Cận cảnh data center đầu tiên tại Việt Nam đạt 2 chuẩn Uptime Tier 3

Có vẻ như người này đã bỏ rất nhiều công sức vào việc cải trang, bao gồm một bộ râu bạc, cặp kính quá khổ và một chiếc xe lăn. Tuy nhiên, bộ trang phục này vẫn là chưa đủ thuyết phục để qua mắt các nhân viên hải quan.

Bộ trang phục của "cụ già" 81 tuổi

Hành khách trông già cả và yếu đuối này đã lọt vào sự chú ý của nhân viên khi “ông” đến cửa an ninh tại sân bay quốc tế Indira Gandhi ở thủ đô New Delhi, vào khoảng 10h45 tối ngày 8/9 vừa qua.

Mặc một bộ áo tunic trắng và quần dài, đầu quấn khăn turban trắng và mang giày đen, người đàn ông này đang hi vọng có thể lên được một chuyến bay qua đêm đến New York.

Hình ảnh hành khách được camera theo dõi ghi lại

Tuy nhiên, các nhân viên bắt đầu nghi ngờ khi hành khách này tỏ ra ngần ngại khi được yêu cầu xoè tay ra để kiểm tra.

Anh Shrikant Kishore, một sĩ quan cấp cao của lực lượng an ninh trung tâm, nói với hãng CNN: “Anh ấy tỏ ra như thể anh ấy rất già và yếu”.

“Nhân viên kiểm tra an ninh của chúng tôi yêu cầu người ngồi trên xe lăn đứng lên. Anh ấy nói anh ấy không đứng được. Người nhân viên hỏi liệu anh có đứng được nếu có người đỡ hay không. Anh ấy miễn cưỡng đứng dậy”.

Đó là khi người nhân viên phát hiện ra rằng đoạn chân của bộ râu bạc có màu đen. Hành khách cũng tránh nhìn vào mắt người nhân viên hết mức có thể.

Hộ chiếu của ông Amrick Singh, 81 tuổi

Khi được hỏi giấy tờ, người này đã đưa ra một cuốn hộ chiếu cho rằng anh là Amrick Singh, sinh tại Delhi vào tháng 2/1938, đồng nghĩa với việc anh hiện đã 81 tuổi.

“Anh ấy chắc chắn không phải 80 tuổi. Da của anh ấy trông trẻ hơn rất nhiều”, ông Kishore cho biết.

Khi được tra hỏi kĩ hơn, người đàn ông đã thú nhận với nhân viên an ninh rằng anh thực chất mới 32 tuổi, tên thật là Jayesh Patel, thường trú ở bang Gujarat.

Chân dung thật của anh Jayesh Patel

Anh đã bị nhân viên an ninh bắt giữ và giao lại cho cơ quan di trú.

Ông Kishore cho biết ông không rõ hiện trường hợp này hiện đang được xử lý như thế nào hay lý do đứng sau nỗ lực cải trang này là gì.

Anh Thư

Hệ thống đường ống của Colonial Pipeline. (Nguồn: Bloomberg)

Colonial Pipeline - công ty điều hành đường ống dẫn nhiên liệu lớn nhất của Mỹ, đã bị buộc phải đóng toàn bộ mạng lưới sau một cuộc tấn công mạng

Thông báo của Colonial Pipeline cho biết họ là "nạn nhân của một vụ tấn công an ninh mạng." Để đối phó với vụ việc, công ty phải đóng toàn bộ mạng lưới.

Colonial Pipeline cho hay vụ tấn công "đã tạm ngừng mọi hoạt động của đường ống và ảnh hưởng tới một số hệ thống công nghệ thông tin của chúng tôi."

Trong khi đó, hai nguồn tin trong lĩnh vực an ninh mạng tiết lộ phần mềm độc hại (malware) đã được sử dụng trong vụ tấn công Colonial Pipeline là mã độc tống tiền (ransomware) - một loại mã độc được thiết kế để khóa các hệ thống bằng cách mã hóa dữ liệu và yêu cầu trả tiền chuộc để khôi phục quyền truy cập.

Colonial vận chuyển xăng, dầu diesel, nhiên liệu máy bay và các sản phẩm tinh chế khác từ Vịnh Texas tới Bờ Đông đông dân cư của Mỹ thông qua đường ống dài 8.850km, phục vụ 50 triệu khách hàng./.

