本文仅代表作者观点，不代表本站立场。
本文系作者授权发表，未经许可，不得转载。
Nhận định, soi kèo Parma vs Juventus, 1h45 ngày 22/4: Tất cả vì Champions League
Tạo dựng niềm tin và huấn luyện nhân viên cũng là một bước quan trọng để doanh nghiệp có thể thành công với mô hình làm việc từ xa (Ảnh: RMIT Việt Nam)
Chia sẻ với VietNamNet, ông Tạ Quang Thái, đồng sáng lập startup công nghệ RADA cho biết: “Thời gian thực hiện cách ly xã hội làm cho chúng tôi nhận ra rằng không nhất thiết phải gặp gỡ đối tác trực tiếp, mà có thể tận dụng các công cụ online để làm việc nhanh chóng. Giai đoạn làm việc từ xa để phòng dịch bệnh giúp huấn luyện nhiều người cách sử dụng các công cụ online. Do đó, RADA sẽ tăng cường áp dụng các giải pháp online để tăng hiệu quả công việc”.
Chủ tịch Hiệp hội Internet Việt Nam (VIA) Vũ Hoàng Liên cũng cho rằng, sau thời gian thực hiện cách ly xã hội, cách thức làm việc của các doanh nghiệp sẽ thay đổi.
Cụ thể, mọi người sẽ nhận thức rõ hơn vai trò của CNTT, mạng và Internet. Nhiều giám đốc, nhà quản lý sẽ vượt qua được ngưỡng lúng túng khi sử dụng thiết bị CNTT cũng như các dịch vụ, tiện ích trên nền Internet. Các doanh nghiệp sẽ có bước tiến về tổ chức ứng dụng và sử dụng CNTT.
Cùng với đó, nguồn nhân lực được đòi hỏi nhiều hơn cả về hiểu biết cũng như kĩ năng sử dụng công nghệ. “Giai đoạn cách ly xã hội sẽ có tác động nhất định đến đổi mới quản trị và ứng dụng công nghệ mới”, ông Liên nhận xét.
Để làm việc từ xa là lựa chọn lâu dài
Mặc dù làm việc tại nhà đem lại nhiều lợi ích to lớn, tuy nhiên theo các chuyên gia, nhiều doanh nghiệp chỉ xem đây là giải pháp tình thế trước ngoại cảnh không thể tránh khỏi, chứ không phải lựa chọn lâu dài. Nguyên nhân có thể do một số quan ngại về tính hiệu quả chưa được kiểm chứng, việc thiếu giám sát nhân viên, thiếu tính cộng đồng thực hành, ít tương tác trực tiếp với đồng nghiệp và khách hàng…
Từ kinh nghiệm sau gần 2 tháng cho nhân viên làm việc từ xa, ông Nguyễn Thế Hùng, Tổng giám đốc Công ty VINADES cho rằng, để đáp ứng yêu cầu làm việc tại nhà có 3 thách thức mà doanh nghiệp cần thay đổi, đó là công cụ, quy trình và văn hóa.
Trong đó, văn hóa chính là thách thức lớn nhất đối với các doanh nghiệp đột ngột chuyển từ làm văn phòng sang làm tại nhà chính. Văn hóa sẽ ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của nhân viên; còn với lãnh đạo doanh nghiệp là niềm tin của họ với nhân sự.
“Niềm tin với nhân viên là yếu tố đầu tiên mà các lãnh đạo doanh nghiệp phải vượt qua. Bởi lẽ, họ chưa có thói quen tin tưởng vào việc làm online hiệu quả, tin tưởng nhân sự sẽ tự giác mà thường có xu hướng muốn giám sát nhân viên. Điều này khiến cho chủ doanh nghiệp sa đà vào việc thiết lập các công cụ giám sát thay vì xây dựng văn hóa và các công cụ, quy trình hỗ trợ cho nhân viên làm việc tại nhà”, ông Hùng phân tích.
