Bạn có thể sắm và lắp đặt đồ nội thất nhà bếp và đồ dùng hiện đại, nhưng ấn tượng về vẻ sang trọng này có thể mất đi khi xuất hiện những món đồ trên bàn ăn không ăn khớp với vẻ sang chảnh đó. Người ta quan niệm vật dụng bày biện trên bàn ăn cũng là một phần quan trọng trong trang trí nhà bếp, đó là lý do vì sao bát, đĩa cũng nên chọn kiểu dáng hợp với phong cách của nội thất nhà bếp.

Sử dụng màu khăn lau trung tính

Khăn lau dùng trong nhà bếp là vật dụng cần thiết cho bất kỳ bà nội trợ nào. Chúng được dùng thường xuyên và hầu như không mấy ai quan tâm. Tuy nhiên, vật dụng này là thứ quan trọng trong nội thất nhà bếp. Khi chọn khăn lau nên chọn loại có màu trung tính. Màu sắc này của khăn lau có thể giúp tạo ra phong cách và sự hấp dẫn cho nhà bếp, trông không gian sang trọng hơn.

Thay đổi kiểu vòi nước

Vòi nước không chỉ là chỗ để dẫn nước ra mà còn là một phần quan trọng của tổng thể nội thất nhà bếp. Hiện nay, nắm bắt được nhu cầu của khách hàng, các sản phẩm vòi nước nhà bếp cũng có thiết kế đa dạng về kiểu dáng màu sắc. Thay vì chọn các vòi nước kiểu truyền thống thì bạn có thể chọn màu trắng, đen hay màu đồng giúp không gian nội thất nhà bếp trông độc đáo.

Dùng lọ được thiết kế đẹp đựng nước rửa chén, bát

Ở trong bếp, các vật dụng nên được bố trí vừa với tầm tay giúp tiện lợi. Tuy nhiên, khu vực quanh bồn rửa bát đĩa bày biện nhiều đồ như chai, lọ đựng nước rửa chén sẽ không đẹp mắt. Hãy thử đổ nước rửa chén này vào các bình được thiết kế đặc biệt có bán tại các cửa hàng bán đồ gia dụng. Lọ đựng này sẽ giúp  trang trí gian bếp, trong khi không gian quanh bồn rửa trông ngăn nắp hơn. Khi chọn lọ đựng nên chọn loại có phong cách hài hoà, hợp với tổng thể nội thất.

Làm rèm cho tủ bếp

Hoàn toàn có thể dễ dàng làm mới nội thất trong nhà mà không cần tốn tiền. Bạn có thể thêm rèm cho cửa kính tủ bếp. Kiểu trang trí này mang đến phong cách riêng và tạo sự ấm cúng, che được các món đồ để trong tủ bếp. Bạn nên chọn loại vải làm rèm trùng với màu rèm cửa sổ.

Màu ổ cắm tương đồng tổng thể

Các ổ cắm không phù hợp với kiểu dáng và màu sắc nội thất sẽ như khung ảnh treo vào tường nhưng trông không ngăn nắp. Ổ cắm có thể làm hỏng tổng thể nội thất nếu không phù hợp. Vì vậy, bạn nên chọn màu ổ cắm phù hợp với màu gạch ốp bếp để làm chúng không bị quá nổi bật so với tổng thể chung.

Chuẩn bị hộp đựng đồ lặt vặt

Nếu giữa tủ bếp và trần nhà có khoảng trống, nhiều người tận dụng để các thứ đồ lên đó. Tuy nhiên, bạn cần chuẩn bị giỏ hoặc hộp để các món đồ đó vào, tránh gây lộn xộn và tạo được sự ngăn nắp. Khi áp dụng cách này, món đồ cũng được giữ như mới, tránh bị bụi bẩn bám vào.

Trang trí bếp với hoa

Hoa giúp căn phòng sinh động, đẹp mắt, làm cho không gian ấn tượng và tâm trạng của bạn tốt lên. Không cần phải đợi có dịp đặc biệt mới cắm hoa mà bạn có thể cắm mỗi ngày, tạo nên nét đẹp cho không gian. Thay vì chọn kiểu rèm có hoa thì nên cắm một bình hoa tươi trên bàn ăn.

Diệu Quỳnh  (Theo Brightside)

4 kiểu thiết kế nhà bếp sẽ biến mất trong năm 2021

Trước đây, nhà bếp thường được dùng các màu quen thuộc như: be, trắng, đen, nhưng bây giờ xu hướng là nhà bếp có nhiều màu sắc.

Năm 2021, trong báo cáo tình hình triển khai thực hiện Nghị quyết 16/NQ-CP ngày 8/6/2012 và Nghị quyết 54/2017/QH14 ngày 24/11/2017, Sở GD-ĐT TP.HCM một lần nữa kiến nghị được áp dụng cơ chế đặc thù. Bộ GD-ĐT giao quyền cho các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương thực hiện kiểm tra đánh giá, công nhận tốt nghiệp THPT.  

Mới đây nhất, trong dự thảo Báo cáo công tác phát triển giáo dục đào tạo TP.HCM giai đoạn 2021-2025 và tầm nhìn 2030 của ông Nguyễn Văn Hiếu, Giám đốc Sở GD-ĐT gửi Thường trực UBND thành phố, Sở GD-ĐT kiến nghị Bộ GD-ĐT giao UBND TP.HCM chịu trách nhiệm toàn diện chỉ đạo thực hiện tất cả các khâu tổ chức thi, xét công nhận tốt nghiệp THPT tại địa phương. Đề thi do các Sở GD-ĐT tự xây dựng theo quy định của quy chế thi và bảo đảm đúng cấu trúc, định dạng đề thi do Bộ GD-ĐT ban hành. Dự kiến đề xuất này sẽ được đề đạt trong cuộc làm việc với Bộ trưởng GD-ĐT Nguyễn Kim Sơn vào hôm nay (25/2). 

Có được không?
 
Tự chủ trong tốt nghiệp THPT được đưa ra bàn luận nhiều nhất 2 năm vừa qua khi dịch Covid-19 căng thẳng. Lúc đó TS Luật học Nguyễn Ngọc Sơn lý giải rằng Luật Giáo dục năm 2015 và Luật Giáo dục sửa đổi bổ sung năm 2019 quy định rất rõ đối với chương trình THPT, dự thi đạt yêu cầu thì được cấp bằng tốt nghiệp. Nhưng Luật không quy định tổ chức thi dưới hình thức nào hay cụ thể như thi tập trung, địa phương, từng trường tổ chức. 
 
Chia sẻ với VietNamNet, một chuyên gia giáo dục ở TP.HCM, cho rằng TP.HCM đề xuất tự chịu trách nhiệm toàn diện chỉ đạo thực hiện tất cả các khâu tổ chức thi, xét công nhận tốt nghiệp THPT, ra đề thi là đúng luật nhưng điều lo là đầu vào ĐH không đồng đều nếu mỗi tỉnh đều tự ra đề. Việc này cũng không đánh giá năng lực của học sinh trong cả nước để so sánh, đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng giáo dục.
 
Theo ông nếu học sinh TP.HCM học theo chương trình riêng biệt thì việc tự chịu trách nhiệm thi, xét công nhận tốt nghiệp THPT, ra đề thi tốt nghiệp là đúng, nhưng vấn đề hiện nay là chương trình giáo dục phổ thông thì chung cho cả nước. Nếu bây giờ địa phương nào cũng tự ra đề thi tốt nghiệp sẽ nảy ra sinh các vấn đề tiêu cực như lò luyện thi, đề thi chênh lệch, không khách quan… Trong khi đó, trình độ học sinh TP.HCM so với các địa phương khác chỉ có môn Tiếng Anh là tốt hơn.

Lê Huyền

Mặt khác, đàm phán cũng không có nghĩa là đạt được càng nhiều lợi ích càng tốt, mà là tìm ra giải pháp để giải quyết những vấn đề chung, giúp cả hai bên cùng có lợi. Điều đó đòi hỏi bạn phải suy nghĩ một cách chiến lược về nội dung cũng như cách thức đàm phán. Một sự nghiệp được định hướng theo tầm nhìn xa, hướng tới các mục tiêu lớn hơn, cân nhắc thương lượng với đúng người, đúng vấn đề sẽ giúp bạn tránh được những sai lầm.

