Rogy Gates sinh ngày 23 tháng 5 năm 1999 tại Seattle và lớn lên trong một dinh thự mang tên Xanadu 2.0 cùng với Jennifer (hơn anh 3 tuổi) và em gái Phoebe (nhỏ hơn Rory 3 tuổi).

Những năm đầu đời

Gia đình Bill Gates cho các con lớn lên trong một dinh thự rộng 66.000 m2. Dinh thự Xanadu 2.0 cực kỳ sang trọng trị giá 150 triệu đô la Mỹ nằm bên hồ ở Medina, Washington với đầy đủ tiện nghi, có hồ bơi, bãi biển nhân tạo riêng với nguồn cát từ các đảo vùng Caribe.

Nguồn ảnh: Bill Gates/Facebook, @jenniferkgates/Instagram

Mặc dù có cuộc sống thượng lưu, Bill và Melinda vẫn luôn giáo dục ba đứa con theo cách đặc biệt của riêng mình: không được sử dụng điện thoại di động cho đến năm 14 tuổi và phải rửa bát mỗi tối. Ngay cả khi có điện thoại, 3 người con của gia đình Bill Gates vẫn bị hạn chế - không được sử dụng khi ăn và thời gian sử dụng bị giới hạn.

“Chúng tôi thường đặt thời gian giới nghiêm khi sử dụng điện thoại cho chúng vì điều đó giúp chúng đi ngủ đúng giờ,” Bill Gates chia sẻ với tờ The Mirror vào năm 2017. Ông nói thêm “Cần phải xem chúng sử dụng như thế nào - làm bài tập về nhà hay giữ liên lạc với bạn bè - và cả khi chúng đã sử dụng điện thoại quá mức”

Quá trình học tập

Giống như người cha nổi tiếng của mình, Rory theo học trường tư thục Lakeside School ở Seattle, Washington, và sau đó theo học bằng cử nhân về kỹ thuật phần mềm máy tính và kinh tế tại Đại học Duke, giống mẹ của mình. Việc học tập của Rory sau đó đã đưa anh đến Trường Kinh doanh Fuqua, nơi anh lấy bằng thạc sỹ Quản trị kinh doanh, cũng là ngành học mà mẹ mình từng theo đuổi.

Ảnh: Melinda French Gates/Facebook

Melinda mô tả thời gian của bà tại Đại học Duke là “một trong những năm tháng tuyệt vời nhất trong cuộc đời” và thậm chí đã tài trợ 20 triệu USD vào năm 1998 cho một dự án của đại học này. Theo thông tin được đăng tải trên trang web của Quỹ Gates, Bill và Melinda cũng đã quyên góp 10 triệu USD vào năm 2008 để “hỗ trợ học bổng cho sinh viên đại học và sinh viên trường kinh doanh”.

Trong một bài viết, Melinda nói về việc nuôi dưỡng Rory thành một người ủng hộ nữ quyền và nói rằng Rory không né tránh thảo luận về bình đẳng giới.

“Con trai tôi nói với tôi rằng nó nghĩ rằng việc phản đối những sự bất công đối với phụ nữ trong xã hội là điều mà đàn ông ở khắp mọi nơi nên làm. Đúng vậy, Rory nhận ra rằng nếu các chuẩn mực ngày càng trở thành định kiến thì càng cần nhiều sự dũng cảm để đương đầu với chúng...” - Melinda viết.

Cuộc sống tại Chicago

Ngôi nhà được cho là nơi con trai nhà Gates đang sinh sống, trị giá 1,25 triệu USD. Ảnh: The Chicago Tribune

Rory hiện đang theo học luật ở Đại học Chicago. Theo tờ The Chicago Tribune, gia đình Bill Gates đã mua một ngôi nhà với 5 phòng ngủ trị giá 1,25 triệu USD ở khu phố South Side Hyde Park ở Chicago vào năm 2018. Mặc dù lý do mua không được tiết lộ, tờ báo nói rằng "nó ở ngay gần Đại học Chicago" và việc “Rory đang học đại học” có thể “đưa ra lời giải thích" cho việc mua nhà này.

Trong khi Bill Gates được cho là đang có kế hoạch để lại một khoản thừa kế tương đối nhỏ cho 3 người con thì theo một số thông tin khác, bà Melinda lại muốn tăng khối lượng thừa kế cho con của mình.

Chỉ có thời gian mới cho ta biết Rory sẽ nhận được hàng triệu đô hay hàng tỷ đô.

Doãn Hùng (Theo SCMP)

Cách dạy con cực kỳ nghiêm khắc của những ông bố nổi tiếng thế giới

Mặc dù giàu có nhưng các tỷ phú đều quan niệm sẽ không để lại toàn bộ tài sản cho con. Họ cho rằng, việc để lại toàn bộ tài sản sẽ khiến các con mất động lực làm việc và đóng góp cho xã hội.  

Cùng với kế hoạch mua Kim Min Jae - thương vụ phát triển bóng đá lẫn thương mại, MUđứng trước cơ hội chiêu mộ trung vệ Jules Kounde.

Báo chí Tây Ban Nha tiết lộ, Kounde không hài lòng với vị trí ở Barcelona, khi anh luôn phải hoạt động bên hành lang phải.

Trong kế hoạch của Xavi Hernandez, Ronald Araujo và Andreas Christensen là hai trung vệ được ưu tiên hàng đầu. Đó là lý do Kounde tuyên bố muốn rời Camp Nou.