Để mô hình làm việc từ xa trở thành lựa chọn lâu dài và hiệu quả, chuyên gia RMIT Việt Nam, ông Nguyễn Công Hiệp đề xuất các doanh nghiệp, tổ chức chuẩn bị tốt các bước như: Thay đổi tư duy lãnh đạo; Giao tiếp hiệu quả nhưng không bị gián đoạn; Cung cấp các công nghệ đáng tin cậy để làm việc nhóm và cộng tác từ xa; Tạo dựng niềm tin và huấn luyện nhân viên; Đẩy mạnh trang bị khả năng kỹ thuật số cho nhân viên; Quản lý chi phí.
Thay đổi tư duy lãnh đạo là bước đầu tiên cần thực hiện, ông Hiệp cho rằng, thay vì dựa vào sự hiện diện của nhân viên tại nơi làm việc để đo lường hiệu suất, cấp quản lý cần chuyển trọng tâm sang cho phép nhân viên làm việc từ bất cứ đâu, miễn đảm bảo đạt được các mục tiêu đã đề ra. Cách quản lý vi mô có thể phản tác dụng và kìm hãm khả năng đổi mới sáng tạo của nhân viên.
Theo ông Hiệp, tạo dựng niềm tin và huấn luyện nhân viên cũng là một bước quan trọng. Bởi lẽ, áp dụng hình thức làm việc tại nhà trên quy mô lớn đồng nghĩa với việc cấp quản lý cần dựa vào tính kỷ luật và tự giác của nhân viên.
Thực tế, không phải ai cũng thích làm việc tại nhà vì cách làm này đòi hỏi cao về tính kỷ luật và khả năng tự tổ chức. Điều có thể khiến quá trình chuyển đổi trở nên khó khăn. “Những nhân viên như vậy có thể cần thêm hướng dẫn và hỗ trợ từ phía tổ chức để trở nên tự giác và làm việc hiệu quả”, chuyên gia RMIT Việt Nam chia sẻ.
Bên cạnh đó, hình thức làm việc tại nhà yêu cầu nhân viên phải có kỹ năng vi tính cơ bản và có thể sử dụng các công nghệ viễn thông đa dạng. Một số nhân viên có thể bị choáng ngợp bởi các yêu cầu công việc liên tục ập tới, cũng như các phần mềm làm việc nhóm và các công nghệ phức tạp phải làm quen. Vì thế, doanh nghiệp cần đẩy mạnh trang bị khả năng kỹ thuật số cho nhân viên.
Vân Anh
">Doanh nghiệp cần làm gì để thành công với mô hình làm việc từ xa?
Play">Bóng đá Trung Quốc: Tevez vỡ mặt, Oscar thăng hoa
Nhập viện vì “yêu” suốt “2 năm”
Mới cưới nhau được vài năm, vợ chồng anh Nguyễn Tùng (Hà Nội) vẫn còn hừng hực yêu đương. Đón xuân với nhau được 3 năm thì cả 3 giao thừa, anh chị đều thích chúc mừng năm mới bằng một “cuộc yêu” nồng cháy. Thông thường chiều cuối năm, hai vợ chồng sẽ về nhà bố mẹ ăn tất niên, sau đó dạo phố, về nhà đúng giao thừa rồi bật rượu, chúc mừng năm mới… trên giường.
Tết năm Dê vừa rồi, anh Tùng thấy nhộn nhạo hơn mọi khi. Trước Tết, do bia rượu nhiều nên anh Tùng cũng mệt mỏi, lơi là “nộp thuế” cho vợ. Nhiều lần chị Hạnh - vợ anh - cũng đã giận dỗi, ghen tuông, cho rằng anh Tùng “có bồ” nên mới chán vợ. Tùng đã mất nhiều lời giãi bày, giải thích để vợ hiểu trong lòng anh chỉ có vợ.
 |
| Một cặp đôi đến xin tư vấn chuyện "yêu" |
Vì thế, giao thừa năm Dê, anh Tùng quyết tâm làm cú “đột phá”, chứng minh mình có biết bao nhiêu tình cảm mặn nồng với vợ. Tuy nhiên, tự lượng sức, anh Tùng cũng thấy mình hơi oải, thời gian “lâm trận” chỉ còn được nửa “hiệp phụ”. Tìm hiểu trên mạng, anh Tùng thấy có trang web bán thuốc Viagra. Vì thế, anh gọi mua một vỉ Viagra để đem lại cho vợ một giao thừa mĩ mãn.
