Bảng xếp hạng “Doanh nghiệp vì người lao động” được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khởi xướng, phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) tổ chức nhằm tạo thành phong trào rộng khắp, động viên khuyến khích các doanh nghiệp chăm lo hơn nữa đến nguồn lực con người, vì sự phát triển của doanh nghiệp và cộng đồng.

Các doanh nghiệp được đánh giá dựa trên bộ tiêu chí chặt chẽ do các chuyên gia về lao động và công đoàn xây dựng, bám sát tình hình thực tế sử dụng và đãi ngộ người lao động trên mọi khía cạnh: thu nhập, đào tạo, môi trường làm việc, phúc lợi xã hội và các hoạt động bồi dưỡng thể chất cũng như tinh thần. Đặc biệt, đối với những doanh nghiệp có chế độ phúc lợi cho người lao động cao hơn và thực hiện tốt hơn quy định của pháp luật sẽ giành được điểm ưu tiên. Mọi doanh nghiệp lọt vào bảng xếp hạng đều được lấy ý kiến từ các cấp công đoàn ở ngành, địa phương và các Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trên toàn quốc.

Năm nay lấy chủ đề là “Người lao động đồng hành cùng doanh nghiệp vì sự phát triển bền vững”, đã có 74 doanh nghiệp được vinh danh. Tổng công ty Viễn thông MobiFone vinh dự được nhận bằng khen của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội với chế độ tiền lương và chính sách nhân lực hấp dẫn thu hút được nguồn nhân lực chất lượng cao và gắn bó lâu dài với Tổng Cổng ty. Văn hóa doanh nghiệp MobiFone cũng được tôn vinh với bề dày truyền thống được duy trì và gìn giữ qua nhiều năm, tạo môi trường làm việc văn minh, hiệu quả.

Nguồn nhân lực là một trong những yếu tố then chốt tạo nên lợi thế cạnh tranh của một doanh nghiệp. Chính vì vậy, việc bồi dưỡng, đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, chăm lo đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động được Tổng công ty Viễn thông MobiFone đặc biệt quan tâm. Toàn bộ lao động ở MobiFone có đủ việc làm, thu nhập ổn định và được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ. 100% CBCNV được khám sức khỏe định kỳ và khám chuyên sâu. Tổng công ty Viễn thông MobiFone đã tiến hành nhiều hoạt động chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho người lao động như tham quan, du lịch các dịp xuân - hè, tổ chức hoạt động thăm hỏi và tặng quà các gia đình chính sách nhân dịp Tết Nguyên đán, Ngày Thương binh - Liệt sỹ; thăm hỏi và tặng quà cho cán bộ hưu trí nhân dịp lễ, Tết; động viên người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bệnh tật, ốm đau để họ yên tâm công tác. Mức tiền ăn ca cho người lao động luôn được cập nhật điều chỉnh với thời giá thị trường và luôn ở với mức cao so với mặt bằng chung. Tổng công ty cũng thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động.

Các câu lạc bộ khiêu vũ, Zumba dance, Yoga, bóng đá, Tennis... được duy trì và phát triển, là nơi để người lao động rèn luyện nâng cao sức khỏe sau những giờ làm việc. Những cuộc thi văn hóa văn nghệ, khiêu vũ... với độ sáng tạo và chất lượng cao cũng được tổ chức thường xuyên, trở thành ngày hội lớn thu hút đông đảo thành viên Tổng công ty tham gia. MobiFone cũng là một đơn vị có phong trào văn - thể mạnh, thường xuyên nhận được giải thưởng lớn trong các hội diễn của ngành.

Quan tâm và vun đắp đến thế hệ tương lai, Công đoàn MobiFone tổ chức gặp mặt biểu dương và tặng quà cho con CBCNV đạt thành tích cao trong học tập và nhiều hoạt động vui chơi bổ ích cho các cháu nhân dịp ngày Quốc tế thiếu nhi và Tết Trung thu.

Các Hiệp hội ngân hàng ASEAN cam kết cùng đáp ứng sự phát triển của công nghệ số và các đổi mới tài chính trong khu vực.

Theo Cổng thông tin Ngân hàng Nhà nước (NHNN), Hội nghị hội đồng Hiệp hội Ngân hàng ASEAN lần thứ 47 vừa được tổ chức tại Việt Nam.

Tại hội nghị, ông Lê Lương Minh, Tổng Thư ký ASEAN cho biết: Trong khuôn khổ Kế hoạch tổng thể xây dựng ASEAN 2025, tiền đề hình thành AEC 2015 đã xây dựng Kế hoạch hành động chiến lược 2016 – 2015, nêu bật 3 trụ cột chính đó là hội nhập tài chính, tài chính bao trùm và ổn định tài chính.

Theo đó, hội nhập tài chính được hướng dẫn bởi khuôn khổ hội nhập ngân hàng ASEAN (ABIF) và đối với tài chính bao trùm là khuôn khổ tài chính bao trùm ASEAN. Tài chính toàn diện số được coi là tiền đề quan trọng cho sự phát triển này.