MU nhanh chóng liên hệ để có Kounde. Cựu hậu vệ Sevilla cũng được liên hệ, nhưng anh muốn tham dự Champions League nên lợi thế thuộc về "Quỷ đỏ".

Barca tuyên bố chỉ để Kounde ra đi với giá 80 triệu euro. Tuy nhiên, MU có thể gây áp lực trong cuộc đàm phán xuống 50 triệu euro - con số mà gã khổng lồ xứ Catalunya bỏ ra để có cầu thủ 24 tuổi người Pháp hồi năm ngoái.

Man City chốt vụ Gvardiol

Sau cuộc họp với Pep Guardiola, các quan chức mảng bóng đá của Man Cityquyết định chốt kế hoạch chuyển nhượng trung vệ Josko Gvardiol.

Các tuyển trạch viên của Man City theo dõi kỹ Gvardiol trong khoảng một năm nay, đặc biệt là ở World Cup 2022. Pep Guardiola cũng rất thích cầu thủ người Croatia.

Mùa này, Pep tạo cuộc cách mạng khi đẩy John Stones lên đá tiền vệ với Rodri. Nhà cầm quân người Tây Ban Nha cần thêm trung vệ mới để tăng chiều sâu cho Man City.

Hơn nữa, Man City không loại trừ khả năng bán Laporte - người muốn sang Barcelona để đá chính nhiều hơn. Vì thế, mua Gvardiol là ưu tiên.

Gvardiol thi đấu nổi bật với RB Leipzig và từng tuyên bố muốn ở lại Đức thêm một thời gian. Trung vệ 21 tuổi dự kiến quyết định tương lai sau khi đá chung kết Cúp Đức (3/6) - giải đấu mà anh và các đồng đội bảo vệ danh hiệu trước Frankfurt.

Leverkusen ấn định giá bán Frimpong

BLĐ Leverkusen hiểu rằng việc giữ Jeremie Frimpong ở lại bóng đáĐức là không dễ dàng, nên thông qua mức giá chuyển nhượng cầu thủ trẻ người Hà Lan.

Theo báo chí Đức, Leverkusen mong muốn số tiền chuyển nhượng hậu vệ 22 tuổi này là 50 triệu euro.

Frimpong là một trong những hậu vệ phải hay nhất châu Âu mùa này, đặc biệt là sự bùng nổ khi tham gia tấn công. Anh có 9 bàn và tham gia vào 11 bàn khác.

Leverkusen nhận được nhiều đề nghị cho Frimpong từ bóng đá Anh. Bild tiết lộ, MU của Erik ten Hag háo hức nhất.

Các cuộc đàm phán giữa Leverkusen và MU dự kiến sớm được triển khai. Hiện tại, HLV Xabi Alonso đã có người thay thế Frimpong là Arthur (Arthur Augusto de Matos Soares), cầu thủ 20 tuổi đã có 1 trận khoác áo đội tuyển Brazil.

Xem ngay những tin chuyển nhượng mới nhất tại đây!

Man City xác định người thay Haaland, MU nhận thêm ‘quả đắng’

Ảnh minh họa

Luật sư tư vấn:

Từ đầu năm đến nay, dịch Covid 19 đã và đang khiến nhiều doanh nghiệp rơi vào tình trạng suy thoái kinh tế, phải cắt giảm chi phí, cắt giảm nhân sự, thu hẹp sản xuất. Tuy nhiên, việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vẫn phải đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động. Vậy người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được nhận trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc làm?

Căn cứ quy định tại Điểm c khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động 2012:

“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc…”.

Theo đó, tại khoản 2 Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định cụ thể về trường hợp thuộc lý do bất khả kháng như sau: Do địch hoạ, dịch bệnh; Do di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Trong trường hợp đã tìm mọi biện pháp để khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc thì doanh nghiệp có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động do sự ảnh hưởng của Covid19 tới kinh tế, sản xuất của doanh nghiệp. Tuy nhiên, DN phải chứng minh được việc đã thực hiện mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc, cắt giảm nhân sự,... Đồng thời, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, doanh nghiệp còn phải đáp ứng yêu cầu về thời hạn báo trước cho người lao động theo Bộ luật Lao động 2012 tại Điều 44. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.

“1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sửdụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.

2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này”.

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì vì lý do kinh tế mà người lao động vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất thì người sử dụng lao động phải lập phương án sử dụng lao động và phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động.

Về việc chi trả trợ cấp cho người lao động khi chấm dứt HĐLĐ:

Trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì lý do kinh tế theo Điều 44 Bộ luật lao đông 2012 và chứng minh được thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP: Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế; Do thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế thì Doanh nghiệp phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật lao động 2012. Lúc này, DN không phải đáp ứng yêu cầu về thời hạn báo trước, nhưng phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động để lập phương án sử dụng lao động. Bộ luật lao động quy định về cách tính trợ cấp mất việc làm theo Điều 49. Trợ cấp mất việc làm.

1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ [email protected] (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Người lao động được tạm hoãn HĐLĐ khi tham gia nghĩa vụ quân sự

Khi nào thì doanh nghiệp phải áp dụng quy định ngừng việc? Khi nào thì doanh nghiệp được áp dụng quy định tạm hoãn thực hiện hợp đồng hoặc nghỉ không hưởng lương để đúng với quy định của luật?