Samsung mới đây có vẻ vừa để lộ thông tin về một số smartphone mới trên website của hãng. Chiếc điện thoại được nói tới ở đây là Samsung Galaxy On5 và Galaxy On7. Trong khi Galaxy On5 bị lộ cả ảnh, thông số kỹ thuật... thì với Galaxy On7, những gì chúng ta được biết là tài liệu hướng dẫn sử dụng máy. Hiện tại, các thông tin đã bị gỡ bỏ xuống, tuy nhiên, trước khi bị gỡ, chúng đã được các trang công nghệ lưu lại.     

Theo đó, Galaxy On5 sẽ là model giá rẻ, sở hữu bộ khung và viền "mỏng chưa từng thấy" (tuy nhiên ảnh rò rỉ lại không nói lên được điều này). Màn hình 5 inch của máy có độ phân giải 720p, sử dụng tấm nền TFT LCD. On5 có kích thước 142,3 x 72,1 x 8,5 mm và mặt sau giả da.

Samsung trang bị cho máy chip 4 nhân (nhiều khả năng là chip Exynos), RAM 1,5 GB, 8 GB bộ nhớ trong đó hệ điều hành và ứng dụng đi kèm tiêu tốn khoảng một nửa, và một nửa còn lại cho người dùng. Máy có khe cắm thẻ microSD để giúp người dùng mở rộng bộ nhớ qua thẻ nhớ ngoài. Galaxy On5 sẽ chạy Android tuy nhiên hiện chưa rõ sẽ là phiên bản Android nào. Về camera, máy có camera sau 8 MP hỗ trợ quay video 1080p, còn camera trước có độ phân giải 5 MP. Galaxy On5 hỗ trợ 2 SIM (microSIM) với kết nối LTE. Máy có pin dung lượng 2.600 mAh hứa hẹn cho thời gian lướt web 13 tiếng khi dùng Wi-Fi (11 tiếng nếu dùng 3G), 12 tiếng xem video. Máy được bán với giá khoảng 155 USD cho thị trường Ấn Độ, và hiện chưa rõ Samsung có bán ra ở các thị trường khác hay không.

Về Galaxy On7, máy có màn hình 5,5 inch độ phân giải 720p. Camera cũng có độ phân giải cao hơn On7 với camera sau 13 MP. Máy dùng pin 3.000 mAh. Các thông số kỹ thuật khác của Galaxy On7 nhiều khả năng đều giống với On5 nói trên. 

Samsung Galaxy On7 có giá bán khoảng 200 USD tại thị trường Ấn Độ.

Theo thời báo The Straits Times, một nghiên cứu của IDC dưới sự hậu thuẫn của Workday, công ty về phần mềm quản rị nhân lực có trụ sở tại Mỹ đã chỉ ra rằng, những người lao động Singapore hiện chỉ chiếm thiểu số trong khối kinh tế châu Á – Thái Bình Dương, gồm các nước Australia, Hong Kong, Malaysia, Philippines, Trung Quốc và Ấn Độ. Nhưng họ cũng là những người gần như ít rời bỏ công ty nhất, cho dù công ty đó có khiến họ không hài lòng đi chăng nữa. 

Theo ông Chano Fernandez, Chủ tịch của công ty Workday, phát hiện này nhấn mạnh sự cấp thiết phải có sự thấu hiểu giữa nhân viên và giới quản lý. Workday hiện là công ty có trụ sở tại Mỹ, chuyên cung cấp các phần mềm về giải pháp tài chính và quản trị nguồn nhân lực dựa trên nền tảng đám mây.

Theo Fernandez, đây cũng là lúc mà công nghệ có thể đóng vai trò quan trọng, giúp các công ty hiểu được các khuynh hướng và động lực của nhân viên của họ, những thứ vốn không được thể hiện rõ ràng.

