FPT sắp có thêm các cán bộ công nghệ thu nhập tối thiểu 500 triệu đồng/năm

Thông tin trên bản tin nội bộ của FPT cho hay,ắpcóthêmcáccánbộcôngnghệthunhậptốithiểutriệuđồngnăgiải ngoại hạng anh hôm nay việc đánh giá, xếp hạng các cán bộ công nghệ của FPT năm 2016 vừa được khởi động.

Theo đó, công tác “quy hoạch” các chuyên gia trong lĩnh vực then chốt của FPT sẽ diễn ra trong tháng 8 và 9/2016. Mặc dù cơ bản giữ nguyên các tiêu chí đánh giá song năm nay FPT cho biết sẽ đề cao yếu tố chiến công, thành tích.

Cụ thể, một trong những sửa đổi của kỳ xếp hạng năm 2016 so với năm ngoái chính là việc FPT thay đổi tiêu chí “Doanh số ảnh hưởng” thành “Thành tích/thành tựu công nghệ đã đạt được”. Bên cạnh đó, hạng mục “Mức độ ảnh hưởng” đối với cán bộ công nghệ cũng được đổi thành “Đóng góp cho cộng đồng”.

Hội đồng Công nghệ của FPT cũng đã thống nhất sửa tên cấu trúc chức danh từ Technical Solution (Giải pháp kỹ thuật) thành Technical Consultant (Tư vấn kỹ thuật). Theo đó, cấu trúc chức danh cán bộ công nghệ FPT gồm: Quản lý sản phẩm, Kiến trúc sư hệ thống, Chuyên gia công nghệ, Tư vấn nghiệp vụ và Tư vấn kỹ thuật.

Cũng theo bản tin nội bộ của FPT, Phó Ban Công nghệ FPT Nguyễn Ngọc Minh đã cho biết sự thay đổi nêu trên là để phù hợp với tình hình thực tế. Đồng thời, sự thay đổi này cũng được kỳ vọng sẽ tạo sân chơi rộng hơn cho các cán bộ công nghệ trong FPT.

Năm nay, quy trình xét duyệt vẫn dựa trên 9 tiêu chí xếp hạng gồm: Học vấn (bằng cấp, chứng chỉ công nghệ); Ngoại ngữ; Kinh nghiệm làm về công nghệ; Kinh nghiệm làm với chức danh công nghệ; Mức độ quan trọng đối với tổ chức; Thành tích/Thành tựu công nghệ đạt được; Đóng góp cho cộng đồng; Hiểu biết về ngành CNTT; Khả năng làm việc với khách hàng, đối tác.