Nếu AI trong tay khách hàng có thể tự động tìm kiếm các mức lãi suất tốt nhất và quản lý tiền một cách hiệu quả, thì các ngân hàng sẽ đối mặt với áp lực lớn từ việc giảm doanh thu. Theo dự báo của Matt Harris, điều hành cấp cao của Bain Capital Ventures, biên lợi nhuận lãi ròng - nguồn lợi lớn nhất của ngân hàng - sẽ bị đe dọa. Khách hàng sẽ sử dụng AI để tối ưu hóa lãi suất tiền gửi và tái cấp vốn cho các khoản nợ của họ nhiều lần trong ngày, từ đó làm giảm thu nhập của ngân hàng.

Một trong những mối lo ngại lớn nhất khi AI ngày càng trở nên thông minh hơn là khả năng gây ra bất ổn tài chính. Harris cho rằng, nếu AI có thể tự động chuyển tiền giữa các ngân hàng để tìm lãi suất tốt nhất, điều này có thể dẫn đến sự biến động lớn trong hệ thống ngân hàng. Nếu tiền và tài sản của ngân hàng có thể xuất hiện và biến mất chỉ trong vài phút dựa trên những thay đổi nhỏ về lãi suất, các ngân hàng sẽ gặp rủi ro lớn về tài chính.

Cục Bảo vệ Tài chính Người tiêu dùng (CFPB) đã nhận ra điều này và ủng hộ ý tưởng "ngân hàng mở" - nơi mà người tiêu dùng có thể dễ dàng truy cập vào tất cả dữ liệu tài chính của họ và chia sẻ chúng với các bên thứ ba. Tuy nhiên, việc mở rộng ngân hàng mở có thể tạo ra nhiều thách thức về quản lý dữ liệu và bảo mật thông tin.

Những trải nghiệm từ châu Âu và Mỹ

Tại châu Âu, các ngân hàng đã phải đối mặt với áp lực từ quy định về ngân hàng mở, buộc họ phải chia sẻ dữ liệu với các công ty công nghệ. Tuy nhiên, cuộc cách mạng này vẫn chưa đạt được kết quả như kỳ vọng. Nhiều người tiêu dùng vẫn chưa sẵn sàng từ bỏ sự an toàn của các ngân hàng truyền thống, dù các nền tảng fintech mới như Wise Plc đã cho thấy tiềm năng của ngân hàng mở.

Sự ra đời của ngân hàng mở ở châu Âu đã buộc các ngân hàng phải phát triển giao diện lập trình ứng dụng (API), giúp các phần mềm khác kết nối với hệ thống IT của ngân hàng để truyền dữ liệu và lệnh. Điều này cho phép các fintech hoạt động hiệu quả hơn, nhưng cũng tạo ra sự cạnh tranh lớn cho các ngân hàng truyền thống.

Tại Mỹ, các ngân hàng đang phát triển API của riêng mình để kết nối với các hệ thống của nhiều khách hàng tổ chức. Tuy nhiên, với sự phát triển nhanh chóng của AI và các dịch vụ thanh toán thời gian thực, các ngân hàng nhỏ có thể gặp khó khăn trong việc duy trì sự liên quan.

Việc ra mắt dịch vụ thanh toán thời gian thực Fed Now tại Mỹ vào năm ngoái đã làm tăng tốc quá trình giao dịch tài chính. Các bot AI có thể liên tục chuyển tiền để tìm lãi suất tốt nhất, và điều này có thể gây nguy hiểm cho sự ổn định của các ngân hàng, đặc biệt là những ngân hàng nhỏ không đủ nguồn lực để theo kịp xu hướng.

Liệu người tiêu dùng có tin tưởng AI?

Một câu hỏi quan trọng đặt ra là liệu người tiêu dùng có dễ dàng tin tưởng AI để quản lý tài chính của họ hay không. Kinh nghiệm từ Anh và châu Âu cho thấy, người tiêu dùng vẫn còn e ngại khi phải từ bỏ sự an toàn của các ngân hàng truyền thống để chuyển sang các nền tảng AI mới.

Tuy nhiên, cũng theo Angela Strange thì thế hệ Gen Z và các thế hệ trẻ hơn, những người đã lớn lên cùng với công nghệ, sẽ có cái nhìn khác. Thay vì tin tưởng vào các ngân hàng, họ có xu hướng tin tưởng vào những kỹ sư giỏi nhất để quản lý tiền của mình, đặc biệt khi họ đã chứng kiến các cuộc khủng hoảng ngân hàng vào năm 2008 và 2023.

Làn sóng cạnh tranh mới

Mặc dù vẫn còn những câu hỏi về khả năng tin tưởng vào AI, nhưng một điều chắc chắn là làn sóng cạnh tranh hỗn loạn mới đang đến với hệ thống ngân hàng Mỹ. Những ngân hàng nhỏ, địa phương sẽ gặp khó khăn nhất trong việc đối mặt với sự thay đổi này. Họ không có đủ nguồn lực để đầu tư vào công nghệ cần thiết nhằm duy trì sự liên quan trong một thế giới tài chính ngày càng được điều khiển bởi AI.