Theo Vietnam+

Chuyên gia bảo mật chỉ cách nhận biết email lừa đảo, giả mạo

Cùng với việc cung cấp các công cụ miễn phí hỗ trợ kiểm tra phòng chống tấn công giả mạo email, các chuyên gia Trung tâm NCSC cũng đưa ra một số gợi ý giúp người dùng phát hiện email lừa đảo, giả mạo.

Cần một mô hình giáo dục ngắn hạn cho các công nghệ mới

Một câu hỏi được đặt ra cho các giảng viên, chuyên gia là làm thế nào để đào tạo nhanh nguồn nhân lực về các công nghệ mới trong thời điểm công nghệ thay đổi chóng vánh như hiện nay, đặc biệt trong lĩnh vực AI, Blockchain hay bán dẫn, hướng đến mục tiêu đào tạo từ 50.000 đến 100.000 nhân lực trong thời gian tới. 

Theo TS Nguyễn Thanh Bình, quản lý chương trình cao cấp, Đại học RMIT, một trong những điểm yếu của đào tạo nhân lực công nghệ hiện nay tại Việt Nam chính là thiếu nền tảng. Nói về giáo dục, cần nghiên cứu sâu về chiều sâu công nghệ và áp dụng công nghệ trong cả tài chính lẫn kinh doanh. Điều này rất quan trọng và ở đây, nền tảng chính là nghiên cứu. 

Ông Nguyễn Thanh Bình cho biết, vấn đề của các trường đại học là nghiên cứu đề tài gì khi công nghệ đang phát triển quá nhanh. Hướng giải quyết là phải làm cùng lúc với các doanh nghiệp. Nhìn vào bài toán hiện tại của các doanh nghiệp và nền kinh tế để nghiên cứu và tìm ra lời giải cho bài toán đó. Cần tạo ra nền tảng và dựa trên nền tảng để có phương pháp giáo dục mới. 

Đại diện đến từ Đại học RMIT cho rằng, phải nghĩ đến câu chuyện tiến hóa mô hình giáo dục, sinh viên không cần phải mất 3-4 năm mới học xong một ngành. Cụ thể, cần những mô hình giáo dục có thời gian ngắn hơn, chẳng hạn để đào tạo 100.000 nhân lực công nghệ mới như AI, Blockchain trong 6 tháng, cần chọn lựa những người đang đi làm để họ cập nhật các kiến thức mới và chuyên sâu vào một mảng nhất định.

“Chúng ta không có cách nào để đào tạo 100.000 sinh viên với kiến thức công nghệ mới nhất trong 3-4 năm tới. Ở đây, lời giải là đưa ra các sản phẩm, mô hình mới về giáo dục dành cho những người đang đi làm và đào tạo họ trong thời gian 6 tháng”, ông Nguyễn Thanh Bình nói.

Ông Vũ Anh Tuấn đến từ Hội Tin học TP.HCM (HCA) cũng đồng tình với quan điểm này. Theo ông, chúng ta liên tục phải đuổi theo công nghệ và trong đào tạo nhân lực cũng vậy. Chẳng hạn, lúc Intel xây nhà máy bán dẫn ở Việt Nam, họ phải dành 1 năm tuyển dụng nhân lực và đưa ra nước ngoài đào tạo chuyên sâu để nhân lực đáp ứng được công việc tại nhà máy. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng làm được điều này. Cho nên, giải pháp ở đây là tổ chức các khóa đào tạo ngắn hạn bằng cách lựa chọn những kỹ sư đã có kinh nghiệm 5-10 năm để đào tạo ở lĩnh vực mới trong khoảng thời gian một năm.

Theo TS Lê Khánh Duy, Trưởng nhóm nghiên cứu tương tác người-máy, Đại học Khoa học Tự nhiên (ĐHQG TP.HCM), một khó khăn trong việc đào tạo các công nghệ mới tại Việt Nam là các trường đào tạo thiếu máy móc để dạy các model, mô hình… Giải pháp của các trường hiện nay là nhờ cậy sự giúp đỡ của các giáo sư quốc tế, tiến hành hợp tác liên ngành, liên trường, dùng chung cơ sở hạ tầng... để sinh viên vừa được thực hành công nghệ mới nhất, vừa tiếp cận được kiến thức ở cấp độ thế giới. 