Buổi chiều cuối năm, anh Tùng đã uống liền 2 viên Viagra để tăng sức "chiến đấu". Mới ăn cơm tất niên với bố mẹ được 1 lúc, anh Tùng đã vội vã kéo vợ về nhà. Lần này, “sức chiến đấu” của anh Tùng quả thực đã thăng từ cấp lính lên tầm... sĩ quan. Hai vợ chồng mải mê “yêu” đến nỗi qua cả giao thừa mà không biết. Trong lúc nghỉ “giữa hiệp”, anh Tùng còn tự hào tuyên bố với vợ là mình đã “chiến đấu suốt 2 năm”. Cho đến tận khi chị Hạnh xin "đầu hàng", anh Tùng vẫn miệt mài “lao động”.
Chị Hạnh sợ hết hồn nhưng anh Tùng vẫn như “cờ căng gió”, không thể nào “xuống” được. Lúc này, anh Tùng đành tự thú với vợ đã trót dùng Viagra, nếu chị không có cách nào giúp anh “yếu” đi thì anh sẽ hỏng mất. Giận dữ, xấu hổ nhưng thương chồng, chị Hạnh đã vận dụng hết “tài năng” để giúp chồng “lui binh”. Nào ngờ, đến khi chị rã rời tứ chi, vừa đau, vừa mệt, chồng chị vẫn “giương súng”.
 |
| Mô tả |
Sáng mùng 1 đi qua trong nỗi lo sợ khi cả hai họ không thấy vợ chồng anh Tùng đến chúc Tết nên tìm đến tận nhà. Trước tình cảnh dở khóc dở cười của đôi vợ chồng trẻ, hai họ “hội chẩn” rồi đưa anh Tùng trong tình trạng “bầm tím” đến bệnh viện. Các bác sĩ cho biết vì dùng Viagra quá liều nên “súng” bị “đóng băng”, không thể dùng biện pháp thông thường để giúp nó nghỉ ngơi. Các bác sĩ đã phải phẫu thuật để giúp anh Tùng trở lại trạng thái "im ắng".
Cũng may, nhờ đưa đến bệnh viện sớm nên tình trạng tổn thương không nghiêm trọng, có thể phục hồi “sức chiến đấu”. Tuy nhiên, “súng” khỏi thì tình cảm hai vợ chồng lại đóng băng suốt Tết. Anh Tùng cũng “chột” mà chị Hạnh cũng hãi. Loay hoay, rón rén mãi mới tìm lại được cảm giác. Tết này, cứ nghĩ đến giao thừa là anh Tùng lại rùng mình sợ hãi. Năm nay, hai vợ chồng anh dự định “ăn chay” suốt Tết.
Yêu xem hướng
 |
| Đôi khi xem hướng để “hành sự” cũng khiến chuyện ấy “dở khóc, dở cười - Ảnh: Internet |
Chẳng hiểu nghe ai phán mà Tết năm Dê vừa rồi, chị Hoàng Hà (Ba Đình, Hà Nội) đã thay toàn bộ phòng ngủ từ màu đen trắng sang màu đỏ rực. Không chỉ chăn, ga, gối mà cả mấy bức tranh trên tường, bình hoa giả cũng đổi thành màu đỏ. Thấy chồng nhăn nhó, chị Hà cho biết đã đi xem phong thủy, thầy phán hai vợ chồng hợp mệnh màu đỏ - màu của tình dục, của viên mãn. Chỉ cần thay phòng màu đỏ là bước vào phòng hai vợ chồng đã có cảm hào hứng yêu đương.
