Rami Abdel Rahman, giám đốc tổ chức Giám sát Nhân quyền Syria (SOHR) có trụ sở tại Anh, hôm nay cho biết lực lượng Hayat Tahrir al-Sham (HTS) và các đồng minh đã kiểm soát một nửa Aleppo mà không gặp phải nhiều kháng cự.

"Không có giao tranh hay nổ súng do quân đội chính phủ đã rút lui", ông Rahman nói.

Tuy nhiên, phóng viên hãng thông tấn AFPtại hiện trường đã chứng kiến giao tranh lẻ tẻ xảy ra ở quận New Aleppo. Truyền thông nhà nước Syria cho biết 4 dân thường đã thiệt mạng sau khi lực lượng HTS đột kích một khu ký túc xá dành cho sinh viên ở Aleppo.

Hai nguồn tin quân đội Syria cho hay các binh sĩ bảo vệ Aleppo đã được lệnh "rút lui an toàn" khỏi khu vực trung tâm thành phố, sau khi phiến quân tiến vào từ phía tây.

Một quan chức an ninh Syria giấu tên nói viện binh của quân đội nước này đã tới thành phố, trong khi không quân Nga tiến hành các cuộc tấn công bằng rocket và bom vào phiến quân.

Em xin được tư vấn và cảm ơn!