Việc áp dụng AI vào ngành ngân hàng không chỉ là cơ hội mà còn là thách thức lớn. Các ngân hàng cần nhanh chóng thích nghi để không bị tụt lại phía sau trong cuộc đua công nghệ này.

(Theo: Bloomberg)

Kể cả trường hợp công chức đang làm ở cấp huyện trở lên được luân chuyển, điều động về xã, phường, thị trấn, khi quay trở lại các cơ quan, tổ chức của đơn vị hành chính cấp huyện trở lên cũng phải kiểm tra, sát hạch. 

Mọi hoạt động của cán bộ, công chức cấp xã, cấp huyện trở lên đều nhằm thực hiện chức năng quản lý nhà nước và phục vụ nhân dân - đều là các hoạt động công vụ, nhưng cán bộ, công chức cấp xã không được bổ nhiệm và giao giữ một ngạch công chức và chỉ được xếp lương theo ngạch ứng với trình độ đào tạo.... 

Những mâu thuẫn này dẫn đến sự băn khoăn trong đội ngũ cán bộ, công chức làm việc ở xã, phường, thị trấn, suy giảm động lực làm việc, chưa tạo nên một nền công vụ thống nhất từ Trung ương đến cấp xã. 

"Thực tế hiện nay, cán bộ, công chức làm việc ở xã, phường, thị trấn cơ bản vẫn bị phân biệt với cán bộ, công chức ở cấp huyện trở lên, trong khi chức trách, nhiệm vụ dù làm việc ở cơ quan nhà nước nào cũng có tính chất, đặc điểm tương đồng và cũng là thực hiện nhiệm vụ của hệ thống công vụ, phục vụ nhân dân”,  nguyên Thứ trưởng Nội vụ phân tích.

Ngoài ra, ông Trần Anh Tuấn cũng chỉ ra thực tế, khi đến giải quyết công việc ở xã, phường, thị trấn, mặc dù đã cải cách hành chính rất nhiều, nhưng thời gian thực hiện, kỹ năng giao tiếp của đội ngũ cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn vẫn còn hạn chế. 

Nguyên Thứ trưởng Nội vụ dẫn chứng qua khảo sát ở một số địa phương, dư luận vẫn cho rằng vẫn còn tình trạng phiền hà và làm mất thời gian của người dân diễn ra ở một số chính quyền cấp xã.

“Chúng ta hãy thử ra xã, phường, thị trấn nào đó, đừng nói mình là ai, làm ở đâu, có quen biết ai không, để đề nghị giải quyết một công việc thuộc thẩm quyền của chính quyền cấp xã thì sẽ biết ngay cần làm gì với đội ngũ công chức ở đó”, ông Tuấn nói.

Tuy nhiên, theo ông Tuấn, nói đi cũng phải nói lại, chúng ta yêu cầu cán bộ, công chức cấp xã phải liêm chính, trách nhiệm, tận tụy với phục vụ người dân, nhưng cần xét lại ở góc độ các cơ quan nhà nước cũng phải có trách nhiệm đối với cán bộ, công chức cấp xã.

"Nhà nước phải đánh giá đúng địa vị pháp lý, vai trò và có chính sách phù hợp, công bằng đối với cán bộ, công chức làm việc ở xã, phường, thị trấn để ứng xử, quan tâm thế nào với công chức đó", nguyên Thứ trưởng Nội vụ bày tỏ.

Không nhất thiết vị trí nào ở cấp xã cũng cần trình độ đại học

Phó Vụ trưởng Vụ Chính quyền địa phương (Bộ Nội vụ) Nguyễn Hữu Thành nêu thực tế, có những giai đoạn, đặc biệt sau năm 1945, chúng ta gần như không để ý đến tiêu chuẩn của cán bộ, công chức cấp xã, thậm chí chưa có trình độ văn hóa cũng được xếp vào trong đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.

Quy định của nhà nước ở mỗi giai đoạn cũng khác nhau và từng bước được chuẩn hóa. Chế độ tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, chế độ tiền lương, khen thưởng, kỷ luật, các quy định về cán bộ, công chức cấp xã được nâng cấp, tiệm cận dần với đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện trở lên.

Khi xây dựng Nghị định 33/2023 quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố, Bộ Nội vụ đã tính đến việc liên thông và đưa ra một số quy định như một bước tiếp cận việc này.

Ví dụ, quy định về tuyển dụng công chức cấp xã, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo, bồi dưỡng được áp dụng như đối với cán bộ, công chức cấp huyện trở lên.

Tiêu chuẩn, trình độ của cán bộ, công chức cấp xã từ sơ cấp, trung cấp đã nâng lên đại học, để bảo đảm chuẩn hóa về trình độ và phù hợp với tiêu chuẩn đối với ngạch bậc của cán bộ, công chức cấp huyện. 