Ông Lê Khánh Duy chia sẻ, trong ngắn hạn, có thể thấy sinh viên tiếp thu công nghệ mới rất nhanh. Tuy nhiên, việc các sinh viên giỏi sau khi tốt nghiệp có lựa chọn con đường du học và có quay trở lại hay không là một vấn đề cần đặt ra. 

Đại diện đến từ Đại học Khoa học Tự nhiên hy vọng cơ chế sẽ thay đổi ở cả lĩnh vực công tư để giữ người tài ở lại nghiên cứu, cống hiến, giải quyết các vấn đề của doanh nghiệp, xã hội chứ không đi ra nước ngoài. Trong tương lai, có thể kết hợp giữa nhà trường và doanh nghiệp để đào tạo đội ngũ chuyên gia tại Việt Nam.

Tập trung cho giáo dục cộng đồng

Một khía cạnh khác về đào tạo nhân lực công nghệ mới được bà Lynn Hoàng, Giám đốc Quốc gia Binance Việt Nam đưa ra chính là tập trung nhiều cho giáo dục cộng đồng. 

Cụ thể, Binance tin rằng việc phổ cập công nghệ mới như Blockchain cho tất cả sinh viên, đa ngành nghề đặc biệt quan trọng. Đó là lý do Binance Academy được thiết kế để phục vụ cộng đồng, số đông những người muốn tìm hiểu từ cơ bản đến nâng cao. Để làm được điều này, đầu tiên cơ sở đào tạo phải khiến mọi người thấy thích thú, nhìn thấy những giá trị thực, sau đó ai có nhu cầu, đam mê có thể tiếp tục đào sâu. 

Theo bà Lynn Hoàng, việc này đòi hỏi nhiều cách tiếp cận khác nhau, từ kho dữ liệu mở cho cộng đồng đến các khóa học có kiểm tra và cấp chứng nhận hay các chương trình kết hợp với các trường đại học, viện nghiên cứu trên khắp cả nước. 

Tại Việt Nam, Binance đã phối hợp với hơn 20 trường đại học trên khắp 7 tỉnh thành phố, đưa kiến thức về công nghệ mới đến hơn 5.000 sinh viên. Tất cả nội dung, giáo trình chia sẻ đều được thiết kế và trình bày dưới sự giám sát chặt chẽ của đội ngũ giảng viên để đảm bảo phù hợp nhất với sinh viên.

Con quỷ bên trong mỗi người

Lâu nay, khi nhắc đến Napoleon Hill, nhiều người thường sẽ nghĩ ngay đến cuốn sách Nghĩ giàu & Làm giàunổi tiếng. Nhưng sự thật là, Napoleon Hill còn rất nhiều tác phẩm bán chạy khác - những tác phẩm đã giúp hàng triệu người trên khắp thế giới đạt được thành công và hạnh phúc. Trong số đó không thể không nhắc đến Chiến thắng con quỷ bên trong(tựa gốc: Outwitting the Devil: The Secret to Freedom and Success).

Trong Chiến thắng con quỷ bên trongmỗi chương là một cuộc đối thoại giữa Napoleon Hill và con quỷ về những vấn đề trong đời sống, từ gia đình, nhà trường cho đến tôn giáo, chính trị... Qua những lời thú tội của con quỷ trước Napoleon Hill, chúng ta sẽ dần khám phá ra những sự thật về bản chất con người và cách mà những suy nghĩ tiêu cực và thói quen xấu có thể kiểm soát cuộc sống của chúng ta.

Xuyên suốt cuốn sách, từng lời nói của con quỷ như “chỉ điểm” thẳng vào từng ngóc ngách còn lười nhác, dễ dãi, yếu hèn bên trong mỗi chúng ta. Để rồi cuối cùng, chúng ta chợt nhận ra con quỷ mà Hill đang trò chuyện không phải là một thế lực siêu nhiên như chúng ta vẫn nghĩ mà nó chính là phần tiêu cực ẩn chứa bên trong mỗi con người: nỗi sợ hãi, sự trì hoãn, sự tức giận, sự ghen tị…Thì ra, bên trong mỗi người đều có một “con quỷ” đang ngăn trở chúng ta đi đến sự tự do, thành công và hạnh phúc.