Độc giả Lư Hoàng

" alt="Người thuê dùng nhà vào việc phạm pháp, chủ nhà có bị liên đới?" /> Lúc chụp ảnh, tôi không biết phía sau có nhiều người. Khi được nhà thiết kế gửi hình, tôi thấy hình mình đẹp nên đăng lên Facebook. Sau đó, tôi bất ngờ nhận được tin nhắn của một người trong khung hình, yêu cầu gỡ tấm ảnh với lý do "không muốn xuất hiện trên mạng xã hội". Tôi không đồng ý gỡ thì cô ấy dọa kiện tôi "sử dụng hình ảnh khi chưa được cho phép". Trong trường hợp này tôi có vi phạm pháp luật không? Độc giả Trúc Anh " alt="Đăng ảnh 'dính' người khác lên Facebook có vi phạm không?" />  - Clip được đăng tải với lời nhắn: "Tôi yêu cầu bạn chia sẻ video ngắn này. Tôi tin rằng chúng ta không cần phải giữ im lặng". Catherine, 34 tuổi, là một người mẹ đơn thân sống ở Colorado, Mỹ. Video tự sự về câu chuyện con gái 15 tuổi của cô bị chính người chồng thứ 2 hiếp dâm đã gây chấn động nước Mỹ. Clip này hiện đang có 34 triệu 586 nghìn lượt xem "Tôi là Catherine, 34 tuổi, sống tại Colorado, Hoa Kỳ" - Từng hồi ức con gái bị xâm hại tình dục được bà mẹ viết lên những tờ giấy.   Người mẹ chia sẻ thông điệp bảo vệ con cái chống tội ác xâm hại tình dục 2 năm trước, Catherine hẹn hò với một người đàn ông mà cô từng quen biết 20 năm. Người này đã từng có vợ và 3 đứa con, con gái lớn của anh này chỉ kém Catherine 1 tuổi. Người đàn ông này từng là cựu chiến binh, cựu nhân viên cảnh sát, anh ta làm việc rất chăm chỉ. Bạn bè yêu mến anh. Dưới con mắt của mọi người, anh là một người rất thông minh, vui vẻ, lịch thiệp. "Trong quan hệ yêu đương, anh ta rất lãng mạn và đáng mến" - Catherine tâm sự -" Tôi nghĩ mình đã tìm được một nửa đích thực để sống với quãng đời còn lại" Ngày 18/5/2014, Catherine kết hôn. Ngày 23/4/2015, cô nhận được cuộc gọi từ cơ quan cảnh sát. Họ thông báo con gái 15 tuổi của cô bị cha dượng hiếp dâm vào đêm 22/4/2105. Ngay lập tức, Catherine đã cắt đứt và ly hôn anh này. Tuy nhiên, anh ta luôn miệng nói mình vô tội và bị vu khống. "Sự việc chỉ rõ ràng khi có kết quả xét nghiệm AND cho thấy chính anh ta là thủ phạm xâm hại con gái tôi". Anh này đã phải chịu một mức án hơn 8 năm tù cho tội ác của mình. Người mẹ đơn thân cay đắng kết luận: "Người lạ nguy hiểm là một sự dối trá. Ác quỷ có vẻ ngoài và hành động bình thường nhưng họ lại là những người rất giỏi giấu mình. Họ là những người chúng ta thực sự tin tưởng với con chúng ta hàng ngày" Từ câu chuyện đau đớn của mình, Catherine gửi lời khuyên đến những bà mẹ đơn thân " hãy kiểm tra danh sách tội phạm về lạm dụng, xâm hại trẻ em để phòng tránh. Các bậc cha mẹ hãy học cách nhận diện cách thức những tên tội phạm lựa chọn và lạm dụng con mình. Và tất cả những nạn nhân đều cần được tin tưởng" "Tôi biết bạn không thể tin nổi điều đó có thể xảy đến với con mình và bản thân mình. Nhưng sự im lặng, xấu hổ, che giấu... sẽ chỉ tạo điều kiện cho những tên tội phạm tiếp tục gây ra những tội ác nghiêm trọng hơn" - Catherine nói Như Quỳnh Xem video: Play" alt="Thông điệp người mẹ có con gái 15 tuổi bị xâm hại gây xúc động" />  - Cặp tình nhân nổi đình đám trong 'Hương Ga' tiếp tục sắm vai hai kẻ yêu nhau trong bộ phim 'I am wanted', dự án điện ảnh quốc tế đầu tiên được đầu tư tới 4 triệu USD (khoảng 85 tỉ đồng) tại Việt Nam. Trương Ngọc Ánh cắt váy trước giờ ra thảm đỏ" alt="Trương Ngọc Ánh lại diễn cảnh nóng với 'người tình tin đồn'" /> 最新内容 ·Nhận định, soi kèo Al Bataeh vs Shabab Al Ahli, 20h15 ngày 30/1: Con mồi ưa thích ·Tặng chồng mảnh đất, vợ chết ngất chứng kiến cảnh tượng trong nhà ·VinID hợp tác Binz độc quyền phân phối BST thời trang ‘Don’t Break My Heart’ ·Cái giá phải trả khi liên tục nhảy việc ·Nhận định, soi kèo Persebaya Surabaya vs Persita Tangerang, 19h00 ngày 31/1: Chặn đứng mạch bết bát ·Uyên ương tình tứ trong nắng xuân ·Cảnh nóng 'kinh dị' của YaYa Trương Nhi ·Khi nào phẫu thuật chữa trào ngược dạ dày thực quản? ·Nhận định, soi kèo Stuttgart vs PSG, 3h00 ngày 30/1: Khách chiếm ưu thế ·Phim đồng tính nữ giành giải tại Cannes 推荐内容 Vợ chồng Thanh Thúy đều vô cùng bận rộn và tất bật với những dự án phim điện ảnh cũng như công việc kinh doanh. Vì vậy Thúy vẫn thường tìm kiếm những cách thức riêng biệt để giữ gìn ngọn lửa hạnh phúc dành cho ông xã Đức Thịnh cùng bé Cà Phê và bé Tết.  