Năm nay, vợ chồng chị Hà cũng dự định sinh em bé, do đó cần phải tạo cảm hứng để “lao động” nhiều hơn. Hai vợ chồng cưới nhau cũng đã hơn 2 năm, dù “trả bài” thường xuyên nhưng vẫn chưa có con. Nể vợ, anh Khang - chồng chị Hà - tuy nhức mắt vì màu đỏ nhưng cũng bỏ qua.
Tuy nhiên, trong khi bố mẹ chồng còn đang mải bày biện đồ cúng giao thừa thì chị Hà đã nhăn nhó kêu đau đầu rồi kéo chồng về phòng. Anh Khang chưa hiểu đầu cua tai nheo thế nào thì đã bị vợ kéo níu. Lúc này, chị Hà thì thào cho biết thầy phán nếu “hành sự” đúng giao thừa thì chắc chắn sẽ thụ thai. Đang mải chuyện cúng lễ, anh Khang làm gì có cảm hứng “gieo hạt”. Anh cáu ầm lên, mắng chị vô lễ, vô phép, chị Hà cũng dằn dỗi khóc lóc.
Sáng mùng 1, chị Hà đã bỏ về nhà bố mẹ đẻ, khiến hai gia đình cả Tết đều mặt nặng mày nhẹ. Anh Khang phải xuống thang, hứa hẹn từ sau sẽ nghe theo mọi “chỉ dẫn” của vợ thì chị Hà mới theo về nhà.
Nhưng từ đó, anh Khang lúc nào cũng căng thẳng, mệt mỏi. Chị Hà bảo thầy phán muốn có con phải “hành sự” theo giờ, cũng lại phối hợp với thời gian rụng trứng. Vì thế, mỗi tháng, giờ hành sự lại chạy “oái oăm”. Có lúc anh Khang bị vợ dựng dậy lúc 5 giờ sáng nên anh vừa ngủ gật, vừa “chiến đấu”. Có lúc đang ngồi giao dịch với khách hàng thì anh Khang cũng bị vợ gọi về vì “trứng rụng”. Đã thế, khi “lâm trận” cũng phải theo tư thế nhất định và hướng mặt về phía “mặt trời mọc” để có đứa con minh mẫn, sáng láng.
“Yêu đương phải có cảm hứng mới thích thú, đằng này vợ tôi coi tôi như cái cái máy, ấn nút là nhả đạn. Vì lời hứa mà phải theo chứ tôi mệt mỏi lắm rồi. Cũng may tôi còn trẻ khoẻ chứ yếu một tí “súng ống” thì làm sao mà “gọi dạ bảo vâng” theo “cảm hứng” của thầy phong thuỷ được” - anh Khang ngao ngán. Tuy nhiên, anh Khang “dạ vâng” mãi mà vẫn chưa có kết quả.
Tết con khỉ sắp đến, anh Khang lại thấy vợ thay đổi phòng ngủ thành màu nâu pha vàng với vẻ hí hửng ra mặt. “Không biết năm nay thầy muốn tôi “hành sự” theo giờ nào, kiểu nào, hướng nào nữa”- anh Khang cười như mếu.
“Yêu đương” cần cảm hứng Theo TS Nguyễn Quang, Quyền Giám đốc Trung tâm Nam học (Bệnh viện Việt Đức), việc “yêu đương” phải theo cảm hứng chứ không thể như đặt chuông báo thức, gượng theo giờ, ép theo kiểu cố định được. Nếu hai vợ chồng cùng đồng thuận muốn “tặng quà lì xì” mừng năm mới trên giường ngủ thì cũng tốt. Còn nếu chỉ một bên muốn tặng, một bên miễn cưỡng thì sẽ không thành cuộc vui. Ngày Tết, cánh đàn ông cũng hay uống rượu bia nhiều, khi đã say thì không nên đòi hỏi vợ. Vì khó có người vợ nào thích một ông chồng sặc mùi rượu thịt, lại hành động thô lỗ, bạo lực. Hơn nữa, khi đã say rượu, thời tiết lạnh, việc “trần trụi” có thể gây ra “tai nạn về sức khoẻ” như cảm ốm, thậm chí tai biến mạch máu não, nhồi máu cơ tim. Lúc đó cả nhà sẽ mất Tết, mất vui. |
(TheoNgọc Dung/ Người Lao động)
">Những tai nạn nhớ đời vì chuyện “yêu” ngày Tết
Nhận định, soi kèo AC Milan vs Atalanta, 1h45 ngày 21/4: Đế chế lụi tàn
Đối với nhiều người, những chuyến du đấu nước ngoài không còn quá xa lạ, tuy nhiên đây là lần đầu tiên các tuyển thủ PUBG Mobile VN có cơ hội bước ra thế giới. Có thể nói, đây là chặng đường đầy thử thách và khó khăn để các vận động viên của chúng ta va chạm, cọ sát với các đối thủ tầm cỡ từ đó có cái nhìn đa chiều hơn về sân chơi lớn này.
PUBG Mobile Club Open 2019 (PMCO 2019)là một giải đấu lớn mang tầm quốc tế với giải thưởng lên đến 2,5 triệu USD, được tổ chức luân phiên 2 mùa mỗi năm. Do đó, không chỉ nhận được sự chú ý, quan tâm từ tất cả các gamer nói chung và đặc biệt đối các tuyển thủ PUBG Mobile, PMCO 2019 chính là cột mốc quan trọng trên con đường thi đấu chuyên nghiệp.
Theo lịch trình đoàn PUBG Mobile VN sẽ có chuyến du đấu trong vòng 5 tuần tại Thượng Hải, Trung Quốc. Không chỉ là khoảng thời gian cho các đội tuyển tham gia các trận đấu giao hữu, đây còn thời điểm quyết định những chiếc vé đi tiếp trong vòng PMCO SEA FINAL sẽ diễn ra từ 14-16/6/2019 tại Jakarta, Indonesia.
Cùng xem thêm những hình ảnh và vlog đầu tiên của các đội tuyển tại Thượng Hải:
Có rất nhiều ý kiến trái chiều được đưa ra về thể thao điện tử (eSports), tuy nhiên không thể phủ nhận, lĩnh vực ngày càng nhận được đông đảo sự quan tâm của tất cả mọi người. Với các thành tích đạt được trong những năm gần đây, người hâm mộ Việt chắc chắn có thể hi vọng, các tuyển thủ của chúng ta đang không ngừng nỗ lực, rèn luyện mình để khẳng định tiềm năng với eSports thế giới.
Tất cả ngày thi đấu chính thức sẽ được livestream trực tiếp tại các kênh của PUBG MOBILE VN. Hãy cùng theo dõi và ủng hộ cho các đội tuyển PUBG Mobile VN nhé!
Trangchủ: https://pubgm.zing.vn/esports
Fanpage: https://www.facebook.com/PUBGMobileVN/
">PMCO 2019: Các đội tuyển PUBG Mobile VN đã đặt chân đến Thượng Hải
Sắp xây lại khu tập thể 97 Láng Hạ
Sẽ có 2 loại Quỹ tiết kiệm nhà ở
Đối với các tổ chức giáo dục, đào tạo, HPT cũng phối hợp với đối tác Cisco và các đối tác cùng ngành để triển khai các giải pháp đào tạo, giảng dạy từ xa tối ưu, ổn định cho các cơ sở giáo dục, đào tạo, giúp các cơ sở này tiếp tục vận hành các khóa đào tạo.
">HPT hỗ trợ các giải pháp làm việc từ xa và miễn phí giám sát an toàn thông tin
友情链接
