Hạ Vi sinh năm 1993 tại Hải Phòng, là một trong những gương mặt từng nhận được nhiều sự chú ý trong showbiz Việt. 

Năm 2016, sau phim Tấm Cám: Chuyện chưa kể, Hạ Vi từng được kỳ vọng sẽ trở thành ngôi sao mới của màn ảnh Việt. Sau bộ phim này, bên cạnh việc duy trì công việc người mẫu ảnh, Hạ Vi chỉ tham gia một bộ phim điện ảnh “Ông ngoại tuổi 30” và diễn xuất trong MV ca nhạc của Đăng Khôi.

Tuy nhiên nữ diễn viên không được đánh giá cao về khả năng chuyên môn. Thậm chí, diễn xuất của Hạ Vi vẫn “dậm chân tại chỗ” khiến cái mác “bình hoa di động” vẫn được gọi kèm cùng người đẹp này.

Ngay từ khi bước vào làng giải trí, Hạ Vi quyết tâm xây dựng hình ảnh "ngọc nữ". Từ ngoại hình, phong cách thời trang cho đến lời ăn tiếng nói, hotgirl họ Phạm đều khéo giữ vẻ dịu dàng nhã nhặn. "Tôi chỉ nên sống trong thế giới cổ tích", Hạ Vi từng thú nhận.  Hạ Vi cũng không thường chia sẻ hình ảnh và thông tin mới trên trang cá nhân. Sau 3 năm, tên tuổi của Hạ Vi dần mờ nhạt trong lòng khán giả. Thời gian qua, nhan sắc của Hạ Vi luôn gây tranh cãi. Nhiều cư dân mạng cho rằng Hạ Vi ngày càng gầy gò, xuống sắc. Thông qua những hình ảnh hiếm hoi do Hạ Vi chia sẻ lên mạng xã hội, nữ diễn viên để lộ cơ thể gầy guộc, thiếu sức sống. Thêm vào đó, phong cách thời trang xuề xòa, không được chăm chút kỹ lưỡng như trước khiến cho người hâm mộ khó nhận ra "mỹ nhân vạn người mê" một thời. Người đẹp từng tiết lộ rằng cơ thể cô bị gầy gò thiếu cân vì sức khỏe không ổn. Ho kéo dài một năm qua cũng chính là nguyên nhân khiến cho Hạ Vi như vậy. Mới đây, Hạ Vi bất ngờ đăng tải loạt ảnh mới nhất của mình trên trang cá nhân, đánh dấu cho sự tái xuất của mình. Theo đó, nữ diễn viên "Tấm Cám chuyện chưa kể" đã có những chia sẻ thẳng thắn về sự "biến mất" của mình khỏi làng giải trí trong 2 năm vừa qua. Người đẹp từng tiết lộ rằng cô dành nhiều thời gian để chuẩn bị những điều cần thiết cho tương lai: "Tôi cần trưởng thành, nếu bạn yêu quý tôi hãy chờ đợi ngày đó cùng tôi. Đừng khiến tôi thấy lo lắng. Thời gian qua, tôi đã có nhiều sự lo lắng rồi. Những gì tôi cần lúc này là sự bình yên và yêu quý bản thân mình". Hình ảnh mới của Hạ Vi ngay lập tức nhận được nhiều sự quan tâm của khán giả. Mặc dù chụp cận mặt những Hạ Vi dường như không để lộ ra khuyết điểm nào trên gương mặt của mình. Làn da trắng cùng sống mũi cao cùng với thần thái tốt, nhiều người cho rằng Hạ Vi đang từng bước lấy lại nhan sắc. Nhiều người để lại những bình luận khen ngợi sự xinh đẹp cùng thần thái rạng rỡ của cô nàng so với thời gian trước. Bên cạnh đó, nhiều người cho rằng người đẹp đang chuẩn bị cho sự trở lại với những hoạt động nghệ thuật mới trong thời gian tới. Một thời gian sau khi "biến mất" khỏi showbiz Việt, Hạ Vi từng thừa nhận trang cá nhân ít tương tác và không nhận được nhiều lượt quan tâm như các nghệ sĩ khác. Thực tế, những chia sẻ của cô trong thời gian này không nhận được nhiều lượt yêu thích và bình luận của khán giả. Ngoài những tranh cãi về nhan sắc, Hạ Vi từng vướng không ít lùm xùm tình ái, tiêu biểu nhất có thể nói đến là Cường Đô La. "Đại gia phố núi" và Hạ Vi bên nhau ngay sau khi cô gây chú ý nhờ "Tấm Cám: Chuyện chưa kể". Trong gần hai năm bên nhau, Hạ Vi và Cường Đô La nhiều lần vướng tin đồn đổ vỡ tình cảm. Thỉnh thoảng, họ lại hủy kết bạn và ngừng theo dõi nhau trên trang cá nhân. Hạ Vi được Cường Đô La ưu ái đến nỗi nhiều người tin rằng cả 2 sẽ có cái kết đẹp. Nhưng sau đó cả hai "đường ai nấy đi" sau 2 năm quen nhau vì không tìm được tiếng nói chung trong sự ngỡ ngàng của người hâm mộ. Mặc dù vậy, không thể phủ nhận, sau khi công khai mối tình với "đại gia phố núi" Cường Đô La, người đẹp từng càng nhận được nhiều sự quan tâm của giới giải trí và khán giả. Hạ Vi được Cường Đô La dẫn đến cùng tham dự các sự kiện lớn, thậm chí còn thường được so sánh với Hà Hồ. Sau khi chia tay Cường Đô La, Hạ Vi gần như "mất tích" khi hạn chế xuất hiện ở các sự kiện, cũng không có những hoạt động nghệ thuật nổi bật. Cô cũng hạn chế chia sẻ về cuộc sống của mình trên các trang mạng xã hội. Trong ngày 14/2 năm 2019, Hạ Vi nhận được bó hoa rực rỡ từ bạn trai. Nữ diễn viên không hé lộ danh tính nửa kia. Đây được coi là lần công khai tình cảm đầu tiên của Hạ Vi sau chia tay Cường Đô La. Tuy nhiên, tấm ảnh này sau đó được gỡ bỏ. 3 năm sau chuyện tình cảm ồn ào với Cường Đô La, cuộc sống của Hạ Vi nhận được nhiều sự quan tâm của công chúng. Người đẹp tỏ ra khá kín kẽ trong chuyện đời tư nhưng vẫn bị bủa vây bởi chuyện tình ái.

Đức Trung

Tin mới về sức khoẻ con nuôi Hoài Linh sau vụ tai nạn nghiêm trọng

Đăng Khoa – anh trai của Cao Hữu Thiên (con nuôi của danh hài Hoài Linh) - thông tin về sức khoẻ của nam ca sĩ sau vụ tai nạn gây chấn thương sọ não, gãy xương hàm.

Thống kê chi tiết của VAMA cũng cho thấy sản lượng xe lắp ráp trong nước sụt giảm mạnh so với tháng trước đó khi đạt 11.044 xe, giảm 57%. Trong khi doanh nhập khẩu nguyên chiếc là 14.115 xe, giảm 23%.

Sụt giảm doanh số trong tháng vừa qua tác động tới hầu hết các hãng xe của VAMA. Cũng trong tháng 6, hai hãng VinFast và Hyundai cũng ghi nhận mức giảm mạnh.

Theo đó, TC Motor bán ra 4.278 xe Hyundai, giảm 34% so với tháng trước. Mẫu xe ăn khách nhất là Hyundai Accent đạt 1.086 xe, giảm 40,5%; Hyundai Creta bán ra 830 xe, giảm 14,8%; Tucson đạt 479 xe bán ra, sụt giảm 26,2%. Các mẫu xe thương mại của hãng cũng giảm 23,8% so với tháng 5.

Doanh số bán xe của VinFast giảm từ 3.050 xe hồi tháng 5 xuống còn 2.490 chiếc trong tháng 6. Trong đó, có 1.338 xe Fadil giao đến tay khách hàng, giảm so với con số 1.909 xe vào tháng 5. Lượng xe Lux A và Lux SA đến tay khách hàng sụt giảm do gặp khó khăn về nguồn cung linh kiện. Trong tháng 6, hãng chỉ giao được 359 xe Lux A2.0, 11 xe Lux SA2.0.

