Nguồn tin từ Independent cho hay, Guardiola đánh giá cao năng lực của Jack Grealish. Chàng tiền vệ người Anh đã thi đấu cực hay trong màu áo Aston Villa cũng như tuyển Anh kể từ đầu mùa.

Trong cuộc thảo luận về mục tiêu mua sắm, cả Lionel Messi lẫn Harry Kane cũng được Guardiola nhắc đến. Tuy nhiên, Jack Grealish là cái tên mà Pep kết hơn cả.

Guardiola cũng tham vấn ý kiến De Bruyne về trường hợp Grealish. Mới đây, hai người giáp mặt nhau trên sân trong trận cầu giữa Bỉ và Anh ở Nations League.

Bản thân De Bruyne khá ấn tượng với cách chơi của Jack Grealish nên hy vọng Man City sẽ sớm đưa tiền vệ 25 tuổi này về sân Etihad.

Mặc dù vậy, để thuyết phục Aston Villa nhả người ở thời điểm này không hề dễ dàng. Họ sẽ yêu cầu mức phí chuyển nhượng lên đến 100 triệu bảng.

Hè vừa qua, Grealish cũng nằm trong tầm ngắm MU. Dẫu vậy, Solskjaer sau đó đành chuyển hướng sang Van de Beek giá trị rẻ hơn. Hợp đồng Jack Grealish mới ký với Aston Villa có thời hạn đến 2025.

Cầu thủ người Anh hiện đang đá ngày càng lên chân, ghi 4 bàn và có 6 pha kiến tạo ở sân chơi Premier League 2020/21.

* An Nhi

Đội hình thi đấu

Liverpool:Kelleher; Jones (Bajcetic 79'), Quansah, Konate, Tsimikas (Chambers 90'); Elliott, Endo, Gravenberch (Szoboszlai 65'); Jota, Gakpo, Doak (Nunez 65')

Leicester:Stolarczyk; Pereira, Souttar, Coady, Justin; Akgun (Fatawu 64'), Choudhury, Casadei (Ndidi 57'); Albrighton (Dewsbury-Hall 64'), Iheanacho (Daka 64'), McAteer

Arsenal chật vật vượt ải Brentford

Công việc ảnh hưởng xấu đến sức khỏe của bạn

Khi bạn nhận thấy công việc đang bào mòn nghiêm trọng sức khỏe thể chất hoặc tinh thần, cũng là lúc bạn nên rời đi. Đôi khi bạn đọc được tin ai đó đột quỵ, chắc hẳn bạn không muốn bản thân góp mặt trong danh sách những người không may này? Đừng nghĩ nó là chuyện xa lạ nếu bạn cho phép công ty bắt bạn làm thêm giờ hoặc phải uống rượu tiếp khách… Nếu không có sự hỗ trợ hoặc thay đổi nào từ doanh nghiệp để cải thiện sức khỏe, thì bạn hãy tìm một công việc khác.

Cuộc sống cá nhân của bạn xuống dốc

Bạn có thấy ngày càng dễ “bùng nổ” khi trở về nhà không? Công việc của bạn có ảnh hưởng tiêu cực đến hôn nhân hoặc mối quan hệ với con cái không? Nếu có, đã đến lúc thay đổi công việc. Công việc hay công ty chỉ là một phần trong cuộc sống của bạn, và bạn đừng bao giờ cho phép hoàn cảnh công việc tồi tệ phá hủy gia đình và cuộc sống cá nhân. Bạn luôn có thể tìm một công việc khác. Còn cuộc sống gia đình yên bình và hài hòa thì khó thay thế hơn nhiều. 

Bạn thấy mất động lực sống

Chịu căng thẳng và tiêu cực không đáng có kéo theo rất nhiều chi phí điều trị sức khỏe tinh thần. Nếu bạn đang bị kiệt sức, trầm cảm, lo lắng hoặc các vấn đề căng thẳng khác, thì nên xem lại môi trường làm việc. Liệu bạn có đang ôm giữ quá nhiều trách nhiệm, hoặc cảm xúc tiêu cực do mối quan hệ thiếu lành mạnh trong tập thể không? Khi bạn đã làm mọi cách để mọi chuyện nhẹ nhõm hơn mà không hiệu quả, cách duy nhất của bạn là rời đi.

Cấp trên của bạn vượt qua ranh giới

Nếu ai đó dựa vào quyền lực để quấy rối tình dục, hành hung, hoặc bắt nạt... Hoặc họ thường xuyên thao túng tâm lý để kiểm soát, tấn công sự tự tin của bạn như: xét nét, bắt ép bạn làm những việc ngoài nhiệm vụ, hoặc chỉ trích những nỗ lực hết mình của bạn. Nếu sếp của bạn vượt qua ranh giới như vậy, bạn không nợ mình điều gì ngoài một công việc mới. Ngoài ra, hãy đọc chia sẻ của CareerBuilder về vấn đề này.

Công ty của bạn vi phạm đạo đức hoặc luật pháp

Bạn sẽ làm gì nếu phát hiện ra công ty của bạn đang tham gia vào các hoạt động trái đạo đức hoặc trái pháp luật? Hãy tỉnh táo dù cho nguồn lợi được hứa hẹn có lớn đến đâu: đó là lý do chính đáng để nghỉ việc. Nếu bạn cho phép mình tham gia đường dây vô đạo đức hoặc bất hợp pháp đó, danh tiếng nghề nghiệp của bạn có thể tổn hại nghiêm trọng, dẫn đến việc không một công ty nào muốn làm việc với bạn trong tương lai nữa. 

Môi trường làm việc không an toàn

Mọi người đều có quyền cảm thấy được an toàn và đảm bảo tại nơi làm việc. Điều này càng có ý nghĩa hơn sau sự tàn phá của đại dịch Covid-19. Một số người sử dụng lao động ít coi trọng vấn đề an toàn tại nơi làm việc và coi thường những quy định sức khỏe. Sự chủ quan trong giai đoạn mọi người chưa được tiêm phòng đầy đủ có thể mang đến hậu quả khôn lường về tính mạng con người. Nếu bạn đang làm việc cho một công ty ít quan tâm đến sức khỏe và sự an toàn của bạn, bạn không nợ họ sự trung thành.

Công ty đang trên bờ vực sụp đổ

Điều này có thể thể hiện qua các dấu hiệu như: thường xuyên trả lương chậm, giờ làm bị cắt giảm, các nhà quản lý lơ là công việc - thậm chí không xuất hiện thường xuyên như trước. Khả năng cao rằng công ty của bạn đang không đứng vững và có nguy cơ phá sản. Hãy đảm bảo rằng bạn có phương án dự phòng chứ không bị kéo theo con tàu chìm. 

Cấp trên của bạn không hỗ trợ

Bạn có nhận thấy sự thay đổi trong cách cư xử của công ty đối với bạn không? Bạn đang cảm thấy không được hỗ trợ hoặc không được đánh giá cao? Khi bạn gặp khó khăn và đề xuất các biện pháp cần thiết để cải thiện, bạn có nhận được phản hồi cần thiết không? Nếu môi trường làm việc của bạn không mang lại sự hỗ trợ đầy đủ để đạt hiệu quả, hãy tìm một công việc khác.

Việc tăng nhưng lương giảm

Nếu nhiệm vụ ngày càng tăng mà lương thưởng không tăng tương ứng (mà không phải do một khó khăn tức thời hoặc do gián đoạn của đại dịch), tức là sự cống hiến của bạn, sức khỏe của bạn đang bị đánh giá thấp. Nếu cảm thấy như thể công ty đang lợi dụng bạn, sao bạn có thể hạnh phúc và gắn bó?

Môi trường làm việc trở nên độc hại

Cho dù đó là đồng nghiệp bắt tay bắt nạt bạn, có đối chọi ngầm giữa các bộ phận, hay kết quả công việc không được ghi nhận một cách công bằng, đó là những kiểu tiêu cực khiến công việc đi xuống. Hãy lên kế hoạch tìm một công việc mới và rời đi trước khi trở thành nạn nhân của những chuyện không đáng.

Lưu ý là có những trường hợp cho phép bạn nghỉ việc ngay lập tức theo Luật Lao động, và có những trường hợp bạn cần báo trước theo số ngày quy định. Hãy dựa vào các quy định của pháp luật để cân nhắc. 

Vĩnh Phú

Thẻ đỏ: Alves Marcio (8')

Ghi bàn: Hồ Khắc Ngọc (28', pen)

Wake up 247 V-League 2019Vòng 5
#	Tên Đội	ST	T	H	B	TG	TH	HS	Đ
1	TP Hồ Chí Minh FC	5	4	1	0	8	3	5	13
2	Hà Nội FC	5	3	2	0	12	1	11	11
3	Hải Phòng FC	5	3	1	1	8	6	2	10
4	Sông Lam Nghệ An	5	3	1	1	5	5	0	10
5	Bình Dương FC	5	2	1	2	8	7	1	7
6	Sài Gòn FC	4	2	1	1	6	5	1	7
7	Than Quảng Ninh FC	5	2	1	2	6	8	-2	7
8	Hoàng Anh Gia Lai	5	2	0	3	9	9	0	6
9	SHB Đà Nẵng FC	5	1	3	1	7	7	0	6
10	Viettel	5	2	0	3	4	7	-3	6
11	Sanna Khánh Hoà	5	1	1	3	7	11	-4	4
12	Nam Định FC	5	1	0	4	5	8	-3	3
13	Quảng Nam	4	0	2	2	3	6	-3	2
14	Thanh Hóa	5	0	2	3	2	7	-5	2

Nguồn tin từ Italy cho hay, Calhanoglu khá thất vọng khi Milan chỉ đưa ra đề nghị lương 2,8 triệu bảng/năm (tương đương 54.000 bảng/tuần).

Hiện cầu thủ 26 tuổi đang nhận được khá nhiều sự quan tâm từ các đội bóng khắp châu Âu. La Gazzetta dello Sport khẳng định, MU là một trong những cái tên muốn có sự phục vụ của Calhanoglu.

Đội bóng thành Manchester dự định mời tiền vệ Thổ Nhĩ Kỳ bản hợp đồng 5 năm, kèm theo mức lương hơn 80.000 bảng/tuần.

Hakan Calhanoglu đang thi đấu ấn tượng mùa này với 4 bàn thắng cùng 4 đường kiến tạo qua 8 trận ra sân. Dự kiến, đại diện của anh sẽ gặp giám đốc Milan thương lượng lần cuối vào tháng tới.

Đội bóng thành Milan muốn thuyết phục Calhanoglu ở lại, tránh nguy cơ mất trắng "viên ngọc quý" vào hè năm sau.

Solskjaer rất thích lối chơi của Calhanoglu nên sẽ yêu cầu lãnh đạo cố gắng mời cầu thủ này về sân Old Trafford, dù đã có một vài cái tên chơi tốt trong vai trò tiền vệ công như Bruno Fernandes hay Van de Beek.

* An Nhi