Trong khi đó, bóng dáng của các tựa game khác của Blizzard vẫn chưa thấy đâu trong Overwatch. Nhưng Blizzard đang có lý do chính đáng để làm điều đó, theo Giám đốc trò chơi Jeff Kaplan.

“Trong năm đầu tiên của chúng tôi, chúng tôi cảm thấy rất quan trọng để thiết lập âm hưởng và nhịp điệu cốt lõi của Overwatch”, Kaplan nói với PC Gamer. “Bởi vì chúng tôi đang tạo ra một thương hiệu vũ trụ hoàn toàn mới với cốt truyện và nhân vật riêng biệt, chúng tôi muốn xây dựng một nền tảng vững chắc cho trò chơi trước khi đi quá xa.”

Điều đó không có nghĩa là Blizzard sẽ không lồng nội dung của các tựa game khác vào Overwatch. “Chúng tôi yêu các vũ trụ của Blizzard và thích thú một ngày nào đó tôn vinh chúng”, Kaplan bổ sung. “Khi Overwatch tiếp tục trở nên vũng chắc hơn khi trở thành một vũ trụ của Blizzard, nó sẽ mở ra cánh cửa để khám phá.”

Mặc dù Overwatch có phong cách khác biệt với những tựa game khác “cộp mác” Blizzard, như WoW và StarCraft. Nhưng không quá xa vời để tưởng tượng ra các vũ trụ hòa hợp với nhau. D.Va, Genji, Tracer, Zarya và Lúcio đều rất thích hợp trong thế giới của Heroes. Widowmaker cũng vậy, khi mà hình dáng bên ngoài của hero này hoàn toàn phù hợp với StarCraft và đã được Blizzard tạo ra một bộ skin cho nhân vật Nova trong Heroes.

Vào tháng 02 vừa qua, một fan Blizzard đã tạo ra những skin Overwatch tiềm năng trong các tựa game khác – và chúng rất tuyệt…Và có thể lắm chứ, Blizzard cũng đang sẵn sàng lồng ghép những vũ trụ viễn tưởng của họ vào với nhau?!

ABC (Theo Dot Esports)

Ngày 10/4/2018, 22 quốc gia châu Âu đã cùng nhau hợp tác về pháp lý và giáo dục blockchain.

Hợp tác đối tác blockchain Châu Âu "sẽ là một phương tiện hợp tác giữa các quốc gia thành viên để trao đổi kinh nghiệm và chuyên môn trong các lĩnh vực kỹ thuật và pháp lý, chuẩn bị cho việc ra mắt các ứng dụng blockchain trên toàn Châu Âu qua thị trường kỹ thuật số vì lợi ích của khu vực công và khu vực tư nhân", trích Tuyên bố thông cáo báo chí của Ủy ban Châu Âu.

Danh sách đầy đủ các nước tham gia bao gồm Áo, Bỉ, Bulgaria, Cộng hòa Séc, Estonia, Phần Lan, Pháp, Đức, Ireland, Latvia, Lithuania, Luxembourg, Malta, Hà Lan, Na Uy, Ba Lan, Bồ Đào Nha, Slovakia, Slovenia, Tây Ban Nha , Thụy Điển và Vương quốc Anh. Việc mời các quốc gia khác tham gia vào quan hệ đối tác đã được mở rộng đối với "các nước khác, các nước thành viên EU và Khu vực Kinh tế Châu Âu".

Tăng hiệu quả sử dụng nguồn lực bằng CNTT

Tính tới thời điểm hiện nay, Việt Nam đã thiết lập quan hệ thương mại với hơn 200 quốc gia và vùng lãnh thổ trên toàn thế giới. Đặc biệt, việc ký kết một loạt các hiệp định thương mại tự do với các đối tác, liên minh lớn vừa qua đã mở ra một cơ hội lớn mà nền kinh tế Việt Nam nói chung, các doanh nghiệp Việt Nam nói riêng cần nắm bắt và tận dụng cơ hội.

Các chuyên gia thường nói nhiều đến việc môi trường kinh doanh chưa đủ minh bạch, thông thoáng và còn thiếu một hệ thống pháp luật đồng bộ, hiệu quả… là một trong những nguyên nhân khiến cho sức cạnh tranh của các doanh nghiệp Việt Nam kém hiệu quả. Tuy nhiên, cần nhìn nhận một thực tế rằng việc cải cách khung thể chế kinh tế sẽ đòi hỏi bản thân các doanh nghiệp phải tái cấu trúc cách thức tổ chức hoạt động, cách sử dụng các nguồn lực, cũng như hệ thống quản lý… như thế, doanh nghiệp mới có thể tồn tại trong môi trường kinh doanh thay đổi.

Bản thân mỗi doanh nghiệp cần tự cải tổ để không chỉ đứng vững mà còn phát triển nhanh và mạnh trong bối cảnh hiện tại. “Tin học hóa doanh nghiệp” bằng hệ thống phần mềm quản trị tổng thể doanh nghiệp là một trong những giải pháp được rất nhiều doanh nghiệp chú trọng đầu tư.

Mới đây, Sở Thông tin và Truyền thông Hà Nội đã thực hiện khảo sát hiện trạng ứng dụng công nghệ thông tin (CNTT) của các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn, doanh nghiệp nhà nước và công ích trực thuộc thành phố. Kết quả, việc ứng dụng mới dừng lại ở mức cơ bản, nhỏ lẻ, doanh nghiệp thiếu quan tâm đầu tư cho CNTT. Thực tế này đòi hỏi mỗi doanh nghiệp phải thay đổi cách nhìn nhận về việc ứng dụng CNTT trong thời gian tới.

Còn với các doanh nghiệp lớn hay các tập đoàn, việc ứng dụng CNTT vào hoạt động sản xuất kinh doanh đã được chú trọng hơn khá nhiều. Tuy nhiên chưa có sự đồng bộ trong các bộ phận và còn khá nhiều doanh nghiệp chưa đầu tư CNTT vào khâu quản lý. Mặc dù thực tế cho thấy rằng, khi áp dụng CNTT vào quản lý sẽ giúp cho doanh nghiệp tận dụng các nguồn lực của mình một cách tốt nhất.

Giải pháp phần mềm hỗ trợ doanh nghiệp

Hiện nay trên thị trường, có rất nhiều những sản phẩm phần mềm được ứng dụng nhiều vào việc quản lý doanh nghiệp, tiêu biểu là giải pháp phần mềm BRAVO 7 ERP-VN của Công ty Cổ phần Phần mềm BRAVO.

BRAVO 7 ERP-VN là một giải pháp quản trị tổng thể, hỗ trợ các nhà lãnh đạo trong việc quản lý tất cả các nguồn lực của doanh nghiệp (nhân lực - tài lực - vật lực) và trợ giúp tất cả các bộ phận của doanh nghiệp thao tác nghiệp vụ và chia sẻ thông tin một cách hiệu quả thông qua quy trình xử lý công việc đã được quy chuẩn khi thiết kế phần mềm.

Trong suốt 19 năm xây dựng và phát triển, Hệ thống giải pháp phần mềm BRAVO 7 đã trở thành bộ công cụ tập hợp, xử lý, phân tích số liệu để hỗ trợ cho quản trị cho gần 3.000 doanh nghiệp là các công ty, tập đoàn lớn của Việt Nam. Giúp doanh nghiệp vận hành hiệu quả và tiết kiệm. Giúp người sử dụng nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công việc.

Không chỉ được minh chứng bởi sự tin tưởng của số lượng khách hàng lớn trong cả nước mà sản phẩm BRAVO 7 ERP-VN còn được giới chuyên môn đánh giá rất cao. 3 năm liên tiếp được vinh danh tại Danh hiệu Sao Khuê là minh chứng cho điều đó. Danh hiệu Sao Khuê – giải thưởng uy tín hàng đầu của ngành CNTT Việt Nam không ngừng đổi mới, nâng cao các tiêu chí bình chọn qua các năm nhằm tìm ra những cái tên xứng đáng nhất.

Tại buổi lễ Công bố và trao Danh hiệu Sao Khuê 2018 diễn ra vào sáng ngày 21/4/2018 tại Hà Nội vừa qua, ông Ngô Đình Hải - Giám đốc công nghệ của BRAVO chia sẻ: “Danh hiệu Sao Khuê năm 2018 thêm một lần nữa khẳng định chất lượng, sản phẩm dịch vụ của BRAVO trong con mắt của những nhà chuyên môn uy tín. Tuy nhiên, chúng tôi sẽ “không ngủ quên trên chiến thắng”, BRAVO đã và đang gấp rút cho công cuộc ra mắt sản phẩm với nền tảng công nghệ và tính năng vượt trội hứa hẹn sẽ đồng hành cùng các doanh nghiệp Việt Nam phát triển lớn mạnh hơn nữa” .

Lệ Thanh

Nhân tố streaming xuất sắc thúc đẩy việc hợp tác giữa QTV và CubeTV với mục tiêu “Cùng nhau phát triển’

CubeTV là ứng dụng phát triển độc lập tách ra từ app BIGO LIVE, ứng dụng livestream số 1 tại Việt Nam hiện nay. CubeTV chuyên tập trung về mảng stream game. Tiền thân của CubeTV là BIGO LIVE Gaming, và cũng đã tích lũy được những nội dung stream game chất lượng. Với tư cách là một nhân vật có sức ảnh hưởng trong thị trường stream game tại Việt Nam, QTV và đội stream game của anh chắc chắn sẽ là nhân tố làm phong phú nội dung stream game của CubeTV. QTV và đội của anh khi hợp tác với CubeTV sẽ được tạo mọi điều kiện để phát huy khả năng sáng tạo và tự do của mình. Đồng thời CubeTV ngoài việc cung cấp tính thống nhất về mặt giá trị thương hiệu của dịch vụ game streaming chuyên nghiệp, chất lượng,còn luôn tạo ra các giải đấu, thông tin truyền thông toàn diện để quảng bá và tài trợ cho QTV nhằm giúp QTV và đội của anh được phát triển tốt nhất. Nhìn ở góc độ của hai bên, lần hợp tác này có thể nói là một quyết sách “win-win”.

QTV lên sóng, mưa quà tặng fan online

Phía đại diện chính thức của CubeTV cho biết, để tặng quà cho các fan hâm mộ trung thành của QTV và các bạn game thủ xem QTV và đội của anh stream trên CubeTV, trong thời gian QTV lên sóng thì QTV và CubeTV sẽ tiến hành sự kiện bôc thăm may mắn mưa quà tặng fan. Các giải thưởng vô cùng hấp dẫn gồm có iPhone X, thẻ điểm Steam, các gói quà game, cùng nhiều phần quà có giá trị khác nữa với số lượng phong phú. Mỗi người tham gia đều có cơ hội nhận được quà. Tin rằng các fan của QTV và các bạn game thủ đều không bỏ lỡ cơ hội này.

Theo CNN, tổ chức này cho biết họ đã phân tích hơn 36.000 quảng cáo việc làm. Bên cạnh Alibaba, báo cáo cũng nêu ra những quảng cáo phân biệt giới tính của các công ty công nghệ hàng đầu khác của Trung Quốc, bao gồm Baidu, Huawei và Tencent.

Tổ chức Theo dõi Nhân quyền cho biết, xem xét các quảng cáo việc làm của Alibaba cho thấy "công ty có sự phân biệt đối xử về giới tính, quảng cáo công khai ưu tiên nam giới nộp đơn, còn sử dụng ngoại hình của nữ nhân viên để thu hút nam giới nộp đơn, hoặc nhấn mạnh chỉ nam giới mới là những nhân viên năng suất cao".

Alibaba, công ty thương mại điện tử lớn nhất Trung Quốc, nói rằng chính sách tuyển dụng của họ "có hướng dẫn và xác định rõ ràng về cơ hội bình đẳng bất kể giới tính" và "hãng sẽ tiến hành đánh giá chặt chẽ hơn các quảng cáo tuyển dụng để đảm bảo tuân thủ chính sách của công ty".

Công ty cho rằng Alibaba là một trong những "minh họa thực tiễn tốt nhất của ngành CNTT khi nói về bình đẳng giới", và nhấn mạnh rằng phụ nữ chiếm 1/3 các vị trí quản lý của công ty.

Tổ chức Theo dõi Nhân quyền cũng chú ý đến các bài đăng tuyển dụng của Tencent, ứng dụng nhắn tin lớn nhất Trung Quốc.

Họ trích dẫn một bài đăng truyền trên mạng thông xã hội hồi tháng 10/2016 của Tencent, nói về hội chợ tuyển dụng của công ty tại Mỹ, trong đó có lời trích dẫn của một nhân viên rằng: "Lý do tôi gia nhập Tencent là vì những nữ nhân viên phòng nhân sự phỏng vấn tôi hôm đó rất đẹp".

Một phát ngôn viên của Tencent cho biết các trường hợp mà Tổ chức Theo dõi Nhân quyền đề cập "rõ ràng không phản ánh giá trị của chúng tôi".

"Chúng tôi đã điều tra những sự cố này và ngay lập tức có sự thay đổi",đại diện Tencent nói. "Chúng tôi xin lỗi vì điều đó và chúng tôi sẽ hành động nhanh chóng để đảm bảo không xảy ra lần nữa".

Baidu, công cụ tìm kiếm lớn nhất Trung Quốc, bị chỉ trích vì một số quảng cáo tuyển dụng, bao gồm một video được đăng trên tài khoản truyền thông xã hội Baidu vào tháng 9/2016, trong đó một nam nhân viên nói rằng một trong những lý do khiến anh "rất hạnh phúc mỗi ngày" là vì anh có thể "làm việc với những cô gái xinh đẹp".

Báo cáo cũng đề cập đến quảng cáo việc làm hồi tháng 3/2017, trong đó Baidu miêu tả các ứng viên "nên làm nam" và "có khả năng làm việc dưới áp lực lớn, có thể làm việc vào cuối tuần, ngày lễ và ca đêm".

Một phát ngôn viên của Baidu cho biết: "Chúng tôi đánh giá cao công việc quan trọng mà các nhân viên nữ của chúng tôi thực hiện trên toàn tổ chức và rất tiếc về những trường hợp tuyển dụng không phù hợp với giá trị của Baidu".

Công ty đã xác định và xóa các thông tin tuyển dụng vi phạm nguyên tắc. "Những trường hợp cá biệt không phản ánh quan điểm bất bình đẳng giới tại nơi làm việc của chúng tôi". Baidu cho biết 45% nhân viên của công ty là phụ nữ và tỷ lệ này "cũng tương đương ở các vị trí trung và cao cấp".

Theo báo cáo, Huawei đã đăng một thông điệp trên phương tiện truyền thông xã hội về một hội chợ việc làm năm 2015 là: "Bạn có muốn tăng lương nhanh hơn mức tăng của giá nhà đất, kết hôn với một cô gái giàu có, xinh đẹp và bước vào đỉnh cao của cuộc đời bạn?"

Một bài đăng vào tháng 12/2013 khuyến khích các ứng viên tiềm năng đi tham quan khuôn viên của công ty, viết rằng:"Dù cảnh quan khuôn viên Huawei đẹp như thế nào, thì những cô gái xinh đẹp vẫn luôn là trên hết".

Huawei, một trong những nhà sản xuất điện thoại thông minh lớn nhất thế giới, nói rằng "tôn trọng bình đẳng giới là một chính sách của công ty".

"Chúng tôi sẽ xem xét các cáo buộc chúng tôi trong báo cáo và cũng đảm bảo tất cả các tài liệu tuyển dụng công khai, hoàn toàn bình đẳng giới",một phát ngôn viên của Huawei cho biết.

Tổ chức Theo dõi Nhân quyền cho biết khung pháp lý hiện tại ở Trung Quốc không xét đến các quảng cáo tuyển dụng phân biệt giới tính.

"Mặc dù luật pháp Trung Quốc cấm phân biệt giới tính trong việc tuyển dụng và phân biệt giới tính trong quảng cáo, song luật thiếu định nghĩa rõ ràng về những gì cấu thành quan điểm phân biệt đối xử giới và cung cấp một số cơ chế thực thi hiệu quả. Kết quả là, mức độ thực thi thấp và chính quyền Trung Quốc hiếm khi chủ động điều tra các công ty vi phạm các luật liên quan".

Tổ chức Theo dõi Nhân quyền kêu gọi chính phủ Trung Quốc thực hiện một loạt các thay đổi để cải thiện tình hình, bao gồm luật chống phân biệt đối xử tại nơi làm việc một cách toàn diện. Họ cũng thúc giục các công ty "áp dụng và thực thi chính sách cấm tất cả các hình thức quảng cáo phân biệt đối xử dựa trên giới tính".

Với vỏ gốm phía sau, viền camera mạ vàng 18K và cấu hình đỉnh cao, Xiaomi Mi 6 phiên bản đặc biệt bắt đầu bán ngày 23/5 tại Trung Quốc. Sở dĩ nó mất nhiều thời gian như vật là do khan hiếm chip và vật liệu. Sản phẩm có giá khoảng 436 USD (gần 9,9 triệu đồng). Không dễ để mua thiết bị này ngoài khu vực châu Á.