Thị trường ô tô đang chịu tác động kép. (Ảnh: Phúc Vinh)

Sự sụt giảm mạnh của thị trường ô tô trong tháng 6 được đánh giá do tác động kép. Khi ưu đãi 50% đãi lệ phí trước bạ đối với các dòng xe sản xuất, lắp ráp đã kết thúc. Nhiều người đã tận dụng thời gian ưu đãi để giảm chi phí khi mua xe.

Mặt khác, một số khách hàng lại gặp khó khăn khi nguồn cung bị hạn chế khiến nhiều mẫu xe trên thị trường khan hiếm hơn. Chênh lệch cung - cầu làm cho nhiều mẫu xe bị chênh giá phải mua thêm phụ kiện ở đại lý hoặc phải chấp nhận kéo dài thời gian chờ nhận xe.

Đề cập đến tình trạng này, phía TC Motor cho hay, tình trạng thiếu hụt linh kiện diễn ra trên tất cả sản phẩm Hyundai tại Việt Nam, nguyên nhân chủ yếu do khủng hoảng chất bán dẫn và thiếu chip chưa được khắc phục trên phạm vi toàn cầu. Đồng thời cũng do tác động từ diễn biến tiêu cực của tình hình dịch bệnh Covid-19 và chính trị tại một vài khu vực. Hoạt động sản xuất tại Nhà máy Hyundai Thành Công Ninh Bình chỉ đáp ứng được một phần nhỏ nhu cầu thực tế khách hàng.

Như vậy, thị trường ô tô Việt Nam đã qua nửa đầu năm 2022. Cộng dồn 6 tháng, VAMA bán ra 201.840 xe các loại, tăng 34% so với năm 2021 trong đó, lượng xe du lịch bán ra tăng trưởng mạnh nhất với 157.935 xe, tăng tới 50%.

Xét về nguồn gốc, xe trong nước đạt tổng sản lượng 116.066 xe, tăng 37% nhờ chính sách giảm 50% lệ phí trước bạ được áp dụng trong 6 tháng kể từ cuối năm 2021. Trong khi xe nhập khẩu đạt 85.774, tăng 30% so với cùng kỳ năm ngoái.

Hyundai cũng có nửa đầu năm tăng trưởng với 36.397 xe đến tay khách hàng, tăng 6,5% so với con số 34.035 xe bán ra cùng kỳ năm 2021.

Trong khi đó, hãng xe Việt VinFast  đã bán ra tổng cộng 14.695 ô tô phổ thông, bao gồm 9.566 xe Fadil, 1.749 xe Lux A2.0, 1.239 xe Lux SA2.0.

Phúc Vinh

Doanh số xe điện VinFast VF e34 tăng mạnh

Chỉ riêng trong tháng 6, VinFast giao gần 800 chiếc xe điện VF e34. Lũy kế từ đầu năm đã có hơn 2000 chiếc ô tô điện đến tay khách hàng.

1. Bị thiếu tôn trọng và bị đánh giá không đúng năng lực

Đôi khi, nhà tuyển dụng chỉ quan tâm tới lợi nhuận, sản lượng, sự hài lòng của đối tác và năng suất. Những yếu tố này tất nhiên là quan trọng với một doanh nghiệp thành công, nhưng sẽ không thể đạt được mục tiêu này nếu những người làm ra nó đang bị ngược đãi.

Nhân viên cũng là những con người và họ cần được tôn trọng cũng như tạo động lực để cho ra hiệu suất tốt nhất. Nếu nhân viên không được trả công xứng đáng, không được tạo điều kiện làm việc linh hoạt, không được cung cấp đầy đủ lợi ích hay một môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và vui vẻ, họ sẽ có xu hướng bỏ công việc.

2. Không có cơ hội phát triển nghề nghiệp

Người ta không còn muốn làm mãi một công việc hết ngày này qua ngày khác suốt cuộc đời mình. Họ muốn giống như đang được học tập, đang tiến bộ trong nghề nghiệp. Nhân viên nào cũng mong muốn được đào tạo, được giáo dục để họ có thể phát triển các kỹ năng và kinh nghiệm của mình. Họ muốn phát triển trong tổ chức mà mình làm việc và có thứ gì đó để công nhận cho những năm tháng làm việc vất vả của mình.

Họ muốn sự đa dạng và hứng thú. Họ muốn được thử thách. Nếu một công việc không có cơ hội phát triển nghề nghiệp, thì nhiều khả năng là nhân viên sẽ nghỉ việc và tìm kiếm những cánh đồng xanh tươi hơn với những cơ hội tốt hơn.

3. Thiếu công bằng

Không ai muốn làm việc trong một môi trường phân biệt giới tính, phân biệt chủng tộc, phân biệt tuổi tác hay phân biệt đối xử theo bất cứ cách nào. Khi sự bất bình đẳng hoành hành ở môi trường làm việc, việc giữ được đội ngũ nhân viên là rất khó khăn.

Công sở phải thích ứng với nhu cầu của mỗi cá nhân và cho phép sự đa dạng, linh hoạt. Đã qua rồi cái thời nhân viên phải chịu đựng những môi trường vẫn còn tồn tại thứ văn hóa đã lỗi thời.

4. Tinh thần làm việc thấp

Khi người ta không thấy vui ở nơi làm việc, thì việc bước qua cánh cửa phòng chỉ còn tính bằng phút. Khi ở đó mọi người hoài nghi, bất lịch sự với nhau, tìm ra bất cứ lý do gì để ì ạch trong công việc, và không có hậu quả hay hình phạt nào cho sự kém năng suất và kém năng lực đó thì cuối cùng người ta cũng bắt đầu tìm một chiến lược rút lui.

Xây dựng nhóm là yếu tố quan trọng của bất cứ môi trường làm việc nào. Mỗi cá nhân ở các cấp bậc cần thực sự quan tâm đến nhau và quan tâm đến những mục tiêu chung của doanh nghiệp. Khi có sự bất đồng trong giao tiếp và cảm giác bất lực khi đưa ra bất kỳ nỗ lực nào trong công việc, thì không ai còn muốn ở lại nơi đó nữa. Đây là một lý do hoàn hảo cho những người muốn bỏ việc trước khi nơi này bắt đầu gây ảnh hưởng xấu tới sức khỏe của họ.

5. Không công nhận, không khen thưởng

Đôi khi ai cũng cần một cái xoa đầu. Có thể là một câu cảm ơn hay chỉ là sự công nhận những nỗ lực mà bạn đã bỏ ra. Không cần phải là một chiếc cúp vàng hay một khoản tiền thưởng hậu hĩnh, tuy nhiên việc này có thể có ích cho một chặng đường dài để tạo động lực cho nhân viên. Nếu bạn không bao giờ được cảm ơn hay được công nhận trong công việc, bạn có thể cảm thấy mình vô hình và vô giá trị. Quyết định bỏ việc có thể là quyết định dễ dàng nhất.

6. Dập tắt lòng nhiệt huyết

Sự đổi mới và những ý tưởng là nhịp tim của một tổ chức, vì thế ai cũng nên được trao cho cơ hội để thể hiện sáng kiến của mình. Một số nơi làm việc rất thiếu cởi mở với những thay đổi, ngay cả khi những thay đổi này mang lại sự cải thiện lớn trong năng suất công việc. Mọi người thường bắt đầu một công việc mới với năng lực tích cực và ý tưởng mới mẻ, nhưng lại nhanh chóng bị cản đường bởi một quản lý thiếu tầm nhìn và nhàm chán. Khi sự nhiệt tình của bạn liên tục bị cản trở, bạn sẽ không chỉ tránh rủi ro, tránh thử những cái mới, mà bạn còn dễ bị dụ dỗ bỏ việc để đi tìm những cái mới.

7. Động viên nhầm người

Một số công sở có văn hóa thưởng nhầm người. Có một câu nói: Những ông chủ giỏi sẽ không thuê những người thông minh hơn họ. Trường hợp này sẽ xảy ra khi ông chủ có một cái tôi lớn và cảm thấy bị đe dọa bởi bất cứ ai thông minh và có năng lực hơn mình. Và một thực tế sẽ xảy ra là những người thể hiện sự phục tùng nhiều hơn là sáng tạo sẽ được khuyến khích và khen thưởng. Điều này nhằm mục đích bảo vệ hệ thống quyền lực hơn là phát triển một hệ thống nhân viên làm việc hiệu quả, có năng lực và chuyên nghiệp.

8. Nắm quyền thay vì cho phép tự chủ

Khi cấp bậc quan trọng hơn giá trị của mỗi người và quan trọng hơn sự đóng góp của họ cho công việc, thì công sở đó không chỉ mất đi những cơ hội tuyển vời để nghe những ý kiến khôn ngoan và hợp lý, mà còn nghiền nát sự tự lực và các kỹ năng đưa ra quyết định quan trọng của nhân viên.

Những lãnh đạo mạnh mẽ nên trao quyền cho nhân viên để họ tự lực và tận tâm vì lợi ích tốt hơn của doanh nghiệp. Tranh giành quyền lực không chỉ mâu thuẫn với mục đích chung và góp phần làm cho môi trường làm việc thêm độc hại. Nhân viên sẽ bỏ việc khi họ cảm thấy không được tin tưởng, thậm chí là khi phải đưa ra những lựa chọn cơ bản nhất họ cũng phải hỏi ý kiến của tất cả ban bệ.

• Nguyễn Thảo(Theo Life Hack)
• 
  

Tiên Nguyễn đón sinh nhật tuổi 24 giản dị bên gia đình.

Tiên Nguyễn nôn nóng được đoàn tụ với gia đình sau nhiều ngày cách ly.

Sau khi hoàn thành cách ly tập trung, Tiên Nguyễn được yêu cầu tự cách ly thêm 14 ngày. Cô không chọn ở Sài Gòn mà di chuyển tới resort riêng của gia đình ở Vũng Tàu để nhân dịp này có thể kết hợp nghỉ dưỡng luôn. Vì thế, điều mong ước nhất của Tiên Nguyễn là được đoàn tụ với gia đình sau một thời gian dài xa cách.

Tăng Thanh Hà chúc mừng sinh nhật em chồng với bức ảnh đáng yêu của cô.

Một số khoảnh khắc đáng yêu của Tiên Nguyễn trong tiệc sinh nhật tại gia cũng được cô chia sẻ lại.

Tiên Nguyễn nhận được nhiều lời chúc mừng sinh nhật từ bạn bè.

Mặc dù không tổ chức một buổi tiệc sinh nhật linh đình, Tiên Nguyễn cũng nhận được rất nhiều lời chúc của người thân, bạn bè và các nghệ sĩ Việt trong ngày sinh nhật. Chị dâu của cô - diễn viên Tăng Thanh Hà đã chia sẻ bức ảnh dễ thương của Tiên Nguyễn kèm lời chúc: "Happy Birthday cô Thảo yêu dấu".

Hùng Cường

Tiên Nguyễn gợi cảm sau 14 ngày tự cách ly tại gia

Tiên Nguyễn, em chồng Tăng Thanh Hà, chăm đăng ảnh gợi cảm sau khi khỏi bệnh và tự cách ly 14 ngày.

Theo Quyết định 749/QĐ-TTg ngày 3/6/2020 của Thủ tướng Chính phủ về chương trình “Chương trình chuyển đổi số quốc gia đến năm 2025, định hướng đến năm 2030”, Chính phủ đã và đang khuyến khích quá trình chuyển đổi số ở các quy mô lớn, đặc biệt chú trọng mạnh vào các ngành kinh doanh, sản xuất. Chuyển đổi số không chỉ giúp doanh nghiệp nâng cao năng suất lao động, hiệu quả quản trị nội bộ, mà còn mở ra những cơ hội tiếp cận khách hàng toàn cầu, rút ngắn thời gian cung cấp dịch vụ, sáng tạo ra sản phẩm/dịch vụ mới, tăng trưởng doanh thu với các mô hình kinh doanh mới.

Khái niệm về chuyển đổi số đã ít nhiều được các doanh nghiệp nhận thức trong vài năm trở lại đây tuy nhiên việc thay đổi và thực hiện đòi hỏi sự chuyển mình mạnh mẽ về mọi mặt. Chính vì thế, vai trò của Viện kinh tế số Việt Nam càng được đề cao khi đây là đơn vị được Chính phủ giao trọng trách trong việc tư vấn doanh nghiệp về tư duy, nhận thức về vấn đề chuyển đổi số cũng như đồng hành cùng mọi doanh nghiệp trong hành trình chuyển đổi số, chung tay xây dựng một cộng đồng doanh nghiệp số năng động, có năng suất và sức cạnh tranh cao...

Trung tâm Công nghệ thông tin MobiFone trực thuộc Tổng công ty Viễn thông MobiFone là đơn vị mũi nhọn của doanh nghiệp viễn thông - CNTT hàng đầu Việt Nam, Trung tâm CNTT chịu trách nhiệm triển khai kinh doanh các giải pháp, dịch vụ Công nghệ thông tin cho khối khách hàng Chính phủ và Doanh nghiệp với sứ mệnh mang tới những giải pháp Công nghệ kết nối trong một hệ sinh thái toàn diện giúp đẩy mạnh thực hiện chuyển đổi số trong các doanh nghiệp, cơ quan và tổ chức.

Tại lễ ký kết hợp tác, hai bên cũng đã đồng ý hợp tác triển khai phối hợp để cung cấp các dịch vụ tư vấn và các giải pháp chuyển đổi số tới khách hàng doanh nghiệp, khách hàng chính phủ với các vai trò được phân rõ. Theo đó, Viện phát triển kinh tế số sẽ có trách nhiệm là đơn vị tư vấn, đào tạo cho khách hàng doanh nghiệp, khách hàng chính phủ; tổ chức hội nghị, hội thảo chuyển đổi số cho khách hàng doanh nghiệp, khách hàng chính phủ và triển khai công tác tuyên truyền, thông báo, khuyến khích các doanh nghiệp tham gia, sử dụng các chương trình, dịch vụ của MobiFone.

Đối với MobiFone, đơn vị sẽ đồng hành trong việc giới thiệu triển khai các sản phẩm, dịch vụ Công nghệ thông tin của doanh nghiệp cho các đối tượng là khách hàng của Viện phát triển kinh tế số. Ngoài ra, đối với các sự kiện do Viện tổ chức, MobiFone sẽ tham gia giới thiệu, trình bày các sản phẩm, dịch vụ Công nghệ thông tin của MobiFone tại các hội nghị, hội thảo.

Trong buổi lễ ký kết, ông Trần Quý - Viện trưởng Viện kinh tế số Việt Nam đã chia sẻ: “Tôi hy vọng rằng sự hợp tác này giữa Viện kinh tế số và MobiFone cùng với các Hiệp hội doanh nghiệp sẽ tạo thành một thế kiềng ba chân giúp đỡ đắc lực cho doanh nghiệp Việt, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs).”

Giai đoạn 2020-2025 đánh dấu những bước chuyển mình bứt phá của MobiFone từ một nhà cung cấp dịch vụ viễn thông trở thành công ty công nghệ, phát triển mạnh mẽ trên 3 lĩnh vực: Hạ tầng số, Nền tảng, giải pháp số và Dịch vụ số. Bên cạnh nhiều sản phẩm, giải pháp công nghệ số được thị trường ghi nhận qua một loạt các giải thưởng chuyển đổi số quốc gia, quốc tế uy tín, MobiFone đã được Bộ TT&TT phê duyệt là doanh nghiệp nòng cốt triển khai phát triển 15 nền tảng số quốc gia. MobiFone cũng đã được tin tưởng lựa chọn là nhà tư vấn chuyển đổi số của nhiều đơn vị, doanh nghiệp lớn trong các lĩnh vực trọng yếu như ngân hàng, tài chính, bảo hiểm, du lịch…

Buổi lễ ký kết có ý nghĩa dấu mốc quan trọng của hai đơn vị, hiện thực hóa khát vọng hỗ trợ số hóa doanh nghiệp hướng đến mục tiêu thực hiện toàn diện công cuộc Chuyển đổi số Quốc gia.

Phạm Trang

Sao Việt ngày 8/6: Lý Hùng khoe: "Em gái Việt Trinh vừa tặng anh trai 2 chiếc kính mát rất đẹp. Cả nhà xem Lý Hùng đeo kính này có đẹp không?". Là cặp "tình nhân màn ảnh" nổi tiếng, tương tác của hai nghệ sĩ khiến khán giả thích thú.

Mỹ Loan