Bắt đầu với các mục tiêu nghề nghiệp

Phần lớn chúng ta thường tập trung vào cơ hội ngay trước mắt hơn là vào nguyện vọng quan trọng nhất trong cuộc sống. Đừng quên cân nhắc về chất lượng cuộc sống cũng như các vấn đề chuyên môn.

Cụ thể, những người dễ đạt được vị trí ngôi sao sau khi nhảy việc là những người đã nghiên cứu cẩn thận xem công ty mới có các nguồn lực gì để giúp họ phát triển vượt trội. Họ hiểu rằng năng lực và bí quyết thành công ở công ty cũ chưa chắc tạo nên thành tích tương tự ở công ty mới, vì vậy lương thưởng chỉ là một khía cạnh cần xem xét. Lời khuyên của CareerBuilder là xác định ngay từ đầu những gì bạn muốn đạt được nhất: trở thành chuyên gia đầu ngành, kiếm tiền, hay có phong cách sống sang chảnh/ ‘cool ngầu’ gắn với công việc? Hãy ghi nhớ mục tiêu đó khi đàm phán. Suy nghĩ dài hạn như vậy thường sẽ được đền đáp. 

Hiểu điều bạn đang thương lượng

Bạn đang ở giai đoạn nào của đàm phán và lợi thế của bạn là gì?

- Gặp gỡ:bạn tìm hiểu các yêu cầu công việc và phúc lợi cho vị trí đang ứng tuyển - khi trao đổi lần đầu với đại diện bên Nhân sự.

- Cân nhắc:bạn đòi hỏi một ngoại lệ cá nhân hoặc một sự sắp xếp ngoài các thông lệ hoặc chuẩn mực điển hình của tổ chức (ví dụ: làm việc linh động từ xa khi cần, cung cấp nơi ở hoặc có cơ hội thăng chức dù bạn thiếu các bằng cấp phù hợp) - trước khi quyết định nhận việc.

Vị trí ưu tiên:bạn đề xuất những thay đổi mang tính cơ cấu, hoặc sáng kiến ​​mới có lợi cho vận hành (cải tiến cách điều hành một dự án hoặc thành lập một đơn vị kinh doanh mới) - trường hợp công ty muốn giữ bạn và thăng chức lên vị trí mới.

Ở mỗi giai đoạn, nếu muốn đàm phán thành công, bạn đều phải có thế mạnh của riêng mình. Có người chỉ dừng ở giai đoạn Gặp gỡ. Nhưng có người được lựa chọn ở giai đoạn Chuyên sâu, hoặc Ưu tiên.

Bạn phải chứng minh được rằng yêu cầu hoặc đề xuất của bạn là hợp lý. Có thể nó phù hợp với các thông lệ hoặc chuẩn mực hiện có. Ví dụ: tăng lương khi có lời đề nghị bên ngoài, hoặc bạn xứng đáng được thăng chức vì điều đó đã áp dụng với các nhân viên có thành tích hoặc kinh nghiệm tương tự. Bạn cũng có thể đề xuất khi được phân công vai trò mới. 

Hoặc nếu bạn được yêu cầu làm công việc khiến bạn xa rời mục tiêu nghề nghiệp ban đầu, hãy xem có thể thương lượng không. Ví dụ: giải thích tại sao việc thay đổi vai trò của bạn không có lợi cho nhà tuyển dụng (ảnh hưởng đến hiệu suất của nhóm, làm hỏng mối quan hệ với một khách hàng giá trị cao…).

Một lựa chọn khác là đồng ý nhận việc vì nhu cầu của tổ chức để đổi lấy một số cơ hội thăng tiến nghề nghiệp khác. Ví dụ: “Tôi sẽ đảm nhận vai trò này để giải quyết khủng hoảng cho công ty, nhưng tôi muốn chuyển sang làm một công việc chuyên sâu và đi đào tạo nước ngoài sau 2 năm”.

Nếu bạn đang trong một cuộc thương lượng khó khăn - tìm kiếm một số ngoại lệ hoặc đặc quyền đặc biệt - bạn cần ngăn người chịu trách nhiệm từ chối ngay từ đầu. Ví dụ: bạn muốn chuyển từ lĩnh vực tài chính sang lãnh đạo trong lĩnh vực CNTT trong khi không đủ bằng cấp và kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Vậy thay vì đề xuất chuyển vị trí chính thức ngay và luôn, bạn có thể yêu cầu làm thử 6 tháng trong khi công ty chưa có người thay thế tiềm năng hơn. Trong thời gian đó, bạn có thể tận dụng kiến ​​thức sâu rộng về hệ thống tài chính cũng như quản lý nhóm để lãnh đạo thành công.

Có nhiều phương án

Mặc dù bất kỳ cuộc đàm phán nào cũng có thể phản tác dụng, nhưng sự chuẩn bị trước về chiến lược có thể giảm thiểu rủi ro: Liệt kê những lý do mà lãnh đạo công ty có thể ủng hộ đề xuất của bạn; những lý do khiến họ có thể từ chối - và cách phản ứng phù hợp nhất để thuyết phục họ. 

Nếu vụ đàm phán của bạn không thành công - bạn không đạt được vị trí mơ ước tại công ty, và cũng không có lời mời làm việc nào hấp dẫn hơn ở công ty khác? Đề phòng cho tình huống “đi cũng dở, ở không xong” này, bạn nên có phương án dự phòng như: lùi một bước để tiến ba bước (lựa chọn vị trí khó khăn hoặc khác biệt mà không ai chọn, nhưng có thể trở thành bàn đạp sự nghiệp trong tương lai). 

Thông thường, các cuộc đàm phán trở nên thất bại hoặc không bao giờ đạt kết quả tốt vì những mục tiêu lớn mà bạn đặt ra đã bị chôn vùi bởi công việc hàng ngày trong suốt một thời gian dài. Ví dụ: bạn muốn phấn đấu cho vị trí chuyên viên Marketing trong tổ chức, nhưng những công việc giấy tờ chạy đi chạy lại hàng ngày khiến bạn không có một dự án nào của riêng mình trong thời gian dài. Và đến kỳ đánh giá cuối năm, bạn không được cất nhắc như mong muốn. Vậy để tối đa hóa khả năng thành công, hãy đặt ra các mục tiêu cụ thể và thực tế theo tháng/quý/năm để khiến bản thân có trách nhiệm thực hiện công việc theo đúng kế hoạch đặt ra. 

Vĩnh Phú

Sao trẻ 19 tuổi của Quỷ đỏ gây chú ý khi trên tay còn cầm luôn cả bộ trang phục cho cậu con trai sắp chào đời.

Garnacho là cầu thủ trẻ có những bước tiến vượt bậc dưới thời Erik ten Hag, có tương lai đầy hứa hẹn ở Old Trafford. Hồi đầu hè, tưởng như cầu thủ này sẽ được trao chiếc áo số 7 ở MU, số áo Garnacho rất thích.

Tuy nhiên, Mason Mount đến từ Chelseamới là chủ nhân. Do vậy, Garnacho bước vào mùa giải mới vẫn với số áo 49 ở sau lưng.

Nhưng hiện cầu thủ này đã đổi sang số khác, cũng dính đến số 7 nhưng là 17, số áo Fred để lại.

Trước đó, theo báo chí Anh, tân binh Rasmus Hojlundsẽ mặc số áo này ở Old Trafford. Thoạt tưởng Garnacho… giành áo với tiền đạo đến từ Atalanta nhưng có lẽ không phải vậy.

Lý do là MU có sự thay đổi bất khả kháng, với một số áo để trống khác – số 11 từ Mason Greenwood. Ban đầu Quỷ đỏ định đưa tiền đạo người Anh trở lại sau scandal đời tư, nhưng bởi các cầu thủ nữ MU và dư luận phản ứng dữ dội, kế hoạch bị hủy bỏ.

Vì thế, Hojlund được cho sẽ mặc áo số 11, còn Garnacho lấy áo số 17. Tân binh người Đan Mạch đã hoàn toàn khỏe mạnh, sẽ có trận ra mắt MU trong chuyến làm khách Arsenal lúc 22h30 ngày 3/9, vòng 4 Ngoại hạng Anh.