Căn cứ điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Tết Âm lịch 2024 người lao động được nghỉ 5 ngày và hưởng nguyên lương (100% tiền lương).

Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm vào ngày nghỉ Tết Âm lịch được hưởng lương ít nhất bằng 300% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm (chưa kể tiền lương ngày nghỉ Tết Âm lịch đối với người lao động hưởng lương ngày).

Như vậy, có sự khác biệt trong cách tính tiền lương làm vào ngày nghỉ Tết Âm lịch (trường hợp làm vào ban ngày và thời gian làm việc như một ngày bình thường) đối với người lao động hưởng lương ngày và người lao động hưởng lương tháng. Cụ thể như sau:

Đối với người lao động hưởng lương ngày

Nếu công việc đó ngày bình thường được trả 100% tiền lương thì người lao động làm việc vào ngày nghỉ Tết Âm lịch sẽ được trả thêm ít nhất 300% tiền lương. Như vậy, tổng cộng người lao động được hưởng ít nhất 400% tiền lương nếu làm việc vào ngày nghỉ Tết Âm lịch.

Ví dụ: Người lao động A thuộc diện hưởng lương ngày (như các công việc mang tính tạm thời chỉ làm trong dịp nghỉ Tết Âm lịch) nếu ngày bình thường công việc đó được trả 200.000 đồng/ngày thì lao động A sẽ được trả ít nhất 800.000 đồng/ngày (200.000 x 400%) khi làm vào ngày nghỉ Tết Âm lịch; ngày nào lao động A không làm sẽ không được hưởng lương.

Đối với người lao động hưởng lương tháng

Nếu người lao động không làm vào ngày nghỉ Tết Âm lịch thì hưởng 100% tiền lương. Trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ Tết Âm lịch 2024 thì ngoài 100% tiền lương nêu trên còn được hưởng ít nhất 300% tiền lương.

Như vậy, nếu tính cả tiền lương của ngày nghỉ Tết Âm lịch với tiền lương do đi làm vào ngày nghỉ Tết Âm lịch thì người lao động được hưởng ít nhất 400% tiền lương.

Ví dụ: Người lao động B thuộc diện hưởng lương theo tháng (giả sử trong tháng 2/2024 công ty có 25 ngày công chuẩn), với mức lương 8.000.000 đồng/tháng. Như vậy, mỗi ngày lương của người lao động B trong tháng 2/2024 là 320.000 đồng/ngày.

Nếu người lao động B làm việc trong ngày nghỉ Tết Âm lịch sẽ được hưởng thêm ít nhất 320.000 x 300% = 960.000 đồng/ngày (cộng tiền lương ngày nghỉ Tết Âm lịch và tiền lương làm việc trong ngày nghỉ Tết Âm lịch ít nhất sẽ là 1.260.000 đồng/ngày); nếu người lao động B không làm việc vào ngày nghỉ Tết Âm lịch vẫn được hưởng 320.000 đồng/ngày.

Lưu ý: Mức tiền lương của người lao động làm việc trong ngày nghỉ Tết Âm lịch nêu trên chỉ là mức tối thiểu theo quy định của pháp luật (người sử dụng lao động có thể trả ở mức cao hơn).

Luật sư Phạm Thanh Hữu
Đoàn luật sư TP HCM

Chuyện thật như bịa: Nữ diễn viênhuyền thoại của Hollywood trở thành ngôi sao ăn khách nhất của thể loại phim hàiở tuổi 62.

Nhiều lần giành tượng vàng Oscarcho những vai bi, nổi tiếng với thể loại chính kịch nhưng những bộ phim hài cóMeryl Streep tham gia thời gian qua lại thành công không ngờ về mặt doanh thu.Theo thống kê của tạp chí Forbes, trong vòng 5 năm qua, những vai diễn thuộc thểloại hài của Meryl Streep gồm: Mamma Mia, The Devil Wears Prada, Julie &Julia, It's Complicated đã thu về 1,3 tỉ đô la Mỹ trên toàn cầu.

Meryl Streep trở thành ngôi sao ăn khách nhất của thể loại phim hài ở tuổi 62.

Luật sư tư vấn

Theo khoản 1 Điều 93 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

Theo khoản 3 Điều 93 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương. Thang lương, bảng lương phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Theo khoản 1 Điều 6 và điểm a, b, c khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, phạt tiền từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân (trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng) nếu có một trong những hành vi sau:

- Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương.

- Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động.

- Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương.

Căn cứ vào các quy định nêu trên, hộ kinh doanh, doanh nghiệp phải xây dựng thang lương, bảng lương để thực hiện cho đơn vị của mình. Khi xây dựng thang lương, bảng lương từ ngày 1/7/2024, bạn cần lưu ý các nội dung sau:

- Thứ nhất, bậc 1 (bậc thấp nhất) của thang lương, bảng lương từ ngày 1/7/2024 phải bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP (vùng I, II, III, IV lần lượt là 4.960.000 đồng/tháng, 4.410.000 đồng/tháng, 3.860.000 đồng/tháng, 3.450.000 đồng/tháng).

Lưu ý: Nếu bậc 1 của thang lương, bảng lương mà hộ kinh doanh, doanh nghiệp đang thực hiện thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới nêu trên thì phải điều chỉnh lại thang lương, bảng lương.