"Nếu các công ty không hiểu gì về nhân viên của họ, thì họ cũng không thể làm gì để tham gia vào nhịp phát triển của công ty", ông Fernandez chia sẻ với tờ The Straits Times hai tuần trước bên lề một hội thảo của công ty. "Một khi tôi hiểu được mục tiêu và động lực của họ, cũng như chúng có sự liên kết với chiến lược của công ty hay không và làm thế nào để họ thúc đẩy chúng, thì nó sẽ mang lại cho tôi một lợi thế mang tính cạnh tranh".

Tính năng phân tích tiên đoán này hiện đã nhanh chóng trở thành một tính năng thiết yếu của hầu hết các phần mềm quản trị nguồn nhân lực, đối với các công ty phát triển các công cụ cũng không phải là ngoại lệ và họ cũng cần phải bổ sung nó vào phần mềm của mình.

Các phần mềm dạng này sẽ đòi hỏi kết hợp các dữ liệu trong quá khứ để phát hiện ra các xu hướng khiến các nhân viên rời bỏ công ty, và đưa ra các gợi ý đáng giá cho người quản lý. Những phần mềm dạng này cũng sẽ để ý tới một loạt các yếu tố khác, chẳng hạn như một nhân viên đã làm việc bao lâu trong công ty và lần cuối nhân viên đó được tiến cử/đề bạt là khi nào?

Bằng cách so sánh dữ liệu với các nhân viên khác trong cùng một phân cấp dựa trên các dữ liệu lưu trữ được, phần mềm có thể đưa ra các dự đoán về các yếu tố khiến nhân viên có ý định rời bỏ công ty.

Không những vậy, các phần mềm dạng này còn quét qua một lượt danh sách những công việc liên quan mà nhân viên này có khả năng mở rộng tiềm năng và hấp dẫn/thích hợp hơn đối với họ, để đưa ra các đề xuất thích hợp. Khi hệ thống đưa ra các thông báo như vậy, nó sẽ đánh dấu cho người quản lý biết và đưa ra các gợi ý để giữ chân người lao động, chẳng hạn như luân chuyển vị trí nội bộ hoặc đề xuất một công việc mới thích hợp và hấp dẫn hơn, Fernandez giải thích thêm.

Hiện có khoảng 325 công ty ở Singapore đang sử dụng phần mềm kiểu này, bao gồm các doanh nghiệp vừa và nhỏ cho tới các công ty đa quốc gia với quy mô lên tới cả hàng ngàn nhân viên như Netflix, Groupon, Grab taxi và TripAdvisor.

Cô Ong Chin Yin, hiện đang làm quản trị nhân sự tại hãng Grab taxi cho biết, hiện công ty đang sử dụng các dữ liệu thu thập để theo dõi số liệu và bồi thường cho nhân viên của mình dựa trên các tính năng tiên đoán của phần mềm.

Cô chia sẻ thêm, "suy cho cùng, chúng tôi muốn đảm bảo rằng  chúng tôi tìm được phương thức để tận dụng các phân tích mang tính tiên đoán này. Chúng tôi muốn biết xu hướng và lý do mà người ta có thể phải rời bỏ công ty. Và chúng tôi có thể giúp các nhà quản lý đưa ra những hành động phù hợp để có thể giữ nhân viên lại và nâng cao tinh thần gắn bó dựa trên các phân tích mang tính tiên đoán của các phần mềm dạng này".

Dịch vụ được 85% doanh nghiệp trong danh sách Forbes 500 sử dụng, có mặt tại 191 quốc gia toàn cầu với các chuyên gia cao cấp hỗ trợ bằng 46 ngôn ngữ khác nhau. Tại Việt Nam, dịch vụ này được sử dụng tại Tổng cục thuế và triển khai thành công ở nhiều tổ chức, đơn vị và doanh nghiệp. Sau 5 năm làm việc với sự giữa các chuyên gia Microsoft và các chuyên gia Tổng cục thuế, Tổng cục đã xây dựng được bộ kế hoạch chuẩn hóa hệ thống, nâng cao được chất lượng hệ thống CNTT.