Quốc hội có thể họp cả buổi tối như cách làm của Hội nghị Trung ương

Điểm đáng chú ý nhất trong bản cập nhật 6.86b chính là việc 5 hero  Doom, Faceless Void, Death Prophet, Lone Druid và Winter Wyvern được chính thức đưa trở lại chế độ chơi Captain Mode. Điều này sẽ ảnh hưởng rất nhiều đến đấu trường chuyên nghiệp của Dota 2 khi những hero như Doom, Winter Wyvern hay Faceless Void đều hứa hẹn sẽ cực kỳ hot với bộ kỹ năng khó chịu của mình.

• Thay đổi tiếp theo là với rune mới xuất hiện trong bản cập nhật 6.86: ‘Arcane rune’ khi lượng mana được giảm khi hero sở hữu rune này sẽ giảm từ 50% xuống 40%.
• Thời gian hiệu lực kỹ năng mới của Death Prophet – Spirit Siphon tăng từ 4s lên 5s
• Arcana Orb của Outworld Devourer cướp intelligence tăng từ 0/1/2/3 lên 1/2/3/4
• Astral Imprisonment của Outworld Devourer sửa cooldown từ 20/17/14/11s thành 22/18/14/10s

Những thay đổi đáng chú ý tiếp theo đều tập trung vào những hero hot khi được thay đổi kỹ năng/khả năng khác khi sở hữu gậy xanh trong bản cập nhật 6.86 như Riki, Faceless Void hay Pudge.

• Sát thương từ Cloak and Dagger backstab damage của Riki gia tăng từ 0.4/0.6/0.8/1.0 lên 0.5/0.7/1.0/1.25
• Kỹ năng ultimate của Riki ‘Tricks of the Trade’ giờ chỉ tác dụng với heroes
• Kỹ năng ultimate của Riki ‘Tricks of the Trade’ phạm vi ảnh hưởng gia tăng từ 450 lên 475
• Cooldown của kỹ năng ultimate của Riki ‘Tricks of the Trade’ thay đổi từ 90/80/70s thành cố định 70s
• Time Dilation của Void gia tăng phạm vi ảnh hưởng từ 650 lên 725
• Time Dilation của Void slow thay đổi từ 4/6/8/10 thành 7/8/9/10%
• Time Dilation của Void sửa thời gian hiệu lực gia tăng từ 6/7/8/9 thành 7/8/9/10%
• Damage của kỹ năng Meet Hook của Pudge khi có Aghanim’s Scepter thay đổi từ 175/275/375/475 thành 180/270/360/450

theo game4v

Được biết, Thương Khung Chi Mộng là gMO 3D vừa mở cửa thử nghiệm vào 18/12. Dự kiến vào cuối tháng 12 này, game sẽ lên Google Play và Apple Store.

Thương Khung Chi Mộng được định vị đẹp về đồ họa, đỉnh trong gameplay, trò chơi là chuyển thể hoàn hảo từ nguyên tác Đấu Phá Thương Khung của tác giả Thiên Tằm Thổ Đậu. Game xoay quanh cuộc đời của Tiêu Viêm – người anh hùng trăm năm của Đấu Khí Đại Lục với những câu chuyện tình, chuyện đời nơi Thương Khung kỳ ảo. Game còn có sự đồng hành của Nữ thần Midu - nàng Huân Nhi thanh khiết nhưng cũng tràn đầy nghị lực và ý chí quật cường trong cuộc đời.

Tải và trải nghiệm Thương Khung Chi Mộng ngay tại http://tkcm.360game.vn/

Kun

Ở Thương Khung Chi Mộng, hệ thống cánh được chăm chút kỹ lưỡng đến khó tin. Chuyển động của cánh mềm mại, liền mạch với người chơi. Cánh không còn chỉ là phụ trang thô ráp gắn vào nhân vật, mà thay vào đó như có hồn riêng, hòa mình vào khung cảnh. Đừng bỏ lỡ việc nâng cấp cho cặp cánh của mình, vì lượng sức mạnh của cánh đem lại là rất đáng kể.

Đấu Hồn

Thương Khung Chi Mộng sẽ không thể là một Đấu Khí Đại Lục tuyệt mỹ nếu thiếu đi Đấu Hồn,  thước đo sức mạnh của tất cả cường nhân dũng giả. Thông qua việc đánh quái và luyện công, người chơi thu thập điểm Đấu Khí, sử dụng điểm này để tu luyện lên cấp độ cao hơn. Con đường trở thành một cường giả trên Đấu Khí Đại Lục phụ thuộc vào việc người chơi có thể tiến nhập đấu giả, mở ra những kỹ năng mới cũng như gia tăng sức mạnh cho chính mình.

Để thu thập điểm Đấu Hồn, nhân vật cần luyện quái ngoài thành không chênh lệch cấp độ quá cao, ngồi thiền, hoặc vượt qua phó bản Huyễn Cảnh trong nhiệm vụ hàng ngày. Lượng Đấu Khí này dùng để tiến cấp Đấu Hồn, tuy nhiên trong lúc tu luyện, không tránh khỏi việc thất bại và mất đi Đấu Khí. Đây cũng sẽ là thử thách không dễ cho người chơi.

Gia Tộc

Đấu Khí Đại Lục bị chi phối rất nhiều bởi sức mạnh của các Gia Tộc khi quyền hạn đều tập trung quanh những gia tộc có sự chi phối cả về sức mãnh lẫn kinh tế mà Tiêu Gia là một ví dụ. Với Thương Khung  Chi Mộng, điều đấy cũng không phải ngoại lệ khi Gia Tộc chính là cội nguồn của sức mạnh tập thể, nơi những chiến quy tụ hàng trăm cường giả cùng nhau phân cao thấp.

Gia Tộc Chiến mở ra cơ hội chiếm giữ các khu vực trên bản đồ, từ đó đạt được nhiều lợi ích về kinh tế lẫn gia tăng sức mạnh cho các thành viên. Những trận chiến ở cấp độ Gia Tộc sẽ là đích đến của người chơi yêu thích cảm giác tung hoành trên chiến trường. Giữa những trận chiến lớn, kỹ năng xử lý cũng như tinh thần đồng đội hợp tác chiến đấu sẽ là chìa khóa của chiến thắng.

Thương Khung Chi Mộng là gMO 3D được cộng đồng biết đến với định vị đẹp về đồ họa và đỉnh trong gameplay. Tựa game đã hoàn tất đến 90% tiến độ Việt hóa và các chương trình chăm sóc người chơi. Dự kiến Thương Khung Chi Mộng sẽ ra mắt vào những ngày cuối năm 2015.

Tải và trải nghiệm Thương Khung Chi Mộng ngay tại http://tkcm.360game.vn/

BI VI

Hôm 1/9, một lãnh đạo cấp cao của Lingo, cùng một quản lý thuộc bộ phận văn phòng (admin) đã có buổi trao đổi với ICTnews về những bức xúc của hầu hết nhân viên khi nhà đầu tư đột ngột rút vốn khỏi Lingo.

Theo vị này, nhà đầu tư MAJ thông báo giải thể Lingo.vn vào ngày 2/8, trong một cuộc họp đột xuất được thông báo trước chỉ vài tiếng đồng hồ. Toàn bộ khoảng 265 nhân viên Lingo được cho nghỉ ngay hôm đó. Nhiều người bất ngờ và bức xúc vì mất việc đột ngột, thay vì được biết trước khoảng 30-45 ngày để chuẩn bị xin việc mới như thông thường.

Người lao động được đại diện chủ đầu tư cho biết sẽ trả lương tháng 7 vào hai tuần sau đó, và không được công ty hỗ trợ khoản nào khác trong lúc chờ tìm việc mới.

Vị lãnh đạo xin được giấu tên cho biết có những trường hợp chuẩn bị nghỉ chế độ thai sản nhưng đột ngột mất việc nên rất khó kiếm việc khác.

Trong buổi họp với toàn thể nhân viên hôm 2/8, đại diện chủ đầu tư cho biết đã làm theo đúng luật Việt Nam, và số tiền đầu tư vào Lingo đã cạn nên không có tiền hỗ trợ cho người lao động nghỉ việc.

Tuy nhiên, người trong ban giám đốc của Lingo cho biết số tiền bảo hiểm xã hội của nhân viên trong ba tháng 5, 6, 7 chưa được công ty đóng nên nhiều người không thể chốt sổ để xin tiền bảo hiểm trợ cấp thất nghiệp từ cơ quan bảo hiểm.

Đó là chưa kể việc đột ngột đóng cửa khiến các nhà cung cấp hàng cho Lingo nhảy dựng. Nhiều nhà cung cấp hàng cho Lingo chỉ nhận được 50% công nợ. Chưa kể các khoản tiền khách mua hàng trên Lingo.vn chuyển khoản trước nhưng vẫn chưa nhận được hàng.

Khó thu hút nhân lực CNTT giỏi vào cơ quan nhà nước

Trong Nghị quyết 26 ngày 15/4/2015 ban hành Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết 36 ngày 1/7/2014 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh ứng dụng, phát triển CNTT đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững và hộ nhập quốc tế, Chính phủ đã nêu ra vấn đề cần phải có chính sách thu hút và đãi ngộ, chế độ phụ cấp đặc thù đối với cán bộ, công chức, viên chức làm CNTT trong cơ quan nhà nước (CQNN).

Tiếp đó, tại Nghị quyết 36a ngày 14/10/2015 về Chính phủ điện tử, Chính phủ đã giao nhiệm vụ cho Bộ TT&TT đề xuất chính sách thu hút và sử dụng chuyên gia giỏi về CNTT phục vụ cơ quan nhà nước.

Chia sẻ tại phiên hội thảo chuyên đề “Định hướng, giải pháp đẩy mạnh triển khai thuê dịch vụ CNTT trong cơ quan nhà nước” trong khuôn khổ hội thảo hợp tác phát triển CNTT-TT lần thứ 20 có chủ đề “CNTT-TT với biển, đảo Việt Nam”diễn ra từ ngày 24 - 26/8/2016 tại huyện đảo Lý Sơn, Quảng Ngãi, ông Nguyễn Thanh Tuyên, Phó Vụ trưởng Vụ CNTT (Bộ TT&TT) cho biết, thực hiện nhiệm vụ Chính phủ giao cho Bộ TT&TT, thời gian vừa qua, Vụ CNTT đã khẩn trương nghiên cứu để có căn cứ đưa ra đề xuất chính sách chung áp dụng trong cả nước về thu hút, sử dụng chuyên gia CNTT giỏi phục vụ cơ quan nhà nước.

“Chúng tôi cũng đã gửi văn bản tới các bộ, ngành, địa phương để thu thập những thông tin liên quan đến tình hình sử dụng nhân lực CNTT thời gian qua cũng như những thông tin về các chính sách ưu đãi cho cán bộ CNTT của một số Bộ, ngành, địa phương đã hoặc dự kiến sẽ thực hiện”, ông Tuyên nói.

Theo báo cáo đánh giá, xếp hạng mức độ sẵn sàng cho phát triển và ứng dụng CNTT ở Việt Nam - Vietnam ICT Index 2015, đến nay tất cả các bộ, ngành, địa phương đều đã có hệ thống thông tin (website, email, phần mềm quản lý văn bản…) và 100% cán bộ của các bộ, ngành,  địa phương đều đã sử dụng máy tính. Tuy nhiên, hiện số lượng cán bộ chuyên trách CNTT khá khiêm tốn, rất mỏng ở cả các bộ, cơ quan ngang bộ cũng như tại các địa phương với tỷ lệ lần lượt là 4% và 1%.

Ông Nguyễn Thanh Tuyên nhấn mạnh, hiện nay các địa phương đang phải đối mặt với 2 thách thức lớn đối với tình hình nhân lực CNTT, đó là: thiếu về số lượng nên các cán bộ chuyên trách CNTT đang phải kham quá nhiều đầu việc: sửa chữa, cài đặt, vận hành, đảm bảo an toàn thông tin…; và hạn chế về chất lượng, khó đảm bảo được hoạt động thông suốt của các hệ thống CNTT của nhà nước khi xảy ra sự cố. Điều này đưa đến nguy cơ mất an toàn thông tin, ngưng trệ các hoạt động quản lý nhà nước.

Cũng theo nhận định của ông Tuyên, việc sử dụng nhân lực CNTT trong cơ quan nhà nước cũng đang có nhiều vướng mắc như: khó khăn trong tuyển dụng; ít biên chế, do đó một người phải kiêm nhiệm nhiều vị trí và đặc biệt là hiện tượng “chảy máu nhân lực” từ cơ quan nhà nước sang các doanh nghiệp tư nhân. “Ngay tại Vụ CNTT chúng tôi là đơn vị có nhiệm vụ tham mưu cho lãnh đạo Bộ TT&TT trong việc hoạch định các chính sách CNTT,  2 - 3 năm qua cũng đã có 10 cán bộ ra đi. Tình hình này chắc chắn tại các địa phương cũng khá phổ biến”, ông Tuyên chia sẻ.

Những nguyên nhân dẫn đến tình trạng khó khăn trong sử dụng nhân lực CNTT trong cơ quan nhà nước kể trên, theo phân tích của đại diện Vụ CNTT là do: chế độ đãi ngộ (lương, thưởng, ưu đãi) còn thấp, chênh lệch rất lớn so với doanh nghiệp tư nhân; môi trường làm việc chưa đáp ứng (trang bị thiết bị, cơ sở vật chất); cơ hội thăng tiến và phát triển thấp; và khâu tuyển dụng còn chưa đánh giá được trình độ về CNTT và gây khó khăn cho những người giỏi CNTT.

Đại diện Vụ CNTT chia sẻ thêm: “Có người đã làm tại doanh nghiệp ngoài 10 năm nhưng khi tuyển dụng vào cơ quan nhà nước vẫn bị xếp từ bậc lương khởi điểm 2,34 và phải qua thời gian 2 năm tập sự. Quy định này gây khó khăn cho việc tuyển nhân lực CNTT. Thực tế, đã có người lao động dù đã có quyết định tuyển dụng nhưng không đến nhận quyết định hoặc nhận quyết định xong 1 thời gian thấy lương thấp  nên lại chuyển đi”.

Phân tích sâu hơn về cơ chế đãi ngộ nhân lực CNTT trong cơ quan nhà nước, ông Tuyên cho biết, lương khởi điểm của kỹ sư CNTT mới ra trường vào làm tại cơ quan nhà nước là 2,8 triệu đồng, thời gian  tăng lương là 3 năm/lần với mức tăng 400.000 đồng/lần. Trong khi đó, tại các doanh nghiệp tư nhân, lương khởi điểm của kỹ sư CNTT mới ra trường là 7 triệu đồng, thời gian tăng lương từ 1 - 2 năm/lần và mức tăng lương mỗi lần là từ 2 - 3 triệu đồng.

Với sự quan tâm chăm sóc đến cộng đồng như vậy, chắc chắn NPH AIVO đã giành được điểm trong mắt người chơi khi tạo nên những “sân chơi” giải trí giúp cộng đồng yêu thích game sẽ không phải gặp cảnh “ngồi đếm lá rơi chờ ngày chơi game”.

Chơi minigame “Đua Thú” tại: http://huyetchien.aivo.vn/teaser

Fanpage: https://www.facebook.com/huyetchien.aivo.vn

Noah