Nếu không làm đủ thời gian đó dù chỉ 1 ngày,ạmhợpđồngđàotạongườilaođộngbắtbuộcphảibồithườbxh fifa em sẽ phải hoàn lại toàn bộ số tiền đi học. Xin hỏi điều này có bắt buộc không? Pháp luật có cho phép công ty ra điều kiện như vậy không?

Ảnh minh họa

Theo như thông tin bạn cung cấp chúng tôi trả lời như sau:

Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động và người lao động được pháp luật thừa nhận và quy định cụ thể tại Điều 62 Bộ luật lao động, theo đó:

"1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

c) Chi phí đào tạo;

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động."

Theo quy định tại điểm d khoản 2 nêu trên thì pháp luật có quy định về thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo. Vì vậy, nếu người lao động không thực hiện đúng cam kết thì có thể được xác định là hành vi vi phạm hợp đồng, và người sử dụng lao động hoàn toàn có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Hiện tại luật lao động cũng như các văn bản hướng dẫn khác không có quy định là trong trường hợp người lao động không thực hiện 1 phần cam kết (Ví dụ: Làm việc một khoảng thời gian nhất định rồi mới nghỉ việc) thì phải bồi thường 1 phần hay toàn bộ chi phí đào tạo.

Trên thực tế, nếu không thoả thuận được mức bồi thường, các bên có thể khởi kiện và đề nghị toà án giải quyết theo quy định của pháp luật.

Tư vẫn bởi Luật sư Hoàng Tuấn Anh, Công ty Luật TNHH Themis, SĐT: 0986663459.

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ [email protected] (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Tối đa 30 ngày, người lao động nghỉ việc được nhận sổ bảo hiểm

Sau khi nghỉ việc, tối đa bao lâu người lao động nhận được sổ bảo hiểm? Tôi đã thông báo nghĩ việc trước 45 ngày với công ty nhưng đến nay nghỉ được 2 tháng, công ty vẫn chưa trả sổ bảo hiểm cho tôi là đúng hay sai luật?

• ·Nhận định, soi kèo Ajman Club vs Al Wahda, 20h15 ngày 31/1: Nhảy vọt trên BXH
• ·Soi kèo phạt góc San Luis vs Santos Laguna, 8h ngày 18/2
• ·Nhận định, soi kèo Bengaluru vs Hyderabad, 21h00 ngày 19/9: Đối thủ khó chơi
• ·Soi kèo phạt góc Western United vs Wellington Phoenix, 15h45 ngày 17/2
• ·Soi kèo góc AS Roma vs Frankfurt, 03h00 ngày 31/1
• ·Nhận định, soi kèo PSM Makassar vs PSIS Semarang, 19h00 ngày 20/9: Đội khách sa sút
• ·Soi kèo phạt góc Tigres UANL vs UNAM Pumas, 8h05 ngày 12/2
• ·Nhận định, soi kèo PSS Sleman vs Arema Malang, 15h30 ngày 20/9: Tin vào Arema Malang
• ·Nhận định, soi kèo Juarez vs Santos Laguna, 10h00 ngày 30/1: Không thắng Laguna thì thắng ai
• ·Chết cười xem siêu tội phạm sắm vai chính diện trong Birds of prey
• ·Soi kèo phạt góc Nottingham Forest vs Man City, 22h ngày 18/2
• ·Nhận định, soi kèo Hacken vs Djurgardens, 00h00 ngày 20/9: Khó cho cửa trên
• ·Nhận định, soi kèo Istanbul BB vs Samsunspor, 23h00 ngày 1/2: Bệ phóng sân nhà
• ·Phim hài Tết về đâu sau khi trả giá hậu quả của cảnh nóng dung tục?
• ·Soi kèo phạt góc Perth Glory vs Melbourne City, 18h30 ngày 11/2
• ·Hoài Linh, Mỹ Linh thất vọng về Phương Mỹ Chi