Thời điểm cuối năm đã gần kề, đây cũng là lúc các NPH trong nước bắt đầu tung ra những con “bài tẩy” có chất lượng cao để thu hút game thủ. Một trong những thể loại game được yêu thích trong dịp này chính là game chiến thuật Tam Quốc vốn luôn được ưu tiên vì phục vụ lớp game thủ lớn tuổi, dư dả kinh tế hơn là kiểu game nhập vai dành cho đại trà.

Cái tên mới nhất gia nhập thị trường game chiến thuật Tam Quốc trong tháng 11 này chính là Chiến Kỵ Tiên Phong, một sản phẩm có gameplay được đánh giá “dị” nhất trong các trò chơi cùng thể loại. Sử dụng đồ họa Q-styles tươi sáng, Chiến Kỵ Tiên Phong làm mới dòng game chiến thuật thông qua cách tạo hình nhân vật mang màu sắc “manhua”, thể hiện được khí chất và cá tính của các danh tướng Tam Quốc.

Về gameplay, Chiến Kỵ Tiên Phongsử dụng lối chơi tốc độ của time-based, thay vì turn-based truyền thống, đem lại những khoảnh khắc giao chiến mạnh mẽ hơn, cùng với trải nghiệm phấn khích và hồi hộp mà ít game Tam Quốc hiện nay làm được. Sẽ không còn phải ngồi chờ những lượt đánh nhàm chán nữa, cả 2 phe sẽ cùng lao vào nhau “băm và chặt” cho đến khi chủ tướng bên kia gục ngã.

Hiệu ứng kĩ năng đẹp và hoàng tráng cũng là điểm cộng không thể bỏ qua của Chiến Kỵ Tiên Phong, giúp game thủ có những trải nghiệm phấn khích hơn hẳn. Đặc biệt không thể thiếu việc loại bỏ nộ, giúp cho việc xuất kĩ năng trở nên liên tục và dễ dàng hơn, sẽ không còn phải ngồi hàng giờ tính bộ cho từng tướng, thay vào đó chỉ cần chờ hồi chiêu mà thôi.

Điểm nhấn của Chiến Kỵ Tiên Phongchính là Ải Mỹ Nhân, nơi người chơi sẽ được khiêu chiến các mỹ nhân nổi tiếng nhất thời Tam Quốc như Điêu Thuyền, Tiểu Kiều, Đại Kiều, Chân Cơ… Mỗi ải sẽ là một thử thách đối với các chúa công, không chỉ là sức mạnh của dàn tướng bảo vệ mỹ nhân mà còn là sắc đẹp “nghiêng nước nghiêng thành” của các nhân vật kinh điển này.

Bên cạnh nét đặc sắc của mỹ nhân, Chiến Kỵ Tiên Phong còn tạo nên sự khác biệt lớn trong chiến thuật. Nếu trong các game cùng thể loại, chủ tướng (main) chết thì các tướng khác vẫn chiến đấu tiếp được và còn cơ hội chiến thắng, tuy nhiên trong Chiến Kỵ Tiên Phong điều này sẽ không tồn tại. Chủ tướng chết, đồng nghĩa với việc thua luôn trận đánh đó.

Việc chủ tướng quyết định thắng bại, khiến Chiến Kỵ Tiên Phongtrở thành một trò chơi chiến thuật rất khác biệt, bắt buộc người chơi phải tìm cách giữ mạng cho chủ tướng trong chiến trận hỗn loạn kiểu time-based. Đây là một thách thức lớn đối với mỗi nguười chơi đồng thời cũng là cách thức mô phỏng những trận đánh thức tế trong lịch sử Tam Quốc.

Chiến Kỵ Tiên Phongdự kiến sẽ ra mắt ngay trong tháng 11 này, game thủ quan tâm có thể tham gia “hóng” thông tin trên fanpage: https://www.facebook.com/ChienKyTienPhong/

Xem thêm ảnh Chiến Kỵ Tiên Phong:

Theo một số người từng làm việc trong giai đoạn công ty liên tiếp gặp bê bối liên quan đến dữ liệu người dùng và lan truyền thông tin sai lệch nhằm tác động đến kết quả bầu cử, chính nền văn hóa trên đã góp phần làm nghiêm trọng hơn tình hình của Facebook. Họ nói rằng công ty đã có thể nắm bắt được vấn đề sớm hơn nếu nhân viên được khuyến khích đưa ra phản hồi trung thực.

Scandal chồng scandal khiến giá cổ phiếu của Facebook giảm gần 30% trong năm 2018 và gần 40% so với mức cao nhất vào tháng 7 dẫn đến việc mất hơn 252 tỷ USD vốn hóa thị trường. Đồng thời, theo một khảo sát trong đó người tham gia đánh giá là nhân viên của các công ty (được giữ kín thông tin cá nhân), từ vị trí đứng đầu trong danh sách những nơi làm việc tốt nhất Thung lũng Silicon, Facebook đã tụt xuống vị trí thứ 7 trong năm ngoái.

Có một thực tế là nhân viên của Facebook không hề kêu ca lấy nửa lời tại nơi làm việc. Một nhân viên đã nghỉ việc vào tháng 10/2018 tiết lộ: "Văn hóa ở đây là ngay cả khi cảm thấy vô cùng tồi tệ, bạn vẫn phải hành động như thể mình rất yêu quý nơi này".

Về phần mình, Facebook từ chối đưa ra bất cứ bình luận nào về nhận xét của các cựu nhân viên.

Đa số nhân viên đã thôi việc tại Facebook đều cho rằng cách tiếp cận từ trên xuống (lãnh đạo công ty là người đưa ra các quyết định chính và nhân viên không được khuyến khích nói ra ý kiến của mình khi có bất đồng quan điểm) mâu thuẫn trực tiếp với một trong những khẩu hiệu được COO Sandberg nêu cao: "Hãy là chính mình".

Ví dụ như trong một cuộc họp toàn thể vào đầu năm 2017, một nhân viên đã đưa ra một câu hỏi khó cho Phó Chủ tịch David Fischer về chương trình của công ty. Fischer vẫn chấp nhận và trả lời đầy đủ, tuy nhiên chỉ vài giờ sau đó, nhân viên đặt câu hỏi và quản lý của anh ta đã nhận được những cuộc gọi khiển trách của đội ngũ điều hành chương trình.

Ngoài ra, nhiều nhân viên cũ cũng tỏ ra không hài lòng với hệ thống đánh giá hiệu suất của Facebook theo đó nhân viên phải được đánh giá từ năm đồng nghiệp hai lần/năm. Hệ thống đánh giá ngang hàng này đã vô tình gây áp lực khiến mọi người phải duy trì mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp mọi lúc mọi nơi dù họ có thích hay không.