Napoleon Hill không chỉ giúp bạn nhận diện ra “con quỷ” đang ngự trị bên trong mà cung cấp những phương thức để mỗi người tự đánh bại “con quỷ”, từ đó tìm được ý nghĩa, hạnh phúc của cuộc sống. Phương thức của Napoleon Hill được gói gọn trong 7 nguyên tắc, bao gồm: Tính rõ ràng của mục đích; Khả năng làm chủ bản thân; Khả năng học từ nghịch cảnh; Khả năng kiểm soát ảnh hưởng của môi trường xung quanh; Thời gian; Sự hòa hợp và cuối cùng là Sự cẩn trọng.

Cuốn sách mang giá trị vượt thời gian

Xuyên suốt 360 trang sách, bạn sẽ không ít lần ngạc nhiên vì những triết lý thâm thuý của Napoleon Hill, nhưng có lẽ bạn sẽ càng ngạc nhiên hơn khi biết rằng bản thảo của cuốn sách này đã được viết cách đây 86 năm. Hill đã gõ bản thảo “Chiến thắng con quỷ bên trong” trên máy đánh chữ từ năm 1938, nhưng gia đình ông cất giấu nó trong suốt 72 năm vì những khía cạnh dễ gây tranh cãi của nó. Khi được xuất bản lần đầu tiên vào năm 2011, cuốn sách ngay lập tức gây tiếng vang bởi những giá trị vượt thời gian mà các thông điệp và triết lý của Napoleon Hill mang lại.

Thông qua việc đào sâu vào bản chất của con người, Napoleon Hill đã vén lên tấm màn của sự thật, giúp chúng ta phá đổ bức tường u minh đã ngăn hàng triệu con người nhìn thấy sự tự do và hạnh phúc. Ông không chỉ cung cấp cho chúng ta những nguyên tắc để vượt qua trở ngại mà còn khuyến khích mỗi người tự khai thác hết mọi tiềm năng của bản thân, không chỉ vì lợi ích của cá nhân mà còn cho cả nhân loại.

Đến nay, cuốn sáchChiến thắng con quỷ bên trongđã được dịch ra khoảng 20 thứ tiếng và thường xuyên có mặt trong danh sách khuyến đọc của các nhà lãnh đạo thành công.

Đọc được sách hay, hãy gửi review cho Tri Thức - Znews

Bạn đọc được một cuốn sách hay, bạn muốn chia sẻ những cảm nhận, những lý do mà người khác nên đọc cuốn sách đó, hãy viết review và gửi về cho chúng tôi. Tri Thức - Znews mở chuyên mục “Cuốn sách tôi đọc”, là diễn đàn để chia sẻ review sách do bạn đọc gửi đến qua Email: [email protected]. Bài viết cần gửi kèm ảnh chụp cuốn sách, tên tác giả, số điện thoại.

Trân trọng.

Để ứng tuyển vào các công ty công nghệ với mức lương tốt tại Singapore, sinh viên cần nắm chắc kiến thức chuyên môn, trang bị cho bản thân khả năng học hỏi và hòa nhập với môi trường. Theo thống kê của PayScale, mức lương của sinh viên tốt nghiệp làm CNTT khoảng 72.062 SGD/năm (1,2 tỷ đồng).

Các vị trí như chuyên viên phân tích và quản lý dự án ngành CNTT lên đến 74.733–77.441 SGD/năm (hơn 1,3 tỷ đồng).

Canada

Canada là trụ sở của một số công ty CNTT hàng đầu thế giới, bao gồm Shopify, BlackBerry, OpenText và Hootsuite. Với Internet tốc độ cao và cơ sở hạ tầng công nghệ tiên tiến, Canada được xếp vào top 10 quốc gia theo bảng xếp hạng năng lực cạnh tranh kỹ thuật số toàn cầu 2022.

Mức lương trung bình của nhân viên ngành CNTT tại Canada khoảng 76.000 CAD/năm (1,3 tỷ đồng). Những người có kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn cao có thể nhận mức lương lên đến 105.000 CAD/năm (1,6 tỷ đồng).

Sinh viên tốt nghiệp ngành CNTT tại Canada có thể ứng tuyển vào các vị trí sau: Lập trình máy tính, Lập trình ứng dụng, Chuyên gia phân tính và tư vấn hệ thống thông tin, Nhân viên kiểm tra và thử nghiệm phần mềm, Nhân viên thiết kế website, Kỹ thuật viên mạng,...

Theo chính phủ Canada, việc làm trong ngành CNTT được dự đoán sẽ tăng 2,3% đến năm 2026, tạo ra khoảng 216.000 việc làm mới mỗi năm.

Australia

Australia là trụ sở của một số công ty công nghệ hàng đầu như Atlassian, Canva và Freelancer. Chính phủ nước này đầu tư mạnh vào cơ sở hạ tầng kỹ thuật số, như mạng băng thông rộng quốc gia (NBN) và cải thiện khả năng truy cập Internet tốc độ cao trên toàn quốc.

Mức lương của nhân viên CNTT ở Australia khoảng 99.893 AUD/năm (1,5 tỷ đồng). Đối với sinh viên vừa tốt nghiệp hoặc mới bắt đầu vị trí mức lương khoảng 75.059 AUD/năm (1,1 tỷ đồng). Người có kinh nghiệm lâu năm trong ngành này lương có thể lên đến 135.526 AUD/năm (2,1 tỷ đồng).

Cụ thể: Lập trình viên lương 80.000 AUD/năm (1,2 tỷ đồng); Kỹ sư phần mềm lương 100.000 AUD/năm (1,5 tỷ đồng); Nhân viên quản trị hệ thống lương 83.000 AUD/năm (1,2 tỷ đồng); Nhân viên phân tích dữ liệu lương 72.000 AUD/năm (1,1 tỷ đồng); Chuyên viên kỹ thuật CNTT lương 81.000 AUD/năm (1,2 tỷ đồng).

Anh

Theo Glassdoor, mức lương trung bình mỗi năm của nhân viên CNTT là 47.151 GBP/năm (1,4 tỷ đồng). Đối với một số vị trí cấp cao mức lương lên đến 67.000 GBP/năm (2 tỷ đồng). Tỷ lệ việc làm trong ngành CNTT của Anh ở mức cao.

Anh là quốc gia có mức độ số hóa cao, đầu tư mạnh vào công nghệ mới như trí tuệ nhân tạo, chuỗi khối và an ninh mạng. Một số công ty công nghệ hàng đầu bao gồm: Microsoft, Amazon, Google và IBM.

Đức

Mức lương của nhân viên ngành CNTT ở Đức khá cao. Một số vị trí được trả lương cao nhất bao gồm phát triển phần mềm và khoa học dữ liệu. Theo PayScale, mức lương trung bình của kỹ sư phần mềm nước này khoảng 50.641 EUR/năm (1,3 tỷ đồng), nhà khoa học dữ liệu lương 55.919 EUR/năm (1,4 tỷ đồng).

Tỷ lệ việc làm trong lĩnh vực CNTT ở Đức cao. Theo báo cáo của Cơ quan Việc làm Liên bang Đức, CNTT là lĩnh vực phát triển nhanh nhất tại quốc gia này. Một số công ty công nghệ lớn nhất nước này bao gồm: SAP, Siemens, Deutsche Telekom và Rocket Internet .

Pháp 

Lĩnh vực CNTT ở Pháp tập trung tại các thành phố lớn như: Paris, Lyon và Toulouse - nơi chuyên phát triển phần mềm, web và phân tích dữ liệu. Capgemini, Atos, Dassault Systèmes và Ubisoft là một số công ty công nghệ lớn tại Pháp.

Mức lương trung bình của kỹ sư phần mềm ở Pháp là 42.854 FRF/năm (1,1 tỷ đồng), tùy thuộc vào kinh nghiệm và vị trí. Mức lương đối với các nhà khoa học dữ liệu hoặc chuyên gia an ninh mạng sẽ cao hơn.

Pháp được coi là một trong những quốc gia kỹ thuật số tiên tiến nhất ở châu Âu. Chính phủ Pháp đã triển khai một số sáng kiến ​​nhằm thúc đẩy chuyển đổi kỹ thuật số, bao gồm đầu tư vào mạng băng thông rộng tốc độ cao và hỗ trợ các công ty khởi nghiệp trong lĩnh vực công nghệ.

Nhật Bản

Sony, Panasonic, Fujitsu, Toshiba, Hitachi và NEC là những tập đoàn công nghệ hàng đầu Nhật Bản. Đất nước này được biết đến với trình độ phát triển công nghệ cao, dẫn đầu thế giới trong các lĩnh vực như robot, tự động hóa và điện tử. 

Mức lương hàng năm của nhân viên CNTT ở Nhật Bản khoảng 51.127 JPY (1,3 tỷ đồng). Ngành công nghệ phát triển cao giúp Nhật Bản trở thành quốc gia hàng đầu về việc làm CNTT năm 2023.