Làm mới những điều thân thuộc Thanh Thúy bất ngờ ăn diện, nấu ăn ngon và sắm sửa bộ bàn ăn mặt đá VICOSTONE® Greylac mới toanh khiến ông xã thích thú Bữa cơm gia đình luôn đóng vai trò quan trọng trong mỗi gia đình Thúy, đó là lúc mà các thành viên ngồi lại và cùng chia sẻ câu chuyện vui buồn hàng ngày. Và những bữa ăn đó dường như ngon hơn, món ăn trông cũng đẹp mắt hơn khi được bày trên bàn ăn mang vẻ đẹp tinh tế, trang nhã bởi mặt đá trắng sáng với những đường vân nhẹ nhàng, thanh mảnh, tạo tâm trạng hứng khởi cho mỗi buổi sáng, hay thư thái cho bữa tối sau một ngày dài. Dọn dẹp sau bữa ăn sẽ chẳng còn áp lực với Thanh Thúy khi sử dụng bàn ăn mặt đá VICOSTONE® chống thấm, ngăn ngừa vi khuẩn. VICOSTONE® - thương hiệu được ưa chuộng và tin tưởng sử dụng tại hơn 50 quốc gia trên thế giới, là sự lựa chọn thông minh cho các bà nội trợ hiện đại như Thanh Thúy không chỉ bởi tính duy mỹ, tinh tế trong thiết kế mà còn bởi những tính năng ưu việt. Đặc biệt trong ứng dụng mặt bàn bếp, các chứng chỉ quốc tế đòi hỏi các tiêu chuẩn khắt khe về chất lượng như NSF (National Sanitation Foundation) đã kiểm chứng cho độ an toàn của đá VICOSTONE® trong chế biến thực phẩm. Ngoài ra, việc dọn dẹp và vệ sinh cũng trở nên dễ dàng và nhanh chóng hơn bởi khả năng chống thấm, chống bám bẩn, ngăn ngừa vi khuẩn vượt trội so với các dòng đá thông thường.  Câu chuyện bên những người bạn thân thiết trở nên rôm rả hơn bên bàn trà VICOSTONE® Thúy vẫn thường cùng những cô bạn thân của mình lên kế hoạch tạo nên những điều bất ngờ mới mẻ cho gia đình nhỏ của mình, hoặc đơn giản là cùng tám chuyện bên bàn trà ấm cúng mỗi cuối tuần thảnh thơi. Chỉ cần những “sáng kiến” vô cùng đơn giản như: Thúy nấu một bữa ăn đặc biệt cho ông xã, mẹ Trinh chuẩn bị tiệc nướng BBQ ngoài trời, mẹ My My tổ chức một buổi picnic độc đáo ngay tại chính nhà của mình…, cuộc sống đã có thể trở nên tràn đầy niềm vui và yêu thương giữa các thành viên trong gia đình ngày càng thêm gắn kết. Là một người phụ nữ hiện đại, khi lựa chọn bàn trà cho không gian phòng khách của mình, Thúy không chỉ quan tâm tính thẩm mỹ của sản phẩm, mà còn chú trọng đến vật liệu và công năng sử dụng. Chính vì vậy Thúy đã vô cùng hài lòng khi sử dụng sản phẩm bàn đá thạch anh VICOSTONE® bởi thiết kế vân đá độc đáo mang sức sống và dáng hình của thiên nhiên, đồng thời không chứa các thành phần độc hại, đảm bảo an toàn trong sinh hoạt, đặc biệt đối với những gia đình có trẻ nhỏ. Các hoạt động giải trí tại gia  Buổi picnic tại gia bất ngờ bên bàn trà mặt đá VICOSTONE® Để cuộc sống thêm phần thi vị, mỗi gia đình có thể tự sáng tạo các hoạt động gắn kết thường kỳ, đặc biệt nào đó để vừa có cơ hội gần gũi nhau hơn, vừa là “liệu pháp” giải tỏa căng thẳng, mệt mỏi sau những giờ phút dành cho công việc hay học tập. Một vài gợi ý như một buổi picnic nhỏ tại gia, một bữa cơm đầm ấm, một trò chơi hay hoạt động gắn kết gia đình như cùng xem một bộ phim, trồng khu vườn nhỏ… Chẳng cần điều gì lớn lao, phức tạp, chỉ cần khi chúng ta đủ yêu thương và thấu hiểu, chắc chắn chúng ta sẽ tạo nên những hoạt động với những ý tưởng đơn giản, không cầu kì nhưng phù hợp với sở thích của những người ta quan tâm, chắc chắn chúng ta có thể tạo nên một không gian đầm ấm, gắn kết yêu thương, những khoảnh khắc tuyệt vời với những cảm xúc mới mẻ. “Niềm vui chẳng phải tìm ở đâu xa, nó luôn hiện diện trong tổ ấm mỗi chúng ta. Đôi khi chỉ cần mình biết chăm chút, tạo ra những điều bất ngờ nho nhỏ, làm khác biệt cuộc sống thường nhật, thì những điều thú vị và những điều đáng nhớ sẽ luôn đến với chúng ta”, diễn viên Thanh Thúy chia sẻ. VICOSTONE® thuộc Tập đoàn Phenikaa - Top 3 thương hiệu đá thạch anh cao cấp hàng đầu thế giới. Sản phẩm có mặt tại hơn 50 quốc gia, chinh phục các thị trường khắt khe như Mỹ, Canada, Australia, châu Âu… là lựa chọn phù hợp để làm bàn ăn đá nhân tạo, bàn bếp, bàn trà, nhà tắm, decor nội thất để tạo điểm nhấn. Đá VICOSTONE® được bảo hành 15 năm cho sản phẩm chính hãng với công trình nhà riêng, tham khảo tại: www.vicostone.com/vi-vn Hotline:18006766 Doãn Phong " alt="Diễn viên Thanh Thúy: Quan tâm giản dị là tuyệt chiêu giữ lửa hạnh phúc" /> Trong bộ phim thứ 3 hai người gópmặt, Angelina Jolie sẽ tiếp tục đảm nhiệm vai trò đạo diễn trong khi vai namchính được giao cho Brad Pitt. Rò rỉ 3 trích đoạn trong phim mới của Angelina Jolie" alt="Angelina Jolie và Brad Pitt sắp làm bộ phim thứ 3" />

Vợ tôi “say” chàng thợ may trẻ khéo tay lại chiều kháchẢnh minh họa: Internet

Từ khi yêu Duyên, tôi đã biết em là tín đồ của may, sắm trang phục. Nhiều hôm chở em đi chơi, cả hai đứa đều đói ngấu mà tôi hỏi em nên ăn ở đâu cho ngon, em ậm ừ lúc chỉ chỗ nọ, lúc chỉ chỗ kia sốt cả ruột. Vậy nhưng nếu có nhu cầu may quần áo, em lập tức tư vấn cả hàng chục tiệm may, nhiệt tình một cách không có gì để chê cả.

Thường khi yêu, đến ngày sinh nhật bạn trai, nếu cô gái nào đó có muốn mua tặng người yêu một chiếc áo thì cũng rào trước đón sau, hỏi màu, hỏi kích cỡ, kiểu dáng. Đằng này Duyên của tôi chẳng ngại ngần lôi tôi đi bằng được đến một hiệu may xa lắc, giữa cái nắng chang chang để chủ tiệm khéo tay may cho tôi một cái áo sơ mi.

Thú thật là Duyên am hiểu thời trang, em có con mắt thẩm mĩ, nên khi tôi diện cái áo Duyên tặng, đồng nghiệp cứ xuýt xoa rằng người yêu tôi vừa tâm lí lại vừa sành điệu. Tưởng cái thú đam mê thái quá của Duyên sẽ bớt dần khi em về làm vợ tôi, rồi làm mẹ của cô con gái bé bỏng, xinh đẹp của tôi. Nào ngờ khi lấy lại vóc dáng sau kì sinh nở, Duyên lập tức thải hàng loạt váy áo mà em cho là lỗi mốt, là không hợp với eo thon của em để đi cấp tốc hàng chục bộ mới.

Tất nhiên may nhanh, lấy sớm tiền công chẳng thợ nào ấu trĩ tới mức thu như bình thường, nên em tốn khá nhiều tiền cho thú vui đó. Khi em được tiếng là “gái một con trông mòn con mắt” với đủ các loại thời trang hợp mốt, thì tôi phải nai lưng ra nhận thêm việc để làm, vì với đồng lương của 1 nhân viên điều dưỡng ở bệnh viện huyện làm sao em đủ đua theo sở thích của mình?

Nhiều khi xót tiền, tôi cũng có ý gần xa nhắc em nên tiết kiệm vì con càng lớn càng có nhu cầu chi dùng, nhưng em lại mặt nặng, mày nhẹ với tôi rằng em có mặc đẹp, có sành điệu thì cũng làm mát mặt chồng, để cho chồng ngắm chứ cho ai mà khó khăn, mà xét nét em?

Tủ quần áo của em đã chật kín, nhiều bộ tôi chẳng thấy em xỏ tay, thế mà chiều hôm qua đi làm về đã lại thấy em giũ ra giường 3 bộ váy đủ màu khác. Em pha bình sữa bảo tôi cho con gái ăn, em vội đi tắm vì có cuộc liên hoan chia tay một đồng nghiệp ở bệnh viện, chắc muộn lắm em mới về, nên có đói tôi chịu khó ăn tạm gói mì tôm vậy!

Lúc vợ đang tắm thì điện thoại của em báo có cuộc gọi, tôi vừa bật máy, mới úp điện thoại vào tai đầu dây bên kia đã có tiếng rành mạch của một người đàn ông nói với vợ tôi: “Duyên à! Anh thức suốt đêm qua để may cho xong bộ váy mới cho em đấy! Tối nay anh mang luôn lên phòng khách sạn nhé, đừng đến muộn, bắt anh chờ như lần trước là anh buồn đấy…”

Đang còn sững sờ vì không ngờ vợ tôi lại qua mặt chồng “ăn nem” ở ngoài như vậy, thì Duyên mặt mày tái mét, run rẩy nói không nên lời khi biết chuyện gì đã xảy ra, vì trên tay tôi vẫn là chiếc điện thoại của em. Chối không được, em đành sụt sùi rằng vì chàng thợ may trẻ khéo tay lại chiều khách quá nên em nhỡ “say” mà quên mất hạnh phúc gia đình!

(Theo TienPhong)

Tin liên quan:

Độc giảHoàng Oanh

Nội dung tư vấn

Căn cứ Khoản 1, Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc khi đáp ứng các điều kiện sau:

Thứ nhất, người lao động đã làm việc thường xuyên cho một người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.

Thứ hai, người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo một trong các trường hợp dưới đây:

Trường hợp 1: Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ đối với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Trường hợp 2: Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

Trường hợp 3: Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

Trường hợp 4: Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do vì thời hạn phạt tù bằng hoặc ngắn hơn thời hạn đã bị tạm giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

Trường hợp 5: Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

Trường hợp 6: Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc UBND cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Trường hợp 7: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng tuân thủ quy định về thời hạn báo trước (ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; hoặc 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; hoặc 3 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng) hoặc thuộc trường hợp không cần báo trước sau đây:

- Không được bố trí đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp gặp khó khăn đột xuất hoặc do nhu cầu sản xuất kinh doanh;

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn;

- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi;

- Người sử dụng lao động cung cấp các thông tin về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, BHXH, BHYT, BHTN, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu một cách không trung thực.

Trường hợp 8: Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao độngtrong các trường hợp sau:

- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế này do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 6 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục;

- Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động theo quy định;

- Người lao động cung cấp không trung thực thông tin khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động. Các thông tin đó bao gồm: họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải tuân thủ quy định về thời hạn báo trước như sau:

- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

- Ít nhất 3 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp ốm đau, tai nạn như vừa đề cập ở gạch đầu dòng thứ hai của các trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động;

- Lưu ý riêng đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Căn cứ Khoản 2, Điều 46 Bộ luật lao động 2019 và Khoản 3, Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của Bộ luật lao động quy định cách tính mức hưởng trợ cấp thôi việc như sau:

Mức hưởng trợ cấp thôi việc được tính như sau:Cứ mỗi năm làm việc cho người sử dụng lao động, người lao động được nhận trợ cấp bằng 1/2 tháng tiền lương.

* Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc= Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động - Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật - Thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

- Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: Thời gian người lao động đã trực tiếp làm việc; thời gian thử việc; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định pháp luật; thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương theo quy định pháp luật; thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương; thời gian ngừng việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 111, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115; thời gian thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 176 và thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo Điều 128 của Bộ luật Lao động.

- Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật và thời gian người lao động thuộc diện không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật nhưng được người sử dụng lao động chi trả cùng với tiền lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

* Tiền lương để tính trợ cấp thôi việclà tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.

Như vậy, do công ty đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ cho bạn nên khi nghỉ việc bạn sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc từ công ty. Thay vào đó, bạn sẽ được nhận trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

Thạc sĩ luật Nguyễn Trúc Anh