Theo ông Thành, vướng nhất hiện nay của việc liên thông là trình độ của đội ngũ cán bộ đoàn thể của cấp xã. Trong cán bộ đoàn thể cấp xã có cả những người đang hưởng chế độ hưu trí hoặc trợ cấp mất sức lao động, đối tượng nhiều nhất là cựu chiến binh, mà để đáp ứng các điều kiện đặt ra cũng rất khó khăn.

“Chúng tôi rất trăn trở, làm thế nào để nâng chuẩn được trình độ, tiêu chuẩn của đội ngũ cán bộ đoàn thể của cấp xã”, Phó Vụ trưởng Vụ Chính quyền địa phương băn khoăn.

Ông Thành cho biết thêm, đối với cán bộ đoàn thể có hai loại, cán bộ và người hoạt động không chuyên trách và quy định giữa hai đối tượng này là khác nhau nên khi liên thông cũng là vấn đề đặt ra.

“Từ khi bắt đầu là công chức, chúng tôi đã được nghe những nguyên tắc căn bản của nền hành chính thông suốt từ cơ sở đến trung ương, đi kèm theo đó là cơ chế chính sách, tiền lương, thu nhập”, Chánh văn phòng Bộ Nội vụ Vũ Đăng Minh chia sẻ.

Vì vậy ông bày tỏ ủng hộ việc liên thông cán bộ, công chức cấp xã với cấp huyện để tạo nên một chế độ công vụ thống nhất.

Ông Minh cho rằng, vị trí vai trò của công chức cấp xã là phải gần dân, sát dân, xử lý công việc của dân, không nhất thiết vị trí nào cũng cần trình độ đại học. Thực tế có những vị trí nhân viên, phục vụ chỉ cần trình độ trung cấp, cao đẳng. 

“Quan trọng là bố trí đúng người đúng việc. Và từng vị trí cần có những yêu cầu cụ thể. Việc bố trí sử dụng phải phù hợp, có điều động, luân chuyển có thể từ xã này sang xã kia, huyện này sang huyện kia”, ông Minh nói. 

Kết luận hội thảo, Chủ tịch Hiệp hội Khoa học hành chính Việt Nam cho rằng, cần tham mưu sửa đổi các quy định về cán bộ, công chức theo hướng không phân biệt cán bộ, công chức cấp xã với cấp huyện, cấp tỉnh, nâng cao vị thế của cán bộ, công chức.    

Công chức xã không còn chức danh trưởng công an, được tăng theo quy mô dân số

Tại hội nghị, Ban Thư ký ASEAN cho biết, một trong những kết quả đáng ghi nhận thời gian trong hợp tác ASEAN về quản lý thiên tai, là Tuần lễ Quản lý Thiên tai ASEAN, được tổ chức vào ngày 22-23/8 tại Singapore.

Với chủ đề “Huy động ASEAN và các đối tác trên hành trình xây dựng Cộng đồng ASEAN có khả năng chống chịu thiên tai”, sự kiện có sự tham dự của hơn 250 đại biểu đến từ ACDM, các cơ quan chuyên môn khác của ASEAN, các đối tác và tổ chức trong khu vực, quốc tế.

"Biến đổi khí hậu là nguyên nhân chính khiến rủi ro thiên tai ngày càng phức tạp, ảnh hưởng không nhỏ mức độ nghèo đói và di cư, cùng nhiều lĩnh vực khác", đại diện Ban Thư ký ASEAN khẳng định.

Theo vị đại diện Ban Thư ký ASEAN, điều kiện hiện tại đặt ra yêu cầu cấp thiết về các công nghệ dự báo tốt hơn, nhằm ứng biến với thời tiết khó lường. Ngoài ra, việc cải thiện dữ liệu từ cấp quốc gia đến địa phương cũng cần được thúc đẩy.

Trong các phiên thảo luận tại đây, các đại biểu cũng cho rằng hợp tác công tư là một phương tiện quan trọng để đẩy nhanh việc xây dựng cộng đồng ASEAN có khả năng chống chịu với thiên tai. 

ADRP được thành lập nhằm thúc đẩy hơn nữa hướng tiếp cận “toàn thể ASEAN” trong quản lý thiên tai. Không những thúc đẩy sức mạnh tổng hợp và sự phối hợp giữa các cơ quan ban ngành của ASEAN, các trung tâm thuộc ASEAN, các đối tác đối thoại, đối tác liên ngành, đối tác phát triển của ASEAN, ADRP còn kêu gọi sự vào cuộc của các cơ quan thuộc Liên Hợp quốc và các tổ chức về quản lý thiên tai ngoài ASEAN nhằm nâng cao năng lực của ASEAN để hành động sớm trước thiên tai.

Tổng kết hội nghị, ông Muhd Harrith Rashidi thông báo, Hội nghị ADRP lần thứ 5 sẽ được tổ chức song hành cùng Hội nghị ACDM lần thứ 44. Tất cả đều diễn ra tại Brunei vào năm 2024.

Điểm chuẩn năm 2024 của Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội