SHB sẽ miễn phí hơn 100.000 test kit nhanh kháng nguyên virus SARS-CoV-2 Standard Q Ag Covid-19 do công ty SD Biosensor Hàn Quốc sản xuất cho khách hàng, đối tác, CBNV và cộng đồng. Bộ kit xét nghiệm nhanh Covid-19 có ưu điểm thuận tiện sử dụng, cho kết quả nhanh trong vòng 15-30 phút với độ chính xác cao theo chứng nhận của Viện kiểm định quốc gia Vắc xin và sinh phẩm y tế, có thể sử dụng ở ngoài phòng xét nghiệm; được WHO khuyến nghị sử dụng và Bộ Y tế cấp giấy phép.

Ngoài ra, SHB sẽ tặng bộ kit xét nghiệm nhanh Covid-19 cho các cộng đồng địa phương, đặc biệt ưu tiên các vùng dịch hoặc vùng có nguy cơ cao để hỗ trợ xác định nhanh chóng nguy cơ.

Hana Bank ủng hộ 6 tỷ đồng vào Quỹ Vắc-xin phòng, chống COVID-19 

Ngày 14/7/2021, tại Trụ sở Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Ngân hàng Hana (Hana Bank), đối tác chiến lược của Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV), đã ủng hộ 6 tỷ đồng vào Quỹ Vắc-xin phòng, chống COVID-19.

Hưởng ứng lời kêu gọi của Chủ tịch nước Nguyễn Xuân Phúc, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính, chung sức cùng nhân dân Việt Nam chiến thắng đại dịch COVID-19, Hana Bank đã ủng hộ 6 tỷ đồng vào Quỹ Vắc-xin phòng, chống COVID-19 thông qua tài khoản mở tại BIDV.

Đại diện Hana Bank trao biển ủng hộ Quỹ Vắc-xin phòng chống COVID-19

Tại buổi tiếp nhận, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam Nguyễn Hữu Dũng gửi lời cảm ơn và đánh giá cao sự hỗ trợ của Hana Bank trong công tác phòng chống dịch COVID-19 tại Việt Nam. Sự ủng hộ của Hana Bank tiếp thêm nguồn lực để triển khai có hiệu quả việc tiêm chủng vắc-xin cho người dân Việt Nam và thực hiện các biện pháp phòng chống dịch bệnh. Song hành cùng mục tiêu hợp tác phát triển kinh tế, sự đồng hành của các doanh nghiệp Hàn Quốc trong các hoạt động vì cộng đồng tại Việt Nam góp phần vun đắp mối quan hệ hữu nghị, tăng cường giao lưu, thúc đẩy hợp tác giữa hai quốc gia.

Olam Việt Nam tài trợ hơn 5 tỷ đồng cho Quỹ vắc-xin phòng chống COVID-19

Ngày 15/7/2021, Olam Việt Nam, thành viên của tập đoàn nông lương hàng đầu thế giới Olam International, đã công bố gói tài trợ giá trị 5.250.000.000 đồng cho Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam ở các tỉnh, thành phố nơi các văn phòng và nhà máy sản xuất Công ty đang hiện diện. Hành động thiết thực này nhằm hỗ trợ các địa phương mua vắc-xin COVID-19, cũng như các hoạt động tăng cường phòng chống dịch. 

Theo đó, toàn bộ khoản tài trợ này đã được trao tặng trong vòng 2 tuần đầu tiên của tháng 7/2021 để hưởng ứng lời kêu gọi toàn dân phòng chống đại dịch của Chính phủ. Cụ thể, Olam Việt Nam đã trao 1 tỷ đồng cho Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam TP.HCM để hỗ trợ TP đẩy nhanh việc tiêm chủng vốn là điều kiện tiên quyết đảm bảo sự an toàn cho người dân và phục hồi kinh tế.

Olam Việt Nam trao 1 tỷ đồng đến Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam TP.HCM

Tỉnh Gia Lai được trao tặng 1 tỷ đồng, còn tỉnh Phú Yên nhận được khoản tài trợ tiền mặt 250 triệu đồng và 2.000 bộ dụng cụ xét nghiệm nhanh COVID-19 trị giá 270 triệu đồng để đáp ứng nhu cầu xét nghiệm COVID19 khẩn cấp của địa phương. Ngay sau đó, Công ty cũng đã trao tặng 1,5 tỷ đồng cho tỉnh Đồng Nai, 750 triệu đồng cho tỉnh Long An, 500 triệu đồng cho tỉnh Đắk Nông, và 250 triệu đồng cho thành phố Quy Nhơn, tỉnh Bình Định.

Olam bắt đầu hoạt động tại Việt Nam từ năm 1997 thông qua văn phòng đại diện đầu tiên. Kể từ đó, công ty đã phát triển và thiết lập nhiều nhà máy và văn phòng trải dài khắp cả nước, bao gồm trụ sở chính tại TP.HCM và các văn phòng chi nhánh tại các tỉnh Bình Định, Long An, Bình Phước, Đồng Nai, Daklak, Phú Yên, Lâm Đồng, Yên Bái và Gia Lai.

PV

TS. Trần Ngọc Quế, Phó giám đốc phụ trách Trung tâm Máu quốc gia, Viện Huyết học – Truyền máu TW cho biết: “Từ khi đại dịch Covid-19 bùng phát thì mỗi lần có dịch bệnh, gần như tình trạng khan hiếm máu đều xảy ra và ngày càng trầm trọng hơn. Đặc biệt là đợt dịch lần thứ 4 này xảy ra diện rộng và thời gian kéo dài. Vừa qua nhiều tỉnh thành bị giãn cách trong đó có cả thành phố Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh.

Như thường lệ, mọi năm vào dịp hè đều có các chương trình hoạt động hiến máu hè và hành trình đỏ được diễn ra trên toàn quốc. Năm nay dự kiến sẽ tổ chức trên 44 tỉnh thành và tiếp nhận trên 100 nghìn đơn vị máu. Tuy nhiên đến thời điểm này trên toàn quốc mới có 20 đơn vị tổ chức, diễn ra với quy mô nhỏ. Hiện tại, chúng ta mới tiếp nhận hơn 40 ngàn đơn vị máu. Như vậy, so với dự kiến ban đầu, chúng ta chưa đạt được 50%".

Hiện tại, Viện Huyết học – Truyền máu TW và Ban Chỉ đạo quốc gia Vận động hiến máu tình nguyện đã tham mưu, đề xuất Chính phủ, Bộ Y tế và UBND các tỉnh/thành phố quan tâm chỉ đạo công tác tổ chức hiến máu an toàn, đặc biệt ở các địa phương đang không có dịch, để người dân có cơ hội được hiến máu.

Chị Tạ Thị Hoa có con trai mắc bệnh về máu đang điều trị ở Khoa máu trẻ em, Viện Huyết học – Truyền máu TW chia sẻ: "Cháu nhà tôi mắc bệnh lạ liên quan đến máu. Những ngày đầu mới nhập viện, cháu phải truyền máu liên tục để duy trì sự sống. Thời điểm hiện tại cháu chưa cần đến truyền máu nữa. Nhưng nghe tin hiện lượng máu trong các bệnh viện đang khan hiếm vì dịch bệnh chúng tôi rất lo lắng. Sợ nhất lúc bệnh cháu trở nặng cần đến máu. Mong rằng, các bác sĩ cùng mọi người sẽ giúp được các cháu và những bệnh nhân đang cần máu lúc này".

Theo chỉ thị 17/CT-UBND của Thành phố Hà Nội về thực hiện cách ly toàn xã hội trong vòng 15 ngày trên phạm vi toàn thành phố, người dân được yêu cầu ở tại nhà, chỉ ra ngoài trong trường hợp thật sự cần thiết như: mua lương thực, thực phẩm, thuốc men, cấp cứu, khám chữa bệnh, tiêm chủng và các trường hợp khẩn cấp khác.

Do dịch bệnh lượng người đến hiến máu bị hạn chế Lượng dự trữ máu đang cạn kiệt

Để người dân có thể đi hiến máu trong thời gian cách ly xã hội, Viện Huyết học truyền máu đã thực hiện giải pháp đăng ký hiến máu qua ứng dụng có tên Hiến máu. Sau khi đăng ký sẽ có tin nhắn báo về mục Thông báo. Đồng thời Viện cũng sẽ gửi tin nhắn SMS vào cuối ngày để xác nhận qua điện thoại cho người hiến máu đã đăng ký qua ứng dụng. Người hiến máu có thể sử dụng thông báo này để xuất trình khi di chuyển trên đường.

TS. Trần Ngọc Quế cũng khẳng định: "Các cơ sở tiếp nhận máu sẽ cam kết tổ chức tiếp nhận đúng quy định, đảm bảo an toàn theo 5K của Bộ Y tế. Trong đó chú trọng việc chia nhỏ lịch hiến máu ra thành nhiều điểm, nhiều buổi và hẹn người hiến máu đến theo giờ, hạn chế tập trung đông người".

Đối với những người đã tiêm vác xin phòng Covid-19 , BSCKII. Phạm Tuấn Dương – Phó Viện trưởng Viện Huyết học – Truyền máu TW, Phụ trách Trung tâm Máu quốc gia cho biết: “Theo quy định tại Thông tư 26/2013/TT-BYT Hướng dẫn hoạt động truyền máu của Bộ Y tế, sau khi tiêm vắc xin 7 ngày thì có thể tham gia hiến máu (trừ vắc xin phòng bệnh dại, rubella, sởi, thương hàn, tả, quai bị, thủy đậu, BCG cần phải trì hoãn hiến máu từ 4 tuần đến 12 tháng). Tuy nhiên, người hiến máu cần đáp ứng các tiêu chuẩn sức khỏe và tuân thủ các quy định khai báo y tế để đảm bảo thật sự khỏe mạnh, an toàn, không có các nguy cơ lây nhiễm SARS-CoV-2 khi tham gia hiến máu”.

Phạm Bắc

Ông nói: “Bóng đá Việt Nam rất thiếu tiền đạo. Tôi đã thử nhiều cầu thủ rồi mà chưa có ai tốt hơn, nổi trội hơn Công Phượng, Tiến Linh, Đức Chinh”.

Thuyền trưởng tuyển Việt Nam còn dẫn ra hàng loạt số liệu lấy làm có cơ sở: “Có tới 80% CLB sử dụng ngoại binh cho hàng công. Có tới 70% trong số 47 ngoại binh tại V-League là tiền đạo. 

Tôi không biết tìm đâu ra tiền đạo, nhất là cầu thủ trẻ. Vị trí này các cầu thủ ngoại đá hết, cầu thủ trẻ không có cơ hội. V-League phải tự đặt câu hỏi tại sao lại có vấn đề này”

HLV Park Hang Seo lại than khó về chuyện tiền đạo nội ít được thi đấu

2. Thực tế vấn đề mà HLV Park Hang Seo đặt ra không phải là câu hỏi quá mới mẻ đối với bóng đá Việt Nam trong nhiều năm qua, khi ngoại binh ở hàng công luôn là sự lựa chọn số 1 của các CLB tại V-League.

Điều này được minh chứng rõ hơn qua thực tế, khoảng 20 năm trở lại đây (tính từ thời điểm chuyển đổi mô hình lên chuyên nghiệp) mới chỉ có 3 cầu thủ nội là Đặng Đạo, Hồ Văn Lợi và Anh Đức giành danh hiệu Vua phá lưới, còn lại đều thuộc các chân sút ngoại.

Những cái tên còn lại như Huỳnh Kesley, Đỗ Merlo hay Hoàng Vũ Samson dù đã nhập tịch, nhưng nhiều người và cả tuyển Việt Nam vẫn coi như... ngoại binh thì coi như không tính nên vấn đề mà ông Park đưa ra cũng phần nào chính xác chứ chẳng đơn giản.

3. HLV Park Hang Seo đặt vấn đề về chuyện tuyển Việt Nam, U22 Việt Nam khan hiếm tiền đạo khi khó cạnh tranh được vị trí ở CLB không sai, nhưng lại có phần... ích kỷ hơn là tháo gỡ.

những vấn đề mà ông Park đưa ra không sai, nhưng lại khó thực hiện khi va chạm quyền lợi với CLB

Ích kỷ bởi đơn giản, bóng đá chuyên nghiệp rõ ràng không thể thiếu ngoại binh và khi mô hình các CLB Việt Nam sử dụng cả nhập tịch tới ngoại binh trải đều cả 3 tuyến, thật khó để từ chối mua về một chân sút thay vì chọn vị trí thủ môn, hay chạy cánh.

Không chỉ là bài toán sử dụng mua ngoại binh như thế nào cho hợp lý, ngay cả việc duy trì thành tích, giữ suất trụ hạng cho CLB cũng là vấn đề mà các đồng nghiệp của ông Park tại V-League đau đầu chứ chẳng đơn giản.

Nên nhớ, ông Park có việc và nhận vài tháng lương cho tới lúc thất bại tại một giải đấu nào đó (thông thường 2-3 giải/năm) mới từ chức, trong khi các đồng nghiệp ở V-League chỉ cần thua vài trận là... ra đường, để bảo các HLV ở CLB dung hoà lợi ích cho đội tuyển thực sự là khó.

Có thể thấy, ở thời điểm hiện tại muốn hạn chế ngoại binh là quá khó khi bản thân các CLB vẫn chưa thể cung cầu đủ cầu thủ, hay hoàn thiện hệ thống đào tạo trẻ... thì việc dùng nội lực cho V-League như “hái sao trên trời”.

Vậy nên HLV Park Hang Seo phải cố thôi, chứ than vãn không giải quyết được gì cả!

Xuân Mơ

Công việc nhàm chán nhất bạn từng đảm nhận là gì?

Điều cần lưu ý:Phỏng vấn viên đang muốn xem bạn sẽ mô tả cụ thể công việc đó đến đâu và tại sao bạn thấy chán nhưng vẫn chấp nhận làm. Nếu bạn đưa ra quá nhiều dữ kiện, hình ảnh của bạn cũng dễ bị phỏng vấn viên mặc định là một người không mấy thú vị.

Phương án trả lời:Bạn cần đưa ra quan điểm là không cho phép bản thân phát triển một cách nhàm chán, không có định hướng trong công việc nên thật ra bạn cũng sẽ không hiểu liệu có ai đó lại đồng ý đảm nhận hoặc cứ mãi gắn bó với một công việc gây chán chường nào đó.

Ví dụ:“Có thể tôi khá may mắn nhưng tôi chưa từng cảm thấy chán công việc của mình mà luôn tìm cách để nó trở nên thú vị hơn. Công việc nào cũng sẽ có thử thách và những khúc mắc đòi hỏi bản thân mình phải dùng nhiệt huyết và năng lượng cùng những kỹ năng phù hợp để giải quyết vấn đề. Nên nếu ai đó cảm thấy chán thì có lẽ họ vẫn chưa đủ quyết tâm để vận dụng hết khả năng của mình”.

Bạn có từng xin nghỉ nhiều ngày trong công việc trước không?

Điều cần lưu ý:Trong trường hợp bạn đã từng gặp rắc rối với công ty cũ vì vấn đề nghỉ dài ngày, bạn sẽ khó tránh né hay quanh co bởi phỏng vấn viên có thể dễ dàng nhận ra, cũng như có cách để kiểm tra lại thông tin.

Phương án trả lời:Nếu việc nghỉ phép dài ngày của bạn trước đây được công ty chấp thuận và không để lại hậu quả gì nghiêm trọng, bạn chỉ cần trung thực và nhấn mạnh vào việc ngoài khoảng thời gian đó thì bạn vẫn luôn được ghi nhận tốt về việc tuân thủ giờ giấc làm việc trong công ty.

Còn nếu bạn đã từng gặp rắc rối vì vấn đề nghỉ dài ngày, hãy làm giảm mức độ nghiêm trọng của nó bằng cách giải thích rõ đó là tình huống bất khả kháng và bạn đã thoả thuận được với công ty về phương án khắc phục.

Ví dụ:“Ngoại trừ tình huống khó xử vào năm ngoái khi tôi buộc phải nghỉ dài ngày để giải quyết việc cá nhân, sau khi đã trình bày và được công ty đồng ý thì giờ công việc của tôi đã trở lại guồng quay bình thường. Tôi nghĩ việc chấp hành nội quy làm việc của công ty là quan trọng, vì nó liên quan đến nhiều người khác, trừ những trường hợp bất khả kháng thì cần có sự thoả thuận với công ty để có phương án xử lý tốt cho cả đôi bên”.

Tôi nghĩ bạn chưa có đủ kinh nghiệm mà chúng tôi đang tìm kiến

(Nguồn hình: Freepik)

Điều cần lưu ý:Đây có thể là câu hỏi khiến bạn “được ăn cả, ngã về không”. Có thể phỏng vấn viên đã ưng ý với những gì đã trao đổi với bạn, nhưng vẫn còn một điều gì đó chưa hoàn toàn hài lòng và bạn sẽ cần phải đưa ra được “cú chốt” thuyết phục.

Phương án trả lời:Trong nhiều trường hợp, câu hỏi này không có nghĩa là phủ nhận khả năng của bạn, thậm chí bạn có thể có cả bằng cấp mà nhà tuyển dụng yêu cầu nhưng kinh nghiệm thực tế của bạn lại đang hơi yếu  ở khía cạnh nào đó. Vì vậy, đừng phủ nhận ý kiến của phỏng vấn viên mà hãy trình bày rõ ràng hơn đó là thử thách bạn sẽ vượt qua được, bằng cách vận dụng các thế mạnh khác của bản thân.

Ví dụ:“Tôi nghĩ ở thời điểm này, có thể kinh nghiệm trong việc lên kế hoạch cho các sự kiện của mình chưa hoàn hảo như mong muốn của công ty. Nhưng trong thực tế, mọi thử thách của công việc đều đòi hỏi bản thân mỗi người phải vận dụng nhiều thế mạnh và khả năng khác nhau của mình kết hợp lại để giải quyết vấn đề, chứ không chỉ là sử dụng một kinh nghiệm đơn lẻ nào đó. Vì vậy, tôi tự tin mình là người biết nắm bắt tình huống để có hướng xử lý tốt và hiểu rõ kỹ năng nào mình đang sở hữu sẽ phục vụ tốt điều này”.

Bạn có thể đóng góp được gì cho công ty nếu chúng tôi nhận bạn?

Điều cần lưu ý:Dù cho bạn là ứng cử viên sáng giá đến đâu, sẽ là khó để đưa ra câu trả lời chính xác trong tình huống này, bởi nó phụ thuộc nhiều vào hoàn cảnh thực tế, thế mạnh của công ty, năng lực của những người quản lý hay nhân viên chủ chốt, tình hình kinh doanh và các phương thức vận hành...

Hơn nữa, cho dù phỏng vấn viên và bạn có cuộc thảo luận thoải mái đến đâu thì bạn vẫn đang là người ngoài cuộc cho đến khi trở thành nhân viên chính thức. Vì vậy, một câu trả lời quá tự tin và chắc chắn lúc này nhiều khả năng sẽ trở thành “con dao hai lưỡi” có ảnh hưởng quan trọng đến kết quả phỏng vấn sau cùng.

Phương án trả lời:Bạn hãy thẳng thắn nêu rõ quan điểm mình là người thực tế và cần phải có những dữ liệu chính xác trước khi đưa ra được đề nghị theo đúng tình hình và nhu cầu của công ty.

Ví dụ:“Thật sự thì kể cả khi tôi là một bác sĩ giỏi, tôi cũng không thể đưa ra bất kỳ phán đoán nào với bệnh nhân khi chưa có trong tay kết quả xét nghiệm. Vì vậy, nếu công ty nhận tôi vào làm, điều tôi có thể chắc chắn là sẽ nghiêm túc dành thời gian để nghiên cứu kỹ hơn mọi thứ về tình hình kinh doanh và các hoạt động trong công ty, tham gia và lắng nghe thận trọng trong những buổi họp chuyên môn với các thành viên liên quan để cảm nhận được rõ ràng những gì công ty đang theo đuổi. Từ đó đưa ra đề xuất mọi thứ có thể được cải thiện như thế nào, cụ thể ra sao.

Còn trong khuôn khổ buổi phỏng vấn này, từ những thông tin do anh/chị cung cấp, tôi có thể một lần nữa khẳng định là mình tự tin sở hữu những kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp để đảm nhận vị trí đang tuyển dụng và hy vọng tôi sẽ có cơ hội nhanh chóng bổ sung vào chỗ khuyết nhân sự này”.

(Nguồn: CareerBuilder)

TIN BÀI KHÁC