Nhận thấy được cả lợi ích và thách thức đến từ FinTech và số hóa, Văn bản hướng dẫn về dịch vụ tài chính số đang được xây dựng và sử dụng làm tài liệu tham khảo cho các Quốc gia Thành viên ASEAN để xây dựng và nâng cao hệ sinh thái tài chính số ở cấp quốc gia.

Văn bản hướng dẫn được kỳ vọng sẽ thúc đẩy các giao dịch không dùng tiền mặt và chỉ ra những yếu tố chính tạo ra môi trường pháp lý cho các dịch vụ tài chính số nhằm đáp ứng sự phát triển của công nghệ số và các đổi mới tài chính trong khu vực.

Cũng tại hội nghị, ông Phan Đức Tú, Chủ tịch Hiệp hội Ngân hàng Việt Nam, Tổng Giám đốc Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam cho biết: việc hợp tác chặt chẽ giữa các thành viên của Hiệp hội Ngân hàng ASEAN là rất cần thiết trong bối cảnh ngành ngân hàng khu vực và thế giới đang trong giai đoạn thay đổi nhanh chóng dưới tác động của cuộc CMCN 4.0 và xu thế hội nhập.

Một chu kỳ tăng trưởng mới trong ngành ngân hàng đặt ra cho chúng ta nhiều vấn đề cần giải quyết: làm thế nào để liên kết, sử dụng lợi thế của nhau… để đưa ra nhiều phương thức cung cấp dịch vụ mới, sản phẩm mới, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của xã hội; làm thế nào để đào tạo và phát triển nhân lực chất lượng cao, phù hợp với kỷ nguyên trí tuệ nhân tạo và yêu cầu quản trị rủi ro trong môi trường kinh doanh nhiều biến động.

Tại Hội nghị Hội đồng Hiệp hội Ngân hàng ASEAN, các thành viên đã thông qua các đề xuất của ba Ủy ban thường trực (Ủy ban về Hợp tác Tài chính, Đầu tư và Thương mai (COFIT), Ủy ban về Quan hệ Liên vùng ASEAN (IRR) và Ủy ban về Đào tạo Ngân hàng).

Dennis "Svenskeren" Johnsen có được điểm Chiến Công Đầu để giúp cho TSM vượt lên trên đối thủ Phoenix1ở giai đoạn đầu Ván 1. P1 chống trả quyết liệt để rút ngắn khoảng cách về tiền, nhưng TSM vẫn biết cách duy trì lợi thế mà họ vẫn nắm giữ từ đầu ván.

Cuối cùng, P1 cũng vượt lên sau hàng loạt những pha xử lý mang nặng dấu ấn chiến thuật trên khắp bản đồ và lấy được Baron. Ngay sau đó, P1 Quét Sạch TSM và phá hủy thành công căn cứ của đối phương để dễ dàng vươn lên dẫn trước 1-0.

Rami "Inori" Charagh cực kỳ năng động ở giai đoạn đầu Ván 2 để giúp cho P1 có được Chiến Công Đầu và lấy thành công toàn bộ Phép Bổ Trợ của bộ đôi đường dưới bên phía TSM. Mặc dù sớm có được lợi thế do Inori đem lại, nhưng P1 đã phải hứng chịu sự phản công quyết liệt của TSM. Trong khi đang ăn Baron, TSM giành chiến thắng sau pha giao tranh lớn và có được lợi thế vượt trội cùng bùa lợi quan trọng.

Tuy nhiên, đội ĐKVĐ đã gặp khó khăn trong việc tìm ra cách thức kết thúc ván đấu, tạo cơ hội cho P1 ăn Baron và đánh sập hàng loạt những trụ bảo vệ. Liên tiếp những sai lầm mắc phải, nhưng TSM vẫn kết thúc Ván 2 và cân bằng tỉ số 1-1.

Inori cố gắng xâm lăng rừng của TSM bằng vị tướng Ivern khi Ván 3 mới bắt đầu, nhưng Svenskeren đã đoán bắt được ý đồ và có được Chiến Công Đầu. Người đi rừng của TSM tiếp tục thể hiện tầm ảnh hưởng trên toàn bản đồ và đưa TSM vượt lên hoàn toàn về lượng Vàng so với P1. Mặc dù TSM tiếp tục có lợi thế, nhưng P1 vẫn luôn giữ được thế trận và không để cho đối phương lấn át quá nhiều. Cục diện cân bằng diễn ra khá lâu, nhưng TSM đã có được điều họ cần là đánh bại P1 với tỉ số 2-1 sau màn “lội ngược dòng”.

Điểm nhanh kết quả của ba cặp đấu còn lại: C9 đánh bại Echo Fox2-0, FLY vượt qua IMT 2-0, và Counter Logic Gaminggiải tỏa “cơn khát điểm số” bằng chiến thắng 2-0 trước Dignitas.

Với những kết quả có được ở ngày thi đấu cuối cùng của Tuần 3, ba đội vẫn đang duy trì được vị thế dẫn đầu gồm C9, FLY và TSM. Ngược lại, ở phía đáy BXH, với trận thua thứ 5/6 trận đã đấu Dignitas hiện đang chia sẻ vị trí bét bảng cùng Team EnVyUs, xếp ngay phía trên là bốn đội tuyển gồm Team Liquid, CLG, IMT và Echo Fox.

2016