Trước khi về nhà thăm người thân, thuyền trưởng người Hàn Quốc đón khá nhiều tin vui, đặc biệt với việc cả Đình Trọng, Duy Mạnh đều sẵn sàng quay lại sân cỏ sau nhiều tháng vật lộn với chấn thương, nỗ lực hồi phục.

HLV Park Hang Seo thở phào bởi tin tốt lành, trong bối cảnh hàng thủ tuyển Việt Nam gặp nhiều vấn đề cũng như mất kha khá trụ cột vì chấn thương suốt năm qua.

HLV Park Hang Seo chưa kịp vui

2. Việc Duy Mạnh, Đình Trọng sẵn sàng quay trở lại với bóng đá không chỉ giúp HLV Park Hang Seo có thêm lựa chọn mà còn gia cố cho hàng thủ tuyển Việt Nam khi đang thiếu những trung vệ xuất sắc, giàu kinh nghiệm như bộ đôi đến từ Hà Nội FC.

Thế nhưng, chưa kịp mừng thì thầy Park lại phải lo lắng, khi cả Đình Trọng, Duy Mạnh đều chưa thể có được phong độ, cảm giác thi đấu tốt khiến Hà Nội FC thất bại nặng nề tại giải giao hữu ở TP.HCM mới đây.

Không chỉ là vấn đề phong độ, Đình Trọng thừa nhận, bản thân anh và Duy Mạnh - người đá cặp ăn ý suốt 2 năm qua tại Hà Nội FC, chưa thể tìm được tiếng nói chung sau một thời gian nghỉ thi đấu khiến chiến lược gia người Hàn Quốc thêm bối rối.

khi Duy Mạnh, Đình Trọng trở lại

3. Sau 2 trận giao hữu mới đây cùng U22 Việt Nam, điều làm HLV Park Hang Seo cảm thấy băn khoăn, lo lắng nhất rõ ràng không phải lối chơi của tuyển Việt Nam mà vẫn nằm nơi hàng thủ.

Chơi với đối thủ được coi dưới tầm nhiều thứ như kinh nghiệm, đẳng cấp thế nhưng tuyển Việt Nam vẫn để U22 dễ dàng ghi vào lưới 4 bàn thắng chia đều cho 2 trận đấu là đủ thấy.

Tất nhiên, thuyền trưởng người Hàn Quốc có lý do để bào chữa bởi những bàn thua của đội nhà xuất phát từ sự thay đổi lối chơi cho tuyển Việt Nam, nhưng mấu chốt vẫn nằm ở chỗ các trung vệ mà ông Park thử nghiệm vừa qua thực sự không ổn.

đã phải gánh trời âu lo với việc bộ đôi này chưa tìm lại được chính mình sau chấn thương

Thế nên, khi Duy Mạnh, Đình Trọng quay trở lại sân cỏ bỗng trở thành cứu cánh đối với ông thầy người Hàn Quốc trong bối cảnh chưa thể tìm được những trung vệ giỏi hơn tại V-League, nhưng rốt cuộc niềm vui vẫn chưa thể trọn vẹn.

Trận đấu ở vòng loại World Cup 2022 của tuyển Việt Nam trở lại vào tháng 3 (theo dự kiến), và từ giờ đến đó Duy Mạnh, Đình Trọng với đẳng cấp của mình sẽ sớm tìm được tiếng nói chung để gia cố hàng thủ cho thầy Park.

Nhưng đó là chuyện của tương lai, còn giờ xem ra kỳ nghỉ khó mà trọn niềm vui với ông Park khi hướng sang Việt Nam và nhìn vào phong độ của các học trò cưng thời điểm mà V-League sắp khai màn như thế!

Mai Anh

Barca vừa có trận hòa thất vọng trước Inter và đứng trước nguy cơ bị loại khỏi Champions League. Vì thế, "El Clasico" và La Liga trở nên rất quan trọng với CLB cũng như tương lai của Xavi.

"Chúng tôi đang ở vào thời điểm rất tốt trong tại La Liga và cần phải tận dụng cơ hội này", Xavi khích lệ các cầu thủ. "Tôi muốn khép lại 'El Clasico' với ngôi đầu bảng và khoảng cách 3 điểm".

