số lượng biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị mới tối đa không vượt quá tổng số cán bộ hiện đang có mặt trước khi thực hiện sáp nhập, hợp nhất, nhưng bộ, ngành, địa phương phải xây dựng phương án giảm biên chế, thực hiện theo quy định chung của Bộ Chính trị trong thời hạn 5 năm (kể từ ngày cấp có thẩm quyền phê duyệt đề án).

Sau khi thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy, bộ, ngành, địa phương có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ để đáp ứng yêu cầu của nhiệm vụ chính trị của cơ quan, tổ chức, đơn vị trong tình hình mới.

Bộ Nội vụ yêu cầu thực hiện rà soát, tinh giản biên chế đối với các trường hợp không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, thiếu tinh thần trách nhiệm.

"Đề nghị các bộ, ngành, địa phương căn cứ vào điều kiện thực tiễn để sắp xếp, bố trí hợp lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm hiệu quả, hiệu năng của tổ chức mới sau khi sắp xếp theo thẩm quyền và bảo đảm đúng quy định của Đảng, pháp luật", Bộ Nội vụ nêu rõ.

5 nguyên tắc khi thực hiện

Tại văn bản gửi tới các bộ ngành, địa phương, Bộ Nội vụ đưa ra 5 nguyên tắc khi thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy:

Thứ nhất, bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện của cấp ủy, tổ chức đảng trong sắp xếp, bố trí cán bộ theo đúng quy định của Đảng và của pháp luật.

Cán bộ, công chức, viên chức phải chấp hành nghiêm sự phân công của tổ chức và quyết định của cấp có thẩm quyền.

Người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, tổ chức, địa phương chịu trách nhiệm trong việc sắp xếp, bố trí cán bộ thuộc phạm vi quản lý, bảo đảm mục tiêu đề ra theo yêu cầu của Trung ương.

Thứ hai, việc bố trí cán bộ phải được thực hiện nghiêm túc, thận trọng, khoa học, chặt chẽ; bảo đảm dân chủ, công khai, có nguyên tắc, tiêu chí cụ thể, phù hợp với tình hình thực tiễn và yêu cầu nhiệm vụ của từng bộ, ngành, địa phương.

Trong đó quan tâm bố trí sử dụng đối với cán bộ có năng lực nổi trội, có trách nhiệm, tâm huyết với công việc, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Thứ ba, gắn việc bố trí, sắp xếp nhân sự với tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của từng cơ quan, đơn vị; tiến hành rà soát, đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ trên cơ sở yêu cầu của vị trí việc làm tại cơ quan, tổ chức, đơn vị mới để thực hiện việc bố trí, sắp xếp.

Thứ tư, việc lựa chọn, sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải căn cứ vào năng lực, sở trường, uy tín, kinh nghiệm công tác, kết quả sản phẩm công việc cụ thể phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của tổ chức mới, nhất là đối với người đứng đầu.

Trong đó phải đảm bảo tiêu chuẩn chức danh theo quy định của Đảng, của pháp luật, gắn với cơ cấu và quy hoạch cấp ủy để chuẩn bị tốt cho công tác nhân sự Đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội toàn quốc lần thứ XIV của Đảng.

Thứ năm, quan tâm, thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của Chính phủ và quy định của bộ, ngành, địa phương.

Việc này cần bảo đảm mục tiêu sau 5 năm phải hoàn thành việc sắp xếp đối với cán bộ, công chức, viên chức dôi dư và thực hiện việc quản lý, sử dụng biên chế theo yêu cầu chung của Bộ Chính trị tại cơ quan, tổ chức, đơn vị mới hành thành sau sắp xếp.

Làm tốt công tác tuyên truyền, tạo sự đồng thuận

Bộ Nội vụ yêu cầu các bộ, ngành, địa phương bám sát chủ trương, chỉ đạo của Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Chỉ đạo Trung ương và của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ về tinh gọn bộ máy gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Bảo đảm việc sắp xếp không ảnh hưởng đến việc thực hiện nhiệm vụ chính trị theo chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị,

Bên cạnh đó, theo Bộ Nội vụ, phải làm tốt công tác tuyên truyền, công tác chính trị, tư tưởng tạo sự đồng thuận, thống nhất trong đội ngũ cán bộ. Đề cao trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong thực hiện chủ trương của Đảng, Nhà nước về sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy.

Khi xây dựng đề án, các bộ, cơ quan, địa phương khẩn trương xây dựng phương án sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức, nhất là đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý và người đứng đầu cơ quan, đơn vị. Xây dựng lộ trình cụ thể để thực hiện việc điều chỉnh số lượng biên chế công chức, viên chức bảo đảm theo quy định chung.

Đặc biệt, Bộ Nội vụ nêu rõ: Phải thực hiện nghiêm chỉ đạo, quy định của Bộ Chính trị về kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ. Xử lý nghiêm tổ chức, cá nhân sai phạm trong tổ chức thực hiện sắp xếp, bố trí cán bộ gắn với tinh gọn tổ chức bộ máy.

Nhiều khán giả cho rằng nam diễn viên đang bênh vực mẹ con K-ICM, từ đó nảy sinh nhiều tranh cãi.

Phản hồi với Zing.vn về vụ việc, Hứa Minh Đạt cho biết anh yêu quý cả K-ICM và Jack nên chỉ có ý muốn hòa giải 2 người em thân thiết.

“Hai bé rất dễ thương nên tôi rất thương tình và gần gũi. Xảy ra chuyện vừa qua, tôi muốn được gặp nói chuyện trực tiếp nhưng chưa có dịp. Do đó tôi muốn qua mạng xã hội động viên 2 em. Tôi muốn có chuyện gì xảy ra thì 2 em hòa với nhau và kết hợp cho ra những sản phẩm hay, ấn tượng, thú vị, đậm chất miền Tây. Tôi muốn nghe các ca khúc của Jack và Khánh (PV: K-ICM). Tôi chỉ muốn hàn gắn nhưng cộng đồng mạng nghĩ ra nhiều hướng. Năm người 10 ý nên tôi cũng không biết được”, diễn viên giải thích.

Hứa Minh Đạt và Lâm Vỹ Dạ cho biết sẽ chọn lọc chương trình trong năm 2020.

Ông xã Lâm Vỹ Dạ nhận xét thêm về đàn em: “Hai bạn ấy tài năng, dễ thương, hòa đồng và hiền. Những tài năng trẻ thì có lẽ dễ bị vấp ngã”.

Trong năm 2019, vợ chồng Hứa Minh Đạt - Lâm Vỹ Dạ gặt hái nhiều thành công. Lâm Vỹ Dạ phủ sóng truyền hình, tham gia nhiều game show và trở thành gương mặt quen thuộc. Trong khi đó, Hứa Minh Đạt tạo dấu ấn với vai Lúa ở Tiếng sét trong mưa.

Cặp vợ chồng thừa nhận 2019 là quãng thời gian họ hoạt động hết năng suất. Lâm Vỹ Dạ thậm chí tâm sự đôi lúc cô không có thời gian dành cho gia đình. Giải thích về việc chạy show, cả 2 cho biết họ được Tổ nghề đãi nên muốn trân trọng quãng thời gian này. Tuy nhiên, cặp diễn viên khẳng định tới năm 2020 sẽ chọn lọc hơn và hướng tới các dự án vì cộng đồng.

Lâm Vỹ Dạ phủ sóng truyền hình năm 2019.

Một trong những hoạt động mà cặp vợ chồng dồn nhiều tâm huyết là Người vẽ ước mơ và Tết nay ăn gì. Tết nay ăn gì có sự tham gia của Cát Phượng, Xuân Bắc, Quang Trung, BB Trần, Hải Triều,... Trong khi đó, Người vẽ ước mơ là chương trình từ thiện.

“Ngoài mong muốn đem lại tiếng cười cho mọi người thì tôi và anh Đạt cũng ấp ủ một điều là có thể truyền được những năng lượng tích cực, những nghĩa cử cao đẹp hơn nữa. Tôi muốn giúp đỡ những hoàn cảnh khó khăn, những mảnh đời bất hạnh, giúp họ có thêm niềm tin vào cuộc sống, giúp họ có được những công cụ để cải thiện cuộc sống và các em nhỏ có thêm cơ hội để thực hiện ước mơ của mình”, Lâm Vỹ Dạ chia sẻ.

Chia sẻ thêm về việc chưa nổi tiếng bằng vợ, Hứa Minh Đạt nói: "Tôi vừa nhận thưởng về gương mặt điện ảnh - truyền hình. Thật ra nước sông không đụng nước giếng, thế mạnh của tôi là điện ảnh, truyền hình, thể hiện các nhân vật còn Dạ hoạt ngôn nên xuất hiện ở game show. Chẳng lép vế gì cả, mỗi người một thế mạnh".

(Theo Zing)

Quan hệ giữa Jack và K-ICM: Ai dựa vào ai?

Không phải ngẫu nhiên ViruSs từng khẳng định Jack và K-ICM “sinh ra để dành cho nhau”. Trước khi rạn nứt, cả hai được đánh giá là hòa hợp, khai phá lẫn nhau trong âm nhạc.