Bất chấp thành tích nghèo nàn tại Champions League, Chủ tịch Joan Laporta tuyên bố, "niềm tin vào Xavi vẫn còn nguyên vẹn".

Barca đang thể hiện sự gắn kết để hy vọng chiên thắng trận "Kinh điển", cuộc chiến mang rất nhiều ý nghĩa đối với đội, nhất là về khía cạnh tinh thần.

Sự trở lại của Jules Kounde là một tín hiệu tích cực đối với Barca. Cầu thủ người Pháp có những trận đầu tiên trong màu áo mới rất nổi bật, về khả năng phòng ngự lẫn tham gia tấn công.

Xavi đang phân vân giữa việc sử dụng Kounde ở hành lang phải để phong tỏa Vinicius Junior, hay xếp anh đá cặp trung vệ với Eric Garcia thay cho Pique vừa thi đấu thảm họa với Inter.

Trong trường hợp Kounde đá trung vệ, Xavi có thể mạo hiểm với cầu thủ trẻ Balde bên cánh phải. Cầu thủ 18 tuổi rất nổi bật trong những lần đá thay Jordi Alba. Giờ đây, với Marcos Alonso bên cánh trái, tốc độ của anh có thể trở thành vũ khí để giúp Barca kiểm soát không gian của Vinicus.

Một yếu tố khiến Xavi đau đầu là xây dựng hàng công. Raphinha giảm hiệu quả gần đây, nên Gavi được xem xét đẩy lên đá tiền đạo trái. Khi ấy, Barca có thể tăng thêm giải pháp ở khu giữa sân với De Jong.

Barca nỗ lực chiến thắng, trong khi với Real Madridyêu cầu đầu tiên là không để những sai lầm như trận "Kinh điển" cách nay 6 tháng.

Sự vắng mặt của Courtois là một vấn đề lớn với Real Madrid. Vì thế, HLV Carlo Ancelotti phải thận trong trong việc xây dựng hàng phòng ngự và tuyến giữa, nhằm che chắn cho thủ môn Lunin.

Trên hàng công, cùng với những pha đột phá của Vinicius, Real Madrid chờ đợi rất nhiều vào kinh nghiệm của Karim Benzema.

Ghi bàn và giành chiến thắng trận "El Clasico" là mục tiêu mà Benzema đang hướng đến, trước khi trở về Pháo vào thứ Hai (17/10) nhận danh hiệu Quả bóng Vàng của France Football.

Lực lượng:

Real Madrid: Courtois, Dani Ceballos chấn thương.

Barca: Christensen, Araujo, Bellerin, Memphis chấn thương. Kounde trở lại.

Đội hình dự kiến:

Real Madrid (4-3-3): Lunin; Carvajal, Eder Militao, Alaba, Mendy; Modric, Tchouameni, Kroos; Valverde, Benzema, Vinicius.

Barca (4-3-3): Ter Stegen; Balde, Kounde, Eric Garcia, Marcos Alonso; De Jong, Busquets, Pedri; Ousmane Dembele, Lewandowski, Gavi.

Tỷ lệ châu Á: Real Madrid chấp 1/4

Tỷ lệ bàn thắng: 3

Dự đoán: 2-1.

Thành tích đối đầu:

Phong độ của Real Madrid:

Phong độ của Barca:

Xavi: Tôi cứng đầu và rất thích gặp Real Madrid

(Nguồn hình: Freepik)

Các câu hỏi về tương lai có thể khó trả lời. Ứng viên không thể trả lời quá “thật thà” như: 5 năm nữa sẽ xuất bản tiểu thuyết trong khi đang ứng tuyển vị trí kế toán; hoặc khi ứng viên phản hồi mơ hồ có thể khiến nhà tuyển dụng nghĩ họ hời hợt với sự nghiệp, không phải là mảnh ghép phù hợp cho công ty, hoặc đang che giấu điều gì đó. Vậy nên, câu trả lời của ứng viên vừa cần trung thực, nhưng vẫn phải liên quan đến công việc và ngành.

Vạch ra lộ trình rõ ràng

Ứng viên nên nghiên cứu một con đường dài lâu và hợp lý với vị trí công việc đang phỏng vấn từ những câu hỏi như: Thông thường mọi người sẽ ở vị trí đó bao lâu? Những bước tiếp theo trong 5 năm tới là gì?...

Một số nhà tuyển dụng sẽ chỉ rõ lộ trình sự nghiệp trong phần thông tin tuyển dụng. Tuy nhiên, ứng viên có thể tìm hiểu từ những người đi trước, gia đình, bạn bè, người trong ngành để có cái nhìn chính xác hơn.

Ví dụ, nếu ứng viên ứng tuyển vị trí y tá, mục tiêu sẽ làm quản lý; ứng viên nên tìm hiểu trước về mặt tổ chức, xem y tá có thể phấn đấu lên điều dưỡng trưởng được không. Ứng viên có thể tìm thông tin trên internet của các điều dưỡng trưởng xem họ có phấn đấu từ vị trí y tá của bệnh viện không. Cùng với đó, ứng viên nên nói rõ khi phỏng vấn về mong muốn này.

Thể hiện sự yêu thích công việc

Việc ứng viên nhấn mạnh sự chuyên tâm vào công việc ban đầu trước khi có bước đi tiếp theo là điều quan trọng. Nếu ngay từ đầu ứng viên đã hời hợt với các nhiệm vụ cơ bản thì nhà tuyển dụng sẽ đặt câu hỏi về động lực làm việc của người này.

Ví dụ, ứng viên có thể trả lời: “Một trong những điều khiến tôi quan tâm công việc này là cơ hội được làm nhiều vai trò. Là trợ lý kinh doanh BĐS, tôi vẫn học hỏi được kỹ năng chăm sóc khách hàng cũng như có cơ hội áp dụng kỹ năng chỉnh sửa ảnh khi chăm sóc fanpage công ty. Tôi cũng rất vui khi được tìm hiểu thêm về công việc kinh doanh từ các đại lý thành công nhất”.

Phát triển nghiệp vụ theo chiều sâu

Không phải công việc nào cũng có thể trở thành “bước đệm” để leo lên những vị trí cao hơn trong thời gian 5 năm. Trong trường hợp đó, ứng viên có thể chuyển hướng nói về việc phát triển nghiệp vụ theo chiều sâu, nhất là với các nghề như: tư vấn, bán hàng, tổ chức sự kiện, giảng dạy và lập trình máy tính.

Thành thạo như một chuyên gia cũng là một mục tiêu khiến ứng viên trở nên vượt trội. Ví dụ, khi phỏng vấn cho một công việc bán hàng, ứng viên có thể nói: “Trong vòng 5 năm, tôi muốn được công nhận là một chuyên gia về ngành hàng này, duy trì và phát triển chặt chẽ mạng lưới khách hàng, mở rộng đáng kể cơ sở đại lý trong vùng và có thể nắm trong tay một số khách hàng lớn trong nước”.

Nêu mục tiêu dưới dạng kết quả

Ứng viên có thể nêu rõ mục tiêu về thành tích mong muốn đạt được. Ví dụ: một giáo viên muốn trở thành giáo viên giỏi cấp thành phố, đồng thời cải thiện đáng kể tỷ lệ học sinh thành tích cao thông qua các phương pháp giảng dạy sáng tạo.

Với câu trả lời dạng này, ứng viên cần chia sẻ một số ví dụ về phương án thực hiện.

Với những công việc dễ chuyển đổi

Có một số công việc mà việc dự kiến chuyển đổi sau một vài năm là hợp lý như: chuyên viên phân tích đầu tư tài chính; trợ lý nghiên cứu khoa học; trợ giảng…

Trong những trường hợp này, ứng viên có thể “vẽ” ra những mục tiêu rộng hơn, nhưng vẫn phải chỉ ra công việc hiện tại có ý nghĩa như thế nào, những kỹ năng, sở thích của ứng viên sẽ đóng góp ra sao cho công ty trong tương lai xa.

(Nguồn: CareerBuilder)

Super League mới sửa chữa một số điểm gây tranh cãi nhất trong cách tiếp cận ban đầu, và ủng hộ một giải đấu trong đó các CLB giỏi nhất từ ​​​​các giải lớn của châu Âu có một vị trí, với thành tích thể thao chiếm ưu thế.

Trong khi chờ đợi Tòa án Công lý của Liên minh châu Âu (CJEU) đưa ra phán quyết chống lại UEFA và FIFA hay không, Super League tiếp tục nỗ lực tạo ra một cuộc tranh tài mở và không có thành viên thường trực.

Real Madrid, Barcelona và Juventus - ba CLB vẫn đang tích cực dẫn đầu dự án - đã liên hệ với hơn 50 đội bóng châu Âu. Họ mong muốn tạo ra một giải đấu tuyệt vời, trong đó có 60-80 đội tham gia được chia thành các nhóm.

Trong khi đó, 9 nhà sáng lập khác (Atletico, Man City, MU, Arsenal, Chelsea, Liverpool, Tottenham, Inter và Milan), những người đã công khai từ bỏ kế hoạch ban đầu, vẫn chưa tách khỏi dự án theo hợp đồng.

Cơ quan xúc tiến phụ trách dự án do European Super League Company (ESL) ủy quyền mong muốn tạo ra một hệ sinh thái mới, cho phép các CLB tự quản lý các giải đấu ở châu Âu. Nói cách khác, họ muốn tách khỏi phương trình kinh tế và quản trị của UEFA cũng như FIFA.

Mong muốn thay Champions League

Super League, đảm bảo tối thiểu 14 trận đấu cho những CLB tham gia, mong muốn trở thành một giải đấu thay thế Champions League (hiện tại, chỉ những đội vào chung kết giải đấu hàng đầu châu Âu mới đá tối đa 13 trận). Để làm được điều này, họ sẽ tạo ra một thực thể để thay thế cơ quan quản lý hiện tại của bóng đá châu Âu với tư cách là nhà điều hành các giải đấu.

Bối cảnh của cuộc "ly khai" không phải là mới. Trong nhiều năm, các CLB yêu cầu phân phối nhiều hơn thu nhập do các cuộc thi đấu quốc tế tạo ra, bên cạnh việc tham gia nhiều hơn vào việc ra quyết định về thể thức.

Trước khi Super League tuyên bố ra đời vào ngày 19/4/2021, hầu hết các CLB lớn ở châu Âu đều muốn tăng thu nhập bằng cách tham dự các giải đấu của UEFA và thể thức Champions Leaguehấp dẫn hơn.

Ngoài ra, dựa theo ý tưởng của những CLB lớn, UEFA sẽ chỉ tổ chức các kỳ EURO để phân chia lợi ích giữa các liên đoàn châu Âu.

Các CLB lý luận rằng họ có nghĩa vụ đầu tư lớn để cải thiện SVĐ hoặc thành lập các đội thi tài, trong khi UEFA là người hưởng lợi lớn từ doanh thu mà Champions League chủ yếu tạo ra.

Với cuộc khủng hoảng kinh tế trong bóng đá thời gian qua, theo các nhà tư tưởng của dự án, cần phải có sự tự quản về tài chính.

Đối mặt với thách thức từ Super League, UEFA đã có phản ứng. Thể thức của Champions League thay đổi từ mùa giải 2024-25, khi giải đấu tăng từ 32 lên 36 đội, và từ 6 thành 8 trận trong giai đoạn vòng bảng (4 trận sân nhà và 4 trận trên sân khách). Quan hệ đối tác được chia sẻ 50% với các CLB tham gia cuộc thi.

Phán quyết của CJUE sẽ mang tính quyết định đối với nguyện vọng của Super League.

Báo cáo trước đây của tổng luật sư EU, Athanasios Rantos, người Hy Lạp, đã ủng hộ UEFA. Cơ quan này hợp pháp hóa việc tổ chức và ủy quyền cho các giải đấu ở châu Âu.

Ý kiến ​​​​sắp tới của thẩm phán không nhất thiết phải giống với phán quyết trước đây, nhưng thường trùng khớp 80%. Nếu không có sự hậu thuẫn từ công lý châu Âu, sức mạnh của Super League để thu hút các CLB sẽ giảm đi rất nhiều.

Xem ngay những tin tức bóng đá quốc tế mới nhất tại đây!

Lịch thi đấu bóng đá hôm nay 9/2: Tâm điểm derby Hà Nội

TIN